检察机关科学管理研究

检察机关科学管理是运用符合司法规律和检察工作特点的管理模式推进检察工作建设的工作制度,其产生与发展是随着加强检察机关建设的司法需求不断增强而形成的。检察机关开展科学管理的主要目标是有效制衡权力与科学配置资源。在当前各级检察机关规范化管理、绩效管理等领域的实证经验基础上,必须进一步从强化决策主体系统和决策参谋系统效率、强化法律监督工作过程和执法效果、强化监督管理领域实效性建设、强化队伍管理和事务管理等主要管理环节,进一步强化检察机关科学管理工作。     

制度科学化与当代中国惩治和预防腐败体系的构建

反腐倡廉制度建设科学化既是反腐倡廉建设的重要保障,又是党的建设科学化的重要内容,对于当代中国惩治和预防腐败体系的构建也具有重要意义。以制度科学化推进惩治和预防腐败体系的构建,要明确制度科学化的基本要求,在制度的体系上凸显系统性,在制度的关联上注重协调性,在制度的内容上强化认同性。要强化反腐倡廉制约监督制度的科学化、宣传教育制度的科学化、惩治处罚制度的科学化,增强制约监督制度的约束力、宣传教育制度的说服力、惩治处罚制度的震慑力,提高反腐倡廉制度建设的科学化水平。要强化制度制定者的选择、制度设计、制度执行等要素的合理配置、相互支撑、相互制约、相互联系,形成具有环环相扣的锁链式特征且科学有效管用的体制机制。     

公务员任职年龄梯度制度分析

公务员的任职年龄梯度直接影响着公务员队伍的活力、朝气和积极性，影响着政府管理的效率和水平。认真研究并解决好这一问题，对我国行政管理的现代化和公务员制度的全面推进具有重要的现实和理论意义。本文拟就此提出拙见，以求教于同仁。一、任职年龄梯度制度提出的社会背景（一）政府职能的强化。随着我国现代化进程的逐步展开，政府职能范围更宽阔、内容更纷繁复杂化了。这就对当代公务员任职年龄和身体素质提出了必然的合理要求，并形成了任职年龄梯度制度提出的政治气候。（二）政府管理的专业化和科学化。随着世界科技革命的展开，政…     

略论行政决策的科学化

行政决策是国家行政机关为实现其管理国家和社会公共事务的行政职能而进行的决策，行政决策是否科学，关系到国家行政管理职能是否顺利实现，能否有效的管理国家事务。因此行政决策要实现科学化，就必须建立科学的决策体系，坚持科学的决策原则，遵循科学的决策程序，采用科学的决策方法。可以说行政决策的科学化，就是行政决策，讲求科学，使决策从群众中来，到群众中去，     

论我国政府行政管理的“四化”建设

行政管理的核心程序是行政决策和行政执行.要提高政府管理的效率和效能,就必须搞好行政管理的制度化、民主化、科学化和人才化建设,即行政管理要遵循一定的规则,形成门类齐全、各部门配合适当、制度严密的管理系统.政府及其公务员要按照民主的原则进行各项管理,行政机关的全体公务员和人民群众要积极参与决策.行政管理的方法技术要建立在现代科技知识和科学原则的基础之上,实现行政程序科学化、管理方法权变化、行政技术现代化.政府要始终拥有一支德才兼备的公务员队伍.     

论现代企业制度下的财务管理工作

随着企业改革的不断深化,企业应强化财务管理工作,建立科学的符合现代企业制度要求的财务运行机制,以适应改革的要求。一、树立现代理财观念企业财务部门要改变以前重生产经营轻会计管理的现象,把当家理财落实在实际行动上。要树立与社会主义市场经济相适应的“市场与...     

建立行政管理学势在必行

<正> 在全面开创社会主义现代化建设的历史新时期,行政管理范围不断扩大,管理内容日益增多,组织机构空前庞大,行政关系错综复杂.行政管理工作怎样才能适应新形势的要求呢?事实告诉我们,必须解决行政管理科学化的问题.行政管理是研究国家行政管理规律的一门科学,只有认真学习和掌握行政管理科学知识,实现行政工作的科学化、制度化,才能提高行政管理效率,适应新形势的要求,完成党和人民的重托.但是,长期以来,我国一方面对西方的行政学缺乏研究,另一方面对我国自己丰富的行政管理经验也缺乏系统地总结.所以,具有中国特色的社会主义行政管理学一直未能建立起来.现在,应当是建立这门科学的时候了.为此,我想联系我国行政管理的实际,谈谈建立行政管理学的重要性和迫切性.     

论社会主义法治理念与行政文化建设

行政文化是行政管理体制的重要内容.我国传统行政文化具有有利于政府科学管理的精华部分,但也存在一些消极因素,制约行政管理活动的有效开展.在依法行政、建设法治政府的时代趋势下,在行政文化建设中牢固树立和贯彻落实社会主义法治理念,是行政管理工作顺利进行的基本要求.     

实现行政管理科学化之本——论机构改革中的干部选拔与作风建设

<正> 行政管理科学化,关键决定于两大要素:一是机构设置合理,二是人员构成得当;也就是说,一要抓机构,二要抓人事。而任何好的机构、体制和制度,都是需要由人去建立、巩固、发展和运用的。因此说,“为政在人”,人事是行政之本。干部的选拔与培训人事管理是一个动态过程,它包括干部的选拔、培训、考核、任用、奖惩、提升、罢免、退休、离休等一系列环节,这些环节构成人事行政的整个“链条”,在这个“链条”上,哪一个环节发生故障,都会影响整个人事工作,从而影响行政的科学管理。在人事行政的“链条”上,关键又是干部的选拔和培训两大环节。能否把一大批具有真才实学的中、青年选拔进党、政工作部门,能否对现有的党、政工作人员进行系统的培训,关系到今后相当长时间内我国干部队伍素质的构成。而这两个方面又不可偏废,既要重视新生力     

浅谈加强干部队伍建设的几点思考

全面深化改革,实现国家治理能力和治理体系的现代化,必须拥有一支善于治国理政的高素质干部队伍。中国共产党历来重视干部队伍建设,始终把干部作为关系国计民生问题的重中之重来抓。党的十八大以来,习近平总书记对新时期干部队伍选拔、建设做出了一系列重要论述,提出了建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。这为新时期选拔干部、培养干部工作指明了方向,确定了目标。鉴于此,要必要提高干部选拔的科学化水平,严把干部进口关;提高干部培养的科学化水平,严把干部成长关;提高干部评价标准的科学化水平,严把干部的出口关,把干部队伍建设贯穿始终。     

贯彻十九大精神,加强干部日常管理监督工作

从严从实加强干部日常管理监督有利于保持干部队伍的纯洁、提高治国理政的能力、巩固党的执政地位,十九大报告的新部署意味着该项工作迈上了体系化建设、协同化建设、法治化建设的新征程。要高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜,强化党的领导、丰富群众参与渠道、推进制度建设、打造政治文化,进一步强化对干部的日常管理监督。     

现代企业制度与企业干部管理机制

现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,如何适应建立现代企业制度的需要,加快企业干部管理制度的改革,建立富有生机与活力的企业干部管理机制,是各级组织人事部门亟待解决的课题。 一、改革企业干部管理制度是建立现代企业制度的必然要求 要形成与现代企业制度相匹配的企业干部管理制度,就必须对过去的企业干部管理制度、管理方法和运行机制加以完善和转变。一是从干部管理上看,长期以来形成了政企不分,对企业经营者仍然沿袭党政干部的管理机制,管人与管事脱节和管理模式的单一化。现代企业制度的建立,政企分开,管理科学和多元性特点,要求实现企业干部与党政干部分开管理,使企业作为独立法人实体,从行政附属物的地位中摆脱出来。企业干部应当取消行政色彩,企业经营者不再套用行政级别,并从干部管理体系中独立出来进行科学体系管理。实现企业干部管理制度的科学化、法制化。要遵循干部管理模式的多元化特点,改变单一的管理方式,     

贯彻党的群众路线加强现代大学民主管理制度建设

民主管理是建立现代大学制度的内在要求,是大学办学目标得以实现的保障。长期以来,高等学校积极研究探索,改革创新民主管理的内容和形式、措施与方法,民主管理的水平和质量都有不同程度的提高。但是仍然存在着管理权力配置失衡、民主管理制度建设滞后等问题。高等学校要进一步强化民主意识,不断规范民主管理的程序,协调好政治权利、行政权力、学术权力之间的关系,进一步强化教代会在高校内部治理体系中的地位和作用,更好地贯彻党的群众路线,更充分地发挥民主管理的作用,以更有效地推进高等教育科学发展。     

略论国家行政管理

<正> 国家行政管理担负着把党的路线、方针、政策具体贯彻到经济、文化、国防、治安、外交和人民的衣、食、住、行等各个社会生活领域中去的重任。随着我国社会主义现代化建设的发展,国家行政管理在整个国家生活中的重要性,会越来越突出;而经济、文化、科技的进步,又使国家行政管理面临着科学化的唯一选择。这就促使我们必须对这个问题有一个明确的了解和认识。 一、国家行政管理的科学概念 汉语的行政一词,是从日本引进的,而日文的行政这一概念,又是来源于西方。在西方,行政这一词是政治学的一个范畴,英文为Administration,其原意是管理     

决策科学化的内涵、问题及其实践取向

决策科学化,是指决策者在调查研究基础上达到对决策事项的充分了解,运用科学理论分析、经过充分民主讨论而制定决策的一个过程,其科学内涵包括了解情况、制定决策和执行决策、推动科学发展两个方面。从实践取向上来看,提高决策科学化要从抓教育入手,夯实决策科学化的思想基础;要加强学习,提高决策科学化的理论素养;要加强制度建设,使决策科学化有制度保障;要以调查研究为具体形式,深入实践以提高决策科学化的实际能力。     

论学校德育考评的意义与作用

学校德育考评是根据我国学校德育的性质和要求，通过科学的反馈，对学校德育过程和效果进行科学的衡量并给予价值上的判断。它是学校德育管理工作的重要环节，也是实现学校德育目标的基本保证。《中共中央关于加强和改进学佼德育工作的若干意见》指出：“要建立德育工作的评估制度，并把德育工作作为评价一个地区、一所学校的教育教学工作的重要内容。”建国以来特别是改革开放以来，不少学校建立了德育的考核评估制度，通过考评，全面了解和衡量学生思想政治品德等方面的表现及其实际发展水平，检查学校德育工作的质量和效果，促进了学生思…     

推进国家治理体系与国家治理能力现代化

中国推进国家治理体系与国家治理能力现代化的目的是完善和发展中国特色社会主义制度。国家治理体系指的是在党领导下管理国家的制度体系和各领域体制机制、法律法规相互协调,日趋合理;国家治理能力则是运用国家制度管理社会各方面事务的能力。推进国家治理体系现代化,就是要适应时代变化,通过改革和完善体制机制、法律法规,促进各项制度日趋科学完善,实现国家治理制度化、规范化、程序化。推进国家治理能力现代化,就是要不断适应社会主义现代化建设需要,增强依法按照制度治国理政的本领,把各方面制度优势转化为管理国家的能力与水平。为了实现国家治理体系和国家治理能力的现代化,应当从以下几个方面着手:加强党的领导,转变党治国理政的方式;注重国家治理的法制化和制度化,明确各治理主体的责任;发挥党和政府的引导功能,培育各治理主体按制度办事、依法办事的意识与能力;推动全面性目标的国家治理,提高国家治理的实际效果。     

新时期行政管理的科学化问题

本文通过对管理演变、现行行政管理误区剖析、新时期行政管理科学化的走向等方面的理论分析,阐述了科学管理的新趋势,并深刻揭示新时期行政管理须注意的几个环节。     

论教育管理工作方式之科学管理方式

科学管理是一种教育管理工作方式。科学不同于科学主义，科学管理不同于科学主义管理，科学管理有自己的内涵与特征、产生与发展及限度。我国目前的教育管理一方面要提升科学管理水平，另一方面要批判和防止科学主义教育管理的倾向。     

高校组织工作科学化的思考

组织工作科学化作为党的建设科学化的一个重要内容,是科学发展观在组织工作中的具体体现和应用。提高高校组织工作的科学化水平是提高党的建设科学化水平的应有之义。高校组织工作应以十八大精神为指引,把握工作的内在规律,运用科学方法推进,构建涵盖党建工作、干部工作、人才工作的科学制度体系,整体提升高校组织工作的科学化水平。