完善我国对跨国公司行为规制的几点建议

印度博帕尔一案,是印度历史上最有影响的跨国公司环境损害案例,引发了印度乃至整个国际社会对跨国公司环境问题的关注。中国和印度同为发展中国家,也都是发达国家FDI流入的大国,都有着相比发达国家较低的环境标准,都面临着跨国公司通过技术转移带来的环境风险。如何从博帕尔案中汲取教训,完善在华跨国公司环境行为规制是值得我们深入思考的重要问题。     

跨国公司和国家经济主权的消长

跨国公司与主权国家的权力关系相当复杂，不能简单地认为跨国公司侵蚀了国家的经济主权。在分析跨国公司与主权国家的关系时，有必要把跨国公司同发达国家、发展中国家的关系区别开来，把不同类型的发展中国家区别开来。跨国公司并没有削弱发达国家的汲取能力和社会支出能力。跨国公司的全球扩张很大程度上是发达国家政府主动推动的结果。部分发展中国家的经济主权的弱化确与跨国公司有直接关系，但也有一些发展中国家经济主权的削弱与跨国公司没有多少关系。不公平的国际秩序、新自由主义以及发展中国家内部制度建设和社会整合的滞后，应对这些国家经济主权的弱化负更大责任。     

折衷理论于发展中国家跨国公司的适用性分析

以往对于对外直接投资和跨国公司经营活动的研究,多以发达国家跨国公司行为作为研究对象,总结出一套比较完善的对外直接投资理论,其适用性已经得到广泛的认可。但随着越来越多的发展中国家和转型经济体成为对外直接投资的流出地,关注发展中国家的对外直接投资流出也十分必要。基于发达国家跨国公司的国际生产折衷理论,以及发展中国家跨国公司的特点,在该理论框架中,进行某些概念扩展或者调整,目的在于诠释日益蓬勃的来自发展中国家的对外直接投资。     

发展中国家跨国公司的产生成长机制

近年来,许多外汇、资金短缺,经济、技术比较落后的发展中国家,纷纷进行对外直接投资,迅速发展其跨国公司。对这一现象,用传统的针对发达国家输出资本的“过剩资本”理论显然已无法解释。国内外许多学者,都尝试过解释这一现象,并提出了许多有益的思路。不过,他们对发展中国家跨国公司所作的种种分析,都未摆脱传统的分析发达国家跨国公司的理论框架,不是缺乏宏观和微观相结合的整体分析,就是忽视了发展中国家跨国公司的发展与发展中国家经济演变的密切关系。本文则是受他们的理论和方法的启迪,试图从宏观到微观,在静态分析和动态考察相结合的基础上,对发展中国家跨国公司的产生成长机制作一探讨。     

国际价值与等价交换

学术界关于国际价值和国别价值的讨论中有不少误区。要计算某商品的国际价值,需要将超过国际水平的发达国家的国民劳动的强度和生产率与国际水平作比较,确定一个换算系数,再用这个系数乘以发达国家的生产时间,然后再与处于国际水平的国家的生产时间进行平均或加权平均。在世界市场上,两国的商品都可以按照必要劳动时间生产出来的,但只要其中一国商品的竞争乏力导致其必要劳动时间进而国际价值被高估,该国就会成为国际贸易中的剥削一方,两国的商品交换就不再是等价交换。包括中国在内的发展中国家还需要团结起来采取各种措施,如自主创新和产业升级等,并注重发展本国企业,才能对发达国家和跨国公司施加更大的竞争压力,才能维护自身的利益。     

发展中国家跨国公司的特点及其竞争优势

新世纪已经来临,发展中国家从过去主要接受发达国家跨国公司的投资,转变为创办跨国公司,进行对外直接投资,实施“走出去”战略。在这一转变中发展中国家具有自己独特的特点和竞争优势。     

跨国公司虚拟化运营探析

跨国公司开展虚拟化运营具有多种方法和多种运营模式。跨国公司开展虚拟化运营的原因,是因为虚拟化运营能够提高跨国公司的运营效率和经济效益,同时还有利于跨国公司克服国际经济交往中的一些不利因素。我国作为一个发展中国家,应对西方发达国家的跨国公司虚拟化运营及其发展态势给予足够的关注。     

在华跨国公司政府俘获问题探析

在华跨国公司政府俘获行为是一种严重的商业贿赂行为,在跨国公司商业贿赂行为中具有一定的普遍性。跨国公司的政府俘获行为在经济上直接导致国内的中小企业很难有机会与其进行平等竞争,进而可能发展为整个产业市场为外资所控制,对所在国的经济安全造成严重威胁。因此,加强对外资企业的防范并完善相关规制迫在眉睫。我们一方面要对行贿方外资企业进行防范和追究,另一方面要对受贿方政府官员进行预防和控制。     

全球化背景下跨国公司与国家权力的消长

跨国公司和国家权力的此长彼消,是全球化进程中的突出现象。伴随着自身力量的日益强大,跨国公司向国家权力发起了政治、经济等多方面的挑战。发展阶段、发展水平、综合实力不同的国家,同跨国公司的关系、受跨国公司权力的影响也不同。发达国家与跨国公司的权力几乎是同步增长的;跨国公司对发展中国家经济的作用,既因跨国公司本身的性能、战略、作风而异,也和发展中国家自己的体制、政策、环境密切相关。     

中国跨国公司人力资源管理的劳动环境

本文结合我国跨国企业在发达国家所面临的劳动环境问题,包括劳动力市场特点、劳动就业政策、劳动关系、社会福利和劳动保障以及公平就业等问题,对中国跨国公司的适应问题进行了探讨,对发达国家劳动环境对中国跨国公司人力资源管理的影响进行了评价。     

跨国公司在国际分工演化中的作用

跨国公司不仅促使了国际分工演化的推进机制的形成,而且还从知识、价值链和市场等层面促进了国际分工的深化和广化.发达国家正是有意或无意地利用了跨国公司与国际分工之间的这种内在关系,从而奠定了发达国家跨国公司在当今国际分工体系中的主导地位.基于此,我国就要大力发展跨国公司,积极利用国际分工体系来充分发挥我国的比较优势和国际竞争优势,以达到促使我国产业发展的目的.     

跨国公司的技术战略与发展中国家技术模式的选择

技术一直是制约发展中国家经济增长和提升国际竞争力的关键因素。广大发展中国家必须以更快速度促进本国的技术发展 ,缩短与发达国家的技术差距 ,从而实现技术赶超的梦想。发展中国家技术发展的正确选择是 :将全部依赖跨国公司技术转移与独立进行技术创新有机地结合起来 ,走出一条自己的技术创新之路     

基于全球价值链视角的本土跨国公司培育路径探析

全球价值链分工突破了传统分工中的国家边界,进一步凸显出跨国公司在国际分工和贸易中的主体地位。培育跨国公司已经成为一国或地区参入全球竞争,提升国际分工地位的必然选择。培育本土跨国公司,是我国打破由发达国家跨国公司控制的全球价值链体系格局,提升中国在国际分工体系中地位的重要途径。我国要鼓励大型企业充分利用后发优势,主动实施国际化战略,发展自主型价值网络,由被动嵌入全球价值链向主动嵌入全球价值链并逐步占据价值链关键环节转变,在发展成为跨国公司的同时,提高对全球价值链关键环节的掌控能力。     

跨国公司的社会文化环境

跨国公司的发展是一个历史的过程,而且当今国际经济的现实日益证明,各国大企业的跨国公司化是一种普遍的趋势,不仅发达国家如此,正处于经济成长时期的发展中国家亦是如此。从一个较深层次上看,近几年初露端倪的区域经济一体化、集团化的势头,在很大程度上是各国经济由于跨国公司的渗透所造成的相互间的依赖与融合。本文对跨国公司的社会文化环境进行了论述,并且提出了中国公司将来可能的跨国发展方向。     

跨国公司R&D活动的变迁及对我国企业应变策略的启示

跨国公司的R&D活动伴随着其经济扩张,大致沿着分散化—全球化而展开。R&D优势是跨国公司最重要的优势之一。当前跨国公司研发活动主要采取R&D战略合作形式,这种跨国公司之间的技术联盟已经日益成为重要的、影响广泛的全球性科技活动。根据我国跨国公司的研发现状,结合发达国家跨国公司研发的历史变迁轨迹,我国企业应采取多种形式的应变策略。     

跨国公司的研究传统

对跨国公司的系统研究始于20世纪60年代西方发达国家的跨国公司学者。在此以前,作为资本国际运动的一种形式,跨国公司的本质与影响受到了自马克思以来的经典作家的密切关注,二战后的依附论学者也对它做了深刻剖析。这些研究传统对我们具有重要启示。     

论新世纪跨国公司发展的新趋势

进入21世纪以来,主导经济全球化的发达国家跨国公司加强了对发展中国家的渗透;其本土化趋势增强;地区R&D中心日趋增多和重要;跨国购并受到限制,跨国购并趋势减弱;发展中国家跨国公司在崛起,但是官僚倾向和管理问题很多,有的大公司破产;有的发展中国家向发达国家跨国公司开放了不该开放的领域.跨国公司的技术垄断、专利保护不利于全球脱贫减困、不利于人类消灭疾病;全球跨国公司投资呈下滑态势;新兴市场国家和经济转轨国家对跨国公司投资的需求日益增加,东道国竞相开出更好的优惠条件吸引跨国公司投资;跨国公司知识化加强;跨国公司技术转移对发展中国家的产业技术有促进作用,但是提升作用不明显,甚至造成发展中国家对跨国公司投资和技术的依赖;在跨国公司大举进攻下,有些发展中国家的商贸服务业全面败退;发展中国家跨国公司的国际投资风险很大,在周边发展中国家开展跨国经营,不确定性更大,因为后者投资环境不佳;某些诚信不佳或财务出现危机的跨国公司,在发展中国家肆无忌惮地搞诈骗;根据WTO规则,除自由贸易区外,WTO发展中国家成员不能给予跨国公司投资新的优惠.     

以社会责任为视角看跨国公司治理模式

跨国公司在不断加强海外经营活动的同时,其履行社会责任的状况令人堪忧。同一公司在母国或其他发达国家的经营行为及其效果与其在发展中国家的表现往往大相径庭。除因制度的缺位造成失控状态外,跨国公司行为及其效果发生异变的另一重要原因在于社会文化的导向作用缺失。跨国公司本身的治理结构与其所要承担的社会责任之间有着密不可分的关系。在市场经济理念下,应当以公司社会责任为本位构建具有中国特色的跨国公司治理模式。     

东道国政府对跨国公司社会责任践行监管的动态博弈分析

随着企业社会责任越来越受到全世界的关注,跨国公司作为全球化进程推动中最重要的角色,身上所肩负的社会责任更加具有特殊性和必要性。企业社会责任的核心思想是要求企业在对自身利益负责的同时,还要承担利益相关者的责任。但是责任能够得到更好地践行离不开政府的监管和督促。发达国家的经验已经表明,政府在规制跨国公司承担社会责任方面发挥了重要作用。本文通过构建跨国公司社会责任践行和东道国政府监管的动态博弈模型,详细分析了完全信息和存在跨国公司"寻租行为"的不完全信息两种情况,得出的相关结论对今后我国政府监管跨国公司社会责任的策略选择有一定参考作用。     

人才争夺与人才管理

人才是经济和社会发展的第一资源,高级人才更是宝贵的短缺资源。中国是发达国家和跨国公司争夺人才的重点地区。人才竞争实质是体制、制度的竞争。为了吸引人才,留住人才,必须实施战略型管理。