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对于企业而言,经营理念是企业文化的沉积,是竞争对手无法复制的精髓,因此成功的企业都具有鲜明的经营理念。下面这些知名跨国企业的经营理念和做法,无一不是他们在长期实践中探索出来的宝贵经验,对于我国企业树立起自己的企业文化特色、提高企业核心竞争力有着很深的启发。 相似文献
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企业文化是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物,要发展独具特色的企业文化,就需要从理论和实践两方面来把握企业文化的发展方向,要加强企业文化的研究,提出有特色的企业文化理论,要加强企业文化建设实践中的科学理论指导,只有这样,才能使企业文化的发展适应于改革发展的需要,适应于现代企业制度发展要求。 相似文献
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正在知识经济到来的今天,企业要想发展并在竞争中立于不败之地,必须高度重视企业文化建设,充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。一、企业文化是企业的灵魂首先,从战略高度看,企业文化可以明显地将企业与其他企业区分开来,可以传达企业的经营理念并以形象的视觉形式宣传企业,可以提高企业员工对企业的认同感和企业士 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,是企业全体成员共同的价值体系。企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。随着随着知识经济及现化企业的不断发展,企业文化在企业建设中发挥的作用越来越显著。 相似文献
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一、中国民营企业的经营哲学现状分析
企业经营哲学是在一定的经济基础上产生,并伴随着社会经济的发展和市场形势的变化不断变化发展的。企业经营哲学的演变过程,既反映了社会生产力及市场趋势的发展,也反映了企业领导者对市场营销发展客观规律认识的深化。纵观民营企业经营发展史,其企业经营哲学大致经历了生产观念(Productlon Concept)、产品观念(Product Concept)、推销观念(Selling Concept)、市场营销观念(Marketlng Concept)和社会市场营销观念(Soclal Harketlng Concept)五大发展阶段。 相似文献
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一、行为文化建设的重要性
企业行为文化即企业文化的行为层.是指企业员工在企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神风貌、人际关系的动态体现.也是企业精神、企业价值观的折射。从人员结构上划分.企业行为文化包括企业领导者的行为、企业模范人物的行为和企业员工的行为等。行为文化作为企业文化的重要载体.是企业精神文化的动态体现. 相似文献
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核心价值观是引领企业经营管理活动和社会活动的指导思想和原则,它根植于企业内部,是企业的安身立命之本。一般来说,各个企业都有各自的文化特征,创业历史、发展目标、经营理念、所处环境、队伍素质等各有不同,所形成的核心价值观也必然各具特色、互有差异。IBM公司创始人沃森在创业之初,就制定了三条永恒的信条:“我们必须尊重每个人:公司的唯一目标是服务消费者:追求卓越,超过他人。”并提出了“最佳服务”的价值观。闻名世界的杜邦公司, 相似文献
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文化产业是文化经营主体把文化资源置于资本运营的经济活动过程,是文化资源开发的现代模式。广州文化是具有鲜明南粤特色的集中反映本地域人们生存方式的精神形态。文化产业已成为广州文化发展的动力,广州文化产业的现实价值在于实现广州文化发展。 相似文献
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在石油企业中,采油队是企业管理最基层的组织,是企业的细胞,是企业从事生产经营活动的最基本的单位,也是企业组织结构的基石。抓好基层队伍文化建设,对增强企业活力,促进民主管理,确保基层生产经营活动顺利进行,使企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展具有十分重要的意义。基层队伍的管理离不开企业文化,建立完善良好的企业文化底蕴,对每名员工树立正确的价值观人生观具有潜移默化的激励作用,它蕴涵着员工的价值趋向,是基层每一名员工共同价值观念的体现。 相似文献
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建设企业文化的关键是企业文化落地,增强企业发展活力。如何落到实处,一直是每一个企业都在苦苦思索的难题。要通过各种形式和载体,使员工持续地认同和自觉执行企业文化,营造浓厚的文化氛围,把已取得的文化成果用规章制度固定下来,坚持与生产经营任务一同布置,一同考核,落到实处,企业文化才具有活力,具有创新力。 相似文献
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2003年对于TCL集团来说是一个重大转折关头,在这一年,李东生总裁公开宣称,到2010年将TCL集团创建为具有国际竞争力的世界级企业,企业规模达到1500亿人民币,跻身世界500强企业行列。这将TCL集团的定位由“追赶者”调整到“挑战者、领跑者”,是企业战略的重大调整和突破,TCL集团由此踏上了一条国际化经营之路。然而,TCL集团与世界级优秀企业相比毕竟还有很大的差距,要凭什么赶超竞争对 相似文献
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毛泽东同志曾说过:“世界上,人是第一可宝贵的”,“一切物的因素只能通过人的因素才能加以开发利用”。企业的发展也是如此。企业是由人、财、物资源组成的经济组织,企业的任何一项生产经营活动都是靠人来完成的。人是企业发展的核心要素,是企业的宝贵财富,全体干部员工素养的高低直接决定着企业的发展速度。晶牛集团用特色企业文化坚定干部员工信仰,改进干部员工作风,拓宽干部员工思维,提升干部员工技能,全方位地提高干部员工的综合素养,从而激发起全体干部员工创新工作的源动力,促进了企业又好又快发展,加快了和谐企业建设进程。 相似文献
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企业文化,是企业的精神和灵魂,是员工凝聚力的源泉,在企业经营活动中具有无法替代的作用。思想政治工作的对象是人,是企业一切工作的生命线,基于此,研究探讨以企业文化为载体的思想政治工作。 相似文献