论国有企业经营机制的转换

论国有企业经营机制的转换周学我国国有企业的改革已经到了十分关键的时刻，但从股份制试点来看，出现了一些偏差，如注重资金的筹集，忽视机制的转换；没有建立股东对董事会的经理人员进行有效监督和约束的机制等，使股份制有流于形式的危险。所以出现这些问题是因为对现...     

论国有企业资产重组

从我国目前经济结构调整、增强企业市场竞争力、集中企业经济优势以及迎接国际挑战的需要来看,资产重组势在必行.在资产重组中面临的主要难点是产权关系不明、体制条块分割运行、政府过多干预、国有资产流失严重、下岗以及社会保障制度不健全等问题,为了使资产重组得以顺利进行,本文提出了一些具体对策一是要理顺产权关系;二是要在资产重组中规范政府行为;三是搞好再就业工程;四是建立有中国特色的社会保障制度;五是加强对企业经营者的监督与激励.     

论产权理论对国有企业产权制度改革多样化的指导

本文在进一步领会马克思的产权理论的基础上 ,对作为西方现代产权经济学理论基础的“交易成本”理论和“科斯定理”进行剖析 ,最后讨论了两种产权理论的理论影响以及在社会实践中的不同作用 ,提出中国国有企业产权改革应在产权理论的指导下采取多样化的改革模式进行 ,对今后深化不同类型的国企产权制度改革提出了积极建议     

论国有企业的非产权改革

本文试图从我国当前国企改革中产权改革的含义及其局限性,产权改革与非产权改革的关系等角度入手,提出加强和推进非产权改革,以使国企改革步入协调、配套发展的轨道     

国有企业制度改革的经济关系依托

社会经济关系分为两种：与“市场”相联系的是产权关系,与“科层”相联系的是职权关系。国有企业本来是依托于职权关系的,市场取向的改革使人们重视产权关系,在国有企业改革的经济关系依托上,认识遇到了难题。本文论证：国有企业改革目标并不是消除职权关系。经过改革的国有企业经济关系所依托的,是经过理顺的产权关系和经过理顺的职权关系,以及两者正确地结合所构成的经济关系统一体     

论国有企业的股份制改革

本文认为国有企业的股份制改革是建立我国社会主义市场经济体制的必然要求，股份制改革对于解决国有企业传统积弊具有种种优势，同时提出在公有制前提下实现国有企业产权多元化的构想和实施方案。     

国有企业民营化的战略选择

国有企业民营化已成为国有经济战略性调整和国有企业战略性改组的趋势。然而,由于各个企业自身的差异,决定了在实施民营化过程中需要采取不同的战略。本文针对国有企业民营化的战略选择方面作一阐述。     

论国有企业的产权逻辑

国有经济的总体规模与产业定位必须以资源配置效率的最大化为基本准则。公有产权与私有产权有着显著的特征差异而具有互补性。市场失灵实质上是私有产权失灵 ,在经济学意义上 ,建立国有企业的根本目的是为了解决市场失灵 ,也就是为了解决私有产权失灵     

国有企业制度选择的国际比较

市场经济要求企业依据独立、平等和自由的基本准则运行。世界各国的国有企业依据准则进行各式各样的调整,因而有着万变不离其宗的多元选择这是历史演变的自然结果。文章从理论上分析了国有企业的独立性与平等性,探讨了世界发达国家国有企业制度选择的多元化问题。     

理论界关于股份制若干问题的研讨综述

本文综合理论界有关研究成果，就股份制的性质、结构、运行机制、实行股份制与深化经济体制改革的关系、股份制的实施条件、范围、途径等问题作一概述。     

论国有企业的权威结构

从权威结构的角度研究中国的国有企业,可以看出国家和政府在国企权威结构中所具有的重要地位与作用。剖析国企内部的权威关系与结构特征,不难发现行政支配性的控制和非合理化的权威是导致国企危机的非常重要的因素。     

论国有企业的环境改造

造成当前国有企业困境的原因是多方面的。除企业经营机制外,国有企业的经营环境也是一个主要原因。可以说,如果不能及时地对国有企业经营环境加以改造,国有企业也是不可能走出困境的。为帮助国有企业尽快走出困境,当前应主要从以下三个方面着手对国有企业的经营环境加以改造。一、国有企业高额负债的化解国有企业的债务是多种原因造成的,大体上可分为政府的因素,银行的因素和企业的因素。由于目前政府、银行和企业都是直接配置国有企业生产要素资金的主体,而且企业往往居于从属地位,因此,如果仅由国有企业承担无限责任是不合情理的…     

论国有企业改制中劳动关系的调适

中国改革开放的过程伴随着国有企业改制,因国企步入产权关系变革的深水区,劳动关系也由此发生了重大的变化.由劳动关系变化而引发的矛盾和冲突,如群体性事件、上访潮、罢工潮等,已构成影响社会稳定乃至和谐社会建设的重要因素.积极而审慎地调整、干预劳动关系是党和政府当前的一项重要任务之一.劳动关系的调适应秉持公正原则,只有当政府超然于劳动关系之外,成为劳资双方之外的"第三者",才能在改善劳动关系中发挥积极的作用.     

论国企经营者的选择问题

西方经济学家认为:“企业家的才能是使土地、劳动力和资本三大基本生产要素有机结合而创造财富的第四大要素”。他们把企业经营者比作是“车轮的轴心”,没有轴心,车轮就无法转动,企业经营者是推动企业这部大机器运转的核心,“没有经营者的领导,生产资源就只是资源,绝不会变成生产”。火车跑得快,全凭车头带,成功的企业需要一个好的领导,这早已成为众多学者的共识。要让企业经营者更好地发挥他的企业家才能,还必须建立合理的激励约束机制,然而,目前对经营者的激励约束关注颇多,却忽视了经营者选择的重要性,激励约束固然重要,但选择问题更重,…     

略论国有企业产权人格化

略论国有企业产权人格化吴海东，丁登奎一作为个体的国有企业缺乏活力．其原因可能是技术装备落后、资本结构不合理、承担的社会职能太多、经营管理不善、政企不分、政策倾斜造成的竞争不公平、所处行业为夕阳产业等等。但作为整体的国有企业长时期缺乏活力，大面积亏损，...     

新时期国有企业劳动关系研究:一个劳动者视角的分析

在国有企业劳动关系转型过程中,劳动者的地位、所拥有的资源以及自由流动的空间,与管理者相比较,存在较大反差。在劳动关系合作与冲突所必须凭借的权力与资源利用上,劳动者阶层处于弱势地位,其行动包含自尊与忍耐的双重矛盾。国有企业劳动关系格局中的劳动者阶层具有深刻的双重性。在貌似矛盾与具有浓厚意识形态色彩的“主人翁”与“劳动者”之间,存在许多理解误区。面对国有企业内部阶层分化与社会阶层定型化的客观现实,国有企业的劳动者个体有着自己独特的主观感受。国有企业改制中产权先行、劳权虚置的改革逻辑引发了劳动关系中的结构性问题。劳动者作为个体面对这些结构性问题时有心态异化之虞。欲实现国有企业劳动关系格局中产权与劳权的和谐共生,政府需要对国有企业产权运行做出创造性的制度安排。     

产权关系的合理安排与国有企业改革

在国有企业如何改革问题上,产权关系调整的建议被一些人看作是主张私有化。本文试图从产权关系安排与所有制关系入手说明,同一产权可以在极不相同的所有制或所有权关系中存在,产权关系调整不一定等于所有制或所有权关系的改变。产权关系的安排是一种社会工具,它通过调整人们在社会经济活动中的责权利关系使社会经济活动更有效率。     

论国有企业对非国有经济及整体经济的拖累

从27省份相关数据实证分析可以证明:国有企业对非国有企业形成的资源挤出、市场挤出以及非国有企业对国有企业的隐性补贴三方面形成了国有企业对非国有经济及整体经济的拖累,由此引出的政策路线是:国有企业应该进一步退出竞争性领域,推动垄断性行业向可竞争性市场结构转变,给经济效率更高的非国有经济更多发展空间。     

对当前国有企业产权改革的思考

国有企业的改革关系到国民经济的健康发展,国企产权一直是改革过程中争论的焦点。目前,学术界对国有企业需不需要进行产权改革和如何进行改革有着各种观点,本文认为,尽管在国有企业产权改革的过程中确实存在不少的问题,但不能因此就不进行产权改革,我们只有处理好在改革过程中出现的各种问题,经过改革的国有企业必定会以新的活力来促进我国市场经济的发展。