熵权法在国有企业中层管理者绩效考核中的应用

绩效考核是人力资源管理中的重要环节,而考核指标权重的确定是直接影响考核结果准确性的关键因素。本文对国有中层管理者的特征进行分析,根据其特征构建考核指标体系,并运用熵权法确定其考核指标的权重。最后,通过实例验证了该方法的有效性和可行性。     

中小学办学条件评价体系的指标权重确定

本文首先提出了权重的概念和对指标赋予权重的意义、接着论述了权重设计的原则，进一步列出了权重的几种计算方法。最后，详细地描述了统计加权法的计算过程和步骤，并试着去分析北京市中小学办学条件评价体系的指标权重。     

基于模糊熵的商业银行信用风险评估指标选择方法

借鉴评估指标的熵权选择方法，结合模糊数学理论，提出了一种商业银行信用风险评估指标选择方法。该方法针对不同的财务比率指标，通过试算与比较，构造隶属函数，对指标进行无量纲化处理，在“模糊熵”的基础上，计算熵权，用以修正经验权重，根据所获得的综合权重筛选信用评估指标，建立指标体系。     

基于财务指标和熵权法的企业运营能力分析

企业的运营能力是企业生存和发展的关键因素。通过将Delphi法和熵权法的结合应用,选取出合适的企业财务指标并根据计算出的客观数据权重对上市10家食品公司的企业运营能力进行评价分析, 得出了与实际状况较为吻合的分析结果。     

基于熵权TOPSIS法的钢铁企业低碳竞争力评价

面对全球低碳经济发展的竞争环境,绿色低碳发展已经成为钢铁行业转型发展的热点研究问题。作为国民经济的重要基础产业,钢铁工业低碳转型对制造业整体减碳具有重要带动作用。研究钢铁企业的低碳竞争力更有助于管理者全面了解企业的低碳水平。基于此,文章通过提炼企业竞争力与低碳竞争力关键影响因素,构建人力、技术、市场、管理、文化及生产6个维度22个指标评价模型,基于熵权TOPSIS法对样本企业进行低碳竞争力实证分析,研究显示,头部钢铁企业在技术与生产方面降碳投入较大,在低碳产品研发投入、低碳文化建设及营销方面投入有待加强。     

基于熵权法的科学技术评价模型及其实证研究

以“坚持以人为本,全面、协调、可持续”的科学发展观内涵为指导思想,通过科技指标的海选、筛选和理性分析构建了科技综合评价指标体系。用熵权法客观地对评价指标进行赋权,建立了基于熵权法的中国“十五”期间的科学技术发展状况评价模型,并给出了“十一五”期间科技发展政策建议。研究特色有五：①根据国际关注、又好又快、可持续发展和以人为本的原则建立指标体系,使科学技术的评价反映科学发展观的要求;②通过熵权法客观地确定指标权重,避免了人为主观确定权重的随意性;③利用熵权法确定的熵值,确保了仅用24个指标反映了95．5％以上的原始信息;④通过对影响科学技术整体效果的准则层进行评价,有助于找出科技发展各环节存在的问题;⑤通过对中国“十五”期间科技发展中的主要问题的分析,给出了“十一五”期间中国科技发展的政策建议。     

熵权法在新型工业化评价中的应用

一种动态的综合评价模型,可根据各项指标的变异程度来确定指标权数,体现了权数可变的思想,克服了以往新型工业化评价方法中赋权方法的弊端。     

基于熵权法的高校科研经费绩效审计模糊评价研究

对高校科研经费进行绩效审计是提高科研经费使用效率的必由之路。文章建立一种基于熵权法的高校科研经费绩效审计模糊评价模型,首先通过熵权法计算得到评价指标的权重,然后以建立的评语集为基础,对评价指标进行模糊评价,最后结合指标的权重和模糊评价矩阵来实现对科研经费绩效的综合评价,并通过案例分析表明所建模型能有效应用于高校科研经费绩效审计。     

基于熵权法的企业自主创新能力评价——以浙江省为例

本文结合熵权法和综合评价法,构建了企业自主创新能力评价指标体系的层次结构模型。结果表明:2001～2011年,浙江省大中型企业自主创新能力(SDI)水平良好,总体呈上升趋势。在技术创新活动评价、技术创新环境、潜在技术创新等方面,对大中型企业的自主创新能力贡献率较高;技术创新产出方面影响相对较小,需进一步加大投入与管理。     

基于层次分析法与熵权法的高等教育体系评价模型

高等教育制度对一个国家的经济和文化建设的长期发展具有重大影响,而建立准确的高等教育体系评价模型对于评估和改进高等教育有着重大意义。本文通过层次分析法与熵权法建立了一个评估模型,并通过评价因子α对模型进行改进。基于该模型,本文对几个国家的高等教育水平做出评估并对中国的高等教育提出改进建议。     

基于熵权的电力公司绩效模糊综合评价研究

本文以电力公司发展战略目标为依据,借鉴KPI方法构建了电力公司绩效评价指标体系.运用熵权和模糊综合评价相结舍的方法,采用科学的主观权重与客观权重相结合的赋权方法,构建了电力公司绩效评价体系,并验证了此缋效评价体系的有效性和科学性,以期为我国电力公司绩效评价提供一种适合的思路和方法,从而更好地提升电力公司的管理水平.     

基于熵权和TOPSIS结合的企业运营能力综合评价

本文提出基于熵权系数与TOPSIS集成的企业运营能力评价方法,避免了传统评价方法中主观性强等弊端,并且使用该方法进行算法示例,详细说明各个计算步骤,先通过熵计算出评价权值,再将其应用于理想法(TOPSIS)集成,确定出接近理想解的最优值,不仅具有实际意义且更具科学性。     

业绩评价体系各层次指标权重的确定

平衡计分卡是一个综合性的业绩评价系统,它从财务、客户、内部业务流程、学习和成长4个方面综合反映公司业绩,能够把业绩评价与业绩管理有机地结合起来,是迄今为止最为先进的业绩评价体系之一。然而,体系内各指标间权重的确定一直是一个难点问题。本文结合企业生命周期的不同阶段的实际情况和所采取的不同战略,为每一方面设计适当的评价指标,并以企业成长阶段为例,运用层次分析法为各层次指标赋予不同权重,为下一步进行业绩综合评价奠定了基础。     

基于熵权法对成都统筹城乡发展进程评价与研究

本文通过对成都城乡统筹理念和方法的分析,设计了衡量成都城乡统筹发展水平的指标体系,并采用熵权法确定权重,对成都从2003-2008年城乡统筹发展演变趋势和2008年各区县差异进行了实证分析。结果显示成都市运用“三个集中”的根本方法,推进城乡统筹取得了较好实际成效。社会统筹的不平衡和相对落后第三圈层的农村地区是制约成都城乡统筹的主要因素。     

基于熵权法对成都统筹城乡发展进程评价与研究

本文通过对成都城乡统筹理念和方法的分析，设计了衡量成都城乡统筹发展水平的指标体系，并采用熵权法确定权重，对成都从2003—2008年城乡统筹发展演变趋势和2008年各区县差异进行了实证分析。结果显示成都市运用“三个集中”的根本方法，推进城乡统筹取得了较好实际成效。社会统筹的不平衡和相对落后第三圈层的农村地区是制约成都城乡统筹的主要因素。     

基于熵权与灰色关联分析的中国商业银行竞争力评价

客观评价商业银行的竞争力、分析其竞争力强弱有利于商业银行竞争力的提升。本文通过建立商业银行竞争力评价指标体系,运用熵权法确定指标权重,引入灰色关联分析法对商业银行竞争力进行评价,实证排名结果表明,非国有商业银行经营效率总体高于国有商业银行,此外,我国银行之间竞争力差异在缩小,银行业竞争将更加剧烈。     

熵权法优属度矢量模型与高新区发展评价

本文以信息熵理论为基础,引入Theil不均衡指数对模糊多因素、多层次综合评判法加以改进,按照评价数据的离散程度来确定各评价指标的权重,并采用优属度矢量模型得出部分国家高新区2003年的发展水平。与传统的聚类分析法、专家经验评估法等方法相比,该方法提高了评价结果的科学性和合理性。评价结果显示,当前我国各高新区的发展水平差异较大,东西部地区两极分化的现象较为严重,因而有必要根据发展现状对我国高新区进行分类管理。     

基于熵权法的制造业绿色产品达标条件下的综合选优

在满足制造业绿色产品判定标准的产品中,各自不同的经济、技术、环保特性的产品取向仍然存在。本文在对达标条件下,产品选优的必要性及产品优势进行分析的基础上．提出了适于权衡不同优势的基于熵权法赋权的一种动态综合选优评价模型．其使用便于实现资源能源的优化配置,是对完善制造业绿色产品评价系统的重要补充。该方法根据各项指标值的变异程度来确定指标权数,这是一种客观赋权法,同时也充分体现了权数可变的思想．克服了以往绿色产品评价过程中存在的均一性赋权,即权数固定导致评价缺乏柔性的局限。     

不确定条件下基于熵权值的供应商选择研究

基于不确定条件情境下利用信息熵的方法对供应商的选择评价作出分析。给出在不确定条件下基于熵权值的供应商选择方案,构建供应商选择指标体系,将信息熵确定权重应用到供应链合作伙伴选择和评价中,旨在使评价方案更加客观。     

基于熵权法的人的全面发展评价模型及“十五”期间的实证

根据"坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观",基于经济发展环境、社会发展环境、生态环境、人力资本环境、生活质量和人口素质评价准则,利用客观赋权的熵权法对指标进行赋权,建立了基于熵权法的人的全面发展综合评价模型,并对中国"十五"期间人的全面发展情况进行评价,提出了相应的政策建议.特色与创新体现在:①根据人与自然和谐、人与社会和谐、人与人和谐的原则建立指标体系,使对人的全面发展的评价反映科学发展观的要求,克服了现有指标体系及其选取规则不合理的问题;②通过熵权法赋权反映了客观数据所体现的指标间的差异,且在对未来数据的推断中反映客观权重的变化,避免了主观赋权法存在人为分配权重不合理的现象;③通过对中国"十五"期间人的全面发展的综合评价中发现的问题,给出了中国"十一五"期间乃至更长时间内人的全面发展的针对性政策建议,建立了评价结果与改进措施的有机联系,有利于评价对象的自我管理和完善.