过程导向的创业型领导研究述评与展望

当前已有文献较少研究对新创企业发展具有决定性作用的创业型领导过程,创业型领导理论体系还不完整,也缺乏统一的定义和权威的测量工具。有学者在类似于领导过程模型的理论框架中对创业型领导进行了一定的探讨,或从领导力发展视角对创业型领导进行了研究。近年,创业型领导研究开始重视创业型领导者与创业系统之间的关系。未来,过程导向的创业型领导可从基于领导过程模型的实证研究、领导力发展过程中的案例研究、不同国别背景下的跨文化研究等方向进一步探究。     

基于创业管理视角的创业拼凑理论发展及其实证应用研究

作为当前创业管理研究的前沿领域,本文对创业拼凑理论进行了系统性分析。首先阐明了创业拼凑理论的产生背景及其学科溯源,论述了创业拼凑理论的理论观点和过程模型。其次,对创业拼凑理论的相关实证研究和操作化应用进行了详尽评介,并分析了创业拼凑理论对当前我国创业管理研究和创业实践的启示意义。最后,指出了创业拼凑理论的理论贡献,讨论了创业拼凑理论的现有不足和今后进一步研究的方向。     

影响新创企业绩效的创业团队因素研究

如何提升新创企业绩效是创业实践和研究的核心问题。创业团队对新创企业的绩效有着决定性的影响,本文从创业团队的视角出发,对如何提升新创企业绩效的问题进行研究。论文对已有研究进行全面的梳理、总结和评论,发现已有研究主要从创业团队构成和合作过程两方面解释新创企业绩效。论文指出,虽然团队构成决定了创业团队的化学成分,但要形成有助于团队化学反应的合作过程,需要有团队制度作为前提条件,否则团队合作关系容易被破坏。因此,本文提出创业团队治理是影响新创企业绩效的重要因素。在此基础上,本文综合团队构成、团队合作过程和团队治理三个维度,建立了影响新创企业绩效的创业团队因素模型,并指出未来研究的重要方向。     

创业中的情绪调节过程模型：基于情感事件理论

创业会经历情绪过山车,创业者的情绪调节是创业成功的关键。然而,现有创业研究对情绪调节的关注较少,碎片化的研究导致情绪调节难以发展为一个有前景的研究领域。本文对创业中情绪调节的研究进行系统梳理发现：从情绪调节内涵来看,研究将情绪调节作为一种结构性的特质或能力而非过程;从情绪调节与创业的关系来看,主要聚焦于特质观或能力观,且两种视角的研究相互割裂,难以建立起创业中情绪调节的整合框架。鉴于此,本文尝试引入过程视角,在对情绪调节进行重新概念化基础上,基于情感事件理论,以情绪调节的过程观为核心,整合特质观和能力观构建创业中的情绪调节过程模型。基于该模型,本文提出情绪调节在创业研究中的前沿主题。     

工作经验一定有助于创业过程吗:基于工作内嵌入的分析

国内外大量研究发现,工作经验对创业过程起着重要的促进作用。但是以往研究尚无法解释为什么有工作经历的创业者创业的成功率存在巨大差异的问题。基于此,本文借鉴人力资源管理领域的工作嵌入模型,运用美国创业动态跟踪研究(Panel Study of Entrepreneurial Dynamics I,简称PSEDI)的调查数据,运用多元回归分析方法对创业者先前的工作内嵌入对创业活动的集中性和创业周期长短的影响进行了实证分析,发现创业者的先前工作经验可能导致创业活动分散和创业活动周期延长。该结论更为全面地解释了工作经验对创业过程的影响机理,同时也有助于启发有创业打算和创业潜力的个体合理地利用以往的工作经验,提高创业活动的成功率。     

国外社会创业研究文献回顾与展望

以社会科学引文索引(SSCI2012-2013)期刊目录和国际创业管理专业期刊2012年影响因子为依据,选择6家国际顶级创业管理专业期刊,对其2006～2014年刊发的47篇有关社会创业研究的文献从期刊数量的年度分布、期刊的贡献率、文献作者情况、研究方法等方面进行统计分析,并对社会创业的定义、社会创业过程、社会创业的影响因素和新创社会企业4个研究主题进行述评,初步勾勒出社会创业研究目前的雏形,并在此基础上分析了社会创业未来的研究方向.     

公司孵化器如何构建创业生态系统——基于“动因—行为—结果”分析框架

数字经济背景下,公司孵化器作为母体企业吸引、支持和催化创业企业的一种重要形式,已成为理论界和实践界共同关注的重要对象,然而现有研究忽视了对公司孵化器构建创业生态系统过程机理的深入探讨。本研究基于“动因—行为—结果”分析框架,选取海创汇进行纵向单案例研究,探讨公司孵化器构建创业生态系统的过程机理。研究发现：（1）公司孵化器构建的创业生态系统呈现出内部单向赋能系统—开放式双向赋能系统—多方联动协同生态系统的动态演进过程;（2）在构建创业生态系统的过程中,公司孵化器动态调整资源行动策略,历经资源拼凑—资源编排—资源协奏的阶段性演化过程;（3）公司孵化器在构建创业生态系统的过程中,均受母体企业与市场环境的合力驱动,但在各阶段具有差异性,呈现出母体企业创业驱动与市场创新环境驱动—母体企业产业驱动与市场竞争环境驱动—母体企业生态驱动与市场合作环境驱动的演化过程。据此,本研究提出的公司孵化器构建创业生态系统过程机理模型,深化了创业生态系统的构建过程研究,对公司孵化器主导的创业生态系统建设具有启发和指导意义。     

“创二代”创业动机、环境与创业幸福感的实证研究

"创二代"是产业转型升级的未来,其创业幸福感直接反映了当下我国创业生态和环境的总体水平。以145位"创二代"为样本,探索了创业动机导向、创业环境感知对创业幸福感的影响,并检验了创业环境在创业动机影响创业幸福感过程中的调节作用。研究发现,创业者机会导向动机对创业幸福感存在显著的正向影响;盈利导向动机对创业幸福感存在显著负向影响,且政府环境感知在机会导向动机影响创业幸福感过程中具有显著的正向调节作用。     

基于扎根理论的中国民营企业创业团队分裂研究北大核心CSSCI

运用经典扎根理论研究方法,以2家典型的中国民营企业为案例,对其创业团队的分裂问题进行了研究,初步归纳出了中国民营企业创业团队分裂过程的4个主要阶段、1个直接动因与4个间接动因。     

基于扎根理论的中国民营企业创业团队分裂研究

运用经典扎根理论研究方法,以2家典型的中国民营企业为案例,对其创业团队的分裂问题进行了研究,初步归纳出了中国民营企业创业团队分裂过程的4个主要阶段、1个直接动因与4个间接动因。     

Cognitive approaches to new venture creation

Cognitive processes play a critical role in the formation of new ventures. Moreover, the effects of managerial cognition are likely to be more direct and immediate in new venture settings than in the context of larger, more established organizations. For these reasons, the theories and methods of managerial and organizational cognition can provide insight into the process of new venture creation. This paper reviews recent studies that take a cognitive approach to new venture creation and categorizes them according to the stage of new venture creation with which they are concerned. Key issues discussed include the formation of entrepreneurial intentions, the sensemaking processes of scanning, interpretation and action, the use of schema and heuristics in decision-making and the phenomenon of entrepreneurial alertness. Several preliminary research conclusions are drawn, and the implications of these findings for the practice of entrepreneurship are considered. Finally, several promising avenues for future research are explored.     

基于最优停时理论的创业投资退出决策模型研究

创业投资的退出是创业投资运作过程中最关键的环节,对创业投资退出问题的研究是创业投资理论的关注重点。论文以研究创业投资不同退出方式的价值为对象,基于创业投资项目产生的现金流遵循几何布朗运动假设的基础上,分析了创业投资项目采取立即退出的价值和继续维持以获取最优退出方式的价值,以最优停时理论为建模依据,比较这两种情况的价值构建了创业投资退出时机的一般模型。在分析不同退出方式产生的退出损益基础上,结合一般模型构建了最优退出方式和最优退出时机相结合的退出决策模型。论文提出了一个分析创业投资退出决策的一般模型,并用该模型对一个实例进行模拟分析,以便验证模型的实用性。     

风险投资业发展的制度环境与实证研究

从美国风险投资行业发展过程来看,风险资本在地域分布上呈现出显著的集聚特征,并形成强劲、持续竞争优势的现象。国外学者对高新技术产业集聚现象进行了大量的研究,并逐渐形成了企业集群竞争理论。然而这些研究对金融机构、尤其是风险投资机构在区域创新体系中的作用以及所依赖的制度环境却较少涉及。对此,本文从分析风险资本集聚现象入手,探究风险投资制度所依赖的制度环境。     

Measuring intrapreneurship at the individual level: Development and validation of the Employee Intrapreneurship Scale (EIS)

Although employees are recognized to be key for organizational new venture creation and strategic renewal (i.e., intrapreneurship), the current literature on intrapreneurship from an individual-level perspective is fragmented, and a valid measurement instrument is lacking. We address this gap and start with presenting a review of the current literature on employee intrapreneurship. Based on this review we define employee intrapreneurship as an agentic and strategic work behavior aimed at new venture creation and strategic renewal. Next, two studies are presented aimed at developing and validating a measurement instrument that captures employee venture behavior and strategic renewal behavior as two facets of employee intrapreneurship: the Employee Intrapreneurship Scale (EIS). In Study 1, the EIS was created and its factorial validity examined in three departments of a public organization (total N = 1,475). In Study 2, using a sample of private sector employees (N = 243), the convergent and discriminant validity of the EIS was tested using self-ratings of personal initiative, reward sensitivity, and punishment sensitivity, as well as their innovativeness and risk-taking behavior as rated by a close colleague. The results indicate that the Employee Intrapreneurship Scale is a valid and reliable instrument for capturing employee intrapreneurship in multiple contexts. Theoretical and practical implications are discussed.     

组织知识、制度环境与风险投资机构的联合投资

风险投资行业在中国发展迅猛,对促进国家经济转型和鼓励本土创新创业具有重要战略意义。本文从知识基础观出发,探究中国风险投资机构的组织知识积累与其联合投资行为之间的关系,并讨论了外部制度环境因素对这一关系的影响。基于对中国风险投资机构首轮投资纵向历史数据的实证分析,本文发现:风险投资机构基于特定行业和地域的组织知识积累和该机构与其他风险投资机构进行联合投资的可能性负相关,而投资活动所在地的市场化程度作为调节变量,削弱了风险投资机构的组织知识和联合投资之间的负向关系。     

美国风险投资业中的制度创新

在美国高科技企业与风险投资互动发展的背后,存在着一系列的制度创新,包括金融制度、公司治理和管理创新,正是这些创新活动提高了风险投资的效率,形成了富有激励性和生产性的投资机制。     

关系强度、关系资源与新企业绩效——基于行为视角的实证研究

大多数研究认为,善于利用社会关系网络的创业者更可能收获更高的新企业绩效,但对关系资源在促进新企业绩效中的角色并没有引起足够重视.针对这一问题,本文考察了创业者所利用的关系强度、关系资源与新企业绩效之间的逻辑联系,以及资源获取行为对该作用过程的中介作用.研究发现:在创业过程中,越丰富利用关系资源的创业者更容易整合到更丰裕的创业资源,从而提升新企业绩效.尽管所利用关系强度更高的创业者往往能以更快的速度获取创业资源,但并不能确保创业者能够迅速应付创业初期的资源需求,并不会改善新企业绩效.本文的主要理论贡献在于嵌入到行为层面揭示了社会资本改善新企业绩效的作用机制及资源获取的中介作用,发现网络嵌入性资源是有助于解释新企业绩效差异的重要变量,这是对已有文献的重要补充.     

Identifying success factors for female entrepreneurs using the AMO framework: Empirical evidence from Japan

This study applies deep insights from the ability, motivation, and opportunity (AMO) framework as an overarching theoretical perspective to identify critical success factors for female entrepreneurs. In doing so, it investigates how entrepreneurial persistence (i.e., motivation or “M”), together with prior venture experience (i.e., ability or “A”) and competitive intensity (i.e., opportunity or “O”) influence the success of women's entrepreneurial activities. Using data from 308 Japanese female entrepreneurs, we show a positive association between entrepreneurial persistence and female entrepreneurs' venture growth, which becomes stronger when prior venture experience and competitive intensity are considered. Most importantly, the three-way interaction between these factors maximizes the business performance of female entrepreneurs. Thus, venture growth is the highest in the presence of high levels of entrepreneurial persistence, prior venture experience, and competitive intensity. Our findings suggest that policy makers should improve the competitiveness of women-led ventures and create supportive business environments for female entrepreneurs.     

中国风险企业内生核心竞争力构建及其实证研究

风险企业核心竞争力的培养和提升问题,是促进中国风险企业健康发展必须解决的一个现实问题。本文通过对风险企业特征的界定,选取41个中国成功风险企业企业家访谈录作为样本。首先采用文本信息挖掘方法,提炼出风险企业内生核心竞争力因子,从一个崭新的角度来研究风险企业核心竞争力,并对每个因子给出具体内涵解释;然后用聚类分析方法,将中国成功风险企业分成四大类,分别给出每一类企业内生核心关键因子构成;最后通过构建BP神经网络模型帮助相关企业合理定位,辅助其建立适合企业发展的内生核心因子,提升企业市场竞争力。