清丰县开展调查摸底和就业帮扶工作

近日,清丰县人社局在全县范围内开展未就业高校毕业生调查摸底和就业帮扶工作。截至目前,已调查全县1983户,共有往届离校未就业高校毕业生275人,其中,有136人接受帮扶。通过自主创业、公益岗位、灵活就业等形式,已帮扶90人实现就业。     

应届大学毕业生工作稳定性调查分析与职业建议探讨

近年来,社会各界日益关注应届大学毕业生的就业问题.除就业形势严峻外,这一群体居高不下的离职率给整个就业市场及其自身职业发展都带来了一定负面影响.本文就应届大学毕业生的工作稳定性问题分别对企业、大学生做出访谈和调查,在分析和探究的基础上,为处于职业适应期的应届大学毕业生提出合理建议.     

高校毕业生就业情况实证研究——以武汉市为例

2013年全国高校毕业生总计将达到700万人．仅湖北省就有40.3万人。大量毕业生踏入社会．加重了武汉市的就业压力。伴随着大学生找工作难的是企业招工难。面对这尴尬的“两难”境况．江汉大学商学院“关于武汉市高校毕业生就业情况分析”科研团队对武汉市高校毕业生的就业情况进行了实证调查。     

软技能

澳大利亚最近的一项调查显示,老板们对大学生的技能不满意。大多数接受调查的老板说应届毕业生缺少"软技能"——比单纯的技术知识更重要的人际交往能力,老板们认为社交是让大学生符合期望值的技能。这次调查是由澳大利亚某建筑设计公司委托调查公司进行的,来自全国的500名接受调查的经营决策人被要求评价员工的素质,尤其是对那些刚毕业、没有工作经历的员工。他们普遍认为这样的人技术方面很优秀,但解决问题和与人交流等方面的能力偏低。     

漯河市出台九项措施促高校毕业生就业

日前,漯河市通过九项措施促进高校毕业生就业。 一是鼓励、引导高校毕业生到农村基层工作。二是加大事业单位公开招聘高校毕业生力度。三是鼓励企业吸纳高校毕业生就业。四是鼓励高校毕业生到企业工作。五是开展高校毕业生就业见习活动。     

校园应聘7P决策点

这几年,高校逐年扩招大学生,毕业生的数量较往年大幅增加,大学毕业生找工作的难度越来越大,不仅时间大大提前,而且对学生的各项硬件、软件的要求也越来越高。《中国大学生就业》杂志最近组织的“新世纪中国大学生就业首选企业调查”显示,校园招聘是大学生就业的首选渠道。因此,谁善于捕捉与把握机会,谁能在校园招聘中表现出众,谁就会取得校园应聘的成功。本文提出大学毕业生在校园应聘时应注意的7P决策点,希望对校园应聘的大学毕业生们有所帮助。一、工作定位清晰(Position)几乎所有的大学毕业生都希望自己找到的第一份工作最好是在朝阳行…     

高职高专药学专业毕业生就业现状及策略探析

结合信阳职业技术学院药学毕业生就业工作实际，调查了我院毕业生就业有效率、专业对口率、毕业生就业稳定性。分析高职高专医药类毕业生就业面临问题、就业的优势、劣势，及提高高职高专医药类毕业生就业策略。     

海南：社保补贴促大学生就业

日前,海南省出台高校毕业生就业社保补贴政策,小型微型企业吸纳本省户籍的毕业年度高校毕业生,离校未就业高校毕业生实现灵活就业,均可享受社保补贴。根据《海南省政府办公厅关于进一步做好普通高等学校毕业生就业创业工作的意见》,小型微型企业招用本省户籍的毕业年度高校毕业生,     

烟台大中专毕业生就业情况调查

大中专毕业生是宝贵的人才资源,是人才队伍的重要组成部分。做好大中专毕业生就业工作,是民生之本、安国之策。为充分掌握我市大中专毕业生就业情况。促进毕业生最大程度地就业,最近,我们采取召开座谈会、书面调研、问卷调查相结合的形式,对我市2003年以来毕业生就业工作情况进行了调查,分析了面临的机遇与困难,提出了下步的思路与建议。     

目前工作不符合职业期待

2011年就业蓝皮书调查指出,六成2010届大学毕业生认为——2011年就业蓝皮书调查显示,2010届大学毕业生中,有60%的人认为目前的工作与自己的职业期待不吻合,其中本科这一比例为56%,高职高专为63%。在认为工作与职业期待不吻合的2010届大学毕业     

林学院2014届毕业生就业工作服务满意度调查分析

从西南林业大学林学院2014届毕业生对学院就业服务工作是否满意调查设置问卷,回收问卷统计并分析存在的问题,提出班主任、专业导师、论文指导老师、学院四个层次综合提升毕业生就业工作服务的对策和建议,完善学院就业服务工作。     

企业与高职生就业的供需错位问题浅析

经济转型期间，企业用人需求与高职毕业生供给存在错位，一方面企业找不到合适人才，另一方面，高职毕业生找不到工作。若要缓解这些矛盾，高职院校既要改革教育教学模式，提升毕业生的职业素养水平，又要改善毕业生的素质结构。     

各地信息

南昌尽力解决高校毕业生就业 为帮助企业更好地选用人才,让高校毕业生快捷地找到工作,南昌市人才交流服务中心组织效十家用人单位,参加南昌高等专科学校和江西经济管理干部学院毕业生就业双向选择洽谈会,为企业与高校搭起了双向沟通的桥梁。     

相关报道

大学生求职期望工作满意度和愉悦感 2008年全国高校毕业生人数再创历史新高——达到559万人,比2007年增加64万人。调查显示,尽管今年应届毕业生普遍薪酬期望值降低,对工作的满意度和愉悦感却有了更高要求。     

理性择业放飞梦想——对大中专毕业生就业倾向的调查与分析

大中专毕业生就业一直是社会关注的热点和焦点。为了真实地了解毕业生目前就业状况、就业心态和倾向．寻求影响毕业生就业难的原因和有效解决毕业生就业难的对策，帮助毕业生实现就业，最近，我们以“毕业生就业倾向”为题，在正在找工作的毕业生群体中进行了一次抽样调查。通过调查和分析。我们对毕业生的就业意愿、就业观念、就业能力等方面的情况有了更深入的了解．对做好毕业生就业工作．引导毕业生树立正确的择业观、价值观，努力提升焦作市毕业生的就业水平将起到一定的促进作用。     

人社部:要求做好2015年大学生就业创业工作

2015年,高校毕业生就业总量继续增加,结构性矛盾依然比较突出。日前,人社部发出《关于做好2015年全国高校毕业生就业创业工作的通知》,要求各地继续把高校毕业生就业工作作为重中之重,精准发力,千方百计促进高校毕业生就业创业。《通知》指出,各地要把抓好政策落实作为工作重点,全面落实和完善鼓励小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴、培训补贴等政策,落实好高校毕业生创业税收优惠、小额     

郑州市人事局成功举办2009年高校毕业生大型招聘会

为全面做好2009年高校毕业生就业工作．促进毕业生就业,郑州市人事局于近日在中原工学院举办了郑州市2009年高校毕业生大型招聘会。来自各县（市）、区的见习基地、大中型企业及其他非公有制企业共615家用人单位进场招聘。其中事业单位63家．大型企业30余家,提供就业岗位15738个。     

国企优秀大学生流失的溯因与求解

随着市场经济体制在我国逐步确立,我国高校大学毕业生的就业已从国家统一调配的管理体制向适应社会主义市场经济要求的管理体制转变,企业已从被动接受国家配置大学毕业生转变为真正拥有用人自主权的自主经营、自负盈亏的法人实体。大学毕业生也从被动服从国家分配转为可根据自己的意愿自由择业和支配自己的劳动力。在这种人力资源流动相对宽松的制度下,企业如何合理配置劳动力资源以及如何保持职工队伍的相对稳定性,是当前国有企业面临的重要课题。     

服务是我们的宗旨

突如其来的“非典”疫情,给今年毕业生就业工作带来很大困难。吉林省人才市场在“非典”期间,针对今年的毕业生就业趋势进行了认真地调查、研究和分析,提出了相应的方案,做了充分完善的准备工作,当“非典”疫情的缓解时期一到,省人才市场立即开始举办了毕业生就业月活动。     

基于企业及特许经营管理本科毕业生的特许经营能力调查与分析

通过问卷的方式,对特许经营企业和特许经营管理本科毕业生从各自的角度开展关于特许经营能力素质的调查与分析,并对比企业与毕业生认知的异同.所获得的能力要素信息将为高校更好地培养符合社会需要的人才及在校企协同背景下设计和构建大学生加盟能力培养提升模型及实践教学改革奠定基础.