浅析高职院校学生干部队伍的建设

目前高职院校的学生干部队伍和学生干部培养机制还存在一系列的问题,高校应该根据这些存在的问题和特点,提出建设性的策略,加强对学生干部的教育培训,完善和健全学生干部培养机制,为学生干部队伍的建设和培养工作奠定基础。     

论学生干部队伍建设

学生干部队伍是高校学生教育管理队伍的重受补充,是进行学生思想工作和日常管理工作的得力助手。同时,重视和加强学生干部队伍建设,切实提高学生干部的综合素质,也有利于带动整个大学生群体素质的提高,从而实现高校人才培养目标,这既是全面实施素质教育的需要,更是当前高校育人工作的重要内容。     

独立学院学生干部队伍建设途径研究

本文从独立学院学生干部培养的重要性出发，结合实际工作经验，在总结独立学院学生干部队伍存在主要问题的基础上，探索建设独立学院学生干部队伍建设的途径和方法。     

高职院校院系团总支干部队伍建设创新探析

高职院校院系团总支干部是共青团工作的骨干力量,干部队伍建设创新是由团的性质和团工作的特殊性以及团总支所处的位置决定的,也是时代发展的客观要求。当前高职院校院系团总支干部队伍存在冷热病与功利心、责任心不强、工作能力欠缺和工作定位不准等问题。采取夯实基础、实行干部聘用制、实行目标管理、创新干部考核评价机制、加强对新媒体的运用等措施可以达到队伍建设创新的目的。     

高职院校二级学院“90后”学生干部队伍培养浅析

新形势下高职院校学生管理服务工作的时代挑战使高职院校二级学院"90后"学生干部在加强和改善大学生思想政治教育方面发挥着十分重要的作用。通过对高职院校二级学院"90后"学生干部现状的研究分析,可以充分了解到"90后"高职院校学生干部存在的不足,根据存在的不足提出切实可行的措施,不但有利于学生干部个人发展,同时也有助于大学生思想政治教育工作的创新开展。     

高校学生干部队伍建设中存在问题的原因探析

目前,随着改革开放的不断深入及高校的不断扩招,高校的学生人数急速的增加,对高校学生工作提出了新的要求,学生干部队伍建设工作也出现了新情况、新问题,产生这些问题的原因是多方面的。为了更好的解决这些问题,本文将从社会因素、学校因素、个人因素三个方面对产生这些问题的原因进行深入的分析。     

切实加强高职学生思想政治工作队伍建设——浅析高职学生政工干部队伍建设存在的问题及对策

努力建设一支稳定、高效、高素质的学生思想政治工作队伍是时代发展的要求。本文通过分析高职院校学生政工干部队伍建设上存在的主要问题,提出进一步加强这支队伍建设的对策。     

高职院校学生干部培养探析

高职院校学生干部是高职院校学生"自我管理、自我教育、自我服务"的一支重要队伍,也是促进高职院校和谐稳定与健康发展的重要力量。本文结合实际分析了高职院校学生干部存在的问题,并提出了高职院校学生干部应具备的素质、意识和能力,以及培养途径。     

浅谈档案干部队伍建设

随着社会的发展、科学技术的进步,档案工作的任务、工作环境、服务对象、管理方式都发生了很大的变化,这一系列的变化迫使我们尽快地调整自己,迎接挑战。迎接挑战的关键就是提高档案工作者的素质,建立一支强有力的档案队伍。本文就如何建立档案队伍做一点浅显的探讨。     

浅析高职院校教育管理模式的创新

高职院校是培养高技能人才的摇篮,随着我国招生规模的不断扩大,越来越多的学生进入高职院校进行学习深造,然而从当前来看,我国高职院校的教育管理模式过于陈旧,不能满足形势发展的要求,因此,创新教育管理模式势在必行,本文分析了当期我国高职院校管理存在的问题,提出了创新我国高职院校教育管理模式的措施,希望对高职院校的发展有所帮助。     

高职院校兼职教师师资队伍的管理与建设

高职院校兼职师资队伍建设问题,是目前各高职院校改革和发展过程的急需解决的重要问题。本文主要在分析兼职师资队伍建设重要性的基础上,分析目前我国在兼职师资聘任和管理方面所存在的问题,并对加强兼职教师师资队伍建设提出相关建议。     

完全学分制下高职院校学生工作的创新

完全学分制是以选课制为基础,学生修满规定学分即可毕业的教学管理制度,是人才培养过程更加注重个性化的诉求.完全学分制在高职院校的施行,必将给高职院校目前初具格局的学生工作带来前所未有的挑战.高职院校只有积极应对这种挑战,不断在"破"和"立"上下功夫,积极创新学生工作才能更好地适应新的变化,更好地为高职大学生成长成才服务.     

创新高职院校学生党建工作的探索与实践——以浙江建设职业技术学院建筑系为例

当前高职学生党建工作面临许多新问题。创新学生党建工作模式，加强大学生思想政治工作对高职显得尤为重要。本文结合浙江建设职业技术学院建筑系学生党建工作实践，提出了创新高职院校学生党建工作的新思路、新方法。     

加强高职院校外聘兼职教师队伍建设的必要性和策略略谈

长期以来,高职院校外聘兼职教师成为满足师资数量的"凑单商品",解决师资问题的权宜之计,应有的价值和地位未能得到体现。本文试从分析加强高职院校外聘兼职教师队伍建设的必要性入手,从外聘兼职教师自身的专业化成长和学校管理两方面,提出加强高职院校外聘兼职教师队伍建设的几点思考。     

完全学分制下高职院校学生工作的创新

完全学分制是以选课制为基础,学生修满规定学分即可毕业的教学管理制度,是人才培养过程更加注重个性化的诉求。完全学分制在高职院校的施行,必将给高职院校目前初具格局的学生工作带来前所未有的挑战。高职院校只有积极应对这种挑战,不断在＂破＂和＂立＂上下功夫,积极创新学生工作才能更好地适应新的变化,更好地为高职大学生成长成才服务。     

新形势下高职院校学生党员发展和教育管理工作的思考

伴随着《关于进一步加强高校学生党员发展和教育管理服务工作的若干意见》的出台,如何把优秀学生培养发展成为共产党员,如何加强对学生党员的教育管理工作,是高职院校基层组织建设的重要课题。本文从高职院校党建工作存在的问题出发,结合党员发展和管理政策形势研究,进一步明确新形势下高职院校学生党员发展和教育管理工作的主要思路。     

适应农村发展新形势 加强村干部队伍建设

近年来,我们根据农村经济发展的新形势,在村级干部队伍建设上进行了有益的探索,加大了用人观念、管理机制和教育机制的创新力度,有效地增强了村级干部队伍的活力,提高了整体素质,有力地促进了农村经济快速、稳定、协调发展。     

国有企业纪检监察干部队伍建设的相关分析

党的十八大以来,党中央在反腐倡廉方面的工作力度不断加大,积极开展党风廉政建设,对此各国有企业也在不断提高对纪检监察工作重要性的认识。然而受多种原因的影响,目前国有企业在纪检监察工作上存在一些明显问题,导致监察工作受到各种各样的阻力。本文从国有企业纪检监察干部的队伍建设出发,分析目前纪检监察干部队伍中存在的突出问题,并结合纪检监察工作的重点和难点提出相应的策略建议。     

加强党群干部队伍建设管理问题探讨

学习好、领会好“七一”讲话精神,可以进一步加强党群干部队伍建设,增强党群干部的使命感和责任感。党群干部通过学习七一讲话要掌握关键点,把握着力点。通过学习要立足于学,提升素质增强能力;要立足于转,切实转变领导方式;要立足于做,做好基础抓好创新;要立足于实,锤炼作风树立形象。