新时期企业教育培训工作的思考分析

<正>新时期企业间的竞争已成了人才的竞争,人才的竞争,核心要素就是人才的教育与培训。企业在推进改革与发展的进程中,要在竞争中获取优势,谋求发展,必须加强员工教育培训,为企业的可持续发展提供强有力的人才支持。本文试就企业加强教育培训工作谈几点看法。一、加强教育培训工作对于企业发展的必要性1.加强教育培训是提高企业经济效益的有效途径。追求良好的经济效益是企业永恒的主题,企业要达到其预定的经济效益目标,主要通过两种方式来实现:一是提高生产经营水平,二是节约成本。要达到提高生产效率、节约成本的目的,较科学的方法是保证每个岗位的     

数字化赋能企业教育培训高质量发展

毫无疑问人才是企业实现业务规模化的基石,但传统企业教育培训并未实现其预期的目标,随着5G、互联网、大数据、云计算、人工智能等新技术的快速发展与逐渐成熟,数字化已逐步赋能企业教育培训的各个环节,并助推企业教育培训的高质量发展。     

新时期教育培训企业的发展战略研究

伴随着中国改革开放的巨大成就,我国越来越需要高素质的人才,这也促使着教育事业越来越蒸蒸日上,而近些年来我国不断举行各种国际会议及赛事,让我国逐渐和国际接轨,让各类教育培训机构找到了切入点,得到了前所未有的快速发展。进行教育培训的投资,被普遍视作是非常具有战略眼光的行为,这也直接促使全国各种教育培训企业如雨后春笋般涌出,本文基于这一现实背景,对当代教育培训企业的发展战略进行了分析和研究。     

浅谈职工培训教育中文化课的教学

职工培训教育是现代企业经营管理的基础,开展职工教育培训是企业发展的必然要求。当今是信息社会,知识经济时代,伴随着经济全球化的脚步,市场竞争日趋激烈、酒类企业的竞争越来越表现为人才的竞争,提高从业人员的管理能力,优化企业人力资源结构,是增强企业竞争力,加快企业发展的迫切需要。职     

高校开展保密教育的意义

职工培训教育是现代企业经营管理的基础,开展职工教育培训是企业发展的必然要求.当今是信息社会,知识经济时代,伴随着经济全球化的脚步,市场竞争日趋激烈、酒类企业的竞争越来越表现为人才的竞争,提高从业人员的管理能力,优化企业人力资源结构,是增强企业竞争力,加快企业发展的迫切需要.     

浅谈如何提高职工教育培训的有效性

职工教育的目的是培养为企业服务的各类人才,促进企业的发展。在新的市场经济形势下,如何进一步抓好职工教育,切实提高职工教育培训的有效性,以适应市场经济的需要,提高企业的竞争力,成为摆在职工教育工作者面前的重大课题。     

关于建立和完善国有企业员工培训体系的思考

当今世界,企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,谁拥有众多高素质的优秀人才,谁就将获得竞争的优势。"得人才者得天下"。在人才资源开发中教育培训起到十分关键的作用。一、现代企业教育培训体系现代企业教育培训体系是适应建立现代企业制度、满足企业可持续发展需要的新型教育培训体系。核心是坚持"以人为本",为人的全面发展和个性发展提供有     

用"菜单式"选学模式培训人才

随着改革开放和现代化建设的不断深入和发展,人才教育培训工作出现了一些新的情况和变化,其中最主要的一个趋势就是人才的培训需求越来越个性化、差别化,这对当前的人才教育培训工作提出了新的挑战。因此,加强人才的教育培训工作,要运用"菜单式"选学培训模式,要求     

浅谈地勘单位人力资源培训的开发

企业要发展，人才是关键。做好人力资源开发，是选拔和培养人才的必然要求。本文从地勘单位发展战略远景和现状出发，阐述了加强人力资源开发与教育培训工作的重要性，进一步提出了具体实施方案和办法。     

浅谈国有煤炭企业人力资源管理

煤炭企业人力资源管理工作中存在着思想观念滞后,机制体制僵化,人才结构失衡,人才引进困难和流失严重问题,企业留人的环境欠佳,教育培训工作基础薄弱,加强煤炭企业人才管理,必须努力实现思想观念的转变;建立科学的选人机制,为国有煤炭企业招才纳贤;建立科学的用人机制,充分发挥人才积极性和创造性;抓好人才培训,创造人才成长的环境;建立绩效管理机制,建立合理的薪酬机制。     

关于电力企业职工教育培训工作的探讨

随着电力企业生产机构调整的不断深化，复合型人才短缺的问题日显突出。职工教育培训工作联系着个人进步与企业发展的纽带，它决定个人的前途和命运，决定企业的生存与发展。这项工作的重要性将为越来越多的人们所接受。     

浅谈安全教育培训对经济的影响

目前我国安全事故总体形势依然严峻。发生的安全事故绝大部分是人祸,那么对人的安全教育培训工作显得举足轻重!首先探讨安全教育培训工作与经济发展的关系,其次规范安全教育培训工作,注重安全教育培训能力的提高,最终发挥安全教育培训工作,对企业经济效益和社会效益产生推动作用。     

企业教育培训知识管理研究

知识管理是对知识运作以及与知识有关的各种资源和无形资产的管理,为企业教育培训工作提供强大的资源支持,帮助教育培训工作更好地发展和转型,是企业加强培训资源建设的重要手段。     

略论县级农机化技术培训工作的问题与对策

在农业产业化发展的进程中,农机教育培训是推动农机服务产业化跨越式发展的重要手段。如何适应市场的变化,加快农机教育培训的步伐,是当前农机教育培训发展的焦点问题。作为农机教育培训部门,要坚持为大农业服务的观念,走多元化发展的道路,不断加强自身建设,适应市场变化,改善办学条件,提高师资素质,改进教学手段,提高教学质量,为经济发展、社会进步培养更多、更好的有知识、有技能的实用型技术人才。     

探讨企业职工教育培训创新

"人"是企业发展的核心,在市场竞争日趋白热化的形势下,对职工进行教育培训成为企业健康发展的关键,其对于提高职工的综合素养和技能水平有十分显著的效果,同时也能促进企业经济效益的增长。但是当前企业职工教育培训工作存在诸多问题,企业必须与时俱进,创新培训方法和管理理念,寻求可持续发展之路。本文从现代企业职工教育培训的现状出发,对企业职工教育培训创新方法进行探讨。     

论教育培训与电力企业文化建设

随着电力体制改革的深入和市场经济的发展,企业文化建设和企业教育培训越来越受到电力企业的重视。所谓企业文化,就是一种体现人本主义管理思想的管理方法,是企业在长期生产经营活动中形成的以全体成员共同价值观为基础的思想观念和行为观念的总和。而电力企业教育培训则主要是针对     

电力企业人力资源培训的问题与对策

各项产业的发展对于电力资源的需求量不断提高,电力企业得到了快速的发展,需要不断补充各类人才,促进企业的发展。现代市场竞争极为激烈,电力企业作为保障国民经济及人们生活质量的重要产业之一,其也面临着巨大的压力,需要企业更很多的人才参与进来,对企业进行各项创新,推动企业的稳定发展,需要电力企业有效的提高各类人才的综合素养。强化人力资源的教育培训工作是提升人员技能素养的有效途径之一,对于人员在工作中提高实用技能有着重要的意义。本文简单的分析了电力企业人力资源培训教育中存在的问题,并针对上述问题提出了几点改进措施,为电力企业的管理人员提供一定的参考与借鉴。     

企业教育的经典案例

一个成熟的有战略眼光的企业,就是一个庞大的员工教育培训基地。这也是企业文化的雄厚积淀。南益的“黄埔军校”大凡熟悉林树哲的人都认为,与其说他是一位企业总裁,不如说他是一位师长。林树哲重视企业员工教育培训,总是怀着迫切的心情期待人才的涌现。他学习日本松下公司,把“生产”人放在生产产品之前,认为工人素质的高低是左右企业成败的关键。为了“生产”人,为了大量培     

关于建筑施工企业职工教育培训的几点思考

人力资源开发对于企业的可持续发展具有重要的意义。笔者试图通过分析职工教育培训在建筑施工企业中的现状,提出更能符合建筑施工企业发展需求的企业职工教育培训体系。     

企业职工心理健康探讨

企业应注重对职工的健康和安全教育培训,职工的健康关系着一个企业未来的发展,加强教育培训是对职工道德、文化和能力的提升,本文针对影响职工健康的心理因素作出分析,并提出职工的安全教育,使职工正常上班,企业正常运作。