持续有效发展 创建百年油田

45年来，大庆油田承载着高度责任和神圣使命一路走来，取得了举世瞩目的巨大成就。如今，当国际石油能源烽烟四起、国内石油供需紧张的情况下，大庆油田公司再一次铁肩担重任，于2004年提出“持续有效发展，创建百年油田”发展战略，不断打造竞争优势，大力发展主营业务，努力实现资源探明率最大，油田采收率最高，整体经济效益最优，员工队伍素质最好，以卓有成效的实践，诠释出科学发展观的深刻内涵。     

在继承中创新在实践中发展为创建百年油田提供文化支撑

大庆油田有限责任公司自2000年成立以来,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻《中国石油天然气集团公司企业文化建设纲要》,在继承中创新,在实践中发展,不断赋予大庆精神新的内涵,以观念更新推动理念创新,以文化发展推动管理升级,提炼了以发展理念、人才理念、管理理念为主要内容的理念体系,确立了以“持续有效发展,创建百年油田”为远景的战略体系,打造了以功勋员工、功勋集体为代表的新时期英模群体,构建了具有鲜明时代特征和石油特色的企业文化,为全     

夯实发展基础 提升核心能力 全力推进百年油田伟大实践

2004年,大庆油田公司提出了创建百年油田的发展目标,一年来,他们坚持以科学发展观为指导,扎实推进各项重点工作,取得一系列新进展、新突破.油气勘探成果喜人,油田老区开发指标得到良好控制,外围上产幅度大幅提升,经营管理水平日益提高,合作领域不断扩大,外部市场开发成效显著,企业文化建设成果丰硕,党建和思想政治工作水平进一步提升.全年生产原油4640万吨、天然气20.3亿立方米,超额完成年度生产计划;实现销售收入1049亿元、利税总额880亿元,经济效益创历史最好水平,销售收入首次突破千亿元.首次进口俄罗斯原油130多万吨,贸易额30多亿元,初步实现了由单纯油气生产型企业向生产、贸易型企业的转变,展示出良好的发展势头.     

浅谈创建百年油田的人才培养

原油4000万吨持续稳产是一场高科技新会战，吸纳、培养人才尤为重要。大庆油田勘探开发研究院作为油田的地下参谋部，多年来，一直尝试对油田专业人才的培养和开发，注重对油田的重要作用和现阶段制约油田勘探开发瓶颈技术的分析，进一步探讨打造专业人才队伍的机制和培训方法，努力用文化凝聚人才，打造一支高素质的科技攻关团队，为创建百年油田提供有力的人才保证。     

以先进文化力支撑企业持续有效发展

中国石化股份茂名分公司化工事业部(简称茂名乙烯),自从1996年投产以来,把文化建设作为企业战略和立企之本,深入培育切合石化行业特点和自身运作实际的先进文化,逐步形成了自我超越文化、以人为本文化和执行文化,不断支撑企业的持续成功和有效发展, 企业的生产经营和改革发展取得了良好的业绩,形成固定资产净值114.9亿元,累计为国家创造利税35亿元,实现了国有资产增值保值。尤其是装置长周期安全运行突破76个月,创造国内最长运行记录,成为国内同行学习和追赶的标杆,被誉为中国开得最好、管得最好的乙烯工厂。全球著名咨询机构所罗门咨询公司评价茂名乙烯是国内最有望与国外强手抗衡的石化企业。     

大庆油田企业文化形成和发展的实践基础

油田开发建设的艰苦性决定了大庆油田的企业文化具有创业文化的特点。油田开发建设的技术性决定了“三老四严”、求真务实成为大庆油田企业文化的重要品质。油田开发建设的集成性、系统性决定岗位责任制成为大庆油田制度文化的重要特征。职工工作方式具有相对独立性决定养成文化成为大庆油田企业文化的重要类型。     

科学求实是大庆油田发展进步的不竭动力

在大庆石油会战中,科学求实提供了决策的依据,贯穿了油田发展的全过程；科学求实提供了认识油田自然规律、指导油田开发建设的方法,促进了科学技术的不断创新；在科学求实的基础上,形成了科学管理的经验,成为广大职工共同遵循的行为规范,构成独具特色的大庆企业文化.科学求实是大庆广大科技人员的自觉追求,成为岗位工人的文化养成,是大庆油田发展进步的不竭动力.     

创建“百年油田”靠什么

要实现大庆“持续有效发展,创建百年油田”的宏伟战略目标,一靠落实科学发展观,用科学发展观统领全局;二靠发展创新大庆精神、铁人精神,不断提高企业竞争力;三靠科学发展坚持以人为本,全面协调可持续发展;四靠规划管理,在实践中不断探索和总结新经验,提升管理水平;五靠开拓创新,不断开发主导性技术。     

高扬发展旗帜 建设百年油田 为构建和谐社会做出新贡献

党的十六大和十六届四中全会均提出构建社会主义和谐社会的目标.和谐保证发展,发展促进和谐.我们大庆油田公司提出创建百年油田的发展目标,不仅是企业自身发展的需要,也是促进区域经济繁荣的需要,更是推动中国石油整体发展、保证国家石油战略安全以及促进国民经济发展的需要.     

大力推进企业文化建设以文化创新推动企业发展

一、推进企业文化建设,是公司谋求可持续发展的现实需要 公司成立伊始,我们就提出了"适应新形势,建立新体制,树立新形象,谋求新发展"的总体要求,确立了"谋求资源采掘型企业可持续发展"和"在新形势下继承发扬大庆精神、铁人精神"两条工作主线,并围绕贯彻落实这一总体要求和两条主线,把加强企业文化建设作为公司实施可持续发展战略的一项重要内容来抓,这是公司重组分立后的迫切要求,也是企业可持续发展的现实需要.     

有效制定企业经营战略的探讨

文章主要论述了有效制定企业经营战略的重要性、企业经营战略的制定及制定企业战略时需注意的问题,为企业的高层管理者做决策提供了一定的理论基础及方法。     

“主题教育”活动在油田推进发展中的现实意义

铁人精神是大庆一次创业的动力之魂,更是大庆二次创业的动力之源.在新的历史时期,大庆石油管理局开展"主题教育"活动,意义十分深远.本文试就"主题教育"活动在推进发展中的现实意义谈点粗浅认识.     

确立个人所有权与发展中国特色社会主义

确立个人所有权,是建立市场经济、发展中国特色社会主义不可或缺的必要条件;确立个人所有权,有助于社会主义劳动者实现共同富裕;有助于全面建设小康社会奋斗目标的实现;有助于完善社会主义市场经济的产权结构;确立个人所有权,也并不与发展公有制相矛盾,而是与之有机统一在一起的.     

确立高教改革发展新理念

高校改革发展呼唤教育理念创新。教育创新必须坚持与时俱进的教育理念,要以教育理念创新推动教育创新,努力探索高等教育发展的增长点和深化改革的突破点,树立新的发展观、质量观、教育观和人才观。     

树立和落实科学发展观推进大文化战略深入实施

实施大文化战略是市委、市政府贯彻落实十六大精神,从大庆发展要求出发,作出的一项战略性部署,对于搞好二次创业、实现可持续发展、建设高科技现代化城市意义十分重大.     

树立发展性评价理念 改进高校教师考评工作

高校教师绩效考核是评定与促进教师工作业绩、提高高等教育质量的主要措施。我国高校教师绩效考评已取得很大成就的同时,也存在着不少问题,最大的问题就是现行的评价制度是一种奖惩性评价而非发展性评价。高校教师绩效考核必需坚持在以人为本的科学发展观指导下,实行发展性教师评价,并把着眼点放在教师自身的专业发展和素质的提高上,促进学生、教师和学校的共同发展。     

构建发展泛珠三角地区产业合作的前提与基础

区域经济合作在市场经济条件下,是商品生产和商品交易发展到一定程度后,不同地区经济主体从而政府基于进一步发展的需要而产生的内生需求.产业协调发展是区域经济合作最重要的内容之一,对泛珠三角经济区的形成具有极为重要的意义.目前而言,不仅整个泛珠三角地区,而且泛珠三角地区内各省区内部的产业分工协作都是相当有限的.在目前条件下,发展泛珠三角地区的产业分工与协作,不是直接从发展产业分工协作入手,而是从其基础:发展经济区内各地区之间的经济贸易联系入手.市场主体在密切经济贸易联系基础上,自然会逐渐产生符合各市场主体利益的产业分工与协作关系.     

关于开发海洋区域创建中国第五大经济增长极的战略思考

中共十六大做出了“实施海洋开发”的战略导向,随后国务院颁发《全国海洋经济发展规划纲要》推出了具体的操作方案,到2006年国家又在《第十一个五年规划纲要》中对海洋经济开发进行了政策安排。在这种积极的态势下,必须着眼于全面建设小康社会与和谐社会的宏伟目标,适时对从陆域经济开发到海域经济开发、实现海陆经济一体化的大问题进行战略思考,并且跟从时代潮流采取实际行动,推动海洋区域开发继珠江三角洲、长江三角洲、环渤海和东北地区之后逐步成长为中国第五大经济增长极。为此,必须对海洋经济开发进行价值定位、机遇认定、趋势判断、目标取向和对策创意,形成从陆域经济到海域经济协调发展的生态健康局面。     

坚决有效地惩治权力腐败

现阶段,权力腐败严重危害社会主义国家的经济建设.政治建设和文化建设,为了卓有成效地反腐倡廉,应当面对现实,正视问题,认识反腐败斗争的严重性;深挖根源,认清危害,增强反腐败斗争的坚定性;强化措施,加大力度,确保反腐败斗争的有效性.