考核干部既看政绩也看债务

现在评价一位干部，尤其是党政主要干部，往往是看他在任期内。GDP、财政收入增加了多少，城市建设搞得怎么样，社会是否稳定等。11月30日，记者采访河北省元氏县县委书记李义增时，他建议，考核干部不仅要看“政绩”如何，还应看在任期内产生的债务情况。     

足迹与政绩

足迹决定政绩,政绩体现足迹。一个干部的政绩究竟如何,要从其走过的道路上一步一个脚印的足迹去寻找。 党的优秀干部郑培民除那“做官先做人,万事民为先”的公仆本色被世人折服外。更为他为民从     

政绩乃为官之本

政绩乃为官之本□谭福森纪晓岚的《阅微草堂笔记》中有这样一则故事：一县令死，到阎王处报到，对阎王禀报说：臣为官多年，虽无赫赫政绩，却非常廉洁，所到之处连百姓的茶水也不喝，只喝凉水。言外之意，自己应受褒奖。可阎王却不以为然，说：做官是为了兴利除弊，为民办...     

警惕“政绩泡沫化”

笔者发现,在一些地方,确有那么一种干部,他们不是把心思真正用在工作上,去为人民群众做点实实在在的事情,而是好大喜功,热衷于搞沽名钓誉式的泡沫政绩,总希望以小的代价换回大的回报,通过简单劳动来获取轰动效应,其目的就是为了捞取荣誉,骗得上级领导的信任和赏识。在这种投机取巧心理的     

重建干部政绩考核体系

政绩,是党员领导干部先进性最直接、最直观的体现,是领导干部德才素质在实践中的综合反映,是领导干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献。以胡锦涛同志为总书记的党中央提出:要“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”。新时期如何科学地考核评价领导干部的政绩,是各级党政领导者面临的重大课题。     

政绩与“真绩”

近日,某报载文谈王洛宾老人说职称。老人说:我没有职称,但我走到哪里,大家都冲着我说:在那遥远的地方,祝您一路顺风。老人说:这就是职称。有一次老人在饭店就餐,服务员特意多上了几道菜,老人诧异问是否弄错了,答     

要正确看待“政绩”

报载,四川省绵阳市新一届领导班子上任伊始,就要求班子成员注意“政绩意识”,提倡把个人的努力和做出的成绩融入绵阳的大发展中,避免“穷折腾”和“烙烧饼”的现象出现。此举受到群众的普遍称赞。 如今,有一种不正常的现象,有些领导干部往往不顾客观实际,刻意追求所谓“政绩”,而表现“政绩”最便捷的途径有两条：一是给统计报表中“掺水”。张书记在位时农民人均纯收入增长了１０％,王书记接任便要增长２０％,李书记上台再增３０％。为了达到这一目标,层层“掺水”、有的地方凑不够,竟荒唐到连打麻将赢的钱也算入农民纯收入。…     

政绩与“真绩”

如今政绩对一个人、一个单位的重要性是不言而喻的。政绩是素质的一种很自然的终端形式,是上级领导和机关考察部属的一个重要内容。有了政绩,等于垒就了步入先进行列的梯石:有了政绩,就扫清了前进道路上的障碍。然而,政     

也谈“炒”政绩

据报载,前不久在北京市公开选拔“副局级”领导干部的考试中,出了一道《论“政绩靠炒”》的考题。 政绩本是褒义词,可与“炒”字做了搭配,便一同成了不受人们欢迎的词语。因为“炒”是“炒作、渲染、夸大、拔高、不实”的意思。那么,政绩为啥要靠“炒”呢? 目前,在有的地方一些干部中流行着“酒香也怕巷子深”的说法,以为只干不说,等于白干。自己做的事,如何让领导知道呢?于是,在经过     

考核干部政绩五个结合

江泽民总书记在十五大报告中指出:“选拔干部,必须全面贯彻德才兼备原则”,“加快干部制度改革步伐,扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,使优秀人才脱颖而出……”。科学全面地考核干部政绩,既是党的组织建设的重要内容,是选拔任用干部的重要依据,又是培养和造就跨世纪干部队伍的关键环节,是充分发挥党的组织优势、提高党组织战     

创新地方政府政绩考评机制

地方政府领导干部政绩考评公民参与机制,是公民参与地方政府领导干部政绩考评过程中的各种形式、方法、渠道、手段、基本原则以及规则的整合,是由公民参与的若干规则和环节构成的公民参与考评与政府考评及与参与的法律、规章等之间,相互作用、相互联系、双向互动的模式。如果一种制度的产生仅仅是颁布一项或几项法律,     

如何准确考察领导干部的政绩

政绩是指领导干部的工作业绩,包括完成任务的数量、质量和效率,以及工作中出现的失误等。政绩是一个领导干部各方面素质的综合体现,是考察和选拔干部的一个重要方面。但在实际考核工作中,由于领导干部政绩的表现是多方面、多角度、多层次的,如何科学、合理、全面、准确地考核和评价领导干部的政绩,是摆在各级党委和组织部门的一     

公正持衡公平用人

清雍正四年,皇帝御书四个大字作为匾额赐给吏部,这四个大字是：“公正持衡。”“持衡”就是保持公平,“公正持衡”就是我们现在所说的“公正公平”的意思。这说明雍正帝认为,作为全国官吏主管部门的吏部,最要紧的就是要做到公正公平。实际上,这不是雍正帝自己的认识,是他积累了历史上的经验之谈。重温一下古代政治家的有关经验和论述,对于在今天坚持公平公正原则,反对用人上的不正之风不无益处。     

考核“政绩”的辩证法思考

考核“政绩”的辩证法思考□包玉娥绩是公务员在为人民服务的实践中发挥自己的聪明才智所创造出来的业绩，是考核干部的主要客观依据，但事实上绩的客观性是很复杂的，不正确分析，也不能真正达到公平考核的目的和效果，甚至影响到党的用人标准的正确贯彻。因此必须对公务...     

公民参与地方政府领导干部政绩考评

目前,我国公民参与政治生活的总体现状是令人鼓舞的。公民参与到地方政府领导干部政绩考评中来,推进了广大领导干部科学政绩观的树立,调动了他们的积极性和创造性,促进了地方经济和各项社会事业的发展。并且,在一定程度上也促进了公民全方面     

绩效评估的公正实施

绩效评估是指按照一定的标准,采用科学的方法来检查和评定企业员工对职位所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩,并将结果反馈给职工的管理方法。其中,实施公正的绩效评估应予以关注。     

从马克思论人的全面发展看人才的发展

一、马克思对于人的全面发展的观点马克思主义哲学是以人类的自由和解放为归宿的哲学,因而对于人自身的思考是它的不可缺少的内容。它对人和世界一般关系的考察要以对人的实践活动的理解为基础,并且归根结底也是为了更深刻地反思人自身,最终实现人的全面解放和自由发展。     

人事部人事仲裁公正厅成立

该厅下设申诉控告办公室和仲裁办公室两个办事机构。人事仲裁公正厅的职责是:依照法律、法规和规章,运用公正审查职能和仲裁职能,及时公正地处理和解决涉及中央国家行政机关及其直属单位和跨地区的人事争议。当前,列入受理范围的人事争议案件包括:一是公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的行政处分、辞职、辞退、     

公正解决人事纠纷 构建和谐社会

构建社会主义和谐社会是党在新时期提出的一项重要任务,体现了我国改革发展的客观要求。构建社会主义和谐社会,需要稳定的社会环境,没有稳定就没有和谐。人事仲裁做为解决人事纠纷的有效手段,对于依法治国与构建和谐社会,必将发挥重要作用。发展仲裁制度——构建和谐社会民主法制、公平正义是构建和谐社会的基本要求,发展仲裁制度是构建和谐社会的重要内容。随着社会经济的发