天津滨海新区医药行业的服务外包

服务外包是企业将原来在内部从事的服务活动转移给外部企业去执行的一种业务安排。通常是跨国公司将IT技术、财务结算、人力资源服务等非核心业务外包给专业服务提供者,以优化产业链、实现降低成本和提升竞争力的双赢局面。为区分服务贸易双方主动者与被动者的关系,准确表明我国承接国际外包业务的特定含义,应将“外包服务”和“服务外包”区分开来。     

世界主要外包参与国的外包政策及其对我国的启示

本文具体介绍了世界主要外包参与国有关外包的政策,并得到以下启示:业务外包势不可挡;它具有两面性;我国应该接受业务外包,参与外包竞争;应以外包为契机增强我国企业的创新能力,促进我国经济的良性发展。     

浅析家具网络营销策略

通过对我国家具网络营销现状的分析,发现目前家具网络营销存在的问题,并针对这些问题,提出了售后服务体系社会化、外包化,线上线下产品差异化,开展多样化的网络促销手段,并做好品牌营销的网络营销等策略。     

我国公共部门人力资源外包问题探讨

随着社会的发展,人力资源外包成为一种新的管理趋势,我国公共部门的人力资源管理外包,目前还处在一个发展阶段,有很多不成熟之处,在人力资源管理外包方面的存在诸多问题,亟待解决。本文从目前我国公共部门的人力资源管理外包存在的不足之处出发,探讨如何改善我国公共部门的人力资源管理外包,并提出相关的策略。     

自主创新:浙江贴牌生产企业实现产业升级的必由之路

浙江从过去以简单加工技术为导向的传统产业,到目前生产技术水平已大幅度提升的大型企业,一直采纳贴牌生产(OEM)模式,基本没有自己的品牌,这是浙江目前众多民营制造企业和部分高技术产业的基本特征。在浙江贴牌生产企业中,63.7%将技术外包,61.2%感到技术创新乏力。缺乏技术创新能力使得“浙江制造”屈居国际垂直分工的末端,大量低层次的出口产品处于不利的国际贸易地位,只能分得国际市场最单薄的利润份额,并且频频遭遇种种非关税壁垒限制和反倾销指控。同样是在国际化产业分工中,意大利和西班牙是欧洲高端品牌的工作车间;我国台湾成为跨国…     

多层供应链外包模式的选择及其协调

本文研究由两个原始设备制造企业（品牌企业）、一个代工企业和一个供应商组成的多层供应链的外包模式选择问题。应用主从博弈和纳什博弈理论,当一个原始设备制造企业的外包模式给定后,通过对不同外包模型求解比较,给出了后跟进的原始设备制造企业外包模式的最优选择策略。研究发现：后跟进的原始设备制造企业最优策略应采取与前一个原始设备制造企业相同的外包策略。针对最优外包策略,还设计了使供应链达到协调的二部定价契约机制,提高了外包供应链的竞争力。     

高校服务外包人才培养模式创新——天津外国语大学的实践

服务外包产业快速发展引发了大量的人才需求。高校是我国服务外包人才的重要培养基地。目前,高校人才培养与市场需求脱节,导致了服务外包人才短缺,因此高校应创新服务外包人才培养模式。本文首先分析了我国服务外包人才供求状况、各高校服务外包专业建设情况,然后以天津外国语大学为例,阐述了该校在加强专业建设、建立人才培养体系等方面的服务外包人才培养模式创新实践。     

浅谈政府部门人力资源管理外包

人力资源管理外包在国外诞生并得到长足发展，于20世纪80年代引入我国，伴随着经济发展与社会变革在商业企业中逐步发展，近些年人力资源外包在政府部门中也开始扮演起一定的角色。本文旨在了解我国政府部门人力资源管理外包的实际情况，分析我国政府部门人力资源管理外包工作存在哪些问题，试图为解决政府部门人力资源管理外包问题提出合理建议。     

论我国IT外包的发展对策

我国IT外包产业的发展对提升我国信息技术产业的整体水平,推动我国新型工业化发展意义重大。本文立足于我国IT外包发展的现状,分析了我国IT外包发展所面临的机遇和挑战,提出了我国IT外包发展的建议与对策。     

我国电子政务项目外包现状分析及对策建议

目前我国电子政务的发展尚处于初级阶段,电子政务的项目外包还未成为政府信息化的主要方式.电子政务项目外包作为电子政务业务外包最基本的部分,是在推进电子政务外包发展过程中,我们必须予以重视的部分.本文从电子商务项目外包模式入手,分析了我国电子政务项目外包的发展状况及相关问题,并提出具体的对策,以推进我国电子政务的持续顺利实施发展.     

承接国际服务外包对我国就业促进效应分析

本文通过建立服务外包就业效应模型来研究承接国际服务外包对我国就业的促进效应。服务外包对我国的就业促进效应主要体现在就业数量的增长、就业结构的改善和服务业劳动生产率的提高等方面。从长期看,发展服务外包产业是改善我国产业结构,扩大就业的根本途径。     

服务外包人才培养与促进大学生就业

服务外包是现代高端服务业的重要组成部分,具有国际化水平高、技术含量高、附加值高以及资源消耗低、环境污染低等特点。随着中国服务外包业的迅速发展,人才短缺已经成为制约服务外包产业的发展瓶颈。因此,培养有技术、管理以及国际视野的高素质人才,缓解外包企业的人才短缺,促进大学生就业,已成为我国高等院校要研究的重要课题。     

浅析我国发展服务外包

随着国际间分工的不断深化，现在服务外包贸易已经在改进服务业的生产方式和推进经济全球化方面扮演着越来越重要的角色。本文从服务外包与我国经济发展关系入手，进而对我国发展服务外包的优劣势进行了分析，最后对我国服务外包的发展的对策进行了阐述。     

服务外包业为何遭遇『人才荒』

尽管国内软件服务外包产业进入快速发展期,北京软通动力公司高级技术总监刘英权最近仍然担心公司招不到合格员工.在日前举行的教育部IT实训推广工程安博中南区实训基地揭牌仪式上,刘英权说,现在大多数软件服务外包企业很难招到合格的人才,这已成为制约我国软件服务外包业迅猛发展的一大瓶颈.     

试析如何提高人力资源外包行业的核心竞争力

企业人力资源外包已经成为企业发展的一个新战略,我国人力资源外包行业的发展也进入了一个飞速前进的时代,但是,在发展过程中,该行业也出现了大量的问题,制约了行业发展。本文从叙述我国人力资源外包行业的发展现状和前景入手,分析了提高人力资源外包行业核心竞争力的措施。     

火电厂业务外包

业务外包目前已经成为企业取得竞争优势的重要战略,但业务外包在我国发电领域一直开展得非常有限。本文主要基于业务外包的理论探讨外包积极作用与潜在风险,提出了火电厂推行业务外包的可行性与紧迫性,并着重论述了运行业务外包的可能性。基本结论是业务外包能使企业降低成本、专注于自己的核心业务,从而使企业在市场的竞争中立于不败之地。     

关于有线电视工程项目外包管理实践的思考

现在外包已经成为一种潮流,目前全球外包业务活动的60%集中在北美。在美国,外包已经成为一个极为普遍的现象,欧洲和亚洲也朝着这个方向发展,其中亚洲的发展尤为迅猛。本文主要结合我国有线电视工程项目外包管理的现状及对策进行分析。     

档案服务外包的实践与思考

在我国当前信息技术不断发展的大背景下,档案服务在数字化、信息化环境中有很多外包途径,因此根据档案情况进行服务外包在当前时代已经兴起,但是在实践中档案服务外包还存在一些问题,本文就档案服务外包实践中的问题以及优化策略进行探讨。     

人力资源管理外包——中小企业人力资源管理新思路

文章阐述了人力资源管理外包的定义,并且分析了当前我国中小企业人力资源管理外包中存在的问题,针对这些问题,提出了我国中小企业人力资源管理外包的几点建议。     

我国企业参与国际外包贸易的策略

随着经济全球化的日益深入,我国企业参与国际外包贸易也得到了长足发展。从长远角度来看,我国企业具有较大的参与国际外包贸易市场的潜力。一方面,依赖于政府政策的支持,另一方面,也依赖于企业自身的管理水平、人力资源优势,以及技术创新能力。本文通过SWOT因素分析,剖析我国企业参与国际外包贸易所具备的优、劣势以及所面临的机遇和挑战。同时,通过对西安IT企业承接外包业务的实证分析,提出我国企业参与国际外包贸易的策略。