应如何交纳社会保险费引起的争议

【案情简介】上诉人(原审被告):吴某被上诉人(原审原告):某家具公司吴某系失业人员,1997年3月13日应聘至某家具公司担任营业员。吴某在该公司工作期间,双方未签订劳动合同,该公司未为吴某办理录用手续,也未为吴某缴纳社会保险费。1997年9月起,吴某领取的工资签收单中开始载明,其领取的工资中包括了该公司承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金部分。2002年8月16日,该公司因故辞退了吴某并于当日开具了退工通知单。吴某在办理失业登记等手续时,因无缴费记录未能领取失业救济金,吴某与某家具公司交谈,要求为其补缴社会保险费,但遭拒绝。吴…     

下班后不定期为其他单位提供劳动能认定劳动关系吗?

[案情] 2019年11月4日,吴某与某机床公司达成口头协议,约定吴某下班后根据双方的实际需要到该机床公司从事磨具加工工作,每次工作时间为17:30-21:00,待遇按次结算,每次120元.在第四次提供劳动的过程中,吴某不幸出现事故伤害导致大拇指粉碎性骨折.事后吴某就此次事故提出工伤认定申请,机床公司则辩称双方不存在劳...     

吴某能恢复公职,确定科员职务吗?

［案情简介］ 吴某，男，生于１９５２年，１９７１年参加工作，鄂西北某县原水利局局长。１９９５年１１月因受贿罪被判处有期徒刑５年，１９９６年１月被县人民政府开除公职。１９９７年１２月县法院对此案进行重审，判处吴某有期徒刑３年，缓刑３年。缓刑期满后，吴某申请恢复公职，县人事部门根据有关政策法规及上级领导批示，于１９９８年２月恢复其公职，明确了科员职务，并按政策为其计算了连续工龄，安排在原单位工作至今。２００１年３月，该单位群众反映，吴某工作安排问题存在舞弊行为，一纸诉状，告到了县纪委。县纪委经过初步…     

劳动争议的诉讼时效应如何计算？

1994年1月10日，被告组建中国农业银行某县支行房地产信贷部，系被告所属营业单位。1995年9月，原告与被告签订了为期5年的劳动台同(期限为1995年9月20日-2000年9月20日。1998年12月5日，被告将房地产信贷部变更为中国农业银行某县支行中心分理处，原告在该中心分理处从事政策性房改金融业务工作。2000年1月，被告以从事政策性房改盎融业务人员限额4人为由。     

正确把握仲裁时效 切实维护当事人权益

案情简介：湖北省某市某中专学校教师吴某，于1998年9月与该校签订了为期5年的“教师聘约”。由于聘用期未满，学校于2000年4月为其办理了内退手续。并从2002年1月开始，每月扣发其基本工资134元，未发各种津补贴516元。吴某认为学校单方面撕毁合同，强迫其离岗休息和扣发工资，是一种侵权行为，于2003年2月20日向该市人事争     

单位能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同？

请问：2006年5月，我与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市。而不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班，通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？     

她能申报中级工考核吗?

［案情简介］吴某，女，３８岁，湖北省Ａ县人，１９８６年经当地劳动人事部门招收为劳动合同制工人，在该县纺织厂工作，因其丈夫在解放军广东省某部服役，任营职干部，军龄也达到１５年，根据有关政策规定，为解决夫妻两地分居，１９９１年吴某调到广东省某县工作。当时由于是业务骨干，吴某所在单位不愿让她调走，另外，她还拖欠一部分养老保险金，人事档案没有转入新单位人事主管部门，只好在新单位又重新建档。１９９７年３月，吴某的丈夫转业到湖北省Ｂ县地方工作，吴某也因此而调到湖北省Ｂ县卫生防疫站工作。１９９８年９月，该县人…     

单位能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同？

2004年1月，我与某公司签订了劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市，我也确实是一直在公司总部上班。不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班。通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权单方面解除劳动合同？[第一段]     

更改年度考核等次该不该?

案情简介　　吴某,男,４８岁,系鄂西北某财政所副主任。１９９６年以来,连续三年年度考核均为优秀等次。１９９９年４月,该镇为连续三年年度考核为优秀等次的人 员办理了奖励一级级别工资手续。出人意料的是吴某没有得到这份奖励。经过 一番查询,才得知１９９８年该镇在向组织人事部门汇总上报考核结果时,将其 年度考核等次由优秀更改成了称职。而 将该财政所主任席某确定为优秀等 次。按规定连续三年年度考核获得优秀 等次才能晋升一级级别工资。吴某不符 合这一条件,所以没有晋升工资。吴某向该镇反映了这一情况,有关领导进行 了…     

岂能为退休人员办理工作调动

[案情简介] 申请人,胡某,女,62岁,原系某部属驻洛阳研究所研究员,1992年获国家政府特殊津贴。1999年12月,经单位同意,并于2000年2月报市人事局批准,单位为其办理了工作调动手续。2000年4月本人到新调入单位报到时得知,该研究所已于1999年10月25日为其办理了退休手续(本人档案材料中有经市人事局批准的《机关事业单位工作人员退休审批表》)。于是,本人自2000年4月到2001年6月一直要求回该研究所享受退休待遇,该所则一直未给本人以明确答复。2001年6月29日,该所答复不同意其回所享受退休待遇。本人不服,于2001年7月6月向市人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1、认定退休有效,调动无效;2、该研究所按照国家有关规定,落实本人的退休待遇。     

对农发行县支行实行岗位责任工资的思考

农发行县支行实行岗位责任工资,是深化干部人事制度和收入分配制度改革,实施人才兴行战略的重大举措,对调动县支行广大员工的积极性和创造性,促进经营管理水平具有重要作用,也是农发行在现实改革中加强管理的有效手段。对此,笔者谈点浅见。     

对调岗有争议如何主张权益？

请问：与以前的劳动合同相比,现在签的合同加了一条公司有权调动工作岗位和工资结构。如发生上述争议,我可否依据以前的劳动合同提出异议和争取援助？     

未与单位签劳动合同也可享有同等福利待遇

周某原系某厂财务人员。1999年2月，因企业效益不佳与厂方解除劳动关系。同年3月，某物资供销公司因业务需要，招聘其担任该公司财务出纳，但双方未签订劳动合同。周某在该公司工作至2001年5月．因公司对不在编临时工进行清理，通知周某不再雇用。同年6月1日起，周某未再上班。此后，双方就工资、福利及养老保险费缴纳问题发生争议。2001年10月18日，周     

未经协商单方变更劳动合同无效

王某，女，36岁，某企业职工。1994年9月，王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定，企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业，但企业一直未为其安排工作。1995年10月，企业又将王某调入本单位，双方于1996年5月30日签订了10年期限的劳动合同。1997年2月该企业精简机构，王某作为富余人员下岗待业。下岗期间月生活费200元，王某已领取了3月、4月份的生活费。1997年4月30日，王某因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份工资，赔偿其经济损失。企业以王某已申诉为由停发其5月份的生活费。     

职工怀孕生育应给特殊待遇

案例一 炒怀孕女职工“鱿鱼”，虽有约定也属无效案情：2008年2月1日．赵萍与利华公司签订了为期3年的劳动合同。合同约定：试用期为2个月：公司不为赵萍缴纳生育保险费用：在有劳动关系期间赵萍不得怀孕生育，否则公司有权单方解除劳动合同。2008年6月。赵萍发现自己怀孕了，公司遂以赵萍违反合同为由，     

违反合同擅自离职引起的争议

我于2000年5月1日应聘到一家日资公司主持市场部工作，并同公司签订了4年期的劳动合同。公司为我配置了通讯和交通工具，并出资送我参加汽车驾驶培训，一年后公司又送我到日本培训13个月，当时签订了培训协议。该协议规定，培训期满后，乙方在2年内不得辞职或擅自离职，否则，甲方有权要求偿付培训费。我回国后为公司仅服务了一年，便辞职到另一家公司担任副总经理职务。公司做出决定撤销了我的职务，并要求我赔偿甲方的经济损失，退还通讯及交通工具，并办理交接手续。另外，还要按培训协议赔偿培训费。这样做对吗？     

适用法律辨分明

违法延长试用期法律风险大 案例: 2014年8月1日,朱某进入某印刷机械有限公司从事销售工作.双方约定合同期限两年,试用期为两个月:朱某在试用期内的销售指标为10万元,如未完成该销售指标视为不符合录用条件,单位有权解除劳动合同.但在试用期内,朱某仅完成6万元的销售指标.     

周某能否被辞退

一、案情简介周某，男，36岁，高中文化，原系中国农业银行南京市分行秦淮支行健康路分理处出纳员，因利用单位原会计方某（已判刑）提供的30万元公款上班时间炒股，造成9万多元经济损失，被单位辞退，周某不服，遂向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点周某诉称：1994年3月，该单位原会计方某提供30万元资金以周的名字在省证券城南业务部开立大户，委托周炒股，他们是委托关系，所造成的经济损失与周无关；市农行秦淮支行认为周利用上班时间炒股没有事实依据，且周已36岁，再就业困难，故请求仲裁委员会撤销市农行对周的辞退决定，…     

吴某能恢复公职确定科员职务吗?

[案情简介] 吴某,男,生于1952年,1971年参加工作,鄂西北某县某局局长。1995年11月因受贿罪被判处有期徒期5年,1996年1月被县人民政府开除公职。1997年12月县法院对此案进行重审,     

王某能否同单位签订无固定期限劳动合同

【案情简介】上诉人(原审被告):某书店被上诉人(原审原告):王某王某于1987年商调到某书店工作。1993年12月在试行全员劳动合同制时,王某与某书店签订了1年期劳动合同。次年12月,双方又续订了2年期劳动合同。合同期满后,双方于1996年12月底再次续订了3年期劳动合同,合同期限至1999年12月31日止。1999年12月30日,某书店准备与王某续签劳动合同,并由该店经理、支部书记及办公室主任与王某洽谈此事。该书店办公室主任高某将一份乙方名字栏填写为“王某”的《×书店全员劳动合同书》出示给王某,王某即提出要求签订无固定期限劳动合同,而某书店只…