浅谈网络环境下如何做好档案管理工作与创新服务

档案管理工作是管理工作的一部分，是提高工作质量和工作效率的必要条件，是一项重要工作。科学规范的管理档案，是衡量一个单位管理水平的重要尺度。网络环境下如何做好档案管理工作，开发和利用档案信息资源，不断创新档案服务机制，积极主动地为经济建设主战场服务，为全面建设小康社会服务是当前档案工作者的重要使命。     

浅论社保档案信息资源开发利用

现在无论是处理日常事务,还是进行管理决策,人们都离不开信息.信息也是一种资源.社保档案作为一种独特的信息资源,正以其准确性、可靠性的优势,显示出强大的生命力.大力开发利用社保档案信息资源,为民生和社会发展服务,是党和国家对社保档案工作重心转移到以经济建设为中心的社会主义现代化建设上来,社保档案工作就必须服从于、服务于这个中心.为此,各级社保档案管理部门应紧紧抓住这一契机,打破封闭保守的工作局面,面向经济,面向社会,主动采取一切积极手段,将社保档案中的有用信息及时开发出来,为经济建设和社会各项事业服务,使社保档案工作由单纯地注重社会效益转变到注重社会、民生两个效益上来.在此,就社保档案信息资源的开发利用谈几点浅见.     

档案管理信息化条件下的档案管理现代化研究

档案管理信息化是档案管理工作科技革命时代的必然趋势，档案管理部门要顺应这一要求，积极作为，并以此为契机大力打好档案管理现代化“这张牌”，档案管理信息化与档案管理现代化是互生共赢的关系，在现实的日常档案管理工作中要正确处理好档案与信息化、档案与现代化的关系，以档案信息化为载体推进档案管理现代化，这是正确处理好档案管理标与本合理关系的正确途径，现阶段应把档案管理信息化建设落实到档案管理现代化的根本发展要求中，这样才能更好地推进档案管理工作更上一台阶。     

单位人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是党政机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案又是人事管理的重要组成部分,作为单位的人事档案一般包括：单位党、政领导和各类管理干部的档案、工勤人员的档案、科研人员档案以及退休人员档案。     

档案见证高质量发展——以江苏省连云港经济技术开发区档案为例

<正>档案工作看似平凡，却是一项对历史负责、对党和国家负责、对民族乃至人类负责的崇高事业。只有深刻认识档案工作的重大意义、崇高使命和历史责任，才能更坚定自觉做好档案工作。“档案工作存史资政育人，是一项利国利民、惠及千秋万代的崇高事业”。档案是国家经济社会发展不可或缺的重要资源，档案工作在经济社会发展中具有不可代替的作用。     

浅析如何加强城乡居民养老保险档案管理的信息化建设

城乡居民基本养老保险档案是一种关系到城乡居民的重要资源，只有充分做好档案管理的工作，才能保证城乡居民基本养老保险的发放工作。本文主要论述了城乡居民基本养老保险的档案管理工作信息化的必要性及常见的问题和相应的解决方法。     

干部人事档案专项审核工作浅析

<正>加强人事档案专项审核工作，体现了从严管理档案，从严管理干部的原则。因此，各单位应重视干部人事档案专项审核工作。近年来，在事业单位开展干部人事专项审核工作中发现，部分干部人事信息存在着弄虚作假、认定失当等问题。单位应依据现实情况，进一步严格完善干部人事档案专项审核工作，推动档案审核管理规范化，进一步健全内部自查和外部监督机制。     

事业单位档案管理信息化建设的举措

档案信息化管理不仅提供了有效的存储和检索方式，还通过信息化技术的支持提高了管理效率，促进了档案资源的充分利用。这一过程不仅改善了事业单位的基础工作，还推动了信息管理领域的不断发展与进步。     

论档案馆档案信息资源的开发

档案信息作为特殊的信息资源,有着其他信息资源不可代替的价值。信息时代的到来,使档案信息资源开发工作面临一系列问题和挑战,档案馆要充分发挥主体作用,寻求多种途径,促进档案信息资源的开发。     

新环境下的机关单位档案管理对策分析

随着我国的经济和科技的进一步发展，互联网科技逐步地渗透到人们的生活当中去，数字化信息化的发展使得国家的许多领域在进行改革，我国的机关单位的档案管理工作也在进行着改革。随着改革的不断深入，改革后的机关单位档案管理对于利用信息技术实现资源的共享也提出了自己的要求。所以，基于现在这个信息化的时代背景，机关单位对档案如何进行管理也成了一个深思的问题。本文探讨了信息化时代下新环境下的机关单位档案管理对策。     

浅析档案信息资源开发模式与开发评价

本文分析了档案信息资源开发相关概念，探讨了档案信息资源开发的模式与方法，对档案信息资源开发进行了评价，并提出信息化背景下档案信息资源开发应该创新。     

浅议高校学生档案管理改革──从人事档案的弃档、死档现象谈起

高校档案工作者应以服务学生和社会为己任,积极完善自身,使高校档案事业渗透到社会工作中,使档案重新被社会和学生重视。这样才能在学生档案的管理、利用和重视程度三者之间形成良性循环,学生档案才能真正成为个人和社会的财富。本文从高校学生档案管理的角度出发,论述了高校学生档案管理中存在的问题以及相应的解决对策。     

机关单位声像档案收集及管理工作研究

随着社会的发展,机关单位的档案类型逐渐多样化,不仅仅是大量的纸质文档,随着科技进步,在一些机关单位中产生了大量的声像档案。声像档案不仅仅记录单位活动和相关工作的开展,与此同时可以深刻的表现社会的发展变迁,是对一个区域风土民情和民族艺术的重要展示,因此保存时间越长内容越加完整的声像档案其价值就越大。因此在实际的工作中不断加强声像档案收集及管理有着重要的意义。     

浅议高校学生档案管理改革——从人事档案的弃档、死档现象谈起

高校档案工作者应以服务学生和社会为己任,积极完善自身,使高校档案事业渗透到社会工作中,使档案重新被社会和学生重视.这样才能在学生档案的管理、利用和重视程度三者之间形成良性循环,学生档案才能真正成为个人和社会的财富.本文从高校学生档案管理的角度出发,论述了高校学生档案管理中存在的问题以及相应的解决对策.     

文书档案管理优化策略的研究

文书档案管理是档案管理工作的重要组成部分,是指通过科学的原则和方法管理档案。文书档案管理的好坏,不仅直接影响到一个立档单位整体档案管理质量的优劣,而且也关系到整个单位档案管理水平的高低。档案是人类社会发展到一定阶段的产物,是档案信息与档案客体的复合体,具有个体意识和群体意识的功能。     

信息化时代的机关文书档案管理

随着科学技术突飞猛进的发展，信息化时代的到来，文书档案的管理工作迎来的不仅仅是模式的变革，更是一场技术上的革新。变革本身是不可避免的，以一种积极的态度去应对，将信息化这个工具运用到文书档案管理的工作中，充分利用这场技术革新，将文档资料的收集、整理、归档等相关工作条理化、技术化。将涉及各种文档资料的文书档案管理过程，依托现代信息技术的支持，进行系统化的整理，使文书档案的管理工作更加有序地进行。下面是信息化时代背景下机关文书档案管理的论述。     

如何强化机关单位档案规范化管理工作

机关单位的档案管理工作具有重要的作用，促进机关单位的管理规范化。随着社会的发展，对机关单位的档案管理提出了更要的要求，机关单位档案要加强规范化管理，才能满足社会发展的需要。目前我国机关单位的档案管理中存在不少问题，需要建立规范化的管理制度，才能促进机关单位的发展。本文在分析我国机关单位档案管理存在的问题上，提出强化机关单位档案规范化管理的建议。     

高校新聘人员的人事档案认定与工资核定

<正>高校人才招聘与人才引进工作是保障高校高质量发展的关键。人才引得来、留得住，是各高校人事工作的重中之重。新聘人员是高校发展的新生力量，为高校注入新的活力和发展潜力。新聘人员的人事档案认定，尤其是与工资核定相关的几个关键点，是高校人事档案工作的重点和难点。新聘人员的工资待遇问题直接关系到人才队伍的稳定。核定工资待遇要以人事档案信息为依据，要在遵守人事档案管理规定的原则下，认真核查档案材料，准确认定档案信息，其中与工资核定相关的几个关键点要重点把握，如有无工作经历、原工作单位的性质、博士在校学习时间等，确保新聘人员工资核定的准确性，保障其在高校后续的发展和提升更加顺畅，维护高校人才队伍的稳定，促进高校的高质量发展。     

小议档案管理工作科学化的新思路

在经济发展的大时代,档案信息资源已经成为国家、民族、单位及个人不可或缺的关键资源.对档案管理工作进行科学化水平的提高,能够促使档案管理工作更能适应时代的发展、促进国家现代化建设.但以我国目前档案管理工作的情况来看:科学化档案管理的意识还较低、缺乏完善的科学化档案管理基础建设、缺乏健全的科学化档案管理制度等仍是亟待的问题.现就如何提升档案管理科学化提出新的思路.     

如何提高机关档案管理规范化

档案工作是机关真实面貌的记录,目的主要是提高机关单位的工作效率以及工作质量,通过机关档案为未来工作进行有效的预测。随着机关单位的发展,其中的档案管理问题不断暴露出来,档案管理工作需要进一步改革,建立规范化的管理制度,才能促进机关单位的发展。本文在研究机关档案管理现状的基础上,探讨如何提高机关单位档案管理的规范化。