2007中国·大连人力资源高峰论坛圆满举行

2007年11月10日,由大连市人民政府主办,泰德集团、大连市人事局、大连高新园区管委会承办,泰德人才港、北京中外企业人力资源协会、大连高新园区劳动人事局共同协办的"2007中国·大连人力资源高峰论坛"于富丽华大酒店拉开帷幕.本次论坛是继去年"中国大连人力资源高峰论坛"成功举办之后,在大连举办的又一届人力资源盛会.大连市政府领导、知名企业HR管理者、培训机构等主管高管,共计400多家企业、600余人积极参与.     

泰德人才港专业的HR外包服务商

泰德人才港是东北区域专业的人力资源服务公司.以"真、细、德、诚"为核心价值观,为企业提供"可选式人才资源外包服务".     

第四届中国人力资源管理年度盛典暨年度评选颁奖典礼在京举行 2007年度中国最佳雇主中国人力资源年度人物评选揭晓

2007年10月20日,由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的"第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会"在北京大学隆重举行,来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。2007年度中国最佳雇主、2007年度中国人力资源年度人物、2007年度中国行业十佳雇主等奖项在会上揭晓。     

第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选颁奖典礼将在京举行

<北大商业评论>,国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部<职业>杂志社三家主办方于2007年5月18日在北京正式宣布:"第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选"活动正式启动,年度颁奖大会暂定于2007年10月20日在北京举行.     

第四届中国人力资源管理年度盛典塈年度评选颁奖典礼在京举行2007年度中国最佳雇主中国人力资源年度人物评选揭晓

2007年10月20日,由国际人力资源管理协会,《北大商业评论》,国家劳动和社保障部《职业杂志》社主办的"第四届中国人力资源管理年度盛典塈2007中国人力资源年度颁奖大会"在北京大学隆重举行,来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议.     

“中国夏季达沃斯”9月将在大连举行(英文)

2007年9月6日至8日,北方明珠大连将再次成为世界瞩目的焦点。"世界经济论坛成长蜂会——全球成长型企业年会",也被称为"中国夏季达沃斯"将在大连举行。     

竞赛产生卓越,标杆拉动提升——第二届中国人力资源管理评价成果发布和大奖揭晓

2007年4月7日,由中国企业评价协会和中国人力资源管理大奖组委共同主办的"第二届中国人力资源管理评价成果发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会"在北京全国人大会议中心隆重举行.     

ADP二摘“年度最佳人力资源服务外包公司”奖

"2009中国人力资源奖"日前评出,全球领先的人力资源外包服务公司ADP(Automatic Data Processing,Inc.)凭借其世界级的产品、一流的服务以及人力资源解决方案在激烈的竞争中最终胜出,赢得"年度最佳人力资源服务外包公司" (Outsourcing Firm of the Year)之奖.这是ADP继2007年摘得此奖后,第二次获此殊荣.     

泰德：做真、细、德、诚的品牌雇主

员工的利益就是企业的利益员工的动力就是企业的动力员工的成长就是企业的成长对员工需求的投资就是泰德对企业自身发展的投资——泰德煤网董事长李洪国泰德煤网股份有限公司（以下简称泰德）是一个为理想而存在的企业,所有认同泰德文化、心态乐观、富有激情、善于学习和创新的员工被视为泰德最大的财富。世界管理学大师彼得·圣吉如此评价泰德：＂中国企业‘泰德’在可持续发展方面的经验,在世界范围内为可持续发展提供了很好的案例……＂内外兼修对内,泰德为员工提供更加个性化、人性化的能力提升平台：开设网络学校、建立＂数字图书馆＂、建立员工职业发展多个通道;     

美赞臣:人才是最宝贵的财富

早年,美赞臣创始人爱德华?美赞臣心爱的长子泰德患有先天性心脏病,严重影响进食,曾一度濒临危险边缘。爱德华因小泰德的病情万分焦虑,四处寻讨救子良方。幸得"美国儿科之父"雅各布医生配置的婴儿食方,竟奇迹般地令小泰德转危为安。     

第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选颁奖典礼将在京举行

《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社三家主办方于2007年5月18日在北京正式宣布:“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选”活动正式启动,年度颁奖大会暂定于2007年10月20日在北京举行。     

彰显系统连贯递近性特点为考生提供更多更全信息——安鸿章教授谈新版企业人力资源管理师国家职业资格培训教程

国家职业资格培训教程(第二版)《企业人力资源管理师》即我们所称的新版培训教程,是中国就业培训技术指导中心,根据劳动和社会保障部2007年制定的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订版)》,组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家编写,由中国劳动社会保障出版社于2007年2月正式出版,供参加企业人力资源管理师国家职业资格培训与鉴定全国统考的学员使用的培训教程.     

大连：经营城市 创造世界舞台

达沃斯论坛，全球层次最高、规模最大的非官方经济论坛，首次走出欧美，就选择了中国大连。2007年9月6日，大连因“夏季达沃斯”的举行成为全球瞩目的焦点。     

竞赛产生卓越,标杆拉动提升——第二届中国人力资源管理评价成果发布和大奖揭晓

2007年4月7日,由中国企业评价协会和中国人力资源管理大奖组委会共同主办的“第二届中国人力资源管理评价成果发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会”在北京全国人大会议中心隆重举行。旨在提高我国人力资源管理水平,全面评价人力资源管理与实践的最新成果,探索研究人力资源管理实践的     

思变·人才战略与人才任用新视角

2011年7月,由科锐国际人力资源公司主办、《职业》杂志媒体支持的“中国企业人才战略与人才任用新视角系列沦坛——大连站”在大连新世界酒店召开。论坛以“思变——建立企业快速扩张时期的可持续人才供应链”为主题,吸引了近百位来自房地产、制造、商业流程外包、IT外包行业知名企业的人力资源高层管理者积极参与,     

彰显系统连贯递近性特点 为考生提供更多更全信息——安鸿章教授谈新版企业人力资源管理师国家职业资格培训教程

国家职业资格培训教程(第二版)《企业人力资源管理师》即我们所称的新版培训教程,是中国就业培训技术指导中心,根据劳动和社会保障部2007年制定的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订版)》,组织国     

管窥天下

我们的"人才外流"现象全球最严重据说,目前我国人才流失是全球最严重的。中国社会科学院劳动人事局副局长潘晨光在去年底出版的第三份蓝皮书也明确指出,"中国高层次人才流失严重,长期下去,可能会威胁整体人才及经济安全"。     

职业信息速递

趋势中国人力资源领域呈现5大发展特点中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授在2007年中国人力资源管理新年报告会上谈到,在构建和谐社会的目标指引下,中国人力资源领域将呈现以下五大趋势。一是政府的人力资源观趋于全局化和结构平衡;二是建章立制,人力资源管理的法制时代来临;三是强调企业的社会责任;四是文化管理成为和谐企业的竞争力源泉;五是员工关系     

2007’人财与管理创新论坛热议“领导力与打造最佳团队”

2007年9月12日,由全球华人竞争力基金会、中国企业联合会管理咨询委员会联合举办的"第十届京台科技论坛"之"人财与管理创新论坛"在北京国际会议中心成功召开。参会人员为来自中国企业联合会管理咨询委员会、台湾中国人寿、用友软件有限公司、华夏银行等京台两地的百余家优秀企业及研究机构的高层及人力资源主管人员。大会围绕"领导力与打造最佳团队"这个主题进行了热烈的研讨。     

中美人力资源服务业务与技术交流会在京召开

2012年11月,由中国对外服务工作行业协会、美国中西部国际交流委员会主办,北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)、美国ZeroChaos公司协办的"中美人力资源服务业务与技术交流会"在京举行。作为中美人力资源领域的一次国际交流盛会,人力资源和社会保障部市场司余兴安副司长、人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所陈玉萍副主任、中国对外服务工作行业协会秘书长赵乃真等领导出席会议,几十家中国人力资