张老板的麻烦-面对员工威胁,如何降低法律风险

案例 某民营贸易公司张老板以15万元年薪聘请Q做管理部经理,签订了为期一年的劳动合同。Q是公司另一位骨干A介绍来的,有很不错的业绩背景。但工作一段时间后,张老板发现,Q在很多方面不如人意:Q原来从事大型制造业的管理,从没涉足过贸易领域,管理的思路与本企业     

为骨干员工流失做检讨

案例: G公司是一家民营企业,老板从两万元投入起家,仅用了14年的时间就将自己的企业发展成为一家年产值达二十几个亿的大型集团公司,期间通过资本运作的方式成功地收购了4家同行企业,公司的快速发展使员工人数从最初的一百多人发展到现在的八千多人,企业发展的势头和后劲非常喜人.     

婚姻亮红灯后，妻子儿子女友乱作一团，我该怎样解决这些难题？

倾诉：我原在企业上班，前些年下海经商，现有一个不大不小的农资公司。妻子是经人介绍认识的，很能干，一直帮我打理公司业务，但她脾气暴躁，得理不让人，常常弄得我十分尴尬。我跟妻子吵吵闹闹过了十多年，心情总是不好。儿子13岁时，我决定离婚重新寻找自己的幸福，于是，跟公司一个打工妹好上了。当我的情变被家里人发现时，妻子和儿子的反应都十分强烈。妻子还割腕自杀，     

离退休人员应聘受伤能否获得工伤待遇

我退休前在一家单位从事会计工作。2010年8月6日，一家公司得知我业务熟练，遂聘请我为公司会计。     

北京首站文化交流中心帮你进行人力资源管理诊断 让老板知道员工想什么

现代企业在经营活动中的一个根本宗旨是以人为本。无论企业大小,员工都是企业最主要的构成因素之一,没有员工的企业只能被称作皮包公司。而员工的思想又决定着企业的发展。老板和员工之间永远存在着一条鸿沟,即便是和老板最近的人也无法全面、真实地向老板说出自己对企业的想法。而老板又是多么的需要了解员工的思想啊。 从管理实践来看,这种劳资双方的矛盾是企业内部无法解决的,员工之间可以互相倾诉、抱怨,但是如果老     

专行败因探析

小茹原是一家外企职员，虽然自己的职位不是要职，但是她工作努力，态度认真，得到老板的赞赏。然而今年28岁的小茹在企业做了两年之后，渐渐觉得乏味枯燥，想到自己的职业生涯远不止于此，她一直有想要自己做销售的梦想，希望月入1万元以上。恰逢公司老板调动之际，她跳槽到一家外企销售部，成为一名汽车销售人员。     

“风水大师”自揭官场“风水情结”

刘鸿吾（化名）是一名风水先生，最近，他向《半月谈》记者揭露了某些领导干部笃信风水的荒唐之举。 我从事这行已有20个年头了，以前主要给人看看阴宅、算算命，仅能养家糊口。没想到这几年风水突然热了起来，尤其是在一些官员和企业老板圈子里。     

情缘孽债,三十年恩怨两迷茫

这是一个离奇得让人觉得有点匪夷所思的故事，但它却是真实的。年轻的女秘书真诚地爱上了老板１９９７年的初春，重庆华伟贸易发展有限公司在报纸上打出了整版的广告，向社会重金聘请能人贤士共谋发展。刚从大学毕业不久的赵蓉在看了报上登的招聘条件后决定去试一试。整个...     

三十岁那年，我成了老板的一颗子弹

那年我三十岁，受到一家新建食品公司老板的再三邀请，我加入了该企业。可是，一进入我才发现没有我的位置。听完老板的介绍，我终于明白了老板用心良苦。我的位置，必须要我自己去抢。当然我需要的位置也是最适合我的位子是销售总经理。不过现在这个位子有人在，简称A君。而老板明明邀我来做，可是他又不让现在的销售总经理走，他是要让两匹马赛跑，多拉快跑出业绩呢？     

失业保险：失业面前人人平等

刘先生的担忧 七月，刘先生和往常一样准时到公司上班。但他心里已经隐隐有了预感，讨论得沸沸扬扬的公司业务转型，这个月该有个结果了吧，被裁撤业务部门的员工辞退工作也该开始了。     

你是老板思维还是员工思维?

正经常听到有人感叹:为什么做人的差距这么大?为什么有人做了老板而我只是一名的普通的劳动者?为什么很多老板连小学都没有毕业,却可以把企业做得红红火火?为什么马云一个不懂IT,甚至开始的时候连光碟都不会放的人能有现在的成就?很多优秀的人才,辛苦了一辈子也还是个打工的,在提到自己的老板时,不禁有些愤愤不平:我为什么做不了老板?我明明比老板还优秀啊!其实你做不了老板,不是你的能力不行,最大的原因,是你没有老板思维!     

保健品营销黑幕：想不上当都难

刘先生从事保健品营销多年，没想到自己的母亲却成了上当者。他道’出了保健品营销的种种黑幕，原来这个行业就是连哄带吓唬，老人家想不上当都难。     

阿里巴巴的成长历程（节选）——马云

我并不认为自己是很好的企业家，但我认为我是一个很好的老师，在公司里面也是这样的。有时候自己一个人喝茶的时候想，自己当企业家不是一流的，当老师是一流的。这五年我挺感动的，一个梦想到现在已经变成了一个现实。今天还有人问我，阿里巴巴到底是什么企业，是中小型企业吗？我认为阿里巴巴是一个中型企业甚至是小型企业。它还是个孩子，才五年。我们公司员工平均年龄只有26岁，但是我们发展很快。全世界都有我们的会员。客户越来越多，影响越来越大。在海外很多人并不知道阿里巴巴是中国的企业。很多人认为是美国的公司，是印度的公司。在土耳其我们去演讲的时候，打出的横幅是欢迎阿里巴巴回家，然而阿里巴巴只是去探亲而已。到今天为止，阿里巴巴是中国人创办的公司，但是阿里巴巴不是中国人的公司，他是属于阿里巴巴人的。企业越来越多的人，我们要走向全世界，阿里巴巴是由阿里巴巴人创办的，我们有德国人、美国人、法国人，日本人。全世界的人参与进来。     

［惊鸿一瞥］

［惊鸿一瞥］海外女性趣谈美国大约有５４０万妇女自己开办公司，这个数目占该国所有企业的２８％。这些由妇女开办的公司为１１００万人提供就业机会。妇女掌管的公司通常规模比较小，发展也十分缓慢，但是与一般公司相比破产率较低。一般来说，女老板要比男老板在改善职...     

我是一个坏典型

项目总结时，一向兢兢业业却不擅言辞的男人被老板叫去训话：请你端正工作态度。他觉得莫名其妙，自己和老板平时接触并不频繁，业务交流也隔了两个层级，好端端的，这指责从何而来？     

移动掌柜：最轻松的互联网职业

上榜理由：随着电子商务的发展，宅在家里自己当老板开店铺早已不再新鲜，一边环游世界一边打理自己网店的掌柜才叫时尚。一批移动掌柜也由此诞生，他们或使用智能手机，或使用ipad等移动终端，凡有WiFi或3G信号的地方，都是他们洽谈业务的好去处。     

需要快乐工作的年代

中国人的幸福感来源于职业幸福感 Faroily Time（家庭时间）应该是跟家人一起吃个饭、看个电影的休闲时间，可是你看我们中国的老板，下班后还得接着应酬，这样看来老板加班的时间不见得比我们少。老板花那么多时间干活，是为了扩大业务。扩大业务于吗？     

“把脉”创业败因

现在的许多年轻人不喜欢打工，尤其看见身边的朋友从事生意赚到钱时，内心对做老板更是充满羡慕。     

子女不争气，心里很失落

马老师：您好!得知您子女已经成年，才想到和您说说我的心里话。我有两个孩子，一儿一女，现在都成人了，都工作了。两个孩子虽然品行都不错，身体也好，但是，就是事业发展不理想，目前都从事很一般的工作，看不出有什么大的前途。只要想起这一点，我心里就很是失落，有点抑郁。我也出自一个普通家庭，但是经过几十年的努力，终归在自己的事业上有了点成就，有了点名气。对孩子们，我很注意教育培养，想方设法让他们去好学校，子女对学习对工作，也算是努力的。     

态度决定高度

在职场上，人们对待工作的态度是有差别的。这些差别反映在每件小事情上可能影响并不大，但是随着时间的推移鸿沟就会逐渐显现。多年后，同样起点的人，际遇可能会大相径庭。有一则职场经典故事，甲乙两人同时进入一家蔬菜销售企业工作。一段时间后，甲青云直上，乙却原地踏步。乙很是不解而愤懑，于是找到老板质询究竟。老板没有接他的话茬，而是要他现在到集市上看看有什么卖。乙很快回来汇报说，集市上有一个老头在卖土豆。