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本文根据管理基本职能和管理过程,将机构对信息系统的管理能力和信息系统应用效果分解为29个观测变量,运用结构方程模型,分析机构对信息系统的领导能力、计划能力、组织能力、控制能力、人事能力对信息系统应用效果的影响.研究表明,目前,计划能力、组织能力尚无法对信息系统应用效果产生直接影响:而领导能力一应用效果、领导能力一人事能力一应用效果、领导能力一控制能力一应用效果、计划能力一控制能力一应用效果形成了影响信息系统应用效果的四条关键管理路径.其中,领导能力对信息系统应用效果的影响最为强烈. 相似文献
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一段时期以来,包括人民检察院在内的全国司法机关都在深入讨论、学习办案效果的“三个统一”,即法律效果、社会效果和政治效果的有机统一,并将其作为检验自身办案质量的重要参照。但是,如何具体评价“三个效果”一直是实践中的难题。本文就此问题进行了初步探索,深入研究了法律效果、社会效果和政治效果的内涵及判定标准,希望对检察机关今后的办案工作有所裨益。 相似文献
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中国情景下网络广告心理效果的影响因素分析 总被引:1,自引:0,他引:1
基于一项对563位中国消费者进行的网络广告心理效果的问卷调查,本文对网络广告心理效果的影响因素进行了探索性因素分析,得到了反映网络广告心理效果评价的九个因素,将它们与传统广告心理效果指标进行比较分析,指出该指标体系中适应能力、媒体运用、时代气息及结构布局四个因素是由网络媒体的特殊性带来的,而其余的购买信息、情感驱动、主题认知、记忆效果、亲和程度五个因素则反映了网络广告作为广告而言的基本功能. 相似文献
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众筹不仅可以解决小微企业筹集资金的问题,还能够帮助其进行品牌推广。本文收集“淘宝众筹”平台上的222个项目及其在“淘宝网”上对应的发起店铺数据,基于ELM理论视角,研究品牌推广效果的影响因素及融资效果的中介作用。主要研究结论有:项目创新性、周期持续性、产品可靠性、项目口碑和发起者口碑对品牌推广效果产生积极影响;对于融资目标更大、最低支持金额更高或发起者为非企业店铺的项目,支持者同时根据中央路径和边缘路径信息全面考察项目进而影响品牌推广效果,对于其他项目,仅通过边缘路径处理信息;项目创新性、周期持续性、信息详尽性和项目口碑对项目融资效果产生积极影响;融资效果负向影响品牌推广效果;融资效果在项目创新性、周期持续性、项目口碑与品牌推广效果之间起中介作用,且直接正效应远大于间接负效应。 相似文献
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本文论证了我国实施农业补贴政策的必要性,运用实证工具分析了我国农业补贴规模、财政农业补贴对增加农民收入的效果、粮食直接补贴支出的效果、农业机械购置补贴支出效果、产品价格补贴的效果,并对我国农业补贴政策的改进提出相关对策和建议。 相似文献
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茚三酮显现汗潜手印是刑侦技术人员在刑事犯罪现场上显现、提取犯罪手印最常用的方法之一,具有操作简便、效果良好等优点。但是,影响其手印显现效果的因素较多。该文深入探讨了溶液酸碱度(p H值)对显现效果的影响,并得出获得最佳显现效果所需的溶液p H值条件。 相似文献
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培训效果是评估高技能人才培训的一个重要环节,由于影响培训效果因素比较复杂性,以及培训效果显现的滞后性,难以量化评价,想要客观、科学地衡量培训效果非常困难。所以探讨高级技能人才培训方法,对高技能人才培养工作有着现实的意义。 相似文献
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《引进与咨询》2017,(6)
人工防雹作业已成为减少和减轻冰雹灾害的最有效措施和手段。但是,防雹效果检验仍是人工影响天气工作者不断研究和探索的重要课题。更系统、更科学地评估龙岩市防雹效果,该文收集2004年以来的人工防雹作业雷达资料,选取典型个例对对流单体的雷达参数进行横向对比和纵向对比,并对人工防雹效果进行统计检验,结果表明,大部分作业后对流单体的回波强度、回波顶高度等均显著减小,并且增加作业弹量能有效增强防雹作业效果。该文进一步利用龙岩地区近15年雷暴日数、降雹日数、种烟面积和雹灾面积,分析气候变化背景下的人工防雹效果,对人工防雹效果进行历史回归定量估计,从而得出龙岩的总体人工防雹效果,为以后更好地开展人工防雹作业提供依据。 相似文献
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家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究 总被引:3,自引:0,他引:3
本文以四川省78家企业371名高管团队成员为实证研究对象,探讨了CEO的家长式领导行为对高管团队战略决策效果的影响,以及团队冲突在其中的中介作用.同时,构建了包括家长式领导、认知冲突、情绪冲突和决策效果四个变量的概念模型,并提出相应的理论假设.通过结构方程模型的检验,表明CEO的德行领导和威权领导分别从正反两个方向对决策效果产生显著的影响,仁慈领导对决策效果没有显著的直接影响.德行领导主要通过认知冲突作用于决策效果,仁慈、威权领导则通过情绪冲突作用于决策效果. 相似文献
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有效培训是一种提倡效果、效用、效率三者并重的培训观,有效果、有效用、有效率是有效培训的三个维度.有效果指的是学有所得、所获;有效用指的是学的东西是有价值的、有用的;有效率指学的过程和方法是科学的、简洁的、省时的.有效培训的有效果、有效用、有效率,就像长方体的长、宽、高一样,三者缺一不可,缺少任何一个维度都不能构成完整意义的有效培训. 相似文献
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<正>资产管理效果一般通过与公司原来的水平、行业平均水平、计划(预算)相比较作出判断。资产管理效果好坏可以通过资产周转速度快慢和资产利润率高低两方面体现。资产管理效果比较分析资产管理效果各指标没有绝对的判断标准,应结合公司各指标的变动情况,一般通过与公司原来的水平、行业平均水平、计划(预算)相比较作出判断。下面以锐锋公司为例作 相似文献
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管理层薪酬结构的激励效果研究 总被引:2,自引:0,他引:2
基于不同的薪酬形式对于管理层具有不同的激励效果和强度,本文研究了我国上市公司管理层薪酬结构的特点以及薪酬结构与经营业绩的相关性。研究结果表明:高薪低在职消费型激励效果最佳,低薪高在职消费型激励效果最差,其余的薪酬结构激励效果居中;货币薪酬的提高会增强薪酬结构的激励效果,在职消费水平的提高则会降低薪酬结构的激励效果,股权激励对薪酬结构的影响是双向的并在一定程度上受货币薪酬的影响;货币薪酬、持股比例与经营业绩正相关,在职消费与经营业绩负相关,但显著性水平存在差异。不同股权性质、资产规模、行业和地区的企业薪酬结构明显不同,薪酬结构与经营业绩的相关性也受到影响。 相似文献
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薪酬是企业付给职工的劳动报酬,是协调企业和员工利益的手段,因而对于薪酬改革效果的评介应该从企业和员工两个不同的视角去衡量。企业期望投入的薪酬尽可能地提高员工的积极性、工作效率从而提高企业的总体业绩,同时希望提高员工的满意度和忠诚度,降低企业核心员工的流失并对企业外的优秀员工形成吸引力。因而David和Luis认为应该从:(1)激励效果(2)吸引人才的效果(3)留住人才的效果(4)薪酬的总体效果四个方面进行衡量;而从员工的角度来看,他们关心的则是薪酬水平是否合理、自己的所有付出是否得到了公平的回报、薪酬如何支付以及何时支付。因而薪酬改革的效果应该从薪酬水平、薪酬公平、薪酬结构三个方面进行评估。 相似文献
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高层玻璃幕墙的质量关系到工程项目的投资效果、社会效果和环境效果,危及同家和人民生命财产的安全,影响国民经济的发展和礼会的安定。因此,参与建设的各方都应高度重视,把严格控制高层玻璃幕墙质量当作自己义不容辞的责任。 相似文献
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案例指导制度是我国司法制度上的创新之举,建立刑事案例指导制度应明确刑事判例的法律效力,赋予其正式法源地位,使中国特色刑事判例制度系统化,发挥良好的法律效果、政治效果和社会效果,进一步促进司法改革目标的实现。 相似文献