2012年1月(中)学术推介

聂世军在《领导干部创新社会管理能力的政治智慧衡量标准和提升途径》一文中认为,加强社会管理是我们党执政方略的重大调整和转变,其政治意义和未来的     

领导干部从“汗水型”向“智慧型”转变的路径

领导干部从"汗水型"向"智慧型"转变,要提升知识管理能力,具有扎实的知识基础,促进组织内知识共享,将知识资本转变为组织发展动力;增强人际沟通技巧,以人际沟通取代主观意愿,以人际沟通替代误解猜疑,提升人际沟通效度;学会舍与得的智慧,舍得付出,舍得吃亏,舍得吃苦,舍得放弃。     

增强党内政治生活的时代性

正习近平总书记在今年"七一"重要讲话中,向全党明确提出要增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。增强时代性是新形势下严肃党内政治生活的必然逻辑。从历史规律看,这是我们党从马克思主义革命政党向长期执政党转变的必然选择。从党建路径看,这是我们党从强调党要管党向全面从严治党发展的必然轨迹。从现实挑战看,这是我们党从"打铁还需自身硬"向执政能力提高和领导水平拓展的必然保证。     

领导干部要做干事、干练、干净的表率

省委书记张庆黎在全省领导干部思想政治素质提升工程主题报告会上,提出县委书记要做到"六个突出",这不仅是对县委书记的政治要求、工作要求和纪律要求,也是对全省各级领导干部新的更高要求。作为一名县委书记,肩负着带领一个县域科学发展的重任,必须要做干事、干练、干净的表率,以自身的人格魅力、工作魄力团结带领广大干部群众,奋发有为地做好工作。     

领导干部治理能力重构的路径选择

<正>与党的执政从管理到治理的跨越相比,各级领导干部治理能力建设还存在着明显的滞后性和不适应性:一是直接管理能力过剩而社会整合能力不足,二是公共服务能力不足,三是依法行政能力不足,四是沟通协调能力不足,五是引领社会思潮能力不足。领导干部治理能力的现代化是国家治理体系和治理能力现代化的基础和关键。从一定意义上说,没有领导干部治理能力的现代化,就没有国家治理体系和治理能力的现代化。治理背景下领导干部能力的建设和重构是一个长期持续的     

领导干部一定要增强党的意识

胡锦涛同志在省部级主要领导干部学习贯彻“三个代表”重要思想专题研讨班上的重要讲话中强调:“领导干部要不断加强党性修养,增强党的意识,正确对待权力、地位、名利,自觉为民尽责、为国竭力、为党分忧。”最近,中央组织部分别召开省区市和中央国家机关领导班子思想政治建设座谈会,认真贯彻落实胡锦涛同志的讲话精神,要求领导干部始终坚持把党的利益放在第一位,把党放在心中的最高位置,进一步增强政治意识、大局意识和忧患意识。对此,我们一定要认真学习、深刻领会,切实贯彻到加强领导班子思想政治建设工作中去。党的意识是执政党带有根本…     

国学素养与领导干部的成长

领导干部不仅应该拥有丰富的专业知识和管理技能,更应该是心理健康、品德高尚、格调高雅的人,是具有和谐人格的人。领导干部的思想和精神状态,在社会生活中发挥着示范和引领风气的作用。国学是中华民族生活智慧的积淀,其中蕴藏着丰厚的精神财富,提升领导干部的国学素养,既有利于干部自身的成长,更能发挥推动中华民族共有精神家园建设的积极作用。一、提升国学素养,有利于进一步提高领导干部的文化自觉和文化自信     

锻造与领导职责相称的政治能力

<正>习近平总书记强调,党的高级干部要注重提高政治能力,加强政治历练,积累政治经验,使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。领导干部作为党执政治国的"关键少数",必须带头加强政治能力训练,自觉坚定政治信念,把准政治方向,站稳政治立场,严守政治纪律,真正把旗帜鲜明讲政治植根心底、见诸行动、落在日常。政治能力源自于坚定的理想信念,必须在增强"四个意识"中持续提升。理想信念是共产党人的根和魂,是领导干部政治能力的基础支撑,没有理想信念,就谈     

女性领导在工作中如何扬优抑劣

近几年来,由于妇女参与民主管理意识的不断提高和党的大力选拔女性干部政策的贯彻落实,在各个层次的领导班子中都有一定数量的女领导干部,并且她们中的多数都发挥着无可替代的作用。对于女领导干部来讲,要发挥自己更大的作用,在领导岗位上展示自己的才能,取得令人民群众刮目的政绩,就必须反躬自求,发扬自身的优势,抑制自身的缺点和不足。一方面,要按照社会标准克服自身缺点,即“因为不需要这样,所以我不能这样”;另一方面,要按照自身特点展示自己,即“因为我是这样,所以我就这样”。从具体的行为方式上讲,女性领导干部应注意处理好以下几个…     

加强干部监督 正确行使权力

加强干部监督,是关心爱护干部、确保干部健康成长的重要举措,是提高工作透明度、确保权力正确行使的必然要求,是规范干部言行、确保领导干部作风转变的有效途径。胡锦涛总书记在十七大报告中强调,要完善制约和监督机制,保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。这是新时期、新形势下对坚定不移地发展我国社会主义民主政治进行的新部署,是对党的领导干部正确对待权力提出的新要求,是落实党内监督条例增强干部监督实效寄予的新希望。     

领导干部必须“接地气”

领导干部要“接地气”,这是一个形象化的表述。意指领导干部来自于人民,植根于人民,一言一行要体现群众立场、群众观点、群众风格。只有与人民群众紧密地联系在一起。才能够永葆政治本色,才能从人民群众中汲取智慧和力量,才能获取广大人民群众的衷心拥护和支持。     

加强干部监督正确行使权力

加强干部监督,是关心爱护干部、确保干部健康成长的重要举措,是提高工作透明度、确保权力正确行使的必然要求,是规范干部言行、确保领导干部作风转变的有效途径.胡锦涛总书记在十七大报告中强调,要"完善制约和监督机制,保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益".这是新时期、新形势下对坚定不移地发展我国社会主义民主政治进行的新部署,是对党的领导干部正确对待权力提出的新要求,是落实党内监督条例增强干部监督实效寄予的新希望.     

女性领导干部权力心理健康发展的新途径

女性领导干部存在权力动机不强、权力观念淡薄、权力目标不够执着等权力心理问题。为促进权力心理健康发展,要树立强烈的权力动机,强化女性领导干部坚定的政治信念和政治担当;突出女性领导魅力,提高女性领导干部独特的政治本领和政治智慧;发挥带头示范作用,保持女性领导干部廉洁的政治品格和政治本色;提高社会性别敏感度,优化女性领导干部成长的社会保障机制和社会环境。     

试论高校辅导员自身素质的提升

辅导员素质是辅导员队伍建设的基础,是学生思想政治教育工作成效的关键;辅导员进行自身素质的提升是辅导员队伍建设的要求,也是解决辅导员职业倦怠的有效途径。辅导员中自身素质中存在的弱点和不足大多与社会环境相关,是成长过程中的问题。提升辅导员素质应从根本点上着眼,从基本点上入手。优秀的辅导员不仅要有坚定的理想信念,成为弘扬和践行社会主义核心价值观的表率;也要把学习作为立身做人的永恒主题,不断从中华优秀传统文化中汲取营养。通过自身素质提升真正成为"大学生思想政治教育工作的骨干力量",成为"学生的人生导师和健康成长的知心朋友";通过自身素质的提升解决职业倦怠,重燃工作的激情与热情。     

军队政工干部应努力提高战略素质

党的十七大报告指出,必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好.胡锦涛同志也多次指出,领导干部要增强政治意识、大局意识和战略意识.政工领导干部作为党的思想工作、组织工作在军队的执行者、落实者,应该更加自觉地落实这些要求,增强责任感、紧迫感,努力提高战略素质.     

年轻干部如何提升与群众沟通的能力

正习近平同志多次指出:"领导干部要放下架子,甘当小学生,多同群众交朋友,多向群众请教,善于从群众中汲取智慧和力量。"沟通能力是领导干部的基本功,是领导素质的综合体现,是营造和谐人际关系的重要素养。领导干部要发挥领导作用,一刻也离不开与群众及时有效的沟通。只有具备出色的沟通能力,才能更好地宣传党的理论和路线方针政策,善于发动、组织、团结广大干部群众为实现     

提升执行力是领导干部的必修课

提升领导干部的执行力,是践行科学发展观的必然要求,是让组织放心、群众满意的基本途径。一要提升责任感、加强坚定性、增强创造性。领导干部要具备强烈的事业心和责任感,实现由"要我执行"向"我要执行"转变。要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气,     

重视构建领导干部与专家学者学习共同体

领导干部是党执政的骨干力量,专家学者是党执政的重要依靠力量。我们党靠学习不断取得辉煌的领导成就,更要靠学习走向光明的未来。领导干部和专家学者作为党长期执政的重要力量,不仅要在学习上做好表率、提升品质,更要重视构建二者的学习共同体,相互砥砺,增强实现党的初心和使命的合力与成效。     

领导干部全面增强执政本领的现实途径

党的十九大报告把全面增强执政本领作为全面从严治党的重要组成部分做出部署,从着力增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等方面提出了全面增强执政本领的具体要求。领导干部要从强化学习导向、实践导向、问题导向、用人导向、结果导向等方面增强执政本领,努力提升执政能力。     

领导干部高素质、专业化的内涵及建设路径

领导干部的高素质和专业化主要体现在政治立场坚定、政治方向正确、政治理论扎实、政治品德高尚、身体与心理健康、工作能力过硬、依法行政能力达标、学习能力超强、沟通协调能力良好、应对突发事件能力突出等方面。当前领导干部履职与管理中存在理想信念缺失、专业能力欠缺、基层锻炼不足、选拔考核评价机制不科学等问题。为此,建设高素质、专业化的领导干部队伍,要奠定好品德与素质基础,着力提升领导力水平,加强领导干部的基层实践与历练,建立科学的领导干部管理机制。