医疗保险异地就医管理的难点与对策

我国医疗保险政策规定,参保人实行属地管理。但是,由于部分在职职工需要在异地工作,退休人员异地居住,以及转外地就医或出差、探亲等原因,不可避免地发生异地(相对于参保关系所在地)就医的现象。异地就医的管理,成为各统筹地区医疗保险的难点和进一步加强管理的瓶颈。本文作者根据工作实践对社会医疗保险工作难点进行分析并提出解决问题的对策。     

试析我国居家养老常见难点和对策

目前我国的居家养老服务体系尚不完善,在很多方面还存在问题甚至是困境,例如法律法规不够完善、支持系统不够健全,资金提供不充裕,服务人员素质差等问题,导致老龄化服务体系未能发挥其优势和功能,总体上降低了服务水平和服务质量,人口老龄化问题不能从根本上得到解决。本文主要针对我国人口老龄化问题进行研究和探讨,并论述了我国居家养老的难点,根据居家服务体系存在的问题,提出合理化的建议和措施。     

民族地区中小企业人力资源管理的问题及对策研究

中小企业是民族地区经济发展的中流砥柱,对于促进民族地区经济发展、维护民族地区稳定起着重要作用,本文首先分析了民族地区中小企业人力资源现状,其次,分析了民族地区企业人力资源管理存在的主要问题,最后,基于以上分析,分别从重塑人力资源管理观念、完善招聘与选拔机制、优化培训与开发体系、完善绩效考核与管理机制、构建全方位的激励机制等方面提出对策.     

强化项目档案信息化建设提升为中小企业服务功能之我见

随着社会网络信息化技术的快速发展,以现代网络信息技术为主体的现代网络化管理模式已经贯穿于社会各个层面。这种现代化得发展趋势使传统的档案管理模式面临新的挑战。     

浅析中小企业财务管理中存在的问题及对策

我国中小企业是国民经济的重要组成部分,但是受其自身特点和外部环境等因素影响,其在财务管理方面可能存在着与自身发展和市场经济等不适应的情况。本文首先阐述了中小企业财务管理的现状及存在的问题,然后对其存在的问题进行原因分析,最后提出了解决中小企业财务管理问题的六大对策。     

企业人力资源管理信息化建设

当今世界互联网络信息技术日新月异,信息化已然成为推动社会经济发展的动力源泉,信息技术在各个领域中的应用极为广泛,满足当前发展形势。站在企业内部管理层面考虑,企业人力资源管理信息化建设能够促进企业长远发展,提高企业效益。本文从企业人力资源管理现状入手,找出信息化建设问题,提出解决方案。     

中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理对策

我国加入WTO组织以来,外国企业的进入给我给的企业带来了不小的冲击,国内与国际企业间的竞争越来越激烈。企业生存与发展的核心竞争力是人力资源管理,人力资源管理的作用在全球范围内的企业竞争中格外明显。目前我国中小企业的人力资源管理还不够完善,存在很多问题,解决这些问题,使中小企业具有竞争力得以健康、快速、长远的发展。     

三级医院高层次人才激励的难点和我院的实践探索

高层次人才是三级医院至关重要的竞争性战略资源.我国三级医院高层次人才激励机制仍然有待进一步完善,迫切需要建立有效评价体系等措施优化三级医院高层次人才激励机制,使人才资源建设步入良性发展轨道.     

关于中小企业管理咨询工作的思考

企业管理咨询在提高企业管理水平中有着至关重要的作用。本文通过对我国中小企业管理咨询的现状及存在的主要问题进行分析,论述了企业管理咨询对中小企业发展的重要性,同时提出了建议。     

医疗卫生事业单位人事档案管理标准化、信息化的实践思考

随着国家医疗卫生体制改革进程的深入推进,新时期对于医疗卫生事业单位而言人事档案管理工作也面临新的要求。加强人事档案管理信息化与标准化建设对提升医疗卫生事业单位档案管理和人事管理工作科学发展水平具有重要的意义。本文首先阐述了医疗卫生事业单位加强人事档案管理标准化与信息化建设的必要性,然后分析了目前医疗事业单位在人事档案管理建设方面的实践现状,最后针对性提出了相关的管理建议,以供参考。     

浅谈事业单位干部人事档案信息化管理

档案把一个人的所有的实质性的信息都整理在一起,可以说是一个人另一张身份证,只是这张身份证统计的信息比较完整,它记录着一个人的一生所拥有过的东西,所以档案对一个人来说是非常重要的,因此,我们应该把它保护起来.以前人们的档案是纸质版的,整理、统计起来是非常麻烦的一件事,但是随着时代的进步,科学的发展,电子版的档案信息逐渐在取代纸质版信息.因为档案的电子版的流行,逐渐体现出电子版档案的优点,所以人们开始淘汰掉纸质版档案,利用电子版的档案对其进行整理,进行管理.     

人力资源管理的趋势与创新的信息化建设

近些年来,我国社会经济实现了快速的发展与进步,这种形势下,人力资源管理的独特优势日益凸显出来,成为企业的重要核心技能与核心资源,并成为企业实现战略的目标的关键性影响因素.企业做好人力资源管理工作,就能够准确的认识与把握人力资源发展的趋势,并能结合企业的特点实现可操作性的创新工作.加强企业人力资源开发工作,是实现企业可持续性发展的必要条件.     

高校图书馆信息化建设存在的问题及对策研究

本文从高校图书馆信息化建设的重要意义和存在的主要问题出发,提出了相应的解决对策及建议.     

基于云计算的养老服务信息化管理的探究

随着近年来我国的养老服务事业迅速发展,养老服务的对象群体数量日益庞大,养老服务需求内容也日益多样化,为养老事业带来诸多不便,这就需要不仅要掌握总体的养老服务群体情况,也要掌握每一位养老服务对象的个体情况,因此产生大量与之相关的信息和数据。因此,在大数据时代做好养老服务信息化管理是加强养老服务工作、提高养老服务水平的有效途径。本文通过对云计算技术的介绍,对云计算服务模式在养老服务信息化管理中的应用做出探究。     

浅谈信息化建设对煤炭企业管理创新的作用

在十六大报告中,我党早已明确提出：“信息化是我国加速实现工业化和现代化的必然选择。坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。”纵观煤炭企业的发展,其作为我国国民经济的基础工业,在我国现代化建设中发挥着重要的作用。当前,煤炭企业要实现可持续健康发展,必须走新型工业化道路,而企业信息化正是实现工业化和现代化的必由之路。