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律师这个职业,乍看起来风光,实际上却需要具备强大的体力和精神,去面对社会的不公正现象和阴暗面。在采访之前,记者心中就打了一个问号:吴红会是怎样一个精明强干的女性呢?在约定的荼舍见到吴红,记者心中的疑虑就一瞬间烟消云散了。睿智而干练,亲切又平和。这不但是一个能言善辩的女律师,也是一个平凡的母亲,普通的妻子。 相似文献
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高校是培养知识人才,进行科研创新的地方,也是现代教育改革的依托,但是近年来,大学生突发性事件频频发生,严重危害到了高校学生的心理健康,本文对大学生突发事件的特点进行了分析,并针对目前大学生突发事件心理危机干预存在的问题,提出了应对措施,建议建立全程管理的心理危机干预新机制,以促进大学生健全人格的养成和健康心理的成长。 相似文献
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随着吉林省统筹城乡养老保险制度新政策的宣传普及,在社会上引起了广泛反响。新政策中城乡养老保险制度衔接的条件是什么?进城落户农民的具体参保政策是怎样的……带着群众关心的问题,本刊记者采访了吉林省人社厅养老保险处负责人,对新政策进行详细解析。 相似文献
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<正>《中华人民共和国突发事件应对法》指出,国家鼓励、扶持具备相应条件的教学科研机构培养应急管理专门人才。《“十四五”国家应急体系规划》也强调,提升应急救援人员的多言多语能力,依托高校、科研院所、医疗机构、志愿服务组织等力量建设专业化应急语言服务队伍。在自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等突发事件应急处置的各个阶段,均离不开公安民警的广泛参与。可以说,公安队伍是我国突发事件应急处置的中坚力量之一。因此,提升公安应急语言能力刻不容缓,其内容涉及制度建设、资源储备、人才培养、技术开发和应对能力建设等多个方面。其中,公安应急语言服务人才培养是公安应急语言能力提升的关键。 相似文献
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豪宅、华服、学历、口才、高职,这都是我们常见的外在包装,营销人员在见客户之前对自己喊话是一种内在的包装,总习惯包装好了打足气了才雄赳赳地出去面对客户。因此,外人也经常难以窥得此人全貌,日子久了,他也会忘了自己真实的面目。 相似文献
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“非典与就业”研究报告之三 面对非典影响 抓紧建立失业预警机制 提高就业管理的应急调控能力 总被引:1,自引:0,他引:1
《中国劳动》2003,(7)
一、非典疫情提出了对突发事件和紧急状况的应对问题1.非典来势突然、猛烈,使卫生防疫处于紧急状态,并冲击了社会生产和生活,要求采取紧急措施加以应对这次非典疫情来势突然,暴发猛烈,全国非典病例在短短1个月的时间内迅速增加。全国非典病例4月底比3月底增长3倍,达到近3500例, 相似文献
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<正>劳动保障监察部门处置突发事件是指对因违反人力资源社会保障法律、法规和规章行为引发的群体性事件,迅速进行调查和处理的行政执法行为。引发劳资类突发事件的直接原因是劳动者的合法权益受到侵害又得不到适时合理解决,这种侵害主要涉及劳动者的劳动工资、社会保险和劳动条件,如果侵害活动涉及人员众多,又找不到或不明确正常的 相似文献
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十二届全国人大四次会议闭幕后,国务院总理李克强在人民大会堂三楼金色大厅会见采访十二届全国人大四次会议的中外记者并回答记者提出的问题。
养老金:老有所养不会也绝不能是一句空话
记者:现在有些地方的养老金发放已经出现困难,一些市县在靠贷款发放养老金。请问,中央政府是坐视不管还是准备为他们买单? 相似文献
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记者:工伤保险是社会保险中农民工参加人数最多的险种。尽管如此,有专家指出,建筑企业农民工的工伤保险参保率不容乐观。请问,建筑企业农民工参加工伤保险情况到底如何? 相似文献
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国内的很多电视媒体都给人吃“青春饭”的感觉,这不仅仅在与记者职业本身体现出的活力,其实也是相对应的人事管理制度造成的。福州电视台的一位频道总监曾这样抱怨:“总有在采访一线工作不到七八年的人来找我,要求调岗到后勤职能部门,或者尽快升任责任编辑(电视栏目中的基层管理岗位),理由非常直白--我老了,跑不动了。可是这些人都才刚刚三十而立,咋就老了呢?”确实,三十岁正该是年富力强的时候,七八年的工作经验积累,也能够让自己在采访一线成为游刃有余的中坚力量,可是为什么这个年纪反而成为一线采编播人才大量流失的“节点”呢? 相似文献
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据调查,目前很多行业纷纷进入招聘和跳槽旺季。在这场人才大战中,移动互联网等行业爆热,不少人为求“高薪高挑战”纷纷跳槽到这些行业,而房地产等传统行业仍处于相对低迷期。
不过招聘专家提醒,一个人选择什么工作以及是否跳槽,不要赶集式地盲目跟风,而应该考虑自己的专业、工作经历、能力、兴趣爱好等因素,选择真正适合自己的行业和工作岗位,否则将是削足适履、适得其反。 相似文献
不过招聘专家提醒,一个人选择什么工作以及是否跳槽,不要赶集式地盲目跟风,而应该考虑自己的专业、工作经历、能力、兴趣爱好等因素,选择真正适合自己的行业和工作岗位,否则将是削足适履、适得其反。 相似文献
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你一年之内跳过几次糟?为什么跳糟,金钱、归属感还是老板的问题?你怎么看你的老板?你对你的企业忠诚吗?是不是常觉得公司对不住你?做一个快乐的打工者还是愤青,你应该保持怎样的心态?据某调查显示:一个普通员工,每年有12闪考虑离职,有相当一部分因为与老板的关系;有超过50%的人认为老板是靠不住的;在职业测评公司接受的咨询案例中,80%对老板很有看法。 相似文献