劳动科学研究所举办劳动保障科研创新与发展研讨会

7月13日,人力资源和社会保障部劳动科学研究所举行劳动保障科研创新与发展研讨会,以此来纪念该所成立30周年。会议由劳动科学研究所所长郑东亮主持,人力资源和社会保障部副部长邱小平出席研讨会,并就推动劳动保障科研工作的创新与发展提出了希望。邱小平在讲话中首先代表部党组充分肯定了劳科所30年来所取得的科研成绩。他说,劳科所是人社部最早成立的科研机构之一,伴随改革开放的30年来,始终紧扣时代脉搏,坚持"把握大局,服务中心,突出重点,形成合力"的劳动保障科研工作指导思想和"出成果、出人才"的     

高校实施青年教师EAP的调查与建议——以曲阜师范大学为例

青年教师是高校改革发展的骨干力量,如何保障他们在科研、教学、家庭建设等多重任务中保持持续的科研创造力和工作热情,是高校人才队伍建设的重要课题。当前,高校青年教师普遍存在着工作负荷过重、过早呈现职业倦怠趋势、职业成就感和幸福感降低等问题。因此,必须建立人文关怀实效机制,强化团队学习机制,优化全面发展机制,建设健康生活文化环境等,以弱化青年教师的职业倦怠,促进青年教师专业成长的持续发展。     

大学科技园与创新创业教育协同创新机制研究

如何发挥高校大学科技园创新功能,始终是科技园管理运营的重要课题之一。本文以西南石油大学国家大学科技园创新创业基地孵化项目为研究背景,提出了将高校科技园发展建设与大学生创新创业实践教育深度融合,构建相互促进的协同创新机制。高校科技园孵化项目成果对于大学生创新创业具有重要意义,不仅为大学生创新创业提供了基础支撑、技术支持,还促进大学生创新创业能力的培养。     

创新高校工会工作的理论思考

以科学发展观为指导,创新高校工会工作,就是要创新师德工作方法,抓好教师师德师风建设;就是要创新工会维权方式,切实维护教职工利益;就是要创新高校教代会制度,提高高校心管理水平;就是要创新高校工会机制,全面加强工会建设。     

重视和加强技能人才创新工作

以企业为主体,建设创新型国家,是中央作出的战略决策。改革开放以来,特别是在企业向市场迈进的过程中,企业创新的步伐在不断加快。但客观地分析企业的创新实践,当前还是以科研技术人员为主的“单轮驱动”,而要真正使企业成为建设创新型国家的创新主体,就必须重视和加强技能人才创新工作,努力构建科研技术人员与技能人才相结合的“双轮驱动”机制。     

中国劳动和社会保障科学研究院科研合作会议在北京召开

<正>2018年2月1日,中国劳动和社会保障科学研究院(以下简称劳动社保科研院)科研合作会议在北京召开。这次会议的主要内容是,向地方厅局劳动保障科研机构和学会(协会)、高校及其他研究机构等合作单位通报院所机构整合情况、2017年劳动社保科研院科研工作总体情况以及近几年合作课题开展情况,介绍2018年科研合作项目选题指南,研究探讨今后科研合作交流机制。     

产教融合背景下高校创新创业教育实施途径思考

<正>产教融合是推进高校创新创业人才培养的关键路径，高校实施创新创业教育时需要准确对接产业需求，实地走访调研企业，充分了解市场诉求，改革人才培养模式，从而匹配未来的产业发展方向，满足企业日益增长的科研创新发展需要。     

以科学发展观为指导创新高校工会工作

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,对建设中国特色社会主义工会也具有重要指导意义。创新高校工会工作,必须树立以人为本的指导思想,突出工会的维权职能,以师德建设为重点,完善教代会制度。     

当前经济形势下开展大学生创新型教育模式的探索

创新型教育应培养出具有创新精神和创新能力的新人,以适应当前市场经济及未来社会发展的需要。本文根据2005年12月所做的“高等学校大学生创新型教育与科研意识调查问卷”的调查统计结果为依据,对当前大学生创新能力的现状与培养进行分析,探讨了创新型教育的现实途径,以此促进高校教育教学的交流与发展。     

劳动保障科研工作座谈会在京召开--王东进副部长强调要用科学精神搞科研

本刊讯 3月6日,中国劳动保障科学研究院在北京西藏大厦召开劳动保障科研工作座谈会.劳动保障部副部长王东进出席会议,强调要用科学精神搞科研.国务院有关部门研究机构、在京部分高校的专家学者和企业人力资源部门负责人、劳动保障部有关司局和直属单位及地方劳动保障科研机构负责人出席了会议.     

当前经济形势下开展大学生创新型教育模式的探索

创新型教育应培养出具有创新精神和创新能力的新人,以适应当前市场经济及未来社会发展的需要.本文根据2005年12月所做的"高等学校大学生创新型教育与科研意识调查问卷"的调查统计结果为依据,对当前大学生创新能力的现状与培养进行分析,探讨了创新型教育的现实途径,以此促进高校教育教学的交流与发展.     

坚持创新促创业以创业带就业积极探索高校创新创业人才培养新模式

创新创业教育和人才培养模式工作如何进行结合成为了高校教育管理共同关注的问题.各高校相继出台了创新创业教育工作方案和提升人才培养模式等方案.本文通过广东某高校以创新促创业,以创业带就业,从顶层设计、平台建设、资源整合、组织动员、氛国营造等方面着手,把创新创业教育融入人才培养全过程,逐渐形成了以“立体式、链条式、递升式、全程化”为特色的大学生创新创业教育工作模式.     

基于"互联网+"趋势下高校创新创业工作的研究

"大众创业、万众创新"的浪潮标志着我国开始全面步入"互联网+"时代,高校要适时抓住发展新契机,积极做好创新创业工作.本文以"互联网+"为背景,探究高校创新创业工作的意义及发展困境,并提出有效的发展路径,为我国广大高校互联网创业工作提供参考.     

联系群众制度化 工会工作创新化——对高校工会开展党的群众路线教育实践活动的思考

高校工会是高校的基层组织,是学校党政联系教职工的桥梁和纽带,高校工会工作是高校整个工作的重要组成部分。新时期高校工会必须以党的群众路线为指导,以群众满意度为标准,将密切联系群众形成制度化,并建立长效机制,加强学习型、服务型、创新型工会干部队伍建设,提升工会干部工作能力和水平,促进高校工会工作的创新和创优。具体来说,就是要践行群众路线,强化自身建设,推动高校工会干部工作能力和水平的进一步提高;维护教职工合法权益,完善服务举措,推动群众满意度的进一步提升;建立群众互动工作机制,创新活动思路,推动教职工主人翁意识的进一步增强。     

新时期高校教职工权益保护现状与对策

<正>高等学校是培养高级专门人才和发展科学技术文化的基地,是国家科技创新体系的重要组成部分,其地位和作用越来越引起人们的广泛关注。由于受传统观念和管理体制等因素影响,高校教职工合法权益受到侵害现象时有发生。因此,就高校教职工权益保护现状展开论述,分析当前高校教职工权益保护存在的不足及原因,并提出相应对策建议,有利于探索有效解决途径。     

柔性引才齐创新 效益倍增促发展 南通市博士后工作为企业发展注入强劲活力

<正>江苏省南通市人社局于2011年开展博士后工作,在南通纵横国际建立了全市首个国家级企业博士后科研工作站,短短15年,已先后成立34家国家级博士后科研工作站、14家国家级博士后科研工作分站、14家省级博士后创新实践基地,引进博士100多名,涉及电子、农业、新材料、海洋装备和生物医药等诸多领域,博士后科研工作站的数量已跃居全省第一方阵。博士后工作已经成为南通高层次人才资源开发的重要部分,在引进、培养和使用年轻高层次人才、推进企业技术创新     

高校工会助力海归青年教师职业发展的内在逻辑与现实路径——基于人才强校战略背景的论析

当前,人才强校已上升为高校的主要发展战略。师资队伍建设是人才强校的基础与根本。海归青年教师逐渐成为高校教师队伍中的重要力量,其职业发展状况事关高校人才强校战略的落地。高校工会作为党领导下的群众组织,在助力海归青年教师职业发展上发挥重要作用有其内在逻辑,即促进海归青年教师职业认同是其工作的价值导向,校准海归青年教师职业目标是其实现自身职能的根本任务,推动海归青年教师取得职业成就是其改革发展的核心要求。高校工会应紧紧围绕海归青年教师职业发展需求,针对其面临的现实问题,发挥自身的独特优势,突出重点,抓住关键,创新载体,以助力的成效服务于学校的人才强校发展战略。     

关于社会保险管理体制的探讨

强化我国的社会保险事业，改革和建设我国的社会保险管理体制，是我国社会主义市场经济快速发展的必然需求和必然趋势。在新的时代背景下，改进和完善我国的社会保险管理体制是进一步发展社会保险，充分发挥社会保险功效的必经程序。要想建设好社会保险管理体制，首先应该明确社会保险和社会保险管理的含义、目的和意义等，找到以往社会保险管理体制的问题和缺陷，在此基础上，才能顺利开展社会保险管理体制的建设工作，才能进行进一步的完善和补充，提高社会保险的管理效率，实现社会保险的社会效益。     

绿色发展理念下高校思想政治教育创新研究

本文以绿色发展理念为背景，在详细论证在高校思想政治教育中加强大学生生态文明教育的必要性的基础上，阐述了高校思想政治教育中开展生态文明教育的内容，最后提出了绿色发展理念视野下高校思想政治教育创新的路径构想。     

高校创业服务组织建设探析

近几年大学生创业持续成为社会热议的话题,各高校响应发展需求,建立高校创业服务组织,为高校大学生提供服务和支持.本文以各高校建立的高校创业服务组织为研究对象,从文献研究、高校开展现实情况等方面介绍高校创业服务组织建设的背景、发展现状等,最后提出关于高校创业服务组织建设的思路.