浅析档案信息资源开发模式与开发评价

本文分析了档案信息资源开发相关概念，探讨了档案信息资源开发的模式与方法，对档案信息资源开发进行了评价，并提出信息化背景下档案信息资源开发应该创新。     

论档案馆档案信息资源的开发

档案信息作为特殊的信息资源,有着其他信息资源不可代替的价值。信息时代的到来,使档案信息资源开发工作面临一系列问题和挑战,档案馆要充分发挥主体作用,寻求多种途径,促进档案信息资源的开发。     

浅论社保档案信息资源开发利用

现在无论是处理日常事务,还是进行管理决策,人们都离不开信息.信息也是一种资源.社保档案作为一种独特的信息资源,正以其准确性、可靠性的优势,显示出强大的生命力.大力开发利用社保档案信息资源,为民生和社会发展服务,是党和国家对社保档案工作重心转移到以经济建设为中心的社会主义现代化建设上来,社保档案工作就必须服从于、服务于这个中心.为此,各级社保档案管理部门应紧紧抓住这一契机,打破封闭保守的工作局面,面向经济,面向社会,主动采取一切积极手段,将社保档案中的有用信息及时开发出来,为经济建设和社会各项事业服务,使社保档案工作由单纯地注重社会效益转变到注重社会、民生两个效益上来.在此,就社保档案信息资源的开发利用谈几点浅见.     

浅谈网络环境下如何做好档案管理工作与创新服务

档案管理工作是管理工作的一部分，是提高工作质量和工作效率的必要条件，是一项重要工作。科学规范的管理档案，是衡量一个单位管理水平的重要尺度。网络环境下如何做好档案管理工作，开发和利用档案信息资源，不断创新档案服务机制，积极主动地为经济建设主战场服务，为全面建设小康社会服务是当前档案工作者的重要使命。     

新媒体环境下档案文化资源开发策略研究

新媒体时代的到来,给档案文化资源的开发带来了前所未有的挑战。随着时代的发展创新,档案用户的需求方式也在不断发生变化,传统的档案文化资源开发方式已无法满足新时期档案用户的需求,如何利用新媒体开发档案文化资源逐渐成为档案界所关注的焦点。新媒体环境下档案文化资源开发存在着社会档案意识薄弱、档案利用率低、档案文化资源开发方式缺乏创新等问题。做好新媒体环境下档案文化资源的开发,必须提升档案服务电子化水平,加强档案网站的网络宣传,引导新媒体商作出更多运作尝试。     

刍议如何提高人事档案信息化管理水平

人事档案信息化管理就是以档案资源为核心,以加强档案管理为重点,以网络为纽带,以提高档案利用率为目标,努力将现代信息技术全面应用到人事档案管理中,从而达到人事档案资源共享、促进人事档案管理事业持续快速发展的目的。完善人事档案信息化管理,一是要完善档案信息化管理标准规范体系;二是完善信息资源安全保障体系;三是提高档案管理人员的综合能力;四是完善档案信息的监管机制。     

关于高校教学档案的利用价值与现状的几点思考

教学档案是高校档案中的主要部分、核心内容。在目前的档案馆工作中,高效合理利用教学档案仍然是重点。如何开发教学档案信息、为知识经济建设有效服务,这是新时期档案管理利用工作的主题。     

基于档案资源的文化校史微信平台建设

在自媒体时代蓬勃发展的背景下，依托档案资源开发利用，有别于以往传统校史编纂及传统方式，建立文化校史微信公众号平台，以“快餐化”形式面向师生及校友推送文化信息，普及校园文化发展历程，可以显著提高校史文化传播速度，并以润物无声的形式推动着现代大学的建设。     

电子校务环境下的档案信息资源建设探析

电子校务是实现教育管理现代化的重要途径。针对目前高职院校档案管理现状,加强电子校务环境下高职院校档案信息资源建设,必须加强规划,加大馆藏档案的数字化力度;还要搞好传统档案的建设,将纸质档案与电子文件的管理集成化。     

探析信息化背景下文书档案管理工作的创新

在信息化背景下,加快推动文书档案信息化管理创新是当前档案管理中的重点内容。一方面,能够快速、高效完成文书档案资料的传达,提高文书档案管理工作水平。另一方面,能够满足当前社会公众对文书档案提出的多样化需求,充分发挥档案价值。从本质上来讲,创新文书档案信息化管理模式就是基于先进网络技术收集整理文书档案信息。因文书档案具有涉及内容广泛的特征,因此需要做好内容的分析和记录工作。     

浅谈事业单位干部人事档案信息化管理

档案把一个人的所有的实质性的信息都整理在一起,可以说是一个人另一张身份证,只是这张身份证统计的信息比较完整,它记录着一个人的一生所拥有过的东西,所以档案对一个人来说是非常重要的,因此,我们应该把它保护起来.以前人们的档案是纸质版的,整理、统计起来是非常麻烦的一件事,但是随着时代的进步,科学的发展,电子版的档案信息逐渐在取代纸质版信息.因为档案的电子版的流行,逐渐体现出电子版档案的优点,所以人们开始淘汰掉纸质版档案,利用电子版的档案对其进行整理,进行管理.     

如何实现档案管理的规范化、标准化

档案是一种信息资源，是一种无形的财富。为使档案工作有章可循，根据本单位实际，制定和完善了各项规章制度，做到责任明确，定期检查，并做好防火、防盗、防潮等各项措施，确保档案的完整与安全。同时把档案的开发利用与本单位业务工作有机地结合起来，严把“四关”切实推进地籍档案管理规范化、标准化。真正使档案这一珍贵资源和财富得到了充分挖掘，取得了明显的再生效益。     

事业单位档案管理信息化建设的举措

档案信息化管理不仅提供了有效的存储和检索方式，还通过信息化技术的支持提高了管理效率，促进了档案资源的充分利用。这一过程不仅改善了事业单位的基础工作，还推动了信息管理领域的不断发展与进步。     

探索社会保险业务档案信息网络化的途径和利用，更好服务民生

社会保险档案是记录参保人员基本信息的重要材料，是确定参保人员具有享受社会保险待遇资格的重要依据。文章从目前加快社会保险业务档案信息管理网络化建设步伐的背景、存在问题以及推进网络化途径和利用的思路和具体措施等提出自己看法。档案部门要在充分认识档案网络化利用迫切性的基础上，采取相关措施，做好社会保险业务档案的网络化利用工作。更好服务民生。     

档案信息的电子化

所谓档案信息电子化．就是以档案资料、纸质或机读形式为主要物质对象．用微机对档案文献进行收集、筛选和不同层次的加工．使之转化成为微机软件形式的二次文献信息供人们利用的过程。     

从资源共享角度探讨高校档案信息资源管理模式

档案信息资源管理以用户满意为中心,在现代科技技术的支持下,是以信息技术为基础的多元化组织形式。本文分析了高等院校的档案管理形式,明确高校档案信息资源的重要性,并以此为依据对其进行开发利用,使其成为高校发展潜力大小和发展后劲的标志。     

干部人事档案专项审核工作浅析

<正>加强人事档案专项审核工作，体现了从严管理档案，从严管理干部的原则。因此，各单位应重视干部人事档案专项审核工作。近年来，在事业单位开展干部人事专项审核工作中发现，部分干部人事信息存在着弄虚作假、认定失当等问题。单位应依据现实情况，进一步严格完善干部人事档案专项审核工作，推动档案审核管理规范化，进一步健全内部自查和外部监督机制。     

新建本科高校人事档案信息化建设探析

新建本科高校已占全国普通本科高校的"半壁江山",人事档案信息化建设工作却相对缓慢,主要存在着基础设施建设相对滞后、专业人才缺失、信息来源单一、信息利用不充分等问题。在信息化建设过程中,应注意在较长的一段时期内,纸质档案与电子档案并存,电子档案依据人事发展规律收集数据信息,尤其要注意把好人事信息安全关。新建本科高校人事档案在信息化建设过程中,要高度重视人事档案信息化建设,加大投入力度,加强档案管理人员的培训,树立"大人事档案管理"意识,健全人事档案管理制度,提高人事档案管理质量与效率,为高校的科学决策、选人用人提供科学依据。     

新时期做好机关档案工作的思考

要做好新时期的机关档案工作,一要加大档案工作宣传力度,提高全社会的档案意识;二要加大培训力度,显著提高档案从业人员的整体素质;三要加强服务功能建设,提高档案资源的利用效率。     

数字化背景下推进事业单位档案管理工作提升的策略

<正>随着经济社会的快速发展,各种社会组织的档案系统管理已经成为一个重要课题,特别是在事业单位工作实践中的作用日益显现。在数字化背景下,大数据被广泛使用,其特点是数目庞大、品种繁多、传播迅速、应用范围较广等。在文件管理中使用大数据技术有其优势,也有很多挑战,这既能让档案使用者对档案资源的利用需求得到满意的结果,也能提升档案管理的理念与操作系统的更新。