超过时限的工伤认定申请是否受理

咨询台： 我县粮食系统在企业改削工作中发现，有的职工多年前负伤后，企业和职工以及亲属都没有申请工伤认定且超过了认定申请时限．职工认为自己没有申请工伤认定是不懂政策；企业认为没有申请工伤认定是职工负伤不属工伤范围或伤情轻。现这类职工要求工伤认定，并享受工伤职工一次性伤残补助的工伤待遇。请问，这一要求是否合理？     

破产关闭企业的工残职工能否按退休人员处理

咨询台：我是一名企业工伤职工，2003年底被鉴定为伤残四线，2004年1月退出工作岗位，享受伤残津贴，时年51岁。目前我所在的企业由于经营不善面临破产关闭．企业打算把未到退休年龄的一至四级工伤职工按退休人员处理。请问，企业这样做是否会损害我们工伤职工的利益．符不符合政策规定？     

商榷:一级至四级工伤职工退休前不应缴纳养老保险费

本刊第6期刊登了童韶琴《论伤残津贴与基本养老保险待遇的衔接》一文,读后很受启发,但文中的观点有商榷之处。笔者认为,一级至四级工伤职工应作为一个特殊群体受到法律和社会的保护,在正确理解法律、法规立法原意的基础上,最大限度地维护工伤职工的合法权益。《工伤保险条例》(国务院令第375号,以下简称《条例》)第33条第一款规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金按月支付伤残津贴,“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津…     

法院判决：“临时工龄”不算连续工龄

申诉人顾某原系C公司职工，在C公司工作期间，发生工伤事故，被鉴定为六级伤残。其后，C公司分营为A公司和B公司，申诉人顾某的工伤六级伤残待遇一直没有解决，申诉人提起申诉，要求两被诉人共同支付工伤伤残待遇。     

关于这些案例律师有话说

离职前后两次工伤的一次性待遇如何计发【案例】蒋先生的公司于2017年3月关闭,与所有职工终止了劳动合同。其中1名职工在办理终止劳动合同手续时,领取了以前发生的工伤(8级伤残,非职业病)的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其在离岗身体检查时发现疑似职业病,2019年1月诊断为一期尘肺,认定为工伤并鉴定为7级伤残。现在是否需要向其发放工伤7级伤残的一次性伤残就业补助金?若必须发,是否可以抵扣掉已经支付的8级伤残的一次性伤残就业补助金?     

五级伤残职工自愿解除劳动合同是否支付经济补偿金

咨询台： 我公司有一名工伤职工．伤残程度为五级。该职工自愿申请与公司解除劳动合同关系。公司在解除劳动关系时．根据企业的规定．给予其2万元的经济补偿费．过后，该职工又向县劳动争议仲裁委员会提出．公司应按工伤五级计发一次性伤残抚恤金和一次性医疗补助费。经县劳动争议仲裁委员会裁定．根据原省劳动厅的有关文件规定．按15年一次性发给伤残抚恤金和14个月的一次性医疗补助费。同时裁定．在支付抚恤金和医疗补助费时将已支付的解除劳动舍同的经济补偿2万元扣除。但该职工认为解除劳动合同的经济补偿不能扣除。而我们认为该职工只能享受工伤五级待遇．不能二种待遇都享受，请问是否正确？[第一段]     

交流

Law博士：我是某企业职工，今年5月在工作中发生事故致伤，后经鉴定为8级伤残，按规定享受各项工伤待遇。我今年59岁，到10月5日正好60岁。在9月份，我要求企业发放一次性伤残就业补助金。企业认为：一次性伤残就业补助金是职工另行择业的伤残补助金，对于即将退休的职工不应发给。企业的说法对吗?     

巴蜀短波

成都农村劳动力开发成效显；德阳实行医疗费用总量控制动态管理见成效；遂宁劳动保障监察工作获殊荣；巴中建立工伤保险费率浮动机制；泸州基金征缴实现“双过半”；苍溪县认真落实破产解散企业革命伤残军人医保待遇；南充实行新增就业“实名制”登记；广元实施政策互动促失保费征缴；巴州区流动党员在上海安家。     

山东省荣成市顺利进行破产企业重组

近年来,山东省荣成市进一步加大企业改制力度,先后有10家企业依法破产.在破产企业资产重组中,他们始终把职工的分流安置放在首位,千方百计确保职工各项待遇的落实,多方面挖掘就业岗位,最大限度地减少因企业破产给职工带来的损失,达到了平稳破产、顺利重组的目的,使职工各得其所,企业焕发了新的生机.     

论一至四级工伤职工退休待遇衔接问题

由于各地对修改后的《工伤保险条例》中一至四级工伤职工是否缴纳养老保险费规定的理解不一,致使这部分职工在退休时享受的待遇存在较大差异。为了维护各地一至四级工伤职工的切身利益,避免他们受到二次伤害,一至四级工伤职工应该缴纳养老保险费,但缴费的基础不应该是伤残津贴,而是工伤职工的月平均工资,并在实际操作中免去个人缴纳养老保险费的义务,由工伤基金代为支付。