浅谈国有企业纪检监察机构如何做好查办案件工作

在改革开发的影响下,我国国有企业在内部已经逐渐向市场经济下的管理方式发展,针对我国国有企业中纪检监察机构中的查办案件工作,需要引起国有企业内部的重视,查办案件的工作维持正常开展,可以有利于企业员工的危机违规行为得以减少,更能促进国有企业在廉政的党风建设上奉献出一份力,加强查办案件工作的落实,需要从拓宽渠道查找线索、快速认真、交叉查办重点案件以及探索规律去改进方法四个方面入手,具体的研究如正文。     

完善协调机制,做好国有企业纪检监察工作

案件检查这一手段,是目前我们纪检监察组织,惩治腐败的一个重要手段,是当下人民群众,评价当前反腐败斗争的一个重要方式。作为国有企业纪检监察的组织机构,就是要根据相关国有企业违纪违规违法的案件查办的实际需要,健全国有企业组织协调机构,明确国有企业组织协调的内容与形式,规范国有企业组织协调的相关程序,制定国有企业组织协调的有效方法,使国有企业组织协调规范化、制度化、常态化,形成各负其责、各司其职、优势互补、协调运作的案件查处的协调机制。     

新形势下国有企业纪检监察工作创新的思考

在当前和今后的一个时期内,我国国有企业将面临机遇与挑战共存的一种局面,在这种新形势下,如何创新国有企业纪检监察工作,对纪检监察组织提出了挑战。国有企业各级纪检监察组织在新形势下,应该善于抓住机遇,勇于面对挑战,从思想到工作进行思维创新,使国有企业的纪检监察工作与时俱进,更能体现出时代性,把握其规律性并富于创造性。     

国有煤炭企业纪检监察工作的现状分析与对策

针对目前煤炭企业的监督机制还存在着四个方面的问题现状进行了阐述和分析,并对如何抓好国有煤炭企业党风廉政建设、杜绝与防止腐败现象的发生提出了应该着重做好的七项工作。     

新时期国有企业纪检监察工作的探索

胡锦涛同志指出,“党风廉政建设和反腐败工作是党和国家的重要工作．也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。坚持警钟长鸣,坚决反对腐败,防止党在长期执政条件下腐化变质．是党必须始终抓好的重大政治任务”。最近,温家宝总理在国务院召开第五次廉政工作会议指出,腐败问题解决不好会人亡政息。面对严峻的形势,我们有必要把这一认识贯穿到国有企业纪律检查方面。我们必须认识到,国有企业纪检监察工作是企业党的建设的重要内容和现代企业管理的重要组成部分,新时期国有企业纪检监察工作更加重要、任务更加艰巨,必须进一步从思想上深化认识,从而增强做好企业纪检监察工作的决心、坚定做好企业纪检监察工作的信心。随着国有企业改革的不断深化,企业纪检监察工作面临着严峻的挑战和更多的机遇。如何适应新形势新任务要求,积极为生产、经营管理保驾护航,是国有企业纪检监察部门在当前学习实践科学发展观活动中面临的一个重要问题。在本文中,笔者对新时期的国有企业纪检工作,从继承传统和改进解决问题思路两个方面．从不同时间段进行两方面的思考。殷切希望这种思考能够成为新时期国有企业纪检工作的一种探索。     

浅谈国有企业中的激励机制

企业要想发展,企业员工就必须发挥其积极性和自身潜能。国有企业也不例外。因此激励机制在企业发展中起着必不可少的作用。本文就激励的含义,激励机制在国企中存在的一些问题进行了探讨,并对其提出了一些建议,希望对企业发展有所帮助。     

关于深化医院纪检监察工作探究

卫生系统纪检监察为医疗卫生工作服务,是新的历史时期的客观要求.本文结合医院工作实际就廉政教育、制度创新、监督预防、行风建设等四个方面,分析和指出了如何深化医院纪检监察工作.     

浅谈班主任德育教育工作现状及对策

学生正处于人生成长的关键时期,随着教育理念的转变,学校不再只关注于如何提升学生的文化成绩,同时更加注重学生的全面发展和个体的成长状况。目前,由于线上教学、亲属关系不和谐以及学生自身尚不成熟,情绪不稳定,容易受到周围环境的影响,且自制力不强,生活学习都会产生难以预料的问题。学校如何对正处于青春期的学生开展德育教育,塑造积极向上的生活、学习态度,尤为重要。本文将会对班主任在新时代如何开展德育教育工作进行讨论,以促进学生的全面发展。     

试论纪检监察信访监督工作的作用

纪检监察信访举报工作是反腐倡廉的基础性工作,是联系职工群众的桥梁和纽带,也是获取案件线索的主要渠道,下面就如何发挥纪检监察信访监督工作的作用和大家作一些探讨。     

三峡库区产业结构调整对策研究

目前，三峡库区经济发展后劲乏力，特别是库区产业缺乏支撑。文章通过对三峡库区产业结构调整面临的困难和问题的分析，提出了库区产业结构调整的基本思路，深入探讨了进一步加快库区产业结构调整的对策。     

国有企业基层党建作秀对策研究

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的"根"和"魂",是我国国有企业的光荣传统和独特优势;但国有企业基层党建作秀现象屡见不鲜.本文通过梳理国企基层党的建设作秀现状,分析存在的原因,并从理论和实践两个层面探讨解决对策,力图为基层国有企业党的建设提供启示.     

当代大学生日常教育管理工作的现状及对策研究

当前,大学生的日常教育管理工作是高校立德树人根本任务的重要组成部分,是保障高校教育管理工作顺利开展的最为关键的环节。同时面临着严峻的问题和挑战,例如00后大学生个性发展凸显、心理健康安全问题严重、就业创业问题挑战严峻等问题导致学生管理工作难度加大。本文就当前高校辅导员学生管理工作的一些现状进行分析,并结合实际情况,提出合理的改进建议,便于提高学生管理工作的实效性和科学性。     

浅谈国有企业青年人才流失原因及对策

文中通过分析国有企业人才流失的原因,提出了防止人才流失的措施和方法,对于国有企业人力资源管理和改革起到一定的借鉴作用.     

浅析国有企业提级垂直监督模式的实践应用

提级垂直监督是国有企业的创新监督模式,是完善内部监督管理机制的有力举措,有利于保持纪检监察队伍相对独立性,破解企业同级监督的难题弊端,深化提升企业内部监督成效,强化企业纪委履行监督职责能力,为企业的平稳发展发挥积极作用.本文以惠州市某国有企业实行的提级垂直监督模式为案例,对此监督模式实践中的成效和优势进行研究分析.     

试析新形势下国有企业反腐倡廉工作的路径选择

国有企业是国民经济的支柱,是社会主义制度的重要经济基础。加强企业党风建设和反腐倡廉建设,对于促进企业改革和发展,增强企业核心竞争力,实现国有资产保值增值,巩固我国公有制经济的主体地位,增强国有经济的控制力和影响力具有重大意义。当前,国有企业腐败案件呈逐年上涨的趋势,因此加紧在国有企业开展反腐倡廉工作,又具有很强的现实紧迫性。本文旨在通过对近年来国有企业腐败现象的特征进行源头性分析,着重提出治理这些腐败现象的相关对策,以遏制国有企业的腐败现象不断增多的势头。     

我国国有企业人力资源管理的问题与对策

随着我国经济实力的不断增强,科学技术水平也得到了有效的提升,企业的人力资源管理对于一个企业的发展来说占据越来越重要的地位。但是从我国当前的国有企业人力资源管理情况来看,大多数企业都没有建立起科学有效的人力资源管理体系,在国有企业的实际人力资源管理工程中,存在很多的问题和不足。本文针对当前国有企业普遍存在的问题进行分析,并针对这些问题提出了有效的解决策略。     

新形势下做好高职院校纪检监察工作的策略研究

在纪检监察体制改革进一步深化、职业教育重要性日益凸显的新形势下,高职院校纪检监察工作得到了更多的政策支持,但在思想认识、教育方式、人员数量和工作能力上仍存在不足。本文通过探索提高政治站位、丰富教育形式、深化内涵式发展和加强业务交流与培训等方式,高质量落实监督保障机制,以期促进高职院校纪检监察工作进一步发展。     

凝心聚力推进企业纪检监察工作精准落地的探究

要促进企业健康发展,加强纪检监察工作是最基础和有力的保障,在一定程度上纪检监察自身就具有重要的监督、检查与惩处功能,对推进企业党风廉政建设具有积极的作用。供给侧结构性改革下为企业改革发展带来了许多新的情况和问题,要凝心聚力推进企业纪检监察工作精准落地,就必须坚持问题导向把握好现代企业管理制度的要求,与时俱进调整和改进纪检监察工作,立足于现代企业特征积极构建完善的企业惩治和预防腐败体系,推动企业生产经营管理活动规范进行。     

坚持党的群众路线,做好新时期纪检监察工作

进入21世纪以来,社会经济飞速发展,政府部门作为为人民群众服务的主要单位,受到了社会各界的广泛关注。据调查统计,新中国成立以来,中国共产党在引领社会发展和建设过程中取得了巨大的进步,但是随着社会主义市场经济的全面推进,某些政府官员和党政干部出现了廉政问题,严重阻碍了社会主义政治建设水平,不利于党在百姓心目中的地位。现如今,加强廉政建设,全面推行监督体制,做好纪检监察工作已经成为了党和政府工作的重点内容。以往的纪检监察工多在政府内部开展,监督力度不够,监察方式不够完善,不利于现代化建设的积极开展。群众路线是我国中国共产党工作的主要路线,是党必须坚持的大方向,也是为人民服务的基础。想要进一步完善我国的纪检监察工作,就一定要坚持党的群众路线,发挥广大人民群众在廉政建设中的重要作用,并运用好这一法宝,有效做到勤政为民、清廉为公。     

浅谈如何抓住工作重点促进国有企业的廉洁发展

正确认识国有企业反腐倡廉的重要意义,要认识到,国有企业的廉洁发展关系着企业的稳定与进步;要认识到国有企业反腐倡廉关系着国有企业改革的成功与失败;要认识到,国有企业的廉洁发展关系着国有经济的巩固与发展。