浅析欠发达地区高速公路收费系统人力资源管理改革

随着事业单位分类改革的展开,欠发达地区高速公路收费系统人力资源管理相应成了高速公路收费系统关注的重要问题。本文通过对欠发达地区高速公路收费系统需要改革问题的研究,提出了改革的方向和应注意的主要环节。     

浅析我国高速公路人力资源管理现状及完善对策

近年来,高速公路管理机构在人力资源开发、管理、培养等各环节取得了可观的成绩。但由于传统模式、观念和机制上的束缚,许多管理方法仅仅停留在理论认识上。面对新时期的机遇和挑战,必须制定科学合理的人力资源管理机制,全面提升职工队伍整体素质,实现公路人力资源的全面发展。     

有关高速公路人力资源管理现状与其健全措施分析

随着我国社会经济的深入发展以及国民消费水不断的提高,我国的基础设施建设之一高速公路建设事业蓬勃发展,而作为高速公路的承建主体——高速公路建设单位,其人力资源管理目前已成为业界普遍关注的热点之一。在本文中,作者以目前我国高速公路的发展现状以及发展中存在的各种问题为依托,分析阐述高速公路人力资源管理的各种措施及方法,以期有助于我国高速公路事业的发展和壮大。     

高速公路企业人力资源教育培训工作路径优化探讨

随着交通运输行业管理模式日益规范化和精细化发展,人力资源教育培训工作所发挥的作用越来越突出。文章对交通运输行业的人力资源教育培训工作强化措施展开论述,希望以此能够促进交通运输行业人力培训工作的规范化发展,提高人力培训工作效率,为交通运输行业输送更多的高质量人才。     

医院人力资源管理信息化建设探讨

随着社会经济发展和人民生活水平的提高,医疗技术不断进步,医院之间竞争日趋激烈。医院人力资源管理信息化正越来越成为医院管理者的关注焦点。本文以当下医院发展背景为切入点,概述医院人力资源管理现状,对医院人力资源管理信息化建设过程中的关键点进行分析,并探讨展望系统功能。     

关于对高速公路建设管理的探讨

根据数条高速公路建设管理情况,本文分别从勘察设计、施工环境、管理机构、管理制度、质理管理、安全管理及廉政建设等方面详细阐述在高速公路建设管理中的重要作用。为在今后的高速公路建设管理工作中开拓新思路,引进新观念,研究新办法,提高高速公路建设管理水平作参考。     

加强高速公路运营中人力资源的开发和管理

人力资源的开发与管理既是一门科学，又是一门艺。随着经济的快速发展及知识经济的到来，人力资源开发与管理越来越凸显其重要地位。本文通过对高速公路运营中人力资源现状的分析，提出解决对策，为高速运营提供有价值的参考。     

人力资源管理专业教学实践探讨

人力资源管理专业属于舶来品,作为一门复合型、交叉型的实用类专业,越来越受到用人单位的重视,相应的,如何做好教学实践,使学生能将所学专业知识灵活应用于工作实践中,也成为各院校人力资源管理专业的教学重点。本文通过对我国人力资源管理专业教学实践环节现状的探讨,找出其不足之处,并相应提出了教学实践环节应如何改进的思路。     

对政府机构人力资源管理的探讨

人力资源是机关或企业最宝贵的资源。人力资源的开发与管理,不仅关系到一个部门或组织的兴衰,而且影响着一个国家综合国力的强弱。本人主要从现代人力资源管理的角度,针对政府部门人力资源管理问题进行探讨。分析政府机构人力资源管理过程中存在的问题与不足,提出一些合理可行的建议。     

中小企业人力资源管理初探

当前中小企业发展迅猛,但管理上的不足成了制约企业发展的瓶颈,尤其是人力资管理,基本上是一个空白,如何发展壮大中小企业的经济实力,繁荣活跃我国以公有制为主体的社会主义市场经济,是每个中小企业经营者面临的严峻课题,本文旨在抛传引玉,从人力资管理的角度来探讨中小企业的发展问题。     

“十二五”期间江苏省高速公路行业人力资源发展初探

"十二五"期间,随着我国的改革开放事业迈入全面深化改革的深水区,各项社会主义事业将迎来新一轮大创新、大发展的浪潮。本文试从如何推动"十二五"期间高速公路行业人力资源管理发展角度分析,进而推进江苏省高速公路行业的健康、可持续、科学发展。     

我国高速公路建设融资问题探讨

本文通过对我国高速公路建设融资体制现状及问题分析,提出对高速公路建设融资的渠道提出了对策及方法。     

甬台温高速公路分水关长坡的管理实践和探讨

长坡路段的交通管理是高速公路交通管理的重点和难点，通过对长下坡管理措施和交通事故的分析和研究，证明通过采取有效的管理措施、提高交通管理科技含量和管理效能，预防长坡路段的重特大道路交通事故和最大限度保证高速公路的安全和畅通是完全有可能的，本文着重介绍分水关长坡的一些管理实践和探讨，希望对高速公路长坡管理提供一些借鉴。     

对人力资源有关问题的探讨

随着人才在企业中的重要性增强,一些优秀的企业已开始着手企业的人力资源的开发与管理工作,并且已取得了良好的效果。然而多数企业的人力资源开发与管理的现状不容乐观,本文主要对人力资源开发与管理进行探讨。     

高速公路后评价问题的探讨

随着国民经济的不断发展,高速公路的建设越来越广泛。高速公路后评价作为公路建设一项重要的管理方式,在高速公路的设计以及建设中占有重要的地位。目前,我国高速公路后评价工作虽然有了一定的进展,但与其它一些发达国家相比,在内涵、理论、作用和方法等方面还存在着差距。本文将对高速公路后评价方面的一些不足进行分析,探讨出合理有效的解决措施,进一步完善我国高速公路后评价体系。     

建筑施工企业人力资源管理探讨

在当前形势下,建筑施工企业人力资源管理面临着多方面的挑战和问题。文章旨在分析建筑施工企业人力资源的特点,探讨新形势下建筑施工企业人力资源管理现状,并提出优化策略。建筑施工企业的人力资源具有结构复杂、流动性大、质量参差不齐等特点,因此需要根据现实情况采取不同的管理策略。在新形势下,建筑施工企业需要转变管理方式,改进管理模式,加强长远规划,降低人员流动性。同时,建筑施工企业要通过树立正确的管理理念、完善管理模式、帮助员工制定职业生涯规划、建立激励机制等策略解决企业人力资源管理所面临的问题,提高企业凝聚力。     

人力资源档案管理工作中的问题和对策探讨

人力资源档案管理是市人力资源局日常工作中的重要内容之一。本文首先从工作实际出发分析目前人才市场人力资源档案管理工作中存在的问题；接着从档案管理工作的制度建设、工作人员的职业能力以及档案管理方法三方面分析了问题产生的原因；最后根据问题原因分析给出了三点对策和建议。希望本文能够为人力资源档案管理工作的发展提供帮助。     

铁路企业专业技术人员人力资源规划的探讨

本文通过对济铁房建集团公司专业技术人员数量、质量以及结构等人力资源现状分析,提出人力资源规划的必要性。为解决在未来一段发展时期内专业技术人员的配置和人员供需平衡的问题,采用供需预测模型和定量预测方法,对专业技术人员方面的需求和供给进行预测,建立集团公司未来4年专业技术人员人力资源规划。同时对其他单位也有借鉴意义。     

高速公路服务区经营管理改革问题探讨

高速公路服务区管理是一个内容繁多并且非常系统的工程,因此对其的管理运行模式也非常之多。本文分析了高速公路服务区目前管理以及经营的现状,指出了问题所在,并且在这一前提之下,探讨了完善服务区经营管理模式的措施和方法。     

新时期高速公路收费管理探讨

随着经济建设的高速发展,高速公路的建设也取得了快速的发展,高速公路收费管理质量创新是提升高速公路效益的必要手段。本文在阐述高速公路收费管理概况的基础上,从不同角度提出了高速公路收费管理创新措施。