“工头”：权力来源及其对劳资关系的影响——一种历史比较的视角

本文通过对珠三角地区的一家小型私营企业的参与观察和访谈,研究了工头的权力及其在劳资关系中的作用。文章认为,工头因为处于劳动力流动网络中的信息中介位置,技术交换网络中的单边垄断位置,以及组织体系内部的管理中介位置,所以具有了足以与企业主相博弈的权力。这种权力对劳资关系产生了重要的影响。文章将现状与《上海罢工》所描述的中国工业化早期的情况加以对比后认为,社会环境的不同以及工头权力的具体行使方式的不同,使其对劳资关系的作用结果产生了差异。     

东亚“第三条道路”：全球化时代社会学的新视野

一 从韩国开始 当金融危机严重打击韩国的时候，我们被震撼之余意识到了当前的发展设想是多么匮乏，这些设想包括统治理念、政治领导才能、发展的国家中心权威模式、长期以来被忽视的经济企业集团中企业的内部安排与治理结构以及劳资关系。寻找一种可供选择的发展模式已经刻不容缓，     

工会路线变动与战后日本劳资关系转型

高速增长时期的日本劳资关系经历了由冲突型劳资关系向协调型劳资关系的转型,工会路线的变动是其背后的重要推动因素,两者之间的关联突出体现在"春斗"的调整对日本劳资关系的影响上。从20世纪五十年代中期开启之后,"春斗"在六十年代初和七十年代第一次石油危机前后经历了数次变动,其中体现出日本主导的工会路线由强调动员的"政治斗争主义"和"经济斗争主义"向强调制度内行动的"企业工会主义"和"政治的交换"的转变,伴随着这些转变,日本的劳资关系经历了由冲突型劳资关系到协调型劳资关系初步确立,再到协调型劳资关系巩固的转型过程。     

社会保障对劳资关系的影响效应分析——基于中国经济转型期的省际面板数据

经济转型期劳资矛盾显现,社会保障作为重要的制度安排通过调节收入分配对劳资关系产生直接效应,通过影响人力资本投资及劳动力市场发挥对劳资关系的间接效应.基于中国转型期省际面板数据的实证研究表明,无论在静态面板数据单方程估计还是动态模型系统估计下,社会保障水平的提高均利于劳资关系的改善,但直接和间接效应的发挥只在单方程估计中得到印证,系统估计中只有当期社会保障水平发挥着对劳资关系的直接效应.     

中国私营企业发展的外部环境和内部机制

近十几年来私营经济在中国大陆的重新出现并迅速发展是产业结构转型和制度转型双重作用叠加、交织的结果；是制度转换中，私营企业抓住了权力与资本利益交换机会的结果。从私营企业内部看，其资源配置比较有效，管理方式也较适应企业现状。虽然存在着不如人意之处，但由于家族制管理和雇工收入的超过农业劳动收入，劳资关系仍较融洽。中国是一个资金匮乏而劳动力充斥的国家，劳资关系需谨慎处理，在私营企业中建立工会组织已成首要任务。     

转型中的中国劳资关系研究——以温州为例

劳资关系是当前中国最为重要的社会现象之一.改革开放以来,中国劳资关系演变深受两种力量的影响:一种是中国传统(包括农业社会的传统和社会主义传统),另一种是全球化、市场化力量.在这两种力量的左右下,当前中国劳资关系正在经历两大转型:从传统的关系向工业化、市场化的关系转型,从早期工业化阶段的关系向着现代型关系转型.温州劳资关系的变迁是考察这两大转型的典型案例.     

我国地方政府行为研究:基于民营企业劳资关系的分析框架

改革开放30余年来,我国的民营经济取得了飞速发展,但民营企业中的劳资矛盾和劳资纠纷日益增多,紧张的劳资关系日益凸现。同时,随着我国劳动力市场的发展,劳工与企业之间雇佣关系中矛盾的产生和激化过程,在很大程度上也体现了劳工、企业、地方政府之间博弈的过程。然而,地方政府作为市场经济条件下协调劳资关系的主体,在处理劳资关系方面采取的态度并不是一步到位的,它往往体现了一个从无到有、从松到紧、从默认到干预的过程。因此,为解决紧张的劳资关系、完善劳动力市场,地方政府在做出经济决策时不要片面考虑过于重视上级政府的满意度与微观主体的满意度及片面追求自身垄断租金的最大化这三方面因素,应认真贯彻"以人为本"的思想,树立正确的政绩观,并积极实施对企业用工的监督与管理及引导劳工合理有序地流动,从而对民营经济平稳、快速地发展起到积极的促进作用。     

试论我国非公有制企业和谐劳资关系之构建

改革开放以来,在我国非公有制经济取得快速发展的同时,非公企业的劳资关系也日趋紧张,并呈现出一种冲突加剧、资方单边获利、劳动者权益明显受损的失衡格局。鉴于此,构建和谐劳资关系,应牢固树立"以人为本"的管理理念和科学的政绩观,发挥政府的主导性作用;确立和保障劳动者权益,建立健全劳动法律制度;推进工会制度性转换,增强工会组织的自主性和独立性;强化劳动标准执法,引导企业积极履行社会责任,从而实现政府、企业、劳动者以及社会力量多方参与的合作共治,促进劳资关系走向大体均衡。     

工人、资本与国家:理解工人阶级研究的关系视角

阶级实体和概念都是关系性的,工人阶级的状况和性质需要从工人、国家、资本三方关系的形成与变化入手进行考察。在资本主义国家中,国家在三方关系中占据中心位置,对劳资关系和工人阶级具有塑造能力,国家并非只会选择做优势阶级的刻板代言人;劳资矛盾是否激化以及工人阶级成为秩序合作者还是激进行动者,与国家如何定位和处理劳资关系有关。社会学的阶级分析在当代还有没有潜力很大程度上也取决于国家在劳资问题上的角色与措施,可能缓解工人对国家和资本的对抗性、促使工人转变成秩序的合作者,也可能激发工人的对抗意识。如果是前者,阶级分析会因劳资对抗问题的缓解而不再具有重大的政治和社会意义;如果是后者,阶级分析就不仅是恰当的理论分析工具,还具有重大的实践内涵。上述视角可能也适用于研究社会主义国家的工人问题。     

日本式雇用体制的变化与焦点问题

引人注目的日本式经营，被视为日本型经济体制的重要构成要素。也就是说，日本型经济体制中，存在着独特的企业系统，企业以其雇用系统，形成了劳资关系。本文首先阐明企业治理的变更对雇用制度产生了何种影响，然后，试论1990年代后期日本雇用系统的变化及其存在的问题。     

再论第二次鸦片战争中圆明园被焚毁之因--基于宏观视角的考察

1860年10月，以圆明园为代表的“三山五园”系统遭到毁灭性破坏。但学界对于圆明园被焚毁的原因存在激烈争论，并没有形成一致性意见。近年来，“迫使清帝尽快投降说”逐渐占据上风。然该说亦含有较大的问题，有进一步探讨的空间。通过对火烧圆明园事件进行宏观性分析，笔者发现其背后隐含了以往被忽略的诸多信息。英法联军物资补给系统存在隐患、1860年10月初京津一带气温的骤降、联军既定战略的演变以及联军内部围绕人质事件惩戒策略产生的矛盾等诸多因素，都对圆明园的焚毁产生了推动作用。而从整体上看，额尔金的个人境况以及人质事件的发生，是导致圆明园遭受焚毁的直接原因；英、法两国国家利益的不同以及联军内部蕴含的问题和矛盾，是导致圆明园遭受焚毁的根本原因。     

关注企业的社会责任，构建和谐的劳资关系

企业承担相应的社会责任是全球经济一体化的必然趋势，是“以人为本”社会的体现。在我国中小型私营企业、外资企业中劳资矛盾比较突出，构成和谐社会的不和谐音符。和谐的劳资关系是和谐社会的基础，是企业应承担的社会责任。要建设和谐的劳资关系必须从转变政府职能与目标、发展工会、转变企业主利润观三方面入手。     

名词解释

系统分折(Systems Analysis)一种研究方式,有时又叫“系统理论”,它把政治看成是在较大的社会范围内发生的交互行为,不过从分析上说,这些行为又互不相同。系统分析为描述和分析政治行为提供了大量的概念范畴。其中较为突出的概念是:系统、次系统、环境、界线、输入、输出、转换过程和反馈。“系统”是指政治实体间定形了的交互行为或持续关系。构成大系统的部分叫“次系     

保罗·尼特论宗教对话模式

本文系统介绍了保罗·尼特的宗教间对话模式理论。尼特把当今对话模式分为四类 :置换模式、成全模式、互益模式和接受模式 ,并对不同模式的基本理论以及理论的优缺点进行了分析 ,最后呼唤基督教内部进行对话 ,倡导不同宗教之间进行合作     

化解劳资矛盾首先要转变思维方式

本文意在澄清劳资矛盾问题上的思维混乱,提倡运用辩证思维方式看待当前我国劳资关系现状及存在问题,从实际出发,具体、客观地分析劳资矛盾产生的原因,指出用辩证思维方法作指导,制定化解劳资矛盾的政策法规,才有利于劳资矛盾的解决。     

区分两个群体的政治文化研究

政治文化是政治学研究中的一个重要领域,由于国家与社会在组织、机制上的分离,现实政治生活中形成了具有不同政治文化特征的两个群体——政治决策集团和政治外围集团。这两个群体对作为一般对象的国家和政治系统,以及这个系统的输入对象、输出对象、对象自身四方面在认知、情感和评价上均有不同的表现。本文从个体具有理性的前提出发,对这两个群体的政治文化进行了比较研究。     

农民工劳资关系问题研究——基于劳动过程的视角

以生产现场为中心,以工人劳动关系为主要分析对象,是劳动过程理论的重要特征.农民工的劳资关系问题研究应该回到以马克思、布雷弗曼、布洛维等相继拓展的劳动过程理论中去.“控制”“抗争”与“妥协”,是劳动过程理论分析工人劳资关系的核心话语,有助于我们检视当下的时代变迁和中国农民工在劳动过程中遭遇的问题.在回顾劳动过程理论核心分析话语演进的基础上,梳理国内劳动过程视域下相关农民工问题研究,阐述劳动过程中工人主体身份的建构及在中国语境中的特殊性.     

浅谈内部审计风险

本文从内部审计风险的涵义及其特征出发,介绍了什么是内部审计风险,及内部审计风险所具有的特征.然后提出了当前我国内部审计风险产生的原因, 即:长期以来,我国内部审计受法律法规、管理体制、职能定位、人员素质等诸多因素的影响,缺乏必要的独立性和足够的权威性,难以发挥应有的监督作用;从内部审计职业自身分析,普遍存在审计风险意识淡薄的问题,这既给内部审计的发展提供了广阔的空间,同时也使得内部审计的风险日益增加.最后,通过对各种审计风险产生的原因进行分析后,提出了相应的防范和控制措施.     

制造认同的又一种模式——G公司协调劳资关系的基本经验

本文主要由四部分组成：首先分别回顾并比较分析布洛维和华尔德关于“制造认同”的理论模式;然后介绍G公司协调劳资关系的基本经验,作者把这些基本经验称之为制造认同的又一种模式;再后分别从资方和劳方的角度分析这种模式之所以可行的主要原因;最后探讨这种模式所隐藏的两个主要问题。     

书讯

本书介绍南朝鲜企业在工业国、发展中国家及共产党国家市场范围内的国际化过程;同时介绍南朝鲜企业在60年代、70年代及80年代的经营战略以及90年代企业环境和战略的变化趋势。本书谈到了南朝鲜企业在国际化过程中筹集、调拨和运用资金的经验。国际化和开放过程中一个棘手问题是合资企业中的劳资关系问题,本书介绍了南朝鲜的有关政策。本书对南朝鲜企业的生产、销售及商