对辽宁省发展绿色交通运输物流的几点建议

二十一世纪是一个环保世纪,环境问题是新时期城市发展的首要问题.绿色交通运输日益受到社会的关注,它是解决运输对环境影响的重要途径,把发展无污染的绿色交通作为基本政策和目标,营造良好的环境,促进辽宁省经济的发展.文章针对辽宁绿色交通运输发展情况及存在的问题,提出了进一步发展绿色交通运输物流的几点建议.     

浅谈提升高速公路人力资源管理质量的措施

高速公路作为我国的基础设施之一,伴随着我国社会经济的发展,发展速度在加快,对人力资源管理要求也越来越高。基于此,本文从分析提升和完善高速公路人力资源管理的措施着手,来展示高速公路人力资源的重要性,以期能为高速公路人力资源发展带来一定裨益。     

企业工资决定的理论和实证研究:一个文献综述

工资决定问题一直是经济学研究的重点,并随着经济学、管理学等学科研究的不断进展,对工资决定理论的研究越来越深入。目前,基于研究视角、分析方法、侧重点等不同,涌现出许多工资决定理论和分析模型,并通过大量实证分析予以验证,为政府施策、企业实践、个人决策提供了理论依据。本文从指导企业工资决策实践出发,根据工资研究对象进行分类,形成了企业工资决定的理论和实证的分类框架,并根据这一框架系统梳理了工资理论及其实证研究的演变发展和研究重点,以期对完善我国企业工资制度,尤其是国有企业工资决定机制改革提供分析思路。     

浅谈新时期我国社会保障存在的问题与对策

随着我国社会经济的不断发展,社会保障水平及与经济发展的适应性逐渐成为大家关注的话题.但是由于我国地域分布广泛,且经济状况差距较为明显,使得部分地区的社会保障水平不高,甚至存在一些问题.本文将从社会保障的概念入手,讨论当前我国社会保障体系现状,并提出相应的提升对策,这对地区经济健康、制度建设和社会保障的稳步发展具有重要的理论与实际意义.     

互联网+延边地区金融业务创新

在对金融发展研究的基础上,本文运用理论与实际相结合的方法对延边地区金融业务创新方面进行了深入研究,从各个方面对延边地区金融业务创新理论框架进行了系统全面的梳理,并分析了延边地区金融业务创新相关条件和相应的制约因素,同时针对其相应的制约因素提出了金融业务创新的建议与策略.     

铁路运输与社会经济协调发展评价问题的分析

摘耍：我国是内陆面积较大的国家，相比于日本那些岛国，铁路是国家重要的基础交通运输设施。解决我国经济发展的系列问题，首先要保障其快速、健康、稳步的发展，因为铁路运输作为我国国民经济的重要基础，对我国经济的发展发挥着不可替代的作用。铁路运输一方面促进了经济社会的发展，另一方面，社会经济的发展也带动了铁路的发展，两者互相依存。我国正处于社会主义发展阶段，铁路对于我国经济的发展有着带动作用，随着可持续发展观的出现，人们学会了要平衡资源的开发和环境的协调，做到可持续发展，为此，铁路的建设也迎来全新的局面。     

竞争战略视角下河北科技人才引进环境分析

科技人才是城市持续创新发展源动力,是推动区域综合高速发展的催化剂,科技人才不仅能推动科技发展,在政治、经济、文化、生态等领域,也有不可忽视的强大助推力。本文从科技人才内涵出发,梳理科技人才引进的系列理论基础,归纳科技人才引进的国内外研究综述,并基于竞争战略的视角,对河北省科技人才引进的环境进行SWOT分析。     

高速公路施工中工程质量管理中存在的问题及解决策略

近年来,经济的高速发展对高速公路工程需求不断增加,对工程质量也提出了更高的要求。但是高速公路工程施工要点复杂,工程施工难点较多,以致施工质量管理工作中问题层出不穷,笔者认为高速公路工程应该基于工程经济效益与社会效益的实现不断加强施工质量管理。本文着重分析了高速公路工程施工质量管理环节存在的问题,并基于问题进行了策略探讨。     

新时期我国低碳经济审计框架体系研究

当今时代下,发展低碳经济已经得到世界各国的普遍认同.越来越多地国家和地区积极地发展经济,实现各类行业的低碳化以及无碳化发展.本文在对低碳经济审计的基本概念进行阐释的基础上,重点从审计主客体、目标、标准、审步骤、程序以及审计报告等多层面探讨低碳经济审计框架体系的构建,并针对目前低碳经济审计中面临的突出困难提出了一些合理的建议.     

农民工社会保障的劳动力市场需求效应研究

本文将农民工社会保障制度的经济效应分析建立在劳动力市场供求理论的经典框架之上,突出了农民工社会保障对劳动力需求作用机理的分析,即从对企业用工需求的影响和对劳动力需求总量的影响两个方面展开。在研究过程中,还大胆尝试利用效率工资思想对农民工社会保障的劳动力需求效应进行分析。与已有的研究文献相比较,本文试图从劳动经济学视角对农民工社会保障问题进行理论探索,展扩理论分析的空间,充实相关领域研究内容。     

马克思主义劳动报酬理论的历史演进及当代价值

马克思、恩格斯的劳动报酬理论以劳动价值论为基础分析了工资的本质、形式及其运动规律,奠定了马克思主义劳动报酬理论的基础,提供了劳动报酬分析的基本框架。列宁在社会主义建设实践中继承了马克思、恩格斯的劳动报酬理论,并在无酬劳动、增加激励措施、工会保护劳动者权益等方面发展了劳动报酬理论。中国特色社会主义劳动报酬理论在生产力水平相对落后和社会主义基本制度约束条件下,在共同富裕、提高劳动报酬、注重制度规范等方面发展了马克思主义劳动报酬理论。党的十九大以来,中国特色社会主义各项政策的制定及实施体现了马克思主义劳动报酬理论的当代价值,提高劳动报酬是实现以人民为中心的发展思想的必然价值追求,是构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局的有效路径,是实现人的自由而全面发展的必然要求。     

日本工伤保险制度概述

日本是亚洲经济最发达的国家之一，具有完备的工伤管理系统，其工伤发生率低，工伤保险覆盖率高，对于中国工伤保险体系的发展有较强的借鉴意义。本文分析了日本工伤保险制度体系的发展沿革及基本框架，包括工伤的认定及赔偿的给付，并对中日工伤保险制度进行了比较。     

我国女性创业政策理论框架及其完善措施——基于女性创业理论视角

女性创业不仅有助于女性自身境遇改善,也是我国经济实现包容性增长的重要手段。本文在对女性创业理论进行梳理的基础上,建立了一个促进我国女性创业政策理论框架,并提出了相关完善措施。     

失业预警系统的构建与模拟应用

本研究在对国内外失业预警研究和实践综述的基础上,提出了失业预警的系统框架,并利用调查失业率及宏观经济等数据,进行了预警模拟,同时提出了完善失业预警的建议,即将理论研究和实践应用相结合、不断完善指标和积累数据、加强失业预警工作机制建设、开发失业预警信息系统以及不断完善失业预警系统。     

我国工资收入差距监测预警系统构建与实证研究

本研究运用经济预警理论和方法构建了由监测体系、分析体系和决策体系组成的我国工资收入差距监测预警系统,建立了动态跟踪、有效监测、科学分析、及时预警和提前防控的一整套理论框架和技术手段方法。同时,利用构建的监测预警系统,使用全国31个省份、293个地级以上城市的相关基础数据,对我国地区工资收入差距进行了监测预警分析。实证研究结果显示:我国地区间工资收入差距目前基本处于无警状态,未来1-3年存在扩大的趋势,但总体上仍处于无警状态。建立和完善我国工资收入差距监测预警系统,还需要更深入的理论研究和实践的不断探索,必须要有计划地逐步开展监测预警试点工作,改进和优化基础数据采集统计,根据不同层面的工资收入差距灵活选取监测指标与监测方法,进一步改进监测预警方法,客观理性地看待监测预警的分析结果,并把支撑系统和专家系统充分结合起来。     

高速公路企业转型发展背景下改进人力资源管理初探

本文从高速公路企业的转型发展概述入手,结合高速公路企业转型发展对人力资源管理提出的具体要求,深入探讨改进和提升高速公路企业人力资源管理的方法和途径,进而助推高速公路企业发展转型.希望本文的研究,能为加快我国高速公路企业的转型发展进程,提供参考性建议.     

外来人口的地域适应性研究

随着经济发展水平的加快以及新生代年轻人思维理念的更新，越来越多人在经济利益与个人发展这两大动机的驱动下，逐步向发达地区流动。这批外来人口在融入到出生地以外城市的过程中，其地域适应性能力的大小以及地域适应性程度的高低将直接影响到其个人发展与生活质量。为了更好地研究这一问题，本文首先从基本含义与基本内容这两方面对地域适应性这一概念进行概述，然后阐述了影响外来人口地域适应的因素，接着分析外来人口面临的地域适应性问题，最后根据当前实际提出了对策建议，以期对提高外来人口的地域适应性能力带来一定的参考与借鉴意义。     

体验式教学在教学中的应用初探

体验式教学用其寓教于乐的教学使学生在轻松愉快的教学氛围里不知不觉得到了思想的启迪和身心的健康发展,因此被广泛运用到中小学课堂教学中.在小学课堂教学中,体验式教学的应用还处于初步阶段,缺少系统的理论与实践相结合的研究成果.本研究对体验式教学在小学课堂教学中的应用进行了探讨,初步构建了体验式教学的教学框架.     

从人事劳动工资管理到人力资源管理——访陕西省高速公路建设集团公司劳动工资处处长赵宝禄

在国有企业中。人事劳动工资管理主要侧重过程中的刚性管理。重点是进行标准化人事档案管理。即员工的姓名、性别、家庭出身、文化程度、专业工种、出生时间、工作时间等显性特征的管理。在工作制度及工资福利上过分地强调按照国家政策执行。人力资源管理是以人为中心。关注的是工作系统和人员系统。最终目标是实现人事匹配。资源最优配置。从人事劳资管理过度发展到人力资源管理是社会进步的必然。它不只是名称的改变。而是职能范围的扩大。由被动的管理人或事。到主动地对人的潜能开发。并参与了企业的战略管理。但是。任重而道远。目前大多数企业还沉浸在传统的人事工资管理上，真正做到人力资源管理还有待时日。针对这一问题。我们采访了陕西省高速公路建设集团公司劳动工资处处长赵宝禄。     

在企业信息化背景下经济信息管理专业模块化课程体系改革思考

模块化教学法是以现场教学为主,技能培训为核心的教学模式.经济信息管理专业模块化课程体系吸取模块化面向对象的动态学习环境的构建思路,从"能力本位"和培养高等技术应用性人才的基本要求出发,进行模块化课程体系构建的改革与创新,真正的体现出学校适应新时期、新时代、新形势下培养适应经济社会发展的需要,增强学生的岗位适应性和市场竞争能力.