风险投资家寻求企业家的七种素质

<正> 风险投资者将努力寻求企业家的七种基本素质,这不意味他们在寻求七种素质不同的人,而是希望其寻求的人在这些方面应该高质量。如果你在这些方面质量很高,即使其它方面有严重缺陷,对方也可原谅。由于不同的     

魅力AuFeminin

你有关于工作、育儿、两性话题或购物方面的问题吗？还是你不知道如何在一天24小时的时间里平衡这些事情？抑或正在为白汁烩小牛肉应该配红酒、白酒还是玫瑰葡萄酒而犯愁？     

成功不等于幸福

当你决定跳槽或者涉足新领域时，你要考虑很多的风险因素——经济、未来发展空间、家庭、同事关系、新技能的学习、雇主的稳定性以及其他很多方面。对于许多职业而言，与设法降低这些风险比起来，考虑下面两大方面的问题往往更为至关重要：     

新主管容易犯的五种错误

<正>你被提升为主管的原因可能是积极主动、技术突出、具奉献精神,但仅仅这些能力还不足以让你成为一个好的主管。新任主管通常会犯错误,尤其是下面五个方面的错误:1、凡事亲力亲为,为准时完成工作,自己通宵达旦加班。或许你是技术方面的能手,但一个人的力量总强不过手下二十个人的力量,所以新任主管的任务是激励下属完成工作。     

不要和你有利益冲突的女人暧昧

女人如水,对于不谙水性的男人,弄不好还可能会淹死你。这些女人包括:与你有生意往来的女客户;在你手下工作的女职员;你同事的女家眷或女朋友;以及与你有商业关系的政府机构、职能部门里的女公务员。所以,你千万不要与这些女人发生暧昧关系,这是商人不可进     

星巴克这样炮制"宗教咖啡"

这家公司从来不花一分钱做广告,它把省下来的广告费用放到员工福利和培训上面.你可以学到很多有关咖啡的精细知识,还可以学会如何热情地与他人分享这些知识,同时你还有机会得到外语和领导力方面的培训.     

风险投资家的典型提问

<正> 如果你真想打动一个风险投资家,你就必须快速而又流利地回答他们那些令人精疲力尽的商业问题,好的准备是你最好的防护。因此,你应该仔细研究下面这些风险投资家常问的问题,以便在下次访问风险投资家时回答这些问题。     

控制时间

如果你定期用这些问题自我检查,也许会把时间控制得更好。这一刹那我在想什么?如果不是在想你正在作的事情,你的效率就有待改进。你应该要推动自己快速把     

同事关系自我检测法

了你是否和你的同事有矛盾?2你知道是什么原因造成了这些矛盾?3你怎样才能发现形成这些矛盾的原因?4怎样才能直接搞清楚这些问题?万你是否愿意听完对方的谈话或解释?6你是否有足够的勇气去道歉?7你是否善于道歉?8一些成功的实践是否对你有所帮助?同事关系自我检测法~~     

人在旅途

<正>在拥挤的公交车道上,你摇来晃去,随车颠簸,时时从你身边挤来挤去的人让你烦躁不安。偶尔,你不经意地用无奈的眼神打量了一下周围这些     

助你提升的好习惯

不论事情成败与否,知难而上的精神会让大家对你产生认同。在完成这些艰巨任务的过程中,你有时会感到很痛苦,但痛苦只会让你成熟。     

助你提升的好习惯

不论事情成败与否,迎难而上的精神会让大家对你产生认同。在完成这些艰巨任务的过程中,你有时会感到很痛苦,但痛苦只会让你成熟。     

从停车位到考勤管理

位于西雅图的微软公司研发中心,拥有40多名全球顶级的IT精英。这些精英每年为微软创造了大量的财富,公司也为他们提供十分优厚的福利待遇。为了激发员工的创造力,微软公司给予这些员工充分的自由。在这里工作，兴致来了，你完全可以去打篮球，去健身房，去游泳池，喝咖啡，甚至会有专门的按摩师给你按摩。只要你愿意，你完全可以像在家里一样，惬意极了。     

写一份完美的市场推广计划书

市场推广计划使你有机会将所有这些有用的信息收集起来,来激发你的灵感,指导你的行动。     

孩子们在音乐学习中能得到什么

也许你认为这是一个再简单不过的问题,当然是学到唱歌、做游戏和弹奏乐器的技巧。其实好的音乐教育远远超过了这些。事实上音乐教育对孩子们的身心健康、智力开发和个性的塑造所产生的影响和意义也许是你未曾想到的。纵观现代教育的研究成果,我们不难发现通过良好的音乐教育。孩子们至少可以获得以下几方面的益处     

职场“暗语”的秘密

人在职场漂,如果你听不懂这些暗语,在职场里混饭吃可就难了。人在职场漂,你是否也有类似的体验?领导一句夸奖,你立马笑得跟中了头奖似的,以为得了好处,过后才明白那是变相的"批评";傻乎乎地以为同事给的建议是"掏心掏肺",其实人家只是敷衍了事……不少职场"高人"不得不点醒职场"新丁"们:人在江湖走,如果你听不懂这些暗语,在职场里混饭吃可就难了。     

善用大众的嘴

营销,靠嘴,让你的顾客群裂变你可曾大把大把地投钱做广告,并因效果不佳感到沮丧?不妨想象成千上万的人为你做产品推广又是何种结果,更让你难以置信的事,这些数量庞大的推销员并不用你发薪水……试试口碑营销吧。在戴尔公司总部,每间办公室     

聪明人不跟领导较劲

不错,确实有些领导的水平没你高,业务没你强,能耐没你大,这些不应该成为你不满或嫉恨的理由。你怎么不看到他付出比你多、工作比你累、责任比你大、吃不了兜着走、有眼泪往肚子里咽呢？     

一跳获加薪

求职者要的薪水太少，雇主未必会感激你，说不定还会忽视你的工作价值。所以，如果你目前的薪资偏低，在转换工作谈判薪资的时候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先准备好，解释你为何会接受这些待遇。     

当工作陷入困境

<正>在工作生涯中,你是否有过这种感觉:有知所措、精力耗尽、丧失方向、绝望、小组四分五裂。这些就是导致工作瓶颈的基本病因。解决之道就是诚实的承认自己陷入困境,找出瓶颈所在,对症下药,制定行动计划,由此你必然能突破现状,再创新局。不知所措。你以前很确定该朝哪个方向走,但是现在的你毫无方向可言。你觉得工作太多、受到太多监控或有太多事情同时进行,或是你没有足够的人力或时间把事情做完。下面这些话听起来是不是很熟悉:“我们知道自己该做的事,但是却不知道要怎么把事情做好。”