以人为本创新管理 成果凸显

在以人为本的创新理念问题上,管理智库课题组组长李树林教授说,事业单位创新模式不能照搬企业改革模式,而是探索机制的创新。其关键在于知识创新和内容创新,以及成果转化为经济社会效益的能力建设。解决这个复杂问题,必须把知识内容、知识转化、组织方式和方法、管理方式和方法、联盟与合作进行统一考虑、系统设计,用多元创新机制的理论和方法去分析问题和解决问题。     

基于以人为本理念下高校图书馆管理的创新研究

当前高校图书馆服务模式为更好地适应以生为本的理念,必须在图书馆管理中始终贯穿以人为本的理念,争取为师生提供更人性化的服务。但实际上大多高校图书馆服务模式和高校现代化发展的需求不相适应,故高校当前亟须采取合理的措施改进管理服务模式,使其服务水平得到提升。本文分析了以人为本理念下高校图书馆管理创新的对策,以供参考。     

在基层管理中如何做到以人为本

管理者只有树立强烈的人本意识,一切从人的特点和实际出发,各项制度、政策和措施都能体现人性、考虑人情、尊重人权,不忽视人的自身需要,把“以人为本”的理念真正落到实处,管理工作就能收到良好的成效。     

试析在企业管理中以人为本管理理念的运用

以人为本的管理理念的提出,标志着一种人性化的社会发展观已经确立。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要醛借鉴意义。如何实施人本管理以提高企业竞争力是企业面临的巨大挑战。     

以人为本,创新管理建设稳定的高素质劳务工队伍

外来劳务工群体事关社会稳定大局。马尾造船公司坚持"以人为本"原则,以发展和谐劳务关系、维护劳务工合法权益为主线,在用工管理方面不断进行探索创新,建立一支稳定的高素质劳务工队伍,成为公司生产发展名副其实的主力军,为公司快速提升造船产能、扩大规模优势发挥了不可替代的作用。     

管理创新和以人为本

随着我国经济的快速发展,传统的管理方法已不能满足企业进行市场竞争的需要,必须引进和创新先进的管理模式,树立＂以人为本＂的管理思想,不断提高现代化管理水平,以改变企业管理落后的局面。许多企业为了追求短期利益,未把工作重心放在增强管理创新能力上,而是放在了拓展市场上,放松了对内部的管理。     

坚持以人为本 创新员工思想工作

企业员工思想教育工作要坚持以人为本的理念,以人为本,就是应做好思想引领和精神服务、建立良好的运行机制、坚持员工第一的观点。     

以人为本 创新高职德育工作

高职院校德育工作要贯彻以人为本的德育理念,以高职学生为主体,实现高职院校德育工作观念、内容和方法的创新,为学生的全面发展创造优良的育人环境。     

坚持以人为本抓航务管理

现代管理的着眼点已经从对物的管理转变为对人的管理,以人为本已成为现代管理的灵魂。鉴于此,本文就如何在航务管理工作中融入以人为本的理念尝试分析。     

“以人为本”管理理念在企业管理中的运用

以人为本的管理理念的提出,标志着一种人性化的社会发展观已经确立。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义。如何实施人本管理以提高企业竞争力是企业面临的巨大挑战。     

“以人为本”管理理念在企业管理中的运用

以人为本的管理理念的提出,标志着一种人性化的社会发展观已经确立。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义。如何实施人本管理以提高企业竞争力是企业面临的巨大挑战。     

“以人为本”管理理念在企业管理中的运用

以人为本的管理理念的提出,标志着一种人性化的社会发展观已经确立。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义。如何实施人本管理以提高企业竞争力是企业面临的巨大挑战。     

“以人为本”在企业管理中的运用

以人为本的管理理念的提出,标志着一种人性化的社会发展观已经确立。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义。如何实施人本管理以提高企业竞争力是企业面临的巨大挑战。     

浅析图书馆以人为本的服务创新

本文从四个方面阐述了公共图书馆以人为本的服务创新,服务理念、服务内容、服务方式和服务模式的创新。     

在国有企业管理巾如何实现以人为本的管理理念

随着我国社会主义市场经济体制的逐渐完善,很多国有企业的管理者都已经意识到人才在企业发展中的重要性,而国有企业想要打造出一支强有力的人才队伍,就需要将以人为本的管理理念融入到企业管理中去。     

议企业管理要以人为本

企业管理中以人为本的理念在国外经历了多年的发展,在我国是党的十六大后提出来。实现企业管理以人为本理念是企业发展的内在需要,主要是通过深化企业民主管理,尊重职工的主体地位、关注职工的长远发展,努力满足职工日益增长的多种需求,开展好形势教育,作好思想工作等多种方式,努力推动企业以人为本管理模式的形成。     

以人为本理念在人力资源开发管理中的运用

企业竞争力的实质就是企业如何有效使用生产要素的能力。人是生产要素中活的、根本的要素,人的管理在企业管理中占据重要地位。本文认为人力资源开发管理是必须以人为本,结合以人为本的要求,对如何实施和做好伦理关怀的人力资源管理提出了多方面的具体措施和建议。     

浅析以人为本教师管理

我国教师管理想要通过以人为本达到预期效果，就要对以人为本的教师管理有正确的认识和理解，同时还要正确的认识以人为本与理性的关系。以人为本不是“唯人本主义”，也需要理性的制约和支持，需要与理性、科学管理有机的结合起来。     

试论中学教师管理中如何贯彻“以人为本”管理理念

中学教师管理对于基础教育的成败和青少年成长质量有重要影响。人本管理是现代人类文明的必然走向,也是顺应教育发展规律和方向的管理方式。在中学教师管理范围内实行贯彻以人为本的管理理念,是现代学校管理发展的必然趋势,对于做好学生教育和学校管理有重要作用。本文试图以人本管理理念为理论基础,结合中学教师管理现状,谈如何在中学教师管理中实行以人为的管理理念。     

应用现代管理思想 促进学校管理创新

树立育人为本,人人能成才,终身学习的教育理念;坚持自我超越、改变心智模式、共同愿景、团体学习、系统思考五项修炼;创建学习型组织,坚持以市场为本,实施开放管理,树立服务意识,教师围着学生转;树立市场意识,学校围着市场转;树立课改意识,教改围着课改转。使学校管理不仅符合教育规律,而且又遵循市场。