员工自助服务与人力资源管理信息系统的发展

越来越多的企业意识到，要将人力资源转变为企业的竞争优势，不仅需要建立完善的人力资源管理策略，还需要充分借助人力资源管理信息系统等技术手段来保障策略的有效落实。在目前经济环境下，人力资源管理信息化对中国企业有着越来越大的意义。“员工自助服务”作为HRMS的一项解决方案，将为企业人力资源管理搭建一个标准化、规范化、网络化的工作平台。     

面向项目的人力资源管理信息系统教学模式研究

本文根据人力资源管理信息系统软件教学的特点和培养综合型人力资源管理软件应用人才的需要,提出了面向项目的人力资源管理信息系统教学模式,对人力资源管理信息系统的教学模式组织进行了分析设计与应用研究,并以金蝶K3 V11为例,结合项目管理启动、计划、实施、收尾、维护等环节设计应用教学案例。     

中小企业人力资源管理信息系统的设计与开发

本文根据中小企业的特点和其对人力资源管理信息系统的要求,设计和开发了一个基于中小企业实际运营情况的人力资源管理信息系统,该系统以其科学性、实用性、先进性和安全性达到了为中小企业各级领导的科学决策服务的目的。     

人力资源管理信息系统的分析和设计

一、系统设计背景和目标建立涵盖事业单位人力资源管理各环节的人力资源信息管理系统意义重大,不仅有助于提高人力资源管理的规范化、科学化以及信息集成化,而且为医院的整体信息化、统一门户提供了人员、部门的唯一数据源。系统通过对人力资源的数据进行采集、加工、汇总、统计、分析,为管理者提供进行人力资源规划、预测、开发管理与人事决策的工具。     

从建立创新型国家论高校人力资源的系统开发

加强高等学校人力资源的开发是构建创新型国家的重要基础,是实施科教兴国战略的有力保障。因此,建立创新型国家必然对高等学校人力资源开发提出新要求。它要求我们树立系统的人力资源开发观念,抓住制度创新这一核心,通过加大投入,提高科学的管理水平,实现高等学校人力资源的深度开发。     

世纪之初高校人力资源的开发与利用探微

21世纪高等教育承担着培养高素质人才和推动科技发展的重任,而高校人力资源特别是教师队伍的水平和质量是完成这个任务的关键,针对高校人力资源的现状,从转变观念、人事和分配制度改革、加强师资培训等方面,对高校人力资源的开发与利用提出了对策。     

科学发展观视阈下的高校人力资源管理新探

＂人才资源是第一资源＂、＂创新教育需要创新型教师＂、＂人人都可以成才＂等理念是高校人力资源管理的重要理念。然而当前高校人事管理工作中的＂重引进轻培养,重学历轻能力,重形式轻绩效,重数量轻内涵＂现象依然存在,为此高校必须坚持人才战略观念,构建和谐发展的教学科研团队;坚持以人为本观念,健全人才选拔和培养机制;坚持＂全面、协调、可持续＂,完善人才激励和竞争机制;坚持＂统筹兼顾＂,营造各类人才成长发展的良好环境。     

高校人力资源开发浅析

高校作为汇集人才的高地和培养人才的基地,在其管理中人力资源开发的地位越来越重要。本文阐述了高校人力资源开发的涵义及面临的问题,着重探讨了高校人力资源开发的措施。     

高等学校青年教师人力资源的储备与开发

我国高等学校生均资源紧张的局面自1999年扩招以来一直存在,相对于高等学校硬环境的逐步改善,在很大程度上决定了软环境质量的高等学校教师队伍建设却没有得到相应的提升。本文从高等学校教师队伍建设的现状与问题出发,依托人力资源理论,对储备和开发青年教师人力资源提出一系列见解。     

高等学校图书馆人力资源管理与开发模式研究

知识经济时代对高等学校图书馆馆员提出了新的要求，搞好高等学校图书馆人力资源管理势在必行。高等学校图书馆现行人力资源管理模式的存在着弊端：观念上没有将人才看作资源，而是当作成本；人力资源短缺与人力资源浪费并存；现有人力资源的使用与人力资源引进之间存在矛盾；不良的人力资源配置导致内耗严重。要充分发挥高等学校图书馆的职能作用，必须消除现行高等学校图书馆人力资源管理模式的弊端，改善不健全的人力资源状况，优化人力资源管理模式，树立“以人为本”的思想，造就高等学校图书馆核心竞争力。     

管理软件及应用辅助教学系统设计及实现

管理软件及应用辅助教学系统力求提供完备的教学管理功能,成为一套功能齐全的管理信息系统,实现真正意义的教学相长.管理软件及应用辅助教学系统是对课堂教学起到辅助作用,为师生之问的沟通提供课堂以外的互动平台.文中介绍了基于网络环境的管理软件及应用辅助教学系统的设计与实现,包括系统需求分析和系统功能设计、数据库设计与连接以及主要的ASP文件的设计与编写,重点阐述了用户登录模块、题库管理模块、科目管理模块、试卷管理模块、选择测试模块和成绩查询模块的分析与设计思路.     

使用动态Web页面技术开发校内信息服务系统

本系统是基于Internet或Intranet的网上信息服务系统,采用Browser/Server结构方式,在服务器端FreeBSD平台上使用MySQL数据库方法,利用结构化查询语言SQL及脚本语言PHP进行开发设计;客户端只需安装Browser,如Internet Explorer或Netscape。信息服务系统主要包括办公信息和个人信息两大模块,它能较好地解决网络办公的实际问题,是一个适合校园网或企业内部网使用的信息系统。     

基于SQL Server的登陆、用户和角色管理的实现

介绍对SQLServer的登陆、用户和角色管理的实现 ,以助于开发实际的网络数据库应用程序     

人力资源能力建设与信息技术的发展

物质资源的开发和利用是人类社会发展的基础,而人类聪明才智的发展决定着物质资源开发的深度和广度。随着经济的发展和社会的进步,虽然需要物质资源作基础,但更需要人的知识和能力作支撑。     

关于我国卫生人力资源管理战略之浅见

随着我国加入世界贸易组织 ,对我国卫生事业来说将面临着新的挑战。在卫生资源的配置和利用中 ,人力资源的开发和利用已成为我国可持续发展的突出性战略问题。发现人才、培养人才和留住人才已成为卫生行业得以生存和发展的关键。因此 ,我们要合理地配置和利用人力资源 ,促进医疗机构的创新和发展     

知识经济条件下企业员工培训与开发体系的创新

在知识经济条件下,中国企业面临着全球竞争,尤其是人才竞争的压力。因此,企业必须加紧员工培训。培训必须在理念、体系、目标等方面加以创新,同时,在培训过程中还必须采取新的途径和措施,以确保培训达到预期的效果。     

人力资源信息系统的演进及其展望

企业的人力资源管理信息系统从其出现到其开始参与企业战略决策已经经过了40多年,其作用也已经从原有的档案管理功能提升至信息化管理和战略支持功能,从而准确高效的为企业战略服务。本文说明了人力资源信息系统(HR IS)的演进,详细分析了该系统的内容、功能和发展趋势,最后提出了对该系统应用的展望,以供业界参考。     

县级农业数据仓库构建初探

随着信息技术的飞速发展,各类县级农业专业数据库蓬勃发展,由于各个专业数据库的特定目标,使得从大量的数据中获得综合的决策信息已十分困难。本文分析了构建数据仓库的背景,讨论了建立数据仓库的特征及体系结构,并运用SQR Server2000对县级农业资源数据仓库的框架进行了初步设计。     

基于B/S的学生就业管理系统的设计与实现

随着信息化时代的加速,传统的就业管理模式面临很大的挑战,为了适应当今高校就业信息化的需求,通过ASP技术,采用SQL Server 2000作为后台数据库,结合高校就业服务的实际需求,对就业管理突出问题进行了分析,介绍了系统的总体结构和设计方案,用ASP和excel相结合的技术实现了报表统计,并给出系统的实现过程.     

人力资源决策支持系统的开发与设计

人力资源决策支持系统将人工智能专家系统和决策支持系统的三库一体化结构相结合应用于企业对人才评价的决策过程,这种评价是运用人工智能专家系统技术,采用人机对话方式,模拟专家面试时的思维方法,对被测者因人设问,因材施测,它是专家面试和情景模拟的计算机化。决策过程是在计算机中模拟出“管理动态环境”,决策者通过人机对话的形式进行管理实践、分析和决策。建立在决策支持系统基础上的人才评价体系可以为企业的管理层提供科学的辅助性的决策支持,构筑企业人才资源高地,使企业更有效地发现人才、吸纳人才、用好人才。