四川农业科技人才资源开发的问题与对策

<正> 一、四川农业科技人才队伍现状剖析四川农业科技人才遍布全川农业战线的各行各业(种植业、养殖业、加工业等)。据调查,目前四川农业科技人才队伍总量相对不足,结构不尽合理,分布与需求失衡,人才利用效益不高,人才继     

试论高校中青年科技人才培养

中青年科技人才是高校科学研究队伍中一支战斗力很强的生力军,重视培养中青年科技人才是我国保持科学技术不断进步的重大战略举措.本文分析了我国中青年科技人才面临的现状和成长制约因素,提出了高校中青年科技人才培养的一些对策和建议.本文的研究对促进我国高校中青年科技人才的成长,推动高校科研整体水平、增强高校核心竞争力有显著意义.     

基于技术创新绩效的企业科技人才开发策略

企业是技术创新的主体,而技术的不断创新是靠企业中的科技人才来驱动的。技术创新绩效是衡量科技人才创新能力的重要指标。本文从技术创新绩效与科技人才的含义出发,阐述了企业科技人才开发的立足点是企业技术创新绩效的提高。对当前企业的科技人才开发存在的问题进行了全面的分析,并提出了基于技术创新绩效的企业科技人才开发策略。     

引八方人才 兴张榜农业

蕲春县张榜镇委近年来着力抓好科技人才队伍建设,取得了初步成效。全镇现有各类科技人才405人,镇里给他们扶正位子(评职定级、登台唱戏)、树立面子(广为宣传、破格提拔)、分配票子(创造环境、重奖能人)。先后引进浙江等地农业科技人才近百人,其中聘请华中农大等农业科研院所教授1人、科技人员10人,建立了科技人才信息库。建成大别山农业科技商城,     

如何发挥企业科技人才的作用

科技人才是现代企业人力资源开发与管理的重要组成部分关系到企业发展的全局.企业的发展离不开科技人才,企业要正确认识到科技人才在企业发展中的地位和作用,为科技人才的开发、使用、管理提供良好的条件.     

关于厦门海洋科技人才建设的思考

21世纪是海洋开发和利用的新时代,海洋竞争在全国乃至全球范围内激烈展开,能否取得海洋竞争的胜利直接关系到一地或一国的发展。厦门是一座因海而生、凭海而兴的城市,海洋经济为厦门经济的增长作出了巨大贡献,而要发展海洋经济就必须注重海洋科技人才的发展。但是,当前厦门市海洋科技人才队伍存在人才集聚效应不足、队伍结构不合理以及创新能力不足等问题,因此,该文建议在邓小平人才思想的指导下从思想和政策两个层面加强海洋科技人才的培养。     

科技人才在企业人力资源中的关键性

知识经济时代企业科技人才管理工作的社会背景与工业时代相比而言有了根本性的变化，企业科技人才在企业的发展中越来越居于企业管理的核心地位，其战略管理的重要性日益凸显。立足我国企业生存与发展的文化背景，积极研究和探索我国企业科技人才管理工作的新理念、新途径和新方法是知识经济时代对我国企业管理理论研究者和企业科技人才管理者提出的崭新课题。     

促进青岛企业科技创新问题研究

对创新投入与产出、创新主体、创新成果转化等现状进行分析,从政府层面提出了引导企业科学制定科技创新规划与管理战略、发挥对企业科技创新投入的促进作用、加强金融服务与科技创新融合、推进科技人才队伍和企业创新文化建设、深化企业与高校科研院所的产学研合作、推进企业科技成果转化应用与知识产权管理保护、整合全球资源开展深层次科技合作等7项促进我市企业科技创新的对策建议。     

新时期发展海外引智工作探讨

<正>建设创新型省份,必须要有一支宏大的创新型科技人才队伍来支撑。国内外科技创新实践也都表明,持之以恒地培养造就创新型科技人才,是提高自主创新能力、建设创新型国家的必然要求。在科技人力资源中,海外华人科技人才占有重要的地位。如何发挥海外科技人才的作用是我国充分利用科技人力资源、建设创新型国家,提高科技竞争力的重要手段。     

重庆市科技人才队伍现状

一、重庆市科技人才队伍建设所取得的成绩 改革开放以来,特别是直辖以来,重庆市委市政府以邓小平理论和"三个代表".重要思想为指导,坚定不移地实施"人才强市"战略,坚持"人才资源是第一资源",把开发人才资源作为重庆市参与西部大开发的第一任务,通过改善政务管理、创新人才政策、调整人才结构、完善人才机制等重大举措、不断推进人才强市战略的实施,从而开创了重庆市科技人才队伍建设的新局面.     

重庆市科技人才队伍现状

一、重庆市科技人才队伍建设所取得的成绩改革开放以来,特别是直辖以来,重庆市委市政府以邓小平理论和“三个代表”。重要思想为指导,坚定不移地实施“人才强市”战略,坚持“人才资源是第一资源”,把开发人才资源作为重庆市参与西部大开发的第一任务,通过改善政务管理、创新人才政策、调整人才结构、完善人才机制等重大举措、不断推进人才强市战略的实施,从而开创了重庆市科技人才队伍建设的新局面。近年来,重庆市科技人才总量逐步扩大,质量稳步提高,结构日趋合理,能力素质不断提升,为重庆市的经济发展、社会进步和建设西部人才集聚高地提供…     

中国科学院成都分院

<正>中国科学院成都分院作为西南地区具有较大规模和实力的高级人才培养基地,院属成都地区各单位采取培养与引进相结合等措施,加快科技人才队伍建设步伐,初步形成了学科布局优化、年龄结构合理的创新队伍格局。     

贯彻人才资源是第一资源的指导思想全面加强科技人才队伍建设

<正> 8月7日,江泽民总书记会见国防科技和社会科学专家代表的讲话,对人才工作做了重要指示。结合贯彻落实中办14号文件,我就科技人才工作谈谈对学习江泽民总书记讲话的一些体会和认识。一、“人才资源是第一资源”是新时期科技人才队伍建设的重要指导思想     

辽宁科技人才队伍建设投入与经济增长的关联性研究

随着经济全球化的日益加深,科技进步的日新月异,国家和地区经济的竞争逐渐转变为科技人才的竞争,因此研究好科技人才投入与经济增长的关系显得十分必要。文章运用灰色关联度方法,根据辽宁省近5年的有关统计数据,分析了辽宁省科技人才队伍建设投入与GDP总量的关系。研究表明:政府科技经费筹集总额、科技机构建设情况、科技活动人员数量与GDP总量成正相关关系;比较而言,政府科技经费筹集的影响更为显著。     

大力培养造就一批创新型领军人才和“航母级”创新团队

市长于鸿举在全市科学技术奖励大会上说，重庆的科技人才队伍，是我们极其宝贵的财富。备级党委、政府要十分珍视他们，倾注更多的感情，倾斜更多的政策，让各类科技人才在重庆创业有机会、干事有舞台、发展有空间。     

浅议党支部在培养科技人才中的重要作用

党支部作为企业的基层组织，肩负着思想政治教育、加强精神文明建设、维护基层稳定、培养人才队伍建设的重要职能。党的十八大报告指出，坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。当前，同煤集团正处在转型跨越发展的关键时期，基层党支部必须采取政治上重视人才，生活中关心人才，工作中用好人才，充分发挥党支部在培养科技人才中的重要作用，努力打造高素质高水平的科技人才，为同煤持续稳定发展奠定坚实的人才基础。     

发挥科技人才作用,促进四川经济发展

本文对四川省科技人员队伍的现状及存在问题进行了深入的研究,并从政府层面提出了一系列的对策与建议,旨在通过发挥科技人才的作用推动四川经济的发展。     

双因素理论在科技人才激励机制管理中的运用

人才是经济社会发展的第一要素，科技人才是科技创新、社会发展中最有效的资源。文章以赫茨伯格的双因素理论为视角，结合分析企业在激励机制运用中的成功案例，以及对科技人才激励因素内涵分析，提出了运用双因素理论构建科技人才激励机制的方法。     

高扬自主创新旗帜 推进创新型城市建设——访重庆市委教育工委书记、重庆市教委主任彭智勇

平台建设进展较大自主创新成果丰硕记者:实施“科教兴渝”、“人才强市”战略,是我市直辖以来一贯坚持的一项重大举措。在过去的几年里,市教委在科技人才队伍建设方面主要做了哪些工作?彭智勇:一所好大学应该是大师、大楼与大气齐聚之所。尤其是大师,是一所大学的灵魂。所以,市教委一直高度重视科技人才队伍建设,实施了一系列人才队伍建设计划。一是加强高层次人才培养。高校拥有两院院士8人,国家百千万人才工程国家级人选37人,国家有突出贡献青年专家39人,长江学者特聘教授8人。二是造就一大批中青年骨干教师。实施高校中青年教师队伍建设…     

我国地质勘查科技人才培养的对策

21世纪任何以国家综合国力的情况,其主要体现在各自科学技术水平。在这个科学技术高速发展的时代,谁掌握了先进的知识与科学技术,谁就掌握了21世纪生存和发展的主动权与优先权。可见,人的素质和综合竞争能力已成为重中之重。为此,本文结合地质勘查行业科技人才的存在的问题,提出了解决科技人才培养的对策,以望对我国地质勘查企业以及其他类似企业科技人才的培养起到指导与借鉴的作用。