企业中层管理人员360绩效考核评估研究

在知识经济迅速发展的时代,人力资源尤其是人才的价值愈来愈具有不可取代的地位,优秀的人才必然成为公司不断发展壮大的关键.我国近几年,企业发展较快,也对我国国民经济起到重要的作用.因此,我国企业的管理效率,其中特别是人力资源管理方面的效率,最终直接影响企业的发展.本文分析了我国企业在中层管理人员绩效评价环节上所存在的问题及原因,并以企业为例,采用360考核的绩效评价法来对企业的中层管理人员的绩效评价机制进行设计.     

关于企业绩效评价指标体系的研究

本文在对企业绩效评价指标体系的内容进行详细阐述的基础上，对企业的绩效评价体系在企业管理中起到的重要性进一步明确，详细阐述了目前企业的绩效评价指标体系中存在的问题，并根据所存在的问题提出了具体的有效的解决方法。     

有关人力资源管理中的绩效管理的探讨

人力资源是组织的首要资源,根据企业绩效评价的需要,绩效管理作为人力资源管理最重要的活动之一,根据企业绩效评价的需要,从绩效考核的理论和方法入手,设计了综合绩效管理系统的结构和各组成部分,对于完善企业的激励机制具有重要意义。     

我国房地产上市公司绩效评价方法研究

本文在对房地产上市公司绩效评价现状研究分析的基础上,分别分析了我国房地产上市公司模糊综合评价法、BP神经网络评价方法以及平衡计分卡等绩效评价方法的优点和不足,通过对主流绩效评价方法的比较,对选择有效的房地产上市公司绩效评价方法给出了建议.     

渭南市特色农业产业化发展问题研究

特色农业产业化，是农业发展到一定阶段，对本地区的农业进行科学的布局和对其产品的正确调配，实行区域和时间布局，专业化地生产，一体化地管理。在总结渭南市特色农业产业化发展现状的基础上，进一步分析了其发展存在的主要问题，并提出了相应的对策建议，以推动渭南市特色农业走产业化可持续发展的进程。     

绩效加薪的实施策略

当前,为了鼓励员工不断创造高绩效,很多企业都将加薪和员工绩效相联系,实行绩效加薪,也就是以员工绩效评价结果为基础决定其基本薪酬的增加幅度。通常是在年度绩效评价结束时,企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪准则,决定员工在第二年可以得到的基本薪酬,提     

平衡计分卡在我国房地产及商业银行行业的应用综述

本文在介绍平衡计分卡概念的基础上,着重介绍了平衡计分卡在房地产、商业银行等行业绩效评价管理方面的应用综述,并给出了相关结论,针对于我国房地产、商业银行等行业的经营管理现状,建立一套完整的适合我国房地产行情的经营绩效评价系统有着重大的意义.     

农业产业化农村城镇化政府服务化--沂水县农村剩余劳动力转移的新模式

山东省沂水县是一个有着111.4万人口的山区农业大县,农业人口的比重占86.4%。在多年来的改革开放中,他们通过大抓农业产业化、工业化和城镇化的协调发展,促进了农村剩余劳动力的有序转移。其主要做法是农业产业化、农村城镇化、政府服务化。一、优先扶植具有区域优势和市场优势     

现代企业绩效评价管理及模式

在现代企业经营管理中,绩效评价是人力资源管理的重要组成部分,是其他管理工作的源头和核心.没有绩效评价就难以激励员工,难以进行正确的薪酬设计、人员招聘等决策;而且,科学、合理的评价对企业理念、员工的观念和行为起着重要的指导作用.     

高职院校财务绩效评价研究--以T职校为例

在我国职业教育兴起,而部分地区高职院校财务管理水平较低的背景下,提升高职院校的财务管理质量至关重要。同时,财务绩效是定量评价财务管理的重要因素之一,因此研究高职院校财务绩效评价有一定的实际意义。对T职校财务绩效评价的现状进行研究,分析得出T职校的绩效评价研究存在的问题与不足,并对财务绩效评价的提高提出从思想上、体制上、制度上加强学校财务管理,严格执行财经法规等措施,来提高T职校财务管理水平。     

经济新常态下现代农业联合体发展实证研究——以安徽省宿州市为例

本项目重点探索农业产业化联合体的经营模式,针对在宿州市发展的状况进行深入研究,总结宿州市农业产业化发展的经验,探索并解决联合体利益联结机制不够紧密以及资金不足等诸多不完善的问题,响应省委一号文件,指导全省联合体更好更快发展.     

保定市金融支持新型农业经营主体发展情况调研及对策建议

新型农业经营主体是契合当前我国农业发展态势的新事物,同时也是国家从宏观层面进行大力倡导的经济发展动力,主要包括种养专业大户、家庭农场、农民专业合作社、农业产业化龙头企业等骨干力量。这类新事物的健康持久发展,需要各方综合作用,目前,“融资难”是其面临的主要障碍,并具有地区普遍性。为此,加快构建农村信用体系、创新融资模式和产品、强化政府金融政策的制定与执行,成为推动保定市农业经济步入新阶段的有力保障。     

我国农业上市公司综合绩效评价研究

本研究以沪深两市46农业上市公司为主体,利用2010-2015年17项财务指标,采用因子分析法,对其综合经营绩效进行了具体的衡量和分析,从众多指标中提取了反映资产营运能力、资产盈利能力、偿债能力、销售获利能力及成长能力等五项指标,分别对五项能力及综合能力进行计算和排序,发现,我国农业上市公司综合绩效表现较差,单方面能力也有待提高,进而指出,我国农业上市公司今后应在继续提升保持资产盈利能力和销售获利能力同时,注重资产使用效率和偿债能力、成长方面的能力的提升,在努力推进农业产业化经营的同时,大力发展现代农业,调整产业结构,提高产品的科技含量,提升农业上市公司自身的竞争能力.     

加加连锁 保健超市 健康的家园 财富的基石

四川加加连锁投资管理有限公司是于2004年12月成立，经四川省工商行政管理局批准成立的私营企业．主要经营项目有投资策划、咨询、服务，是各种生物制品、保健食品，健康理疗器、保健用品及各种商品的宣传推广，批发零售等为一体化的综合性多元化企业．     

网络环境下农业企业营销审计模式的创新

本文对我国农业企业营销审计模式的创新与实践问题进行了系统研究，希望为企业的营销审计实践提供管理信息。     

应加快企业内部安全监察

近年来改革的深化和市场经济的发展,企业经营项目变动频繁,国有企业经济效益的滑坡,容易造成企业挤占正当安全投入的借口,从而使安全生产滑坡。如多数单位的经营者只顾生产,忽视安全管理与安全投入,短期行为严重;有的对发现的隐患不及时解决,而是一拖再拖,设备长期带病运行,劳动环境日趋恶劣;许多企业劳动管理混乱,安全教育培训被忽略,有的甚至对从事脏、苦及危险性工作的临工,在劳动合同中签订生死自负合同。因此,强化企业安全生产管理,加强安全监     

战略管理视角下的企业家创新劳动绩效评价

按照熊彼得的观点,企业家的创新劳动是产生企业增量价值的源动力。因此,从战略管理视角出发,研究如何具体实施企业家创新劳动绩效评价问题,不仅能够提高企业的核心竞争优势,推动企业战略目标的实现,更为重要的是,它将更有助于激发企业家的创新行为。     

服务园区企业 促进充分就业——郫县有效缓解园区企业招工难的举措

地处郫县安德的中国川菜产业化园区,是全国唯一的集食品加工、农副产品深度开发、原辅调料生产功能为一体的川菜产业化基地,园区企业以劳动密集型为主。近年来先后有130家企业入驻园区,     

企业经营者的绩效评价指标体系研究

我国大型企业按照管理层次,其下属可分为十几个甚至几十个二级企业,这些二级企业的厂长经理即经营者,都代表本单位与总公司签定了经营承包合同,在年终或任期届满,总公司都要对经营者进行考核兑现,除政治素质和综合治理方面的要求外,重要的是对其业务能力的考核,因此,对二级企业经营者绩效评价应该考虑三个能力.     

加强预算绩效管理的实践与思考

做法 自1994年我国开始实施分税制财政体制改革后,也逐步开始推进预算管理制度的改革,并取得了初步成效.2020年,财政部印发《项目支出绩效评价管理办法》,对项目支出绩效评价方法作进一步规范.在此背景下,预算绩效管理显得格外重要,是保障集中居住区就业服务、社会保障服务以及劳动保障服务工作的基础.成都市青白江区人社局在农...