人事档案电子化管理研究

人事档案是人力资源管理的重要文件,强化人事档案管理是做好人事工作的重要组成部分,人事档案的电子化管理是大势所趋,对破解目前人事档案管理存在的信息不全、更新滞后、标准化不够等缺陷提供了契机,有效实现人事档案电子化管理要从提高对人事档案管理的认识、健全人事档案管理体系、建立人事档案电子数据库、完善人事档案电子化系统、加强人事档案审査、构建人事档案资源平台和加强人事档案人才队伍建设等方面着手建设.     

高校人事档案管理存在的问题及优化策略

高校人事档案具有全面性、现实性、真实性、动态性、流动性和机密性特征,因此高校的人事档案是一类有别于校内其他档案的特殊档案。长期以来,高校在人才引进、师资队伍建设工作中,重人事工作,轻档案管理,使得人事档案管理工作严重滞后于人事工作,存在人事档案未实现专人管理、人事档案管理人员素质不高、人事档案内容建设没有与时俱进、人事档案信息化建设滞后等问题。因此,随着信息化时代的到来以及国家对人事档案管理的新要求,优化高校人事档案管理势在必行。优化策略主要包括加大资金投入力度,完善和优化软硬件设施,加强档案意识宣传,让全员重视档案,设置专岗专人管理,加强管理人员培训力度,在对原有纸质人事档案进行科学分类的基础上,构建人事档案信息化管理系统,同时注意人事档案信息化管理系统在学校信息化建设中的数据集成,以实现对高校人事档案的科学和高效管理,从而为学校和广大师生提供便捷的服务。     

档案行政管理部门在人事档案管理中的作用简

我国社会主义市场经济体制的不断发展,要求高校要高度重视档案行政管理部门在人事档案管理中的作用,从而使得人事档案管理在高校人力资源管理中发挥积极的作用。本文主要分析了档案行政管理部门在人事档案管理中的作用,从而能够使得人事档案管理部门充分发挥自身的积极性。     

发挥人事档案管理在人力资源管理中作用的研究

随着企业现代化的发展，要求人事档案也不断适应发展，人事档案管理对人力资源管理有着重大的作用和影响，如果不合理的人事档案管理就会阻碍人力资源管理，所以本文主要研究人事档案管理在人力资源管理中的作用。     

论新形势下高校人事档案管理

该文通过对传统人事档案管理的分析和现代人事档案管理发展趋势的预测 ,提出了实现人事档案管理现代化应采取的对策 ,即应加强高校人事档案信息管理现代化建设 ;强化领导者的管理意识、信息意识 ;加强档案管理人员队伍的知识化、专业化建设等     

试论高校人事档案管理体系的建设及其素质要求

人事档案管理的体系建设、人员队伍建设及各项制度建设等是人事档案软件建设的重要组成部分.建立科学实用的人事档案管理体系,建设一支高素质的人事档案管理队伍是今后人事档案管理软件建设的重要任务之一.     

人事档案管理的困境与出路

人事档案管理具有重要的价值,但现行的人事档案管理在思想认识、制度建设、业务管理、信息化程度等方面还存在诸多问题,影响人事档案功能的发挥,亟待改进。提高认识,健全制度,规范管理,推进人事档案管理的信息化和社会化,是必由之路。     

改革医院人事档案管理,促进人力资源开发

文章从更新医院人事档案管理观念、对人事档案的动态管理以及管理队伍的建设等三个方面,对如何认识医院人事档案管理工作现状和管理要求进行了阐述,提出人事档案管理的目的是为了对档案进行利用,医院人事档案的管理应实行动态管理,管理的队伍是专业化人员,管理的结果是推动人事制度的改革发展、促进人才的合理流动、提高医院的经济效益和社会地位,加快医院小环境管理与社会大环境管理的发展步伐。     

基于人事档案管理信息化建设的思考

随着我国经济的发展以及科学技术、文化的进步,传统的人事档案管理模式弊端日益显露,不能很好地适用现代管理的节奏,人事档案管理信息化建设成为人事档案管理发展的必然趋势。本文就如何实现人事档案管理信息化建设展开了深入探讨,并指明了其发展方向。     

论我国充分利用人事档案的改革措施

国外人事档案管理呈现分类管理、开放利用的特征,而国内人事档案管理呈现集中统一、封闭管理的特征。国家人事档案在利用方面存在管理理念陈旧、管理模式单一和管理方式落后等主要问题,因此,提出了以充分利用为目标的人事档案改革新路径：树立新服务观,适度公开人事档案;建立管理新模式,适应人事制度改革;搭建新平台,实现资源共享;培养新素质,开发特色信息。     

高校人事档案规范化管理的思考

高校人事档案管理对提高高校人员管理质量,制定科学的人员管理政策具有重要的作用.鉴于此,本文对高校人事档案存在问题、高校人事档案优化措施进行了阐述,并从完善人事档案材料、建立和完善相应的档案管理机制、加强高校干部人事档案专项审核、积极推进干部人事档案管理信息化建设对高校人事档案的优化措施进行了分析,期望对提高高校人事档案...     

探析新时期医院人事档案管理工作重点

本文提出了医院人事档案管理中的重点内容,并从人事档案管理的法制建设、动态管理、信息化建设、人员素质建设等方面进行了详细阐述,以期为医院人事档案管理提供帮助。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及建议

人事档案是人才信息的一个重要载体,单位通过人事档案来获取个人的基本信息,是用人单位选择人才的一个参考资料。随着社会的进步,人事档案的管理改革步伐在加快,许多问题也伴随着出现,因此管理好人事档案极为重要。本文对事业单位人事档案管理中存在的问题进行了分析并提出了合理化建议。     

托管人事档案信息化管理初探

人才流动是区域经济发展的重要因素,由于托管人事档案管理的种种问题,造成"死档弃档"较为普通,某种程度上,托管人事档案管理变成了一道人才流动壁垒。根据现有托管人事档案管理存在的问题,提出解决途径,重点对托管人事档案管理的信息化作初步探讨,为推动解决托管人事档案管理问题提供思路。     

浅谈坚持以人为本做好人事档案管理工作

人事档案真实反映了个人的自然情况及个人在社会活动中的表现,既与个人权益保障和职业生涯息息相关,也是各企事业单位进行人才选拔的重要依据。随着我国就业形势不断变化及人事制度改革的逐步深化,人事档案的管理工作应以党和国家政策为指导,坚持以人为本原则,加大宣传教育力度,加强人事档案管理专职人员的队伍建设,加快人事档案收集工作的管理制度建设和人事档案管理的信息化建设,最大限度发挥人事档案管理的效用。     

姓名与人事档案

人事档案在落实干部有关政策中有依据、凭证、参考的特殊价值,能起法律信证作用.本文结合人事档案的管理实践,分析、论述了规范姓名与人事档案管理的重要性,并针对我国目前姓名与人事档案管理存在的主要问题提出了对策.     

试论人事档案管理信用化改革

人事档案管理信用化改革是指针对目前人事档案管理中存在的信用化困境，而提出一种新人事档案管理思路，并且它还能对人事档案管理现代化的发展与进步起着积极的促进作用和重要的意义。本文基于人事档案管理信用化改革的背景，分析其改革的可行性，并提出促进信用化改革的有效措施。     

浅议医院人事档案实施信息化管理的优势

我国经济的快速发展，在一定程度上促进了医疗事业的发展。人事档案管理是医院管理中非常重要的一个环节，它直接关系着医院的整体管理水平，对于医院的发展具有十分重要的意义。随着计算机网络信息技术的不断发展，计算机网络技术在各个领域中的应用范围呈现逐渐扩展的趋势，各个医院应当重视人事档案管理的信息化，加强医院人事档案信息化管理系统的完善，全面促进医院人事档案的现代化发展。本文主要针对医院人事档案实施信息化管理进行深入的分析，探究医院人事档案实施信息化管理的优势与措施，以此促进医院人事档案信息化管理的发展，确保医院人事档案管理的合理性、实效性。     

高校人事档案管理工作中存在的问题及其对策探析

高校人事档案管理是高校成长、发展过程中最直接的见证。然而在新形势下的高校人事档案工作中,依然存在着一些普遍性的问题。依照信息化、科学化、规范化的人事档案工作要求,高校人事档案管理还需要进一步加强管理,注意解决高校人事工作档案工作中新矛盾和新问题。     

中美人事档案管理的不同与启发

本文通过我国与美国人事档案管理在管理机构、开放性以及利用方面比较，提出应加大人事档案的宣传，扩大公民的知情权，扩大人事档案材料的收集范围，健全人事档案管理制度等，对我国人事档案的管理有一定的借鉴意义。