浅谈勘察设计企业改制后的文化建设

改制成为勘察设计企业发展的必然趋势。企业文化建设作为提高企业核心竞争力的重要手段,在勘察设计企业改制过程中起着非常重要的作用。本文以勘察设计企业为例,对其文化建设的必要性和重要性进行了分析,并对改制后企业文化重塑和建设提出了相关建议。     

冶金勘察企业面对的困境和发展思路

勘察设计单位技术人才比重较高,人力资本控制和安排是不同于其他企业的一大特点。本文总结了冶金勘察企业改制后面临的困难和机遇,分析了改制不彻底而引发的矛盾。对以后的发展进行了一些思考。提出今后在几个方面的改革措施。     

规范处理企业改制中的职工劳动关系

实施主辅分离、辅业改制是深化国有企业改革,解决国有企业改革与发展过程中深层次矛盾的重大举措。如何规范处理好改制单位职工的劳动关系,关系到改制单位每一位职工的切身利益,是实施辅业改制中亟待探索和解决的问题。     

国企改制中存在的问题及对策

随着国企改制的深入推进,企业资产不实、金融债务偿还难度大、税收负担过重、改制成本不足及职工并轨不到位等难点问题严重制约着国企的改制,解决处理好这些问题已经成为国企改制成败的关键.笔者针对当前国企改制中存在的问题进行分析,并提出相应的对策.     

我国事业单位改制初探——“事转企”的原则与路径选择

我国事业单位改革势在必行,事业单位改制转企是当前事业单位分类改革的一项重要内容,也是各地促进整体改革和发展的一项紧迫任务.改制中要注意人员分流、国有资产评估、政策保障等一系列问题.改制的基本路径是:加大宣传力度,营造全社会关心支持事业单位改制转企的良好氛围,真正解决好思想认识问题;注重政策配套,为事业单位改制转企创造一个良好的政策环境,尽快解决好操作规范的问题;强化组织领导,落实工作责任,努力提高政府的推动力,确保事业单位改制转企取得成效.     

简析岩土工程勘察的问题及解决措施

随着城市化进程的进一步加快,传统的勘察手段以及传统的工程勘察方法已经显得力不从心,在岩土工程勘察的过程中出现了很多不规范行为。本文就这一问题进行详细探讨,通过勘测的实例来说明岩土工程勘测中的问题,以及解决的措施。     

改制企业档案鉴定工作存在的问题及对策

随着国家体制改革的不断深化,出现了大批国有企业改制为股份制企业,在改制企业快速发展的过程中,为企业决策和经营服务的企业档案管理的重要环节——档案鉴定工作却显得薄弱。探讨改制企业档案鉴定工作存在的问题,结合实际工作,分析存在问题的原因,提出具体的解决方法。     

如何解决事业单位改制的管理难题

改革开放以来,我国的企事业单位得以迅速发展,且为促进我国国民经济的发展做出了较大贡献。一方面,事业单位的发展可以为企业的经营、管理提供必要的政策保障。另一方面,企业的发展又可以促进事业单位加快实现管理改革。因此,本文以事业单位改制管理为研究对象,通过对事业单位改制过程中存在的管理问题进行分析,并结合加强事业单位改制管理的基本原则,对解决事业单位改制管理难题的相关措施展开了深入探讨。     

对地质工程勘察中技术应用的研究

近年来,随着我国城市化进程的不断加快,工程项目建设行业蓬勃发展起来。为了保证工程建设项目的质量和安全,人们必须要加强对地质工程的勘察,它是工程建设的基础且重要的工作。本文从地质工程勘察中技术应用角度出发,先分析了技术应用中存在的不足,然后探讨了解决地质工程勘察中技术应用问题的具体措施,旨在提高我国地质工程勘察的技术水平,推动我国工程建设行业的良好发展。     

皇帝的救赎

康梁之流,本来是变法,偏要说改制,变法可以依靠皇帝权力,一说要改制,皇帝就靠不住了,因为皇帝权力都由体制赋予,若无体制支持,作为个体,皇帝哪有权力？变法是在体制内解决问题,而改制则针对体制本身,不是通过体制去解决问题．而是把体制当作要解决的问题。本来张之洞、翁同稣都是变法的支持者,一获悉康的改制意图,即与之划清界限,成为坚决反对者。     

时事政策

权威观察国资委拟建国企改制重组基金4月20日,国务院国资研究中心党委书记、副主任李保民透露,国资委正在考虑创建一只国有企业改制重组基金,以解决一些国有经济战略性调整和企业改制重组中的突出问题。该基金首期大概投入100亿,主要投资二三级改制企业。     

浅析我国证券市场和国有企业融资问题的关系

从我国经济体制改革的历史进程看，国企改制与证券市场相运而生，近年来，我国国有企业不断探索企业改制的新形式，力求通过各种交易渠道，活化资产存量，增强企业转机增效的实力，提高有资产保值增值能力。本文从我国证券市场和国企改制的利弊关系入手，提出了我国国企改制中存在的诸多问题，并针对其现状提出了相应的解决措施。     

国企改制之道

改制是目前我国国企所面临的一个重大历史课题。一般而论,改制是指将企业改为股份制,建立现代企业制度。但企业改制的目的不仅仅在于建立现代企业制度,更重要的在于培育企业的核心竞争力。我们通过济源钢铁、中州高新、洛钼集团等多个大型企业的改制实践,深刻地认识到,单纯的改制并不能完全解决企业发展问题,改制更重要的是服务于企业发展。为更有利于企业发展,在改制中应将改制与战略、资源整合、资本市场、职工安置等诸方面相结合,并在改制中坚持规范操作,充分发挥中介机构的作用,协调各方力量完成改制这一系统工程。改制是企业在战略层面…     

浅谈国有企业改制中的土地评估问题

对国有企业改制中的土地使用权评估进行了分析,从评估方法方面进行了论述, 进行了估价理论、地价内涵的研究,达到了评估目的,解决了企业改制中土地评估问题。     

关于供水欠费问题的思考

近年来,随着城市供水市场化改革的逐步深入和投资主体的多元化发展,日益严重的消费拖欠问题,已经引起了业内人士的高度重视,巨额水费资金的沉淀拖欠,不但滞缓了城市供水资金的正常周转,也制约了城市供水企业的可持续发展。因此,如何有效解决不断恶化的欠费问题,已经成为城市供水企业能否顺利改制,改制后能否可持续发展,改制后企业产权能否得到切实保护的问题。     

改制地勘单位激励机制研究

在新时期经济与体制的不断深化改革过程中,地勘单位的改制己是迫在眉睫,改制后的地勘单位要在市场经济大潮中求生存谋发展,其中的重之重就是解决好人的问题,地勘单位改制后自身的人事结构和管理方法已经不能够适应地勘单位改制后的人员管理,其中的弊端显得日益突出,一套新的改制后的人员管理与人员激励办法的出台变得尤为紧迫。本文以某地质大队为案例(以下简称X地质队),对该单位人力资源管理中的人员激励问题进行系统的研究。对改制后的地勘单位面临的问题进行分析,得出关于改制地勘单位的激励的普遍方法。     

企业改制中国有资产流失问题的研究

企业在改制过程中,会由于财务方面的问题,使企业中部分国有资产出现流失的现象。国有资产是企业的重要组成部分,是不可分割的主体,在企业的运营与发展中具有至关重要的作用。但在现实情况中,企业国有资产流失问题并没有得到及时的解决,归根结底是因为此问题牵扯太多方面,十分复杂,进而成为企业与社会发展的毒瘤。为此,企业应该充分认识到国有资产对于企业发展的重要作用,找到问题的根源,并选取有效的解决策略,加强管控力度,彻底拔掉企业改制中国有资产流失这颗毒瘤。本文阐述了企业改制职工国有资产流失带来的危害及主要成因,并提出了解决国有资产流失的方法,为企业的进步与发展奠定基础。     

浅谈国有企业改制中的土地评估问题

对国有企业改制中的土地使用权评估进行了分析,从评估方法方面进行了论述,进行了估价理论、地价内涵的研究,达到了评估目的,解决了企业改制中土地评估问题.     

现阶段国企改制过程中国有资产流失问题与对策

现阶段，民众对企业改制过程中出现的一些经济犯罪现象极为关注，担心因改制工作的不规范而造成国有资产流失，本文分析了现阶段国企改制过程当中国有资产流失的典型现象以及其根本性成因，最后对解决国有资产流失问题的可能方法进行了初步探索。     

浅析勘察设计企业财务管理

近年来,随着我国经济体制和科技体制改革的不断深化,勘察设计单位由事业向企业的体制转型,作为单位管理核心的财务管理的重要性也日益显现,对于勘察设计单位如何提升自身的财务管理水平已是一个迫切需要解决的问题。本文笔者根据自己工作经验与实践,对勘察设计单位财务管理有关问题进行简要分析,并提出一些相应的建议。