模糊层次分析法在科研机构评估中的应用

科研机构评估对推动科学研究事业具有非常重要的作用,国内外学术界对科研机构的评估问题都十分重视.多年来,我国在科研机构评估方面积累了许多经验,但评价方法还有待改进.本文提出采用模糊层次分析法对科研机构进行评估,利用模糊理论求出各因素的影响权重,进而求出各科研机构的综合评估数值,并根据数值对机构进行排序.     

模糊层次分析法在目标企业选择中的运用

国有企业的深化改革必须与存量资产重组、经济结构调整相结合,如何提高企业并购效率,促使企业通过企业并购提高经济效益是一个值得研究的课题。本文利用模糊层次综合评价法建立了目标企业量化分析评价模型,并给出了具体案例。     

模糊层次分析法在高中青年教师绩效评价中的应用

青年教师的绩效评价是每所中学都非常重视的工作之一。本文应用层次分析法对考核指标权重进行科学赋值,并应用模糊综合分析法对多个主观指标进行量化,得到了相对公正客观的评价结果,为普通高中青年教师绩效评价问题提供了解决思路。通过保证评价的客观公正性,以达到学校提升教师人力资源质量的效果。     

层次分析法在项目沟通管理中的应用

沟通是项目管理的有效工具,它促进了信息、思想在项目参与者之间的双向传递,已逐渐成为项目管理的核心课题。为了系统科学的研究项目沟通管理的影响因素,本文引用层次分析法对各影响因素以定性和定量相结合的方法进行权重分析,获取项目沟通管理各影响因素的主次关系。此种研究方法不但能以定量权重值的形式衡量各影响因素主次性,而且对项目实施过程中如何灵活的运用沟通管理技能也有重要的指导意义。     

改进的模糊层次分析法在供应链绩效评价中的应用

鉴于传统的层次分析法在供应链绩效评价权重确定中存在的不足,在建立供应链绩效评价指标的基础上提出了改进的模糊层次分析法;将模糊一致性矩阵引入层次分析法中,并将和行归一法与特征向量法结合使用,解决了判断矩阵的一致性问题,又解决了解的收敛速度及精度问题;并通过算例分析证明,运用该方法确定供应链绩效评价指标的权重是可行和有效的。     

层次分析法在企业竞争力评价研究中的应用

随着我国顺利加入WTO,面临更加激烈的竞争环境,企业如何才能在市场中确立自己的竞争优势,从而得以持续而稳定地发展.为此,企业必须充分认识到企业竞争力的重要性.基于以上原因,本文在研究、分析竞争力理论的基础上.建立了竞争力效果的模糊综合评价模型,对我国企业如何获取竞争力的问题进行了实证分析,并结合我国企业竞争力现状以及影响企业核心竞争力的因素,为我国企业如何获取竞争力提出了一些建议.     

基于模糊层次分析法的企业创新能力的模糊综合评价

分析了企业创新能力的内涵,并从创新资源投入能力、创新管理能力、研究开发能力、营销能力、制造能力、创新倾向六个方面提出了评价企业创新能力的指标体系,并给出了用模糊层次分析法进行综合评价的方法。     

层次-模糊分析法在公路工程勘察设计评标中的应用研究

招标评标方法是决定公路工程勘察设计招投标过程中设计方案是否合理、标价是否适当和评标是否公正的关键环节.本文通过层次分析法确定指标权重,采用模糊综合评价法对指标进行有机综合,可以减少决策者主观因素的影响,很好地结合了定量评价和定性评价的优点,能够使公路工程勘察设计评标更加科学、客观、公正及合理.     

运用模糊层次分析法对海口公交线网综合评价

结合海口公交现状,运用模糊层次分析法对海口公交线网进行综合评价,评价指标分为:运营能力、服务指标、持续发展、技术效应,对海口公交线网定量的模糊综合评价。     

基于层次分析法和模糊综合评判法的人机系统价值评价

对人机系统的价值进行正确的分析和评价,是强化人机功能,构建和谐的人机关系的基础。本文首先构建人机系统价值评价指标体系,继而用AHP方法计算出它们所对应的权重,随后采用模糊评判方法处理和量化,最终建立二级模糊综合评价模型并计算评价得分。     

层次分析法在软件企业竞争力评价中的应用

本文分析了影响软件企业竞争力的六个因素,介绍了应用层次分析法的步骤,并对两个软件企业的竞争力进行了综合评价。     

层次分析法和模糊综合评价法在国有企业派出监事会及监事考评体系中的应用

如何建立科学、量化、操作性强的评价体系,是推动派出监事会较好履行职责的保证。笔者在派出监事会及监事考评体系的指标选定、评价方法的运行上进行研究和探索,将相对独立的考评指标统一化、定量化,考核更简化,可操性更强。     

层次分析法在ERP绩效评价中的应用

ERP管理技术是促进我国企业管理信息化的有效手段,能不断提高我国企业的国际竞争力,但是ERP的实施与应用成功与否,要有一个统一的评价标准,使我们对系统实施的结果作一个小结和自我评价,以判断企业是否达到了最初的目标,并通过自我业绩评价,制定下一目标,再进行改进。本文结合国内企业的实际,并运用层次分析法(APH)确定各项指标的权重,利用最高积分法和国际上通用的ABCD法对企业实施ERP进行绩效综合评价,以使企业的国际竞争力不断得到巩固与提高。     

Excel在层次分析法中的应用

层次分析法现在已应用广泛,但是相应的应用软件普及性目前还不高,实务部门在具体求解判断矩阵的最大特征根和相对应的特征向量时还是缺乏简捷的方法。基于此,笔者结合一个案例来谈谈巧用Excel求解判断矩阵的最大特征根和相对应的特征向量。     

基于模糊层次分析和模糊评价的信息系统供应商评价研究

针对信息系统供应商评价难以量化、主观性强的问题,本文将模糊层次分析法和模糊评价结合,提出了一个多级综合模糊评价模型.模糊性和模糊评价的群体决策思想弥补了决策行为的个人主观性,使评价更能接近实情.最终通过算例得到一个模糊评价数组作为评价标准.     

基于模糊层次分析法的酒店人资部绩效考核

绩效考核作为企业管理中重要的组成部分已经收到许多管理者的广泛关注,但由于目前酒店绩效考核中存在很多问题,使得许多绩效考核形同虚设.本文基于平衡积分卡构建绩效考核指标模型,用模糊层次分析法对酒店绩效指标体系进行实证研究,全面探讨酒店人力资源部绩效考核.     

层次分析法在实验室管理中的应用

随着实验室管理要求的发展,一般质检机构都已建立用于自身完善发展的实验室管理体系,管理体系种类较多,但都具有层次多、要求细、定量定性指标混合等特点,按照体系要求进行管理和实施的难度高,易有疏漏。本文综合昆山质检所所用的实验室管理体系的要求,运用层次分析法,选取与实验室管理最密切相关的几个岗位,经过分析岗位职责要求,选取绩效指标,构造绩效评价指标体系,运用几何平均法计算指标权重,为机构管理的具体实施提供定量依据。本方法在质检机构中适用性广,为质检机构的内部管理提供参考。     

基于模糊层次分析法的网络环境下企业财务风险评价

随着网络在财务管理工作中的应用,企业财务风险发生了显著的变化。本文为合理评价企业所面临的财务风险进行定量的评价方法,引进了模糊层次分析法,并结合在网络环境下企业要应对的财务风险类别内容,分层设置不同的评价指标,结合了专家评价组的不同评价,形成了定量评价网络环境下企业财务风险的综合评价,使评价结果更趋于合理。最后通过实例证明该方法具有科学性和可行性。     

层次分析法在中小陶瓷企业管理创新评价中的应用

管理创新能力的欠缺成为了制约许多陶瓷企业发展的关键因素。借助层次分析法构建合理的陶瓷企业管理创新评价指标体系具有合理性。     

层次分析法在研发人员绩效考核中的应用

作为技术创新的主体,研发人员对于企业竞争优势的影响力与日俱增,他们是企业中最活跃的核心资源,是企业技术创新的源泉和发展的关键。企业希望研发人员能为企业的发展贡献他们最大的才华,同时也希望能够对研发人员的绩效优劣作出明确的区分。因此,为研发人员建立合理的指标体系,用科学的方法为其设置指标权重具有非常现实的意义。本文对研发人员进行了系统的论述,并提出应用层次分析法来为研发人员设置指标权重系数。该方法在企业的实际绩效考核工作中具有可操作性,具有一定的推广价值。