如何应答自己不熟悉的公选面试题

参加公选面试时,谁都希望所遇到的试题自己熟悉,甚至有所研究,那样答起来就会轻车熟路,犹如探囊取物.但是,每个考生都无法避免遇到自己不熟悉的面试题.那么如何应答自己不熟悉的面试题呢? 一要冷静确定思路.     

安徽2009公务员面试四种题型解析

公务员面试,是进入公务员队伍的必修课。除了应试者要了解面试的方法,就是要熟悉面试的题本要求,认真思考,准确把握题意,敞开思路,充分发挥自己的水平。笔者作为安徽省公务员面试考官,多年参加公务员面试工作,现就2009年8月15日面试题本解析如下。     

公选面试答题中的辩证思维

公选面试,不仅能检测应试者规划、决策、应变等方面的能力,更能直接反映其思维、表达、演说的能力。在应试者听到面试题后的思考准备阶段,其思维的辩证性是非常值得重视的,因为面试题大多都含有以辩证的……     

资料阅读类面试题答题思路

资料阅读类面试题最近在地方公务员考试中被采用,这一题型有可能被2008国家公务员面试采用。资料阅读类面试题最近在地方公务员考试中经常被采用,2008黑龙江省公务员招考面试,明确采用阅读材料方式回答问题是面试的方式之一。这一题型有可能被2008年国家公务员面试采用,希望广大考生熟悉和掌握这一题型。资料阅读类题型的出题方法是,给定一组或多组资料让考生阅读,然后由考生根据给定的资料回答有关问题(一题或多     

回答“如何用蜘蛛网捕鱼”

面对某理工大学"请想办法用蜘蛛网捕鱼"这样的自主招生面试题,不少考生感叹"摸不着头脑"(见2012年3月19日《羊城晚报》)。不得不承认,现在某些学校的招生试题和某些单位的招聘考题是越来越变态了,拿无聊当有趣,拿无知当个性,似乎不把应试者考晕便不足以显示自己的高明。不过,这样的小伎俩顶多只能欺负一下不谙世事的小孩子,遇到老乔这样在中国特色里浸淫多年的老油条,立马就现了原形。看老乔如何妙答"如何用蜘蛛网捕鱼"。     

2014安徽公考面试中的发散思维

从安徽省考面试题型来看,对考生创新能力的考察力度在增加。考生在平时备考中,多训练联想、漫画、串词和演讲等题型,以培养自己的创新能力。     

职场的“峰”与“谷”

<正>安于现状,就是作茧自缚,身处山谷而不得知。我们都喜欢待在自己熟悉的环境、熟悉的圈子中,并认为老老实实待在自己熟悉的领地,才是最聪明、最妥当也最安逸的选择。殊不知,抽身开来,你会发现自己其实只是处在山谷之中,属于自己的领地是多么狭小。离开熟悉的圈子,是积极向上的前提。     

结构化面试题本的科学性与实用性

结构化面试是指对面试题本内容、测评要素、评分方法、分数计算等内容进行系统的结构化设计的面试方式.它是目前各种招录考试中的一个重要环节,在公开选拔领导干部、竞争上岗、公务员招考等各类考试中被广泛运用.面试题本是考官评价考生答题情况的重要依据,招考录用考试面试的信度与效度,在很大程度上取决于面试题本的内容、试题的设计和编制质量.因此,加强结构化面试题本设计的科学研究与实用性研究十分重要.     

面试中拓展思路的典型问题解析

在各类面试题中,对每道题,尤其是综合分析题,都必须明确实质,抓住关键,开阔思路,深刻解析.对于如何拓展思路,下面举几个典型例子作简要说明. 题一:某县民政局的下属养老机构被举报服务态度很差.你作为民政部门的负责人,到养老机构去调查处理,此时正好遇到某报社记者去采访,你将如何回应? 解析:一般来讲,回应记者的内容、说法,就是按调查之后实际情况、处理意见、今后打算去讲.但需要注意的是,审题时必须理清你在遇到记者时,是在哪个环节:是在你调查之后、之中还是之前?只有说明是在哪个环节,才能准确回应记者.     

同事总爱留一手怎么办?

<正>上班族遇到疑似同事留一手的情形, 是最容易会有“哑巴吃黄连,有苦说不 出”的委屈了,尤其对职场新鲜人而言, 在还没熟悉工作业务时,对于哪些工作需 要自己完成,哪些工作又可以理直气壮寻 求指导,都还搞不清楚的状况下,一旦遇 到较不愿意分享经验的同事,便会不知所 措。问多了还会被认为没有独立作业能 力。     

选聘精英的九大关键面试题（一）

运用九大关键面试题选聘精英人才时，面试应该分为两轮。前五道题主要是考察应聘者的工作能力，即考察应聘者的“以往类似的工作业绩、对具体工作的解决能力、团队领导能力”；后四道问题适合考察应聘者的“内在工作动力、职业志趣、个性及价值观与企业的契合程度”。现述第一轮面试题：     

选聘精英的九大关键面试题（二）

运用九大关键面试题选聘精英人才时,面试应该分为两轮。上一期已讲述第一轮面试前五道题,主要是考察应聘者的工作能力,即考察应聘者的“以往类似的工作业绩、对具体工作的解决能力、团队领导能力”;后四道问题适合考察应聘者的“内在工作动力、职业志趣、个性及价值观与企业的契合程度”。现述第二轮面试题：     

找人现象与诚信的困境

找人,也就是过去常常所说的“走后门”,具体来说就是托人办事,通过自己认识和熟悉的人及其认识和熟悉的人来解决生活中遇到的各种问题,找人的过程就是建立关系网络并发挥这种关系网络作用的过程。找人的基本特点就是在解决各种问题时并不按照一般的、正常的程序和秩序,而是找到认识的人并依靠这种人与人之间的     

关于考选领导干部的面试试题

问题44:邓小平提出尊重知识尊重人才与群众路线是什么关系?(2000年国家人事部副司长竞争上岗的面试题) 时限:7分钟。     

书屋 官场&#183;故事

人在工作中遇到的最不愉快的事情之一可能就是要写东西.几乎所有的人都认为写作是令人烦恼的事,他们都希望自己能够更"会写".许多人还曾经被专门告之:如果他们希望在事业上有发展,就必须提高写作的能力.     

如何管理比你更专业的下属

在知识经济时代，作为一个组织的领导，为了增强本单位的竞争实力，如何有效地管理和开发知识人才的问题也随之凸显出来。由于知识体系不断更新，专业分化越来越快，没有哪一位领导始终能够在各个领域都是内行、专家，甚至要面临自己不熟悉的工作领域的挑战。     

“缺钙”的城市

“城市是靠记忆而存在的。”每个城市都有自己的文化肌理和文化血液，经过岁月的沉淀，厚重而熟悉。     

金字塔原理

人在工作中遇到的最不愉快的事情之一可能就是要写东西.几乎所有的人都认为写作是令人烦恼的事,他们都希望自己能够更"会写".许多人还曾经被专门告之:如果他们希望在事业上有发展,就必须提高写作的能力.     

年轻干部如何在逆境中成长

年轻干部都希望自己的成长道路能一帆风顺，但世上的许多事情都不可能以人的意志为转移。由于种种原因，年轻干部在成长过程中不可避免地会遇到这样那样的困难和挫折。身处逆境，如何成才?对年轻干部来讲，逆境既是挑战，也是机遇……     

对构建本质安全型矿井的认识

长期以来,我国煤矿安全形势都非常严峻。如何搞好煤矿的安全生产一直是煤矿人苦苦思索的一个既熟悉而又陌生的重大课题。本文我结合自己工作的经历,就如何打造本质安全型矿井谈一些自己粗浅的认识。