广西北部湾经济区的区域创新体系的思考

本文介绍广西北部湾经济区的区域优势,结合经济区的创新环境,为加速经济区经济发展,提出了区域创新系统的构想,最后提出提高经济区技术创新能力的构想.     

构建广西北部湾经济区的金融服务体系

北部湾经济区是由广西沿海的南宁、北海、钦州和防城港四市为主体组成的．位居中国-东盟经济圈、华南经济圈、西南经济圈的结合部。     

广西北部湾经济区承接东部产业转移的优势分析

广西北部湾经济区承接东部产业转移,已经迎来了其最佳机遇期。区位优势、资源优势、政策优势、产业平台优势、劳动力优势和公共服务优势,是广西北部湾经济区承接东部产业转移的主要优势。     

北部湾经济区微型企业人才竞争策略研究

为了促进广西壮族自治区经济发展,缓解就业压力,广西壮族自治区和各级政府积极鼓励和扶持各类人群创业,微型企业在广西获得了快速的发展,但是在同大中型企业人才竞争中,如何吸引和留住人才成为微型企业进一步发展壮大的瓶颈。针对这一问题,通过对北部湾经济区微型企业的了解,分析北部湾经济区微型企业的人才吸引政策和微型企业人才发展状况,并从错位竞争、竞合竞争、差异化竞争三个方面探讨了北部湾经济区微型企业的人才竞争策略。     

北部湾公共管理和服务人才培养机制的设想

在北部湾建设的浪潮中,人才担当着"执政兴桂"的重任,是保障北部湾经济区健康、稳定和持续发展的核心领导力。本文通过引入"走出去"加"引进来"培养模式、高校培训站培养模式、人才培养实践基地模式和流动式培养模式等,使北部湾经济区发展所需要的专业人才充分了解北部湾经济区发展的战略部署,提高其职业技能,更好地为北部湾经济区的发展贡献力量。     

广西北部湾经济区制造业基地构建的产业集聚发展实证研究

本文在分析广西北部湾经济区产业集聚现状和不足之处的基础上,通过计算反映产业集聚的基尼系数,总结广西制造业产业集聚的特征,并利用stata软件构建固定效应模型,分析影响北部湾经济区制造业产业集聚的因素,最后,对将广西北部湾经济区中国-东盟制造业基地构建的产业集聚发展提出建议。     

浅析广西北部湾经济区发展的机遇、挑战及对策

本文结合广西北部湾经济区的发展状况,分析该经济区在我国以及周边国家的地理环境以及经济环境等基本情况,指出了该经济区在发展中可能出现的问题,然后根据这些问题提出利用国内、国际环境各项支持、合理引导等建议。     

区域物流需求的灰关联熵分析——以广西北部湾经济区为例

灰关联熵分析法是对传统灰关联分析的一种优化,可以对影响区域物流需求的若干因素进行更为合理的排序.本文以全社会货运量来表征物流需求,根据熵关联度对影响物流需求的7个因素进行排序,分析各个因素对广西北部湾经济区物流需求的影响并提出相关建议.     

广西北部湾经济区高校毕业生基层就业实证研究

鼓励大学生深入基层就业,扎根基层,服务基层、为广西北部湾经济区的发展提供坚实的人才基础,这是广西北部湾经济区高校毕业生就业、创业的一个有效途径和重要方式,在分析其基本现状,帛约因素及主要原因的基础上,有针对性地提出促进广西北部湾经济区高校毕业生面向基层就业的相应对策。     

广西北部湾经济区高级人力资源管理障碍的原因分析

如何更好地培养、引进、留住和用好其高级人力资源,是广西北部湾经济区高级人力资源管理的主要目标。本文在界定基本概念的基础上,重点就广西北部湾经济区高级人力资源管理障碍的原因进行研究与分析。     

北部湾经济区企业会计信息化现状分析

在广西北部湾经济区开放开发正式纳入国家发展战略的背景下,研究北部湾企业会计信息化的相关问题,对于推动该区域会计信息化的发展具有重要意义.会计信息化普及率不高,建设资金渠道单一,复合型高素质人才匮乏,人才激励机制缺失,缺乏龙头企业的辐射带头作用是广西北部湾经济区企业会计信息化的主要现状.     

“十二五”时期广西北部湾经济区建设战略转型及推进政策研究

2011年是"十二五"开局的关键年,作为国家级重要战略经济区的广西北部湾经济区面临建设战略转型的问题。基于国内国家级战略经济区演进模式的分析及经验的借鉴,本文针对广西北部湾经济区"十一五"发展现状及问题,提出"十二五"其建设战略转型的主要方向及政策建议。     

北部湾经济区农产品经纪人培训模式初探

通过应用调查问卷对北部湾经济区经纪人实施培训需求调查并进行数据统计和分析,从分析当前农产品经纪人现状入手,在探究现有农产品经纪人队伍情况的基础上,分析农产品经纪人培训存在的问题,由此提出深化培训模式的措施。     

构建人才开发体系 落实人才强企战略

当前，企业人才开发体系中存在诸多问题，主要包括培训工作定位模糊、培训内容随意、缺乏监督机制和必要的激励机制。为解决上述问题，尝试构建一种以企业规划为基础，以培训、考核为手段，以认证、监督为保障，以奖励机制为动力的人才开发体系，以期实现企业“人才强企”的战略目标。     

低碳视角下广西北部湾滨海旅游的发展研究

滨海旅游业己成为广西北部湾的重要组成部分,然而,大批旅游者的涌入,对滨海地区的生态环境造成了非常大的压力与威胁。如果缺乏科学、统一的规划管理,将会加速滨海地区生态环境的恶化,从而阻碍整体生态环境的可持续发展,进而影响到整个社会、经济的可持续发展。文章从低碳的视角出发,试图寻找广西北部湾滨海旅游可持续发展的途径。     

经济区物流体系构建探讨

我国经济区物流体系的构建是促进经济区资源优化配置,提高经济区经济效益的重要环节。本文在总结经济区物流体系构建的相关理论的基础上,针对我国的具体情况提出了我国经济区物流体系构建的相关建议。     

人才、人才机制与企业人才竞争力

人才是企业生存发展的核心要素,其作用的充分发挥可以使企业形成独特的人才竞争力,以获取竞争优势,但是,人才只是企业可能的人才竞争力,只有建立起系统、科学、完善的人才机制,人才才能发挥其应有的作用,才能形成并不断提升企业的人才竞争力。     

北部湾经济区城乡一体化现状、问题及对策研究

本文首先分析了城乡一体化的基本概念与内涵,同时主要采用城市化水平、二元对比系数、城乡居民收入差异系数和城乡居民恩格尔系数差异系数四个基本指标对北部湾经济区城乡一体化的现状进行了测量与计算,判断其城乡一体化实现程度。分析得出目前北部湾经济区城乡二元结构明显,尚处于二元结构向城乡一体化过渡前期,城乡一体化任重道远。最后根据这种现状,提出具有针对性的对策与建议。     

广西高层次人才区域流动现状及特点

随着东盟国际博览会的举办,泛北部湾经济合作区的建立和泛珠三角区域的合作,广西的发展登上了一层更高的台阶。近年来,广西为了吸引人才特别是高层次人才,采取了一系列吸引措施,本文通过文献资料的查询,分析了广西高层次人才流动的现状及特点,为如何吸引高层次人才进广西的研究做前期的调查和准备。