浅析医院人事管理制度的创新改革

各级医院面对激烈的竞争，都在广泛招聘人才，借此提高医院的医疗水平和知名度。在这种情况下，以往的人事管理制度就会不可避免地表现出多种弊端，因此，医院人事制度的改革势在必行。本文从分析当前医院人事制度的不足入手，提出人事制度改革的一些创新方案，希望充分发挥医院人事部门的职能，提高医院整体工作效率。     

公立医院会计凭证自动生成探析

<正>人民群众日益增长的健康需求也对医疗行业提出了更高的要求，促使其向智能化的方向发展。而财务管理作为医院管理中的重要环节，也需朝着智能化的方向进行转型。数据化管理是智能化管理的技术支撑，因此将数据管理运用到财务管理中促进了财务的智能化发展。我国会计信息化过程可分为电算化、信息化、智能化三个阶段。当财务完成智能化转型后，财务管理将实现会计核算的全面自动化。在未来，与时俱进的财务管理理念及方式将进一步促进医院管理科学化、规范化、精细化，助力医院更加合理配置人力、物力等相关资源。对医院财务智能化转型进行研究分析，可以更好地利用技术，提高医院财务人员的工作效率。     

浅析新会计制度下如何加强高校财务管理

高校财务管理是高校发展的核心之一，对高校的发展和生存具有重要的作用。随着高校改革的不断深入，新会计制度的实施，对我国高校财务工作具有很大的影响，特别是财务管理工作出现很大的变动。因此，新会计制度下加强高校财务管理工作是目前高校管理的重点内容，本文我们就详细分析新会计制度下高校财务管理的现状，并就如何加强高校的财务管理提出几点措施。     

学校财务管理中存在的问题及对策

随着市场经济的不断完善和教育事业的飞速发展,学校财务管理工作面临诸多新的挑战和任务,财务管理制度不健全、缺乏预算管理意识、内控制度不完善、资产使用效率低下、财务人员素质及其管理能力偏低等问题严重制约了学校财务管理的有效性。学校应采取多种措施通过建立规范的财务管理制度、提高预算管理水平、完善财务内控制度、提高资产使用效率、提升财务人员管理能力等办法加强学校财务管理,以保障学校的发展。     

医疗改革须标本兼治

医疗改革万众瞩目.无论是医疗保险制度改革,还是医院的改革,或是药品的价格变化,都与百姓利益息息相关.     

当前农村村级财务管理中的问题及对策

近年来,随着农村财务管理制度的不断民主化,村务实行公开,显著规范了村级财务的管理工作。但由于各地农村执行国家农业部、财政部颁布的农村新会计制度时力度不够,导致旧的农村会计核算制度严重不符新会计制度的要求,暴露出了许多村级财务管理问题。这些问题若得到不妥善解决,不仅会让干部与群众的关系变得紧张、激化矛盾,还会造成一些地方公务难以执行,党的农村政策难以落实的恶劣后果,影响到我国农村未来的改革、发展,社会稳定和农村基层政权的巩固。     

公立医院实行行政职位轮换制度的探究

<正>随着医疗体制的改革,传统的行政管理制度已不能更好地促进医院的发展。为了更好地保障居民健康,提高医院的行政能力和业务水平,医院应加强日常管理,以制度推动医院各方面管理能力的提高。作为日常管理中重要的一环,医院应加强对行政岗位轮换制度的推进,利用职位轮换建立长效机制,制定正确的轮转计划,为医院的发展提供合理的制度保障,才能更好地留住人才,进而提高患者满意度,最终提高医院的综合实力。     

医保基金会计核算基础弊

随着我国基本医疗保险制度的建立。如何加强基本医疗保险基金的会计核算和财务管理，保证基金安全高效运行，有必要引起高度重视。     

谈医保制度改革中的医院管理问题

目前,医疗保险制度改革正在全国迅速推进,一个新的医疗保险制度已具雏形.作为一项涉及面广、内容复杂的社会系统工程,加强基础管理工作十分必要,医疗保险制度改革中的医院管理,就是基础管理工作的核心工作之一.     

绵阳高新区率先试行医疗保险一体化管理

2月28日,绵阳高新技术产业开发区劳动人事局在绵阳召开了"绵阳高新技术产业开发区社会保险分局成立暨医疗动员实施大会"。医疗保险制度的改革,是一项复杂的社会系统工程.涉及到包括保险机构,定点合同医院,企亚、职工等多方面。随着市场经济的发展,原有的医疗制度已不适应建立现代企业制度的需要,主要表现在患者、企业、医院相脱节,摧动实施新的医疗保险制度刻不容缓。继全国在九江、镇江两个中等城市进行医疗保险改革试.点后,作为四川省医疗保险改革试点区的绵阳高新区率先试行了医疗保险"一体化"管理。即将个人医疗保险专户金、大病医疗金、单位医疗调剂金三部分由社会保险局统一征集、统一核算、统一管理(具体改革办法,我刊今年第1期向读者作了介绍)。     

波兰养老保险制度改革情况与启示

波兰是一个有4000万人口的国家，其国土面积和人口总量在东欧都是较大的。波兰曾于1954年和1982年两次进行过养老保险制度改革，进入90年代以来，原有养老保险制度的弊端日益突出，要求进一步改革原有制度的呼声越来越高。     

浅谈医院人力资源管理当中档案管理的重要性

随着医院等各项制度的逐渐完备，档案管理在人力资源管理中发挥的作用越来越大，并且关系着医院人力资源的配置与考核。在这样的发展背景之下，分析和研究医院人力资源的档案管理工作是非常有必要的。接下来，本文将对医院人力资源管理当中档案管理的重要性展开探讨。     

人事制度改革推进工程

按照干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求，以转换用人机制和开放搞活用人制度为核心，以建立健全聘用制度和岗位管理制度为重点，全面建立聘用制度，完善岗位设置管理制度，普遍推行公开招聘、公开遴选和竞聘上岗，建立健全考核奖惩、绩效工资制度，形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。     

医改后企业医院面临的挑战与对策

职工医疗保障制度改革的目标是适应建立社会主义市场经济体制和提高职工健康水平的要求，建立社会统筹医疗基金与个人医疗帐户结合的社会医疗保险制度，并使之逐步覆盖城镇全体劳动者。新的医疗保障制度的建立，是建国以来我国公费、劳保医疗制度的一次大规模改革，涉及亿万职工的切身利益调整。同时，由于存在诸多制约因素，对各级医疗机构．尤其是企业自办的医疗机构来说是一个巨大的冲击和利益调整，使职工医院既面临着严峻的形势和挑战。又面临着一个新发展机遇。     

泸州市人事局——建立选人机制转变用人机制

近年来，泸州市人事部门按照深化干部人事制度改革的统一部署要求和“先人轨、后完善”的工作思路，以推行聘用制度、公开招聘制度和岗位管理制度为重点．又好又快地推进全市事业单位人事制度改革。     

共同富裕视角下养老保险制度“并轨”改革实证研究——以浙江省为例

高质量的社会保障体系是实现共同富裕的制度保障。本文以《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》作为准自然实验情景，并借鉴合成控制法的思想将国控单位作为对照组构建双重差分模型，在一定程度上解决了因劳动者素质能力差异而带来的内生性问题。本文从政策冲击对不同地区机关事业单位劳动报酬、消费水平、净收入增长、地区基尼系数等方面的影响，来衡量工资补偿政策对改革收入再分配效应的削减作用，从而考察浙江省养老保险制度“并轨”改革效果。研究结果显示，虽然养老保险制度“并轨”改革取得了一定的成效，但由于采取“增量改革”，其并没有完全破解原有制度困境。最后提出政策建议：深化养老保险改革，加快共同富裕步伐；健全工资合理增长机制；确保养老保障制度公平，加快养老金全国统筹。     

在改革中探索 在探索中推进

通江县机关事业单位养老保险制度改革1996年5月正式启动．是全省第一批改革试点县之一。改革试点近10年来，在没有现成方案、没有经验的情况下，通江县机保局始终坚持在改革中探索，在探索中推进改革，初步探索出了一条贫困山区机关事业单位养老保险制度改革的新路子。     

养老保险的诸多不统一

社会养老保险是社会保障体系的重要组成部分。经过二十几年的发展，我国社会养老保险制度逐步得到了完善，业务逐步得到了规范，为我国的经济发展和社会稳定发挥了重要的“安全网”和“减震器”作用。但时至今日，全国社会养老保险仍像一盘散沙，各级行政推行着地方性的养老保险制度改革政策，形成了“诸候割据”的局面。虽然它们都是按照国家有关养老保险制度改革方案进行，但由于我国养老保险制度改革是自下而上开展的，并且没有全国统一、规范和完善的养老保险体系，客观上造成了各地养老保险政策的诸多“不统一”。     

对于推行工资集体协商制度的探讨

工资集体协商制度在西方国家的实施已经比较成熟。所谓工资集体协商制度，又称集体谈判工资制度，是指在国家法律的保护和约束下，通过企业(雇主)与工会(工人)之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式。工资集体协商制度是在市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进社会保障制度、住房和福利分配制度改革，促进劳动力合理流动的必然要求，     

高职院校财务绩效评价研究--以T职校为例

在我国职业教育兴起,而部分地区高职院校财务管理水平较低的背景下,提升高职院校的财务管理质量至关重要。同时,财务绩效是定量评价财务管理的重要因素之一,因此研究高职院校财务绩效评价有一定的实际意义。对T职校财务绩效评价的现状进行研究,分析得出T职校的绩效评价研究存在的问题与不足,并对财务绩效评价的提高提出从思想上、体制上、制度上加强学校财务管理,严格执行财经法规等措施,来提高T职校财务管理水平。