略论日本动画产业发展现状以及启示

日本动画产业是指"多窗口"显示的,能使商业机会无限增大的产业。在最初的市场上可细分为动画电影、音像动画、电视动画等三大市场。现在,动画产业还涉及DVD、蓝光、动画主题音乐CD、动画角色商品、游戏、有线网络动画、无线网络动画等各种产业。面对国内外市场的变化,日本政府出台了一系列的支持政策,而动画产业界也积极开展市场调研,通过创新体制机制和技术革新来实施新的发展战略,以争取在尽可能短的时间内扩大和占领海外市场。     

向中国元素动画借鉴创新精神

中国动漫产业当前正在艰难的前进着，很多人欣喜的说中国动漫产业迎来了新的春天，但是我们也应该看到，当前中国动漫产业仍处于粗放发展的阶段，在动漫hr．_r-领域尚可，可是在动漫设计领域却显得那样稚嫩。当然，原因有很多，不如让我们回过头来看一下中国动漫曾经有过的辉煌成绩吧!文章分析了中国元素动画中的水墨动画与剪纸动画，当然中国元素动画已经成为历史的经典，也不建议花大力气去复制这一经典，但是，我们要从中得出一个结论，那就是不断的创新!创新是中国动漫产业发展的必经之路，当然也是艰难之路。当年的水墨动化就是一种伟大的创新!虽说事过境迁，可是创新这一恒久主题应该是我们回顾中国元素动画之后的必然思考。     

机械设计自动化设备安全控制研究

我国的第二产业伴随着科学技木的快速发展越来越占有较为重要的比重,对我国经济的发展具有一定的推动性的作用,是我国在经济方面上的支柱性产业.第二产业的基本元素是机械设备,随着技木的进步,越来越多的产业所依靠的机械设备由原来的人工操作到现在的自动化操作,由此可见,机械设备对我国产业发展的重要性极其重要.尤其是在机械设备的安全问题方面一直以来深受社会人士的广泛的关注,对于机械自动化的设备的安全问题更是较为重视.本文主要针对的是机械设计中自动化管理系统进行分析,针对其中存在的问题进行分析,并提供相应的解决策略.     

双循环新发展格局下城市产业就业承载能力提升路径研究——基于中国292个地级市量化评估

产业就业承载力是在一定产业规模和技术条件下所能容纳就业人口的上限值。本研究通过梳理我国城市产业就业现状与演进特征,构建包含充分就业、高质量就业和就业保障在内的3个一级指标和17个二级指标组成的城市产业就业承载力评价指标体系,对我国292个地级市产业就业承载力进行理论分析与量化评估。结果表明,华南华东就业承载力较高,人才集聚力强;浙江、江苏相对均衡,广东内部分化严重;东北、西北、西南地区城市承载力弱于华北、华南、华东地区。基于宏观决策的系统性、协调性、前瞻性要求,提出双循环新发展格局下提升城市产业就业承载力的关键在于尊重"人随产业走"客观规律,加快推进产业结构优化升级与可持续发展,短期重在留住传统岗位和保持制造业比重基本稳定以确保充分就业;中期需完善包括基本社保、职业教育、生育友好型社会等就业保障体系;长期要构建现代化产业体系以带动高质量就业。     

我国能源产业发展的金融支持研究

我国工业化和城市化的进程已进入了一个飞速发展的阶段,但由于我国是一个能源相对短缺的国家,随着我国对能源需求的剧增,对外依存度逐年提高,能源安全风险随之加大,所以优化我国能源产业结构,降低对外依存度,离不开金融的支持.在这样的背景下,研究金融对我国能源产业发展的影响,分析我国发展能源金融存在的问题,并提出相应的对策建议,具有一定的现实意义.     

我国养老产业发展存在的问题及对策研究

养老产业是一门新兴的综合性产业,我国人口的老龄化在给社会保障带来严峻挑战的同时,也为养老产业的发展提供了广阔的空间和巨大的发展潜力.但目前养老产业发展滞后于老年人口的快速增长和老年消费群体的巨大需求,因此迫切需要我们对养老产业的发展进行理论研究、机制创新,以促进养老产业的发展.     

努力改善农民工就业环境

农民工的特定含义是指由农村转移到城市，从事一定劳动且以此获得劳动报酬的劳动者。农民工的出现是历史发展的必然结果，并有着十分广泛的发展空间和势头。我国社会经济发展的状态明显昭示出，农民工（劳务输出）已经成为一个产业，尤其是中西部的农民工已成为东部发达地区不可或缺的战略生力军。     

基于实证角度的工资集体协商发展研究

经过10多年的发展,我国工资集体协商制度的建制率、覆盖面大幅提高,初步形成了区域、产业和企业多元化工资集体协商格局,在提高劳动者工资、缓和劳资矛盾方面发挥了一定作用。但是我们看到,集体协商模式的选择不清、政府角色定位不准、工会独立性和代表性的缺失,制约了我国工资集体协商制度的发展。为此,应分别确立政府主导的发展模式,充分发挥政府在工资集体协商过程中制定规则、协调劳资纠纷与监督等职能,改革基层工会的资金来源与组织结构,以此推动我国工资集体协商制度的实质性发展。     

新经济时代人力资源服务业发展研究——国际经验与中国实践

进入新经济时代以来,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,这对我国人力资源服务业也提出了新的要求。人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,不仅其本身是一种战略性产业,同时也是其他战略性产业发展的重要支撑,具有双重属性,为此受到了高度重视。近些年来,虽然我国人力资源服务业经历了快速发展阶段,但是随之也面临着诸多问题,如行业相关政策和法律法规尚不完善、行业发展不平衡、整体发展水平偏低、行业高端人才稀缺等。为了推动我国人力资源服务业实现高质量发展,达到"提质增效"的要求,需要充分把握时代机遇,借鉴国际行业发展经验,探寻本土化情境下的行业发展方向。本文首先梳理了我国人力资源服务业的发展现状和存在的问题,随后回顾了国外人力资源服务业发展历程,总结了当前国外人力资源服务业发展的经验和趋势,最后提出了对我国人力资源服务业未来发展的启示,以期为实现我国人力资源服务业的可持续发展提供参考。     

探索建立健全产业三方协调机制的途径——从重庆出租车罢运事件说起

针对当前我国劳资纠纷突出、劳动争议不断、群体性事件时有发生的劳动关系状况,建立健全产业三方协调机制,不仅十分重要,而且相当迫切,只有充分认识到建立健全产业三方协调机制的重要性和紧迫性,才能探索一条在国家三方机制的指导下,雇主和员工平等协商、劳资双方和谐共处、共赢发展的产业三方协调新路子,同时,也是我国市场经济条件下调整劳动关系和维护社会稳定的现实需要。     

就业趋势分析:产业转型与就业

2013年,我国就业实现了稳中求进,城镇新增就业持续增长,1至11月,城镇新增就业1242万人,提前完成全年900万人的目标任务;三季度末,城镇登记失业率为4.04%,低于4.6%的控制水平。进入21世纪以来,我国进入新一轮产业转移和产业转型、升级同时的产业转型升级,有四个特点:一是产业区域转移明显,二是产业转型升级呈现共赢的局面,三是出现了新型产业发展方式,四是产业园区成为产业转移的重要载体。产业的转型升级对就业总量的影响总体上是正面的,并使就业结构得到优化,第二、三产业内部结构发生了巨大变化,第三产业成为吸纳就业的最主要产业。今后一段时期,产业转型升级将引起就业形势改变和政策重点调整。为此建议:一是实施就业优先战略,把产业转型升级和就业有机结合;二是完善公共就业服务,发挥劳动力市场对就业的调节作用;三是大力加强职业技能培训,解决职业技能人才短缺问题。     

衡阳市"协环"企业环境治理对策研究——基于价值网理论的视角

环境治理产业是我国战略性新兴节能环保产业的重要组成部分,加快发展节能环保产业是"调结构、转方式、惠民生"的内在要求,是推动湖南省新型工业化进程和长株潭"两型"社会试验区建设的战略选择.治理环境污染,对实现经济的可持续发展、建设小康社会、最终实现人类社会的全面和谐有着重大理论和实践意义.     

湖南:发行6.2亿专项债券支持养老产业

日前,国家发展改革委同意湖南省攸州投资发展集团有限公司发行不超过6.2亿元养老产业专项债券,所筹资金5亿元用于攸州阳光养老产业建设项目,1.2亿元用于补充营运资金。养老产业专项债券是国家发展改革委推出的16个企业债券专项创新品种之一。据了解,近年来,我国养老服务业快速发展,但总体上看,养老服务和产品供给不足、市场发育不健全、城乡区域发展不平衡等问题还十分突出,加大企业债券融资方式对养老产业的支持力度以及引导鼓励社会投入显得十分必要。养老产业专项债券的推出有助于拓宽养老产业企业融资渠道、缓解养老产业项目资金压力等。     

后劳务派遣时代人力资源外包模式的路径选择

人力资源外包是"十三五"期间我国推动产业升级、促进各产业发展的重要国家级战略。本文基于大数据背景和人力资源服务外包的相关理论,探讨了劳务派遣转型阶段我国经济和社会独有的特征及面临的风险和挑战,提出大数据时代背景下,企业需基于生命周期、人力资源核心业务流程以及业务战略性,选择不同路径的人力资源外包模式。     

"智慧气象+智慧健康+智慧养老"的协同创新发展

我国当前人口老龄化程度严重,健康养老服务产业供需失衡,急需要利用智慧健康理念和模式来推动智慧养老的发展,气候变化也对健康产生重要的影响,本文通过分析研究现阶段我国养老现状及其问题,运用协同创新发展的理念,首创性地提出了"智慧气象+智慧健康+智慧养老"三者协同创新发展的模式,并探讨其实施其可能性,实现气象产业和养老产业的互利互惠发展.     

产业转型升级下高校毕业生的就业研究

我国产业结构调整与世界产业结构调整是同步的,产业发展过程与技术升级协同并进。产业转型升级带动了高校毕业生就业结构更加快速转变,高校毕业生在第三产业就业比重显著高于全国城镇水平,高校毕业生需求行业分布与产业转型升级保持同方向变化。为解决高校毕业生就业结构性矛盾,建议要推进产业转型升级与促进高校毕业生就业的协同发展;加快推进高校的机制体制改革与结构调整,使之更加适应产业转型升级的变化;进一步完善和落实高校毕业生和就业创业政策。     

大邑县:引进培育人才助推产业发展

专业技术人才、技能人才是成都市大邑县经济社会发展的人才保障,尤其是技能人才队伍的建设是大邑县产业功能区发展的重要人才支撑。近年来,大邑县人社局通过政策落实、搭建引才平台、靶向育才等手段着力服务产业功能区企业发展,以产业发展和企业需求为导向,以引进培育人才助推大邑产业发展为重点,为大邑县经济社会发展提供了人才保障。     

混合所有制产业学院的现实困境与未来展望

混合所有制产业学院起源于英国的"产业大学"。经过校企合作视角下的自发探索期和混合所有制背景下的自觉实践期,产业大学已成为我国高职院校混合所有制改革的主要形式。在当前的发展中,产业大学面临着法律地位不清和价值取向冲突的双重现实困境。今后,产业院校的发展将借鉴独立学院的发展经验,走从"二级学院"到"独立法人"的发展道路。产业高等专科学校的办学宗旨将由"营利性"走向"非营利性"。     

人力资源服务业高质量发展:成效、问题与对策

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。随着我国整体经济结构的调整,作为推动产业调整和升级的关键要素,人力资源服务业提供了有效的人力资源供给,从而能够支撑起整个国家经济的快速发展。党的十九大对发展人力资源服务业提出了新的更高要求,指出要"加快发展现代服务业,加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系",要"在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能"。通过系统总结改革开放四十年来人力资源服务业取得的成效,指出当前人力资源服务业在发展中存在的主要问题,进一步分析了新时代背景下行业发展面临的新要求和新趋势,最后提出促进我国人力资源服务业实现高质量发展的对策和建议。     

西部大开发的经济增长与就业增长关系研究——基于产业经济发展的视角

西部大开发是我国的重大发展战略,其效应是促进西部地区经济增长和社会进步,推动西部地区的就业增长。本文利用1990-2012年中国西部地区12个省(市、区)级面板数据,以产业经济发展视角研究经济增长与就业增长的关系,同时评估西部大开发战略对二者关系的影响。结果显示:西部地区不同产业经济增长与就业增长的关系呈现显著的差异。同时,由于西部大开发的动态发展,不同产业经济增长与就业增长的关系具有阶段性。从未来发展看,须重视产业经济发展的规律,推动有效优化产业结构升级,从而推动西部地区持续稳定的经济增长,并促进西部地区的就业增长。