我国法定退休年龄制度研究

随着经济社会的不断发展,我国人口老龄化的问题越来越明显,养老金缺口问题也是日益凸显,这就使得推迟退休年龄的话题再一次被热议。我国法定退休年龄的现行制度存在许多的不足之处,已经不能很好的适应和解决当前出现的诸多问题。因而,应当在逐步提高退休年龄的基础上,实行弹性退休制度,才能更好的解决当前的问题。     

弹性延长退休年龄的文献综述

弹性退休制度是退休领域里的热点话题之一,从国际上来看,弹性退休制度已经在许多西方国家中开始逐步实施。选择弹性退休制度,不仅是因为这种退休方案设计更为合理,而且还考虑到不同身份劳动者的个人意愿,体现了人性化的思想。讨论和研究弹性退休制度,为我国退休制度改革和应对老龄化带来的风险提供了一种新思路,具有现实意义。     

关于延迟退休年龄的可行性讨论

社会的进步必然带来人口老龄化。我国2011第六次人口普查数据显示我国60岁及以上人口占13．26%,形成了“未富先老”的局面。预计到2050年,我国60岁及以上老人占比将超过30%,进入到深度老龄化阶段。老龄化给社会的发展带来了诸多问题,尤其在我国人口众多的的情况下,各方面问题更为严峻,从2008年开始,就“是否应该延迟退休年龄”的问题一直引发着众多的争议,“十二五”期间研究的弹性推迟养老金领取年龄的政策再度引发热议。本文主要对延迟退休年龄的原因、利弊以及相关政策进行了研究。     

退休年龄延长对社会养老保险影响研究

随着中国综合国力的发展,社会人口老龄化问题愈演愈烈,随之而来的大量离、退休人员使得养老保险金入不敷出,出现严重的资金缺口。随着我国城镇化进程的加快以及养老金占工资比重逐年下降,养老金替代率降低,社会保养老保险制度亟需整体改革。制度改革顶层设计的重点是保证其可持续性,增强公平性,适应流动性,延长退休年龄似乎成为了解决问题的焦点。本文就社会事实现状研究延长退休年龄的必然性与可行性,为完善社会养老保险制度提出理论性分析与政策建议。     

延迟退休是趋势 但现阶段还只是研究

目前,全国人大向人社部提出了一份建议：希望审嗅研究女性退休年龄问题。建议称,可以根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄,同时可以把提前退休的选择权交给妇女。这一消息旋即成为各界热议的话题,自然也引起了正在参加全国两会的许多代表委员们的关注。全国政协委员张晓梅说,应“将退休选择权交给妇女”。     

退休年龄规定

我国最早的职工退休制度是1950年3月15日发布的《中央人民政府政务院财政经济委员会关于退休人员处理办法的通知》。但国家机关、企事业单位普遍实行退休(养老)的办法，是从1955年12月29日国务院颁布的《关于国家机关工作人员退休处理暂行办法》和1958年《关于工人职员退休处理暂行规定》之后开始的。     

浅谈推迟退休年龄

随着老龄化进程的加剧,我国社会保障目前遇到的一个难题是,基本养老保险基金的支付压力越来越大。某种程度上,延长法定退休年龄将是一个缓解压力的重要举措。     

发达国家提高退休年龄的改革对中国的启示

近年来,延迟退休年龄成为中国社会保障改革领域热点,但具体方案尚未公布,在此情况下,总结延长退休年龄改革的国际经验对我国开展相关改革十分重要。本文对较早开始延长退休年龄改革的主要发达国家的改革进行分析探讨,对我国制定合理有效的延迟退休年龄政策有一定的启示意义。     

超过法定退休年龄办理退休基本养老金应怎样计发

我公司一位职工于1955年参加工作，1999年达到法定退休年龄60周岁。因公司工作需要，这位职工被留用到2002年才办理退休手续．又由于企业经济困难一直欠缴养老保险费，故直到2005年7月在按规定全部缴清欠费和利息后，社保机构才核算出该职工的退休养老金。请问，该职工的基本养老金应按什么标准计发？     

延迟退休对我国城镇居民消费的影响

延迟退休,即政府根据中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。日趋加剧的人口老龄化问题,以及因之产生的劳动力供求变化、人力资本投入的不断加大等问题,正使得这一政策的实施势在必行。中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。本文致力于研究延迟退休对城市居民消费的影响,力求在延迟退休的思路仍处于学术探讨与政策制定阶段的这一时期,研究延迟退休这一政策正式施行的假定前提下,城市居民消费可能受到的相应影响。     

对我国老龄化趋势下退休政策调整问题的探讨

未来几十年中国将进入到老龄化的加速发展阶段,退休政策的调整已成为一个必然趋势.然而,作为与每一个国民切身利益密切相关的公共政策,退休政策的调整既要考虑到人口规模结构的变化、经济社会发展水平和社会心理承受能力,也要兼顾社会群体各方面的利益平衡,维护公民退休福利制度的公平.因此,结合未来几十年我国具体国情实施渐进式改革,慎重选择退休政策调整的时机、方式和步骤,确定合理的法定退休年龄和退休金收益水平,建立以激励为核心可持续退休政策的制度框架是我国面临的一个现实选择.     

对我国老龄化趋势下退休政策调整问题的探讨

未来几十年中国将进入到老龄化的加速发展阶段,退休政策的调整已成为一个必然趋势。然而,作为与每一个国民切身利益密切相关的公共政策,退休政策的调整既要考虑到人口规模结构的变化、经济社会发展水平和社会心理承受能力,也要兼顾社会群体各方面的利益平衡,维护公民退休福利制度的公平。因此,结合未来几十年我国具体国情实施渐进式改革,慎重选择退休政策调整的时机、方式和步骤,确定合理的法定退休年龄和退休金收益水平,建立以激励为核心可持续退休政篆的制度框架是我国面临的一个现实选择.     

延迟退休需要优先关注社会公平

近年来,我国养老保险制度受到了前所未有的舆论聚焦,延迟退休的议题加剧了谁为我养老的集体焦虑。草根阶层与知识精英对此出现了截然不同的声音,网络民调一边倒反映出民众对社会公平的强烈诉求;人口大国严峻的养老形势使得养老金制度改革势在必行。改革的思路在于:整合责任,顺应责任主体多元化的发展趋势;开源节流,弥补养老金缺口;底线公平,建立基础养老金;统筹兼顾,实现养老金制度并轨;分类实施,渐进实现延迟退休;在改革的过程中,对社会公平问题予以高度关注。     

改变或不:我国退休年龄是否需要变革——由上海市实行弹性退休制度引发的思考

近来,上海市在全国率先实行了面向各类人才的弹性退休制度,将社会各界对退休年龄问题的关注推向一个新的高潮.上海市这一新政策是否将成为我国退休制度变革的序曲?本文从这一制度产生的背景和目的出发,归纳了学术界、老百姓和政府官员时弹性退休年龄和制度改革的观点并认为,延长退休年龄对于缓解社会保险基金空账的作用有限,且退休年龄延长和就业率下降并没有因果关系,指出了我国退休制度设计时应注意地区差异、性别差异、工作特点和个体差异并给出建议.     

改变或不：我国退休年龄是否需要变革——由上海市实行“弹性”退休制度引发的思考

近来,上海市在全国率先实行了面向各类人才的弹性退休制度,将社会各界对退休年龄问题的关注推向一个新的高潮。上海市这一新政策是否将成为我国退休制度变革的序曲？本文从这一制度产生的背景和目的出发,归纳了学术界、老百姓和政府官员对弹性退休年龄和制度改革的观点并认为,延长退休年龄对于缓解社会保险基金空账的作用有限,且退休年龄延长和就业率下降并没有因果关系,指出了我国退休制度设计时应注意地区差异、性别差异、工作特点和个体差异并给出建议。     

劳动法视角下的延迟退休问题思考

中国正在迈向老龄化社会,特别是在特定地区,老龄化问题更为突出,延迟退休势在必行,但直至目前,尚未有正式政策出台,表明国家对于这一涉及群众切身利益的重大社会政策持有非常审慎的态度。延迟退休究竟会对劳动用工领域带来哪些影响,如何完善劳动用工法律法规才能切实保障政策更好地执行。本文笔者将结合法律规定与实践经验,和大家进行探讨。     

刍议延长我国退休年龄

随着社会经济的发展,我国老龄人口骤增,至2005年,65岁以上老龄人口达到10045万人,占我国总人口的7.69%。。标志着我国已进入老龄社会。这对我国养老保险金的收支、劳动力数量以及社会就业等方面带来一定的压力。本文就我国退休年龄、老年人口的现状,分析延长我国退休年龄的必要性,从而对如何提高退休年龄提出几点初步的见解。     

基于Topsis法对延迟不同职业退休年龄的预测

本文以国内外学者对于退休行为决策因素的研究为基础,通过养老金收支平衡定量研究国民人均预期寿命、国民受教育年限和人口老龄化程度等因素对推迟退休年龄的影响,确定在延迟退休政策中男性和女性的平均退休年龄。为确定延迟退休政策在不同职业中的体现,选取大学教师、外科医师、体力劳动者、公司白领和普通司机五个职业作为Topsis法的评级对象,将各职业者的工作环境、工作经验、体质要求、教育资源投入作为评级依据,并以此结果作为制定延迟退休政策的参考。如果在必须延迟退休1—5年的情况下重体力劳动者延迟1年、客车司机延迟2年、教师和公司职员延迟3—4年,医生延迟4—5年。本文认为,在延迟退休政策实施时,需整体、缓慢延迟退休年龄,且应依据不同职业的性质进行分类延迟,同时,政府对养老金的财政投入应合理增大。     

论法定退休年龄的合理改革

近几年来,对退休年龄调整问题的研究开始逐渐系统化,综合看来,人们多从以下几个方面出发：人口老龄化环境下的人口平均寿命的延长;人力资本的浪费和退休后的老年人的再就业;社会养老金支付存在的压力等。本文也从以上问题出发,最终给出我国劳动者退休年龄应当调整的结论及退休制度的调整建议。