基于熵的区域碳排放总量企业间分配研究

企业碳排放配额分配问题是碳交易的基础,也是真正落实国家和地区减排目标的关键。基于信息熵和玻尔兹曼熵,提出一种新的企业碳排放配额分配模型,该模型基于公平、有效和可执行原则,考虑各行业异质性和企业发展需求,以行业内企业碳交易成本最低为目标,将区域碳排放总量分配给各个企业。以昆山市张浦镇为例,采用2012年和2013年数据,进行2013年碳排放总量企业间分配并与2013年实际碳排放量进行对比分析。结果显示: 基于信息熵的区域碳排放总量行业间分配,考虑各种影响因素,符合各行业减排责任、能力、潜力和效率;基于玻尔兹曼熵的行业碳排放总量企业间分配,既符合企业发展需要,同时也奖励了高排放效率企业,惩罚了低排放效率企业,从而有利于促进区域低碳发展。     

超越自我的管理变革——企业成人礼

<正>一个公司要做好,必须有一个好的企业家;一个企业要持续,需依赖于它的制度和文化的创新。五年的企业靠机遇,十年的企业靠管理,二十年的企业靠战略,要想基业常青的企业只有靠文化。我们处在一个瞬息万变的时代,时代在变、形势在变、市场在变,我们的思维方式、行为模式也必须跟着     

浅议商业企业劳动组合中的问题

<正> 合理进行优化劳动组合,改善企业内部的劳动组织结构,使劳动力科学合理地配置,对于完善企业经营机制、提高职工队伍素质,有着积极的促进作用,这也是深化企业改革、有效地提高劳动生产率的必然。经过几年的改革试点和实践,企业优化劳动组合已初步显示成效,但通过对11个省市的调查,也发现了一些亟需重视和解决的问题。     

从科学管理到文化管理——企业管理的软化趋势

自1769年世界上第一家现代企业诞生以来,企业经历了223年的发展,企业管理的理论和实践也发生了日新月异的变化。纵观企业管理的全部历史,大致经历了经验管理、科学管理、文化管理三个阶段,总的趋势是管理的软化。能否清醒地认识到这一点,对于能否自觉地提高我国社会主义企业的管理现代化程度是至关重要的。     

东北大学企业管理博士点简介

东北大学企业管理博士点,是国务院学位委员会在2006年第十批学位授权学科专业中增设的博士学位授权点。这是继东北大学1998年获得管理科学与工程一级学科博士点学位授予权之后的又一殊荣。它表明东北大学在国内企业管理研究领域中已具有重要的地位和作用,同时也必将极大地促进东北大学企业管理学科的进一步深入发展。企业管理学科主要研究企业的经营活动及其组织和管理,覆盖了企业管理、企业组织、企业战略管理、生产营销、人力资源管理、国际企业管理、财务管理、生产作业管理等研究方向。该学科点现有在职博士生导师7人,兼职博士生导师2人…     

企业年金，是豪门盛宴还是百姓大餐？

7月初，随着“联想”高调地引进“企业年金”制度．企业年金开始被很多媒体及企业关注。实际上，企业年金在发达国家是通行做法，在我国推行也已有一段时间．“联想”也并不是最早实行企业年金制度的企业。驻宁的一些国有特大、大型企业，以及电信、石油、铁路、石化等行业的部分国有企业，一些合资企业及部分民营企业，都已为职工办理了企业年金，而南京市本土企业实行年金制度的寥寥无几。     

试析企业诊断

企业诊断也叫企业管理咨询。在国内是一项新的经济管理方法,然而在国外己有几十年的发展历史了。一些经济发达的国家运用企业诊断的方法,在提高企业素质,改善经营管理和提高管理现代化水平等方面取得了很大的效果。我国自1981年推广企业诊断方法以来,在“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的方针指导下,既认真借鉴国外经验,又不断探索具有自己特色的路子,紧紧围绕经济体制改革和企业整顿开展企业诊断活动,有力地推动了企业整顿和管理现代化的步伐,在增强企业素质,提高经济效益方面取得了明显的效果。     

中国农业上市公司社会捐赠、广告投入与绩效关系分析

以2010年至2014年连续5年的127家农业上市企业为样本,对企业的捐赠、广告投入与绩效之间关系进行实证分析.研究表明,企业的社会捐赠对广告投入与经济绩效的关系并不显著;同时,不论是国营企业还是民营企业,其社会捐赠对广告投入与绩效关系的影响也不显著.根据实证结果,对于企业本身应当理性捐赠,政府应当积极对企业进行引导和支持,而媒体人应当依托其优势,营造良好的捐赠氛围.     

中国制造业上市公司负债、分红与企业价值

以沪、深两市A股制造业2013年数据为样本,比较检验了制造业上市公司的负债、分红对企业价值的影响效应.结果显示:一、目前中国制造业企业负债经营和企业价值呈显著的负相关;二、“强制性分红”制度环境下,中国制造业企业分红和企业价值呈显著的负相关.因此,为推进中国制造业转型升级、持续发展,既要着力降低企业负债经营度,强化“去杠杆”;也要进一步深化股市制度改革,给予制造企业分红的自主权.     

影响我国工业企业资产负债率变化的因素分析

资产负债率是反映工业企业负债经营相对规模的衡量尺度 ,也是反映债权人资产经营风险的重要指标。运用企业合理资产负债率的数学模型 ,计算 1998年和 1999年我国工业企业按行业划分的合理资产负债率数据 ,并与当年企业实际资产负债率数据进行对比分析。同时运用该数学模型和因素分析法对影响我国工业企业负债率的各因素进行分析 ,得出一系列相应的结论。     

企业领导力培养调查

<正>未来10年,是中国企业决胜于世界企业的10年,更是中国管理者决胜于全球管理者的10年。加速培养领导人才已然成为组织的头等要务,也是所有希望赢得10年加速跑的中国企业的共识。近期,凯锐优才(KeyTalent)对中国企业1200名经理人进行了调研和数据分析,希望为中国诸多企业加速培养领导人才提供更多值得借鉴的战略洞察和实效方法。本报告主要通过标准化调研问卷和结构化访谈的方式收     

如何应对企业人力资源管理新形势

<正>2011年是我国国民经济和社会发展第十二个五年规划的开局之年,随着国家提出今后五年的思路和目标,综合考虑未来发展趋势,我国企业的生存发展模式在这一阶段必然会产生新特征,相应地人力资源管理也会呈现出一些新特点和新趋势。这就需要人力资源从业人员审时度势,深刻洞悉未来企业发展之路,提出新措施、新方法,帮助企业实现卓越发展、基业长青。笔者将就这些问题,从以下几个方面展开论述。     

思利及人成就最佳雇主——南方李锦记保持高员工敬业度的秘密

日前,在翰威特两年一度的最佳雇主颁奖典礼上,南方李锦记荣获“2007年亚洲最佳雇主”和“2007年中国最佳雇主”,这是南方李锦记继2005年获此双奖后再度蝉联,同时也是惟一一家蝉联此殊荣的民族企业、直销企业和健康产品企业。最佳雇主有很多评选的依据,最重要的一条是员工敬业度。两次参选且两度获得双奖,很大原因来自于南方李锦记员工的高敬业度,南方李锦记是如何创造和保持员工高敬业度的?     

“442”企业模式——南京市国有企业改革理论探索

基于国有企业脱困与发展的现实需要 ,南京市创造了一种企业新模式 :“4 42”企业。自1 999年试行以来 ,取得了良好效果。与传统国有企业相比 ,“4 42”企业的制度优势主要表现为激励优势、治理优势、创新优势和互补优势。“4 42”企业模式对国有企业改革也具有重大启示     

中国工业企业改革的回顾与展望

自从党的十一届三中全会以来,中国城市经济体制改革已历时十年。这些年来的改革主要把增强企业活力作为中心环节来抓,迈出了很大的步子。回顾中国企业改革走过的路程,总结经验,分析问题,并进而研究和提出下一步企业改革的思路,是非常有益的,也是十分必要的,也可以加深对中国现代经济的全面了解和认识。一、中国企业改革的进展与成效扩大了企业自主经营的权力。中国工业企业改革是从扩权开始起步的。几年来,中国政府先后颁布了近百条扩大企业自主权的规定,初步明确了企业应该有的责任、权限和利益。例如,在计划方面,政府向企业下达的指令性产品生产计划已从1980年的120种减少到现在的60种,企业完成指令性计划后,可根据市场需要自行安排生产计划。在购销方面,国家物资局统配物资品种已从1980年的256种减少到现在的26种,企业既可通过市场选购原材料,又可通过市场自销超计划产品,并可在一定范围内实行议价或自行定价。据统计,到1986年,钢材自销比重已达30%左右,水泥达40%以上,统配煤达25%左右。     

有关资本主义国家企业管理的几个问题

提高企业管理水平是加速实现四个现代化的重要条件,也是挖掘现有企业潜力,走提高经济效果的新路子的重要条件。为了提高管理水平,必须认真总结和推广我国企业管理的先进经验,同时也要注意学习资本主义国家企业管理的先进经验。这几年我们学习国外企业管理取得了成效,但是在如何认识资本主义企业管理以及如何评价资产阶级企业管理理论上,也存在着不少有待讨论的问题。本文准备就其中的几个问题,谈一些看法。     

企业年金委托证券投资基金管理的可行性研究

2005年3月九大保险公司正式试水中国证券市场,市场中另一个重量级机构投资者--企业年金入市的脚步声也越来越近.成为企业年金受托人或投资管理人是保险公司、基金公司和商业银行争夺的焦点.     

企业年金委托证券投资基金管理的可行性研究

2005年3月九大保险公司正式试水中国证券市场,市场中另一个重量级机构投资者———企业年金入市的脚步声也越来越近。成为企业年金受托人或投资管理人是保险公司、基金公司和商业银行争夺的焦点。     

胶东中韩企业合作探讨

胶东半岛的中韩企业合作经过十年的发展,既有成功的喜悦,也有失败的教训.在宏观方面,由东南亚金融危机引起了资金不足和企业停滞等矛盾;在微观方面,企业管理中出现管理方法、企业文化、人员冲突等矛盾,对企业的合作产生一些困难.但是,由于双方在资源、资金、技术、劳动力等方面的互补性,以及相对优越的地理位置,又决定了合作的必然性胶东的中韩企业的合作大有可为.     

广西集团企业资金管理现状及优化之路

从2007年开始广西的集团企业开始了集团资金集中化管理的探索和实践,2008年的金融风暴更催化了广西集团企业对"资金"的关注,银行、管理软件公司也纷纷在这一领域排兵布阵,集团企业的资金集中化管理已经蓄势待发.主要就广西的集团企业在资金管理方面的现状进行描述,并对"现金池"这一目前现金的资金管理方法是否能在广西的集团企业中落地进行探讨.