孔子识人观的现代意义

胡锦涛总书记曾指出,对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。但是,这样的“老实型”干部往往因为只重埋头做事,不善声张造势,只重清正自守,不善拉拢关系．而容易“千里马骈死于槽枥之间”;另一方面。干部选拔任用过程中却存在边腐边迁．     

识人的七种方略

如何鉴识人才之真伪．察其行为之浮实,拔擢将帅之才,我国三国时期的诸葛亮曾做过潜心研究．有过精辟的论述,总结出了著名的识人之道——“察人七法”,深为后人所传颂。那么,现代领导者如何对下属进行准确的鉴识,运用比古代领导者更加科学和有效的识人方略呢？     

不评而定“优秀”质疑

误区之一:就业就是学习的终点站。少数干部和单位,受一次教育论影响,把学校教育作为人生教育过程的终结,认为走出学堂就“船到码头车到站”,已“读尽万卷书,通晓世间事”,参加工作后,大可不必再像莘莘学子那样寒窗苦读。 误区之二:教育培训也要量“入”为“出”。少数部门、用人单位的领导认为,贫困山区是“吃饭财政”,不可     

迥异识人与用人之道

唐太宗李世民与明太祖朱元璋有着不同的认识、用人之道。他们的政绩也说明了不同的识人、用人之道产生的不同效果。一、朱元璋用人之道始焉必以微事可信者言于人主,以探其浅深;人主苟信之,彼他日复有言,必以为其尝言者可信,将不复审察,谗佞者因得肆志,而妨贤病国,无所不至。朱元璋曾经说过:夫小人之为谗佞也,其设心机巧,渐渍而入。这番话,虽寥寥数语,却为谗佞者画出     

知人之难与识人之法——古人对人的知与识

一、知人之难人不容易了解,了解人不容易。汉光武帝刘秀是很善于听其言知其人的皇帝,但却被庞萌迷惑;曹操是明察将士的高手,还是给张邈骗了。这是什么原因呢?事物之表面现象相似,但实质不同,是很容易迷惑人的。所以目空一切的人看样子很聪明其实并不聪明;愚蠢得可爱的人看上去像个正人君子其实不是君子;鲁莽的人好像很勇敢其实不是。历史上的亡国之君     

刘邦的识人之道

刘邦的成功，除了他敢于斗争、善于学习、能够在战斗中成长外，还因为他具有高超的领导艺术，能够把一大批杰出人才团结在自己周围。刘邦以一介布衣提三尺宝剑崛起于乱世，诛暴秦，抗强敌，定天下，创立了中国历史上延续时间最长的统一王朝。     

选人用人要体现科学发展观

选人用人历来是干部工作的指挥棒和牛鼻子．“抓住领导班子和领导干部这个关键”．在组织人事工作的意义上．就是要“抓住领导班子配置和领导干部选拔任用这个关键”．使选人用人工作充分体现促进科学发展的要求。     

张之洞:善于识人荐才的晚清伯乐

张之洞是晚清一位颇具影响力的风云人物,他既是晚清的四大名臣之一,同时又是著名的实业家和教育活动家。由于深受儒家学说人治思想的影响以及出于解决时代     

基于人“三种状态”的管理对策

一、人的“三种状态”的界定、特征及表现 人的“三种状态”，是指人的积极性、消极性和破坏性状态。这是笔者根据人们对工作的态度及行为表现所作的界定。在“三种状态”中，消极性居中，积极性和破坏性则处于两端。如下图所示：     

胡雪岩的识人用才

胡雪岩的成功,有大半归功于其用人和识人,只有识人才能用人,只有用好人才能够创造价值。胡雪岩的用人之道,对于今天的企业家和职业经理人有着莫大的借鉴意义。目光如炬 慧眼识人 胡雪岩个人事业的起航从结交王有龄的那一刻开始。与王有龄偶然结识．可以看出胡雪岩独具慧眼：从精神上鼓励王有龄,看出胡雪岩积极进取的人生态度。     

加强公选干部的后续管理

公选干部就是以竞争上岗、公推公选和公推直选为主要方式产生的领导干部，这种方式作为干部选拔任用工作的一项重大创新成果，推进了干部工作的科学化、民主化进程和开放程度，陆续在各地推广应用，取得了较为显著的社会效益。     

用唯物辩证法的观点识人用人

知人善任、人尽其才问题历来是治国安邦的重大问题．而且是一个常议常新的重要问题。随着我国全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的进一步深入。对科学合理用人提出了新的更高的要求。中共中央政治局常委、中央书记处书记。     

识人当于未显之时——谈如何发掘人才的潜质

"汤姆牧羊"的故事是从高中学生的语文试卷上看到的:农夫汤姆养了一群羊,放牧时,他总是放声高唱:"我雪白的羊群啊,多么可爱……"可有件事总让他感到有点遗憾--他的羊群里还有一只黑羊.汤姆盘算着要卖掉黑羊:"这样我的羊群里就都是可爱的白羊了".     

新人才观引发的联想——谈干部“四化”方针和人才“八字”标准

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出:"要坚持德才兼备的原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准(以下简称"八字"标准),不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。"这正是我党在新的历史阶段,对人才标准的创新论述,也是对干部"四化"(即革命化、年轻化、专业化、知识化)方针的丰富、发展和完     

诸葛亮的"七字识人"术

三国时期的诸葛亮不仅谋略过人，在选人、用人方面也有独到的见解。他善于从人的“志”、“变”、“识”、“勇”、“性”、“廉”、“信”七个方面来考察识别人才。     

提高干部选拔任用工作科学化水平

党的十八大提出要建设高素质执政骨干队伍,这是当前和今后一个时期组织工作的重大政治任务。深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的治本之策。我们将深刻把握十八大提出的新要求,以科学发展观为指导,以服务发展为核心,以扩大民主为关键,以推进改革为动力,以完善机制为保障,加强制度建设,努力提升干部选拔任用工作科学化水平。     

改进和完善我国干部公选工作的对策浅析

干部选拔任用工作．一直是社会各界高度关注的焦点。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出：“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出。是培养造就高素质干部队伍的关键。”当前我国公选工作中存在较为突出的问题,需要在实践中不断加以解决。特别是当前全球金融危机的蔓延,我国经济出现较为严峻的形势,国家更应该深入贯彻十七大和十七届四中全会精神,用科学发展观指导公选工作。     

培养年轻干部的新途径

加快对年轻干部的选拔任用,是各级组织人事部门干部制度改革的重要内容。在庆祝中国共产党成立80周年大会上,江泽民同志指出:“加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务。”他同时强调,各级党委要采取多种形式加快对年轻干部的培养,对各级党政机关中有培养前途,但缺乏基层工作经验的年轻干部,应把他们调到基层工作;对长期在基层工作的优秀年轻干部,要注意选派他们到上级机关工作。干部挂职形式,正是这种要求在实际工作中的运用,是培养锻炼年轻干部,使年轻干部尽快成长的良好途径。     

论思想政治教育与人的全面发展

一、促进人的全面发展是思想政治教育工作的时代主题人的全面发展包括许多内容,其根本目的是提高人的综合素质,即思想道德素质和科学文化素质、身体素质和审美     

“三招”激活人的潜能——交通安全思想政治工作初探

随着近几年我国汽车工业的快速发展,陆上交通在给人们出行带来便利,提高人们生活质量的同时,交通安全问题越来越成为一个社会热点话题,尤其,在我们企业,各种用途的车辆众多,司驾人员素质不一,安全生产的隐患和诱因较多,如何更好的管理,做到安全预防的有效性,成为我们企业车辆管理人员思考的一项重要课题。笔者从事交通安全思想政治工作多年,本文主要从思想政治工作的角度出发,以交通安全管理的主体人为对象,发挥思想政治工作在交通安全管理上的作用,有效地发挥人的主观能动,确保本单位的交通安全生产,为企业主业生产保驾护航。