武汉市教育行业的现状与发展对策

一、武汉市教育行业现状 武汉市是全国教育大市、人才强市,融汇了武汉大学、华中科技大学等全国知名重点院校,形成了一个以高等教育为重心的教育群,为武汉市人文、科技和经济的发展提供了强有力的基础和保证.     

武汉市高新技术产业创新发展的对策研究

文章界定了产业创新的内涵,分析了武汉市高新技术产业在产业规模、产业绩效、产品创新、创新政策和管理体制等方面存在的问题,从组织管理、体制创新、产学研合作技术创新、创新人才培育等方面提出了对策。     

政务微信的影响力评价

文章甄选了7个评价指标,构建政务微信影响力评价指标体系.以武汉市12个区的22家政务微信作为研究样本,运用因子分析法和聚类分析法,对政务微信影响力进行评价研究.研究结果显示武汉市政务微信的绝大部分信息可以通过活跃度因子和受众度因子两个因子反映出来,22家政务微信影响力水平可划分为4大类型,即综合领先型、均衡发展型、两极分化型和整体落后型.研究结果表明,武汉市政务微信影响力水平整体偏低,影响力高的政务微信数量相对较少,22家政务微信呈底部巨大的三角形结构分布.     

武汉市人口与零售商业网点分布优化配置研究

文章根据湖北和武汉统计年鉴等资料中的人口数据和社会商品零售额数据,拟合出反应人口分布和商业网点分布的计量模型。然后根据模型的含义,并综合考虑其它影响商业网点配置的因素,给出适合武汉市人口分布的商业网点优化配置的合理性建议。     

关于武汉制造业人才状况的调查

一、武汉制造业人才现状的特点 武汉目前已成为华中和长江中游地区最大的、具有战略意义的重要工业基地.尤其是近年来武汉市举全市之力发展制造业,以项目为依托,制造业空间布局板块基本成型,制造业产业链不断延伸,企业群培育不断壮大,产业布局不断优化.特别是武汉充分利用自身的科教优势,制造业人才不断向主导行业集中,相关企业的人才建设和管理工作不断迈上新台阶,制造业人才资源十分丰富.目前,武汉制造业人才状况主要体现为以下四个特点:     

关于武汉市公共自行车系统运行的调查分析

武汉市是全国第一个在全市范围内布设公共自行车系统的城市。截至目前,全市共建设站点1118个,投放自行车50000辆,其发展经验对其它城市有较大的借鉴意义。文章基于实证调研,在考察武汉市公共自行车站点分布以及运行情况的基础上,提出完善武汉公共自行车系统的对策建议,更好地促进全市“两型社会”建设。     

武汉市房地产业统计改革的探索与实践

一、武汉市房地产业统计现状 房地产业包括房地产开发与经营业、房地产管理业和房地产经纪与代理业.武汉市房地产业统计主要由政府综合统计和政府部门统计组成.政府综合统计是指武汉市统计局、武汉市城市社会经济调查队、武汉市企业调查队针对房地产业开展的统计,分别是房地产开发与经营统计、房地产企业劳动工资统计、房地产价格统计、房地产企业景气调查.     

透视武汉市养老保险基金的短缺问题

一、武汉市社会养老保险基金缺口有多大 武汉市从1995年开始全面推行养老保险制度改革,截止2000年底,武汉市城区共有8366家企业,共计113万人进入了养老保险.     

我国东中西部区域结构的现状及调整

文章从我国东中西部产业的成果及效益分布、科技进步及人才分布、自然资源的分布、所有制的分布、经济的外向度等方面阐述了我国东中西部区域结构的现状,并论述了我国东中西部区域结构失衡的原因及对策。     

四川正在建立人才指标新体系

按照省委书记张学忠同志提出的 “树立人才资源是第一资源的观念,树立以实绩论人才的观念,树立人才市场化的观念,树立人才重在使用的观念,树立人才投资是回报率最高的观念”的五种新人才观念的要求,必须科学界定人才的涵义,真实地描述人才的数量、分布、结构、素质、流向、市场化程度和创造的效益,便于整合人     

武汉市产业结构的偏离度趋势

本文从产业结构偏离度的角度分析武汉市1981-2003年度产业结构效益的演变轨迹,建立三次方曲线的时序动态分析模型,并利用该模型对武汉市2004-2008年产业结构偏离度的发展趋势进行预测,为未来五年武汉市产业结构效益优化提供信息支持.文中对比全国、北京、上海2003年的产业结构偏离度,找出差距进行分析,最后提出优化武汉市产业结构效益的建议.     

浙江省高技能人才现状分析

随着浙江经济的快速发展，高技能人才的重要性也日益凸显。本文分析了浙江省高技能人才发展的现状，指出目前浙江高科技人才呈现出结构趋向合理、分布呈现产业结构特征、培养方式趋向多元、人才流动渐趋规范有序等特征。     

基于分位数回归的FDI城市分布影响因素研究

中国的外商直接投资(FDI)主要集中在部分城市,其在城市间的分布呈现出均值左偏的特征。针对FDI在城市间分布不具备正态性且存在较多离群点的问题,运用一般分位数回归方法分析1994-2012年影响FDI在中国287个城市分布的影响因素。研究表明,劳动力成本、市场规模和潜力、制度质量、人力资本、基础设施和当地竞争环境都是影响FDI城市分布的重要因素。同时,各因素对FDI影响程度随FDI城市分位的变化而变化。市场规模与潜力、政府效率、人力资本对FDI的影响随分位点增高有明显下降趋势,而基础设施对FDI的促进作用随分位点增高而上升。     

对武汉市民营科技企业的调查

为进一步加强民营科技企业发展的研究,华中科技大学调查研究中心、华中科技大学社会学系联合湖北省民协、武汉市民协等五个单位在武汉市开展了这项调查.     

ARIMA模型在固定资产投资变化率预测中的运用

文章利用<武汉市统计年鉴2008>提供的武汉市全社会固定资产投资额数据,计算了历年武汉市全社会固定资产投资额变化率.采用AKIMA模型对投资额变化率进行模拟,通过定阶比较分析,ARMA(8,3)预测结果比较满意,可以用作对未来固定资产投资额变化率的预测,为武汉市全社会固定资产投资决策提供参考数据.     

2013年上海市非公有制领域人才发展调查报告

为了解上海市非公有制领域人才发展状况,中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、国家统计局上海调查总队对2013年上海市非公有制领域人才状况联合开展了抽样调查。调查显示,非公经济发展带动人才总量不断增长,人才结构逐步完善,人才素质进一步提高,行业分布转型升级。非公人才在不断增长的同时有效支持非公经济继续快速发展。然而,非公企业人才管理理念落后、高技能人才缺口较大、员工流失率高、薪酬增长幅度低、缺乏完善激励机制等问题制约了非公企业人才培养与发展速度。     

偏态t分布下FIGARCH模型的动态VaR计算

针对金融时间序列多是有偏分布和"长记忆性"的特征,讨论偏态t分布下分数维GARCH模型的动态VaR测算问题.在分析正态分布、学生t分布、广义误差分布下和偏态t分布的基础上估计模型参数,得出了动态VaR,并进行了失败率检验.实证结果表明:基于偏态t分布下的FIGARCH模型测算的动态VaR值克服了其他分布假设上的不足,能够较好地反映金融收益率的实际风险,并在该分布下的Pearson吻合度检验也证实了模型分布选择的正确性.     

内资企业与外资企业人才状况的分析与比较研究

企业人才队伍建设是企业发展的关键。现代企业竞争,尽管手段很多,但最重要的还是人才竞争。企业发展需要拥有一定质量和必要数量的人力资源。企业人力资源状况既是企业竞争与发展的结果,也是企业竞争与发展的条件。由于用人制度、税收政策、企业管理水平等多方面的原因,我国内外资企业的人力资源状况是不一样的,外资企业对内资企业的人才竞争优势也是明显的。第一次全国经济普查,调查了全国二、三产业每个法人单位的就业人员数量情况,包括分性别、分学历、分技术职称、分技术等级等方面的情况,目的就是希望了解我国人才队伍的素质结构与现状…     

金融衍生产品风险的计量方法

风险因子和资产回报之间的非线性关系以及回报分布形式的复杂性在金融世界中广泛存在,非线性特征和分布形式给传统风险度量造成了技术上的困难,针对这些特征的新理论模型中,基于g-h分布的分位数回归方法就是其中之一。计算机模拟的结果显示,用基于g-h分布的分位数回归法计量金融风险,比传统的Delta法、Delta-Gamma法更加精确,而且比蒙特卡罗模拟法更加简便易行。     

武汉市城市综合竞争力的影响因素

提升城市综合竞争力是城市发展的重要战略目标,武汉市作为中部特大副省级城市,如何增强城市综合竞争力是一项非常重要的工作。文章围绕影响武汉市城市竞争力几项因素进行分析研究,以期为武汉市城市综合竞争力的提高作一有效探索。