基于可持续发展的医院专业技术人才队伍建设分析

<正>医疗专业技术人才是医院的一支重要技术力量,是支撑医院可持续发展的主力军。习近平指出,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。人才是一个单位乃至一个国家可持续发展的重要支撑。在医疗行业竞争日益加剧的大背景下,构建一支科学合理的专业技术人才队伍是一个医院生存和发展的重要保障。专业技术人才队伍建设,首先必须厘清队伍建设     

浅谈现代医院管理人才梯队的建设

浅谈现代医院管理人才梯队的建设□张惠清随着市场经济的建立，科技的飞速发展，医院之间的竞争，无疑是人才的竞争。因此选拔和培养跨世纪学科带头人之举措，已得到医院领导层和社会各界人士之共识。然而，医院中另一支人才队伍却被忽视或遗忘，那就是管理人才梯队建设，...     

浅析医院的人才建设——以钦州市第一人民医院为例

现代社会的核心竞争,就是人才的竞争.随着国家实施人才建设战略,由政府主导实施的人才小高地政策,给地方及载体单位的科技到得了快速的发展.笔者结合钦州市第一人民医院人才小高地战略的实施及取得的成果,分析医院人才队伍建设、人才小高地战略的必要性.     

浅谈以“规范”为核心的医院培训文化构建

人力资源是第一资源,医院要发展关键在人才.而医院员工培训是进行人力资源开发、加强人才队伍建设的重要途径和主要手段.近年来,越来越多的医院将培训视为一种主要竞争战略,列为医院工作的重要内容.安徽省亳州市人民医院致力于构建员工培训体系,形成以“规范”为核心理念培训文化.     

医院人力资源管理中的人才队伍建设

<正>医疗卫生行业具有高科技、高风险的特征。在开展相关工作的过程当中，需要一支高素质的人才队伍作为支撑。特殊的行业性质决定了医院的人才队伍具有高知识密集型特征。在当前的社会背景下，医疗市场的竞争越来越激烈，其中人才的重要性也进一步凸显。无论是对于公立医院还是对于私立医院来说，人才队伍建设都是实现可持续发展的重要途径，人才队伍建设的有效性会在很大程度上关系到医院的兴亡和成败。因此，医院要结合技术型、知识型人才的特点和需求来加强人力资源管理，实现医院与人才的共同发展。     

浅析医院人才队伍建设

人才资源是医院发展的关键,笔者主要从人才引进、培养、激励三个方面入手,积极探索建立与医院发展相适应的人才建设机制,做好人才建设工作,不断提升医院核心竞争力,以期能促进医院人才队伍建设更好的发展.     

县级公立医院人才队伍的建设与思考

<正>人才作为医院核心竞争力的关键,也是医院综合实力的基础。在新医改背景下,公立医院内部的人才队伍建设至关重要,而目前诸多公立医院都存在着人才流失的现象,制约着医院人才队伍素质与水平的提升,无法全方位的满足优质医疗服务的需求。所以如何建设公立医院人才队伍,成为新时代的主题,以下为笔者的相关分析与建议。     

加强医院人才队伍建设的措施探讨

随着我国现阶段医疗卫生制度深度创新,目前现代化医院竞争的关键是从科学技术设施优胜劣汰;医院服务品质高低以及医院医务工作人员水平的评选,因此上升为医院监管程度的高低,那么如果要贯彻落实现代化科学高端严格的医院管理体系,就一定要高度重视高端人才的培养与利用,此篇文章针对加强医院人才队伍建设对医院可持续发展进行分析和讨论.     

洼地效应——四川实施人才聚集工程取得新成效

进入新世纪,面对经济全球化的挑战和激烈的国内外人才竞争,四川省坚持从实际出发,用先进的经济思想和理念指导实践,建设开放的人才工作系统,创造性地提出并着力构造人才流入“洼地”,以灵活政策吸引人才,以发展机遇集聚人才,以良好环境留住人才,努力促进人才队伍与建设西部经济强省的发展目标相适应,全省人才工作蓬勃发展,人才环境得到明显改善,人才队伍建设取得明显进展,为四川实现新跨越夯筑起了雄厚的智力基础。———优惠政策引才。高校毕业生是人才队伍的新鲜血液和重要后备力量,是经济发展和社会进步的生力军。该省根据高校扩招后毕业…     

新形势下科研院所加强青年人才工作探究

青年是单位的未来、事业的希望。青年人才作为科研院所新生产力的开拓者和发展科技事业的生力军,是科技创新实践和学术研究最具潜力和活力的群体。青年人才队伍建设决定着整个科研院所人才建设的前景,是科研事业发展的基石。做好新形势下科研院所青年人才工作,需要根据新形势的变化特点,研究探索青年人才的培养、使用和激励的独特特点,并建立与之对应的长     

试论如何做好事业单位改革人才队伍建设工作

随着我国经济水平的不断提高,市场竞争形势日益激烈,因此,为了应对激烈的竞争环境,事业单位的改革形势刻不容缓,而人才改革是事业单位改革的前提和动力.建设改革人才队伍,加快改革步伐,成为事业单位的重要工作之一.本文主要介绍事业单位改革人才队伍建设的具体方式,说明改革人才在事业单位中的重要作用,以期为促进事业单位的发展提供帮助.     

地市级公立医院青年医师激励机制探讨

本研究通过分析无锡市属公立医院青年医师队伍现状,设计了一个适合当前青年医师发展的激励机制.从政策层面,要加大政府财政投入、建立合理的薪酬体系和制度、建立公立医院风险管理机制;从理念层面,要有以人为本的人力资源观念、建立良好的医院文化、营造良好的职业道德氛围、正确引导社会舆论;从具体实施层面,要完善青年医师物质和福利激励机制、精神激励机制、晋升和培养激励机制等三大机制,并合理应用不良执亚行为负激励机制.通过以上激励举措的探索和实行,提高青年医师职业满意度,提高公立医院的人才核心竞争力.     

西部农村实用人才队伍建设

农村实用人才队伍是社会主义新农村建设的主力军。是社会主义新农村建设的重要人才基础。为此．我们要针对当前西部农村实用人才队伍建设中的矛盾和问题,解放思想,转变观念,创新体制,改革机制。大力加强农村实用人才队伍建设．为社会主义新农村建设提供智力支持和人才保障．促进农村经济社会又好又快发展．本文以重庆市涪陵区农村实用人才为例．     

新医改形势下公立医院人才队伍建设路径

人才是我国经济社会发展的第一资源.随着新医改形势的加强,各种挑战接踵而至,在公立医院建设人才队伍时,要始终践行"为人民服务"的宗旨,对各项政策进行统筹规划,为取得理想的人才队伍建设成果奠定基础.     

山西省专业技术人员继续教育的现状与对策

当前,世界的竞争说到底是经济的竞争,经济的竞争实质是科技的竞争,科技的竞争则是人才的竞争。世界多极化和经济全球化的趋势继续发展,科技突飞猛进,知识更新日新月异,以经济实力、科技实力和民族凝聚力为基础的综合国力竞争日趋激烈。新的形势和任务,对我们全省74万专业技术人员提出了更新更高的要求,尤其是我国加入WTO后,面对新的形势和挑战,切实做好专业技术人员的继续教育显得更为重要,更为迫切。开展专业技术人员的继续教育是实施科教兴国战略和人才强国战略的基础,是提升人才素质,建设一支高素质、社会化专业技术人才队伍的重要环节,也是开发人力资源、培养一大批创新人才的重要手段。     

打破固有思路 创新管理模式——探索新形势下车企人才队伍建设策略

近年来,在激烈的竞争环境和巨大的国内外压力之下,新一轮车企发展一直聚焦于追求企业核心竞争力的增强.提高企业核心竞争力的途径很多,一般从强化劳动生产率、提升产品质量、加快响应速度和加强企业创新能力等方面进行分析,但核心问题是人才队伍.旨在结合企业管理实践,探索在激烈的人才竞争环境下,人才队伍建设如何满足车企发展中对科学技术人才需求的新思路、新方法.     

人才梯队建设在企业人才培养中的应用探析

近年来,社会经济快速发展,市场竞争越来越激烈,企业要想在市场中立足必须掌握核心的竞争力.企业之间的核心竞争力其实就是人才的竞争,企业要想长久保持核心竞争力,必须拥有高素质的人才队伍,同时,进行人才梯队的培养,为企业未来的发展奠定坚实的基础.对于企业来说,人才资源是可控的资源,根据企业的战略规划,可以按照不同类别的人才进行资源整合,形成科学合理的人才梯队,为企业后续的发展做准备.笔者主要介绍了企业人才梯队建设的理论、目的和原则,进而为建设企业人才梯队提出战略性意见.     

专业技术人才评价体系创新中的政府职能研究

人才是我国经济社会发展的第一资源. 专业技术人才是我国人才队伍的骨干力量, 在建设创新型国家和全面建成小康社会伟大事业中发挥着重要作用. 做好专业技术人才的评价工作是建设专业技术人才队伍的首要任务.     

公立医院人才队伍建设问题成因与改善措施

<正>随着社会的迅速发展以及经济的进步,我国在各个领域的发展都得到了相应的提高,其中医疗卫生事业上的进步尤为值得瞩目,加快医院人才队伍建设是医疗改革的一个重要内容,也是对医改政策的积极响应和医疗体系高效率低成本的重要保障,是我国的医院建设的核心。在新时代背景下,人们对于医院的服务有着更高的要求,因此,不仅是医院本身需要高技术人才,社会对于高素质人才也有着迫切的需求,所以加强医院的人才队伍建设对于社会对于医院都有着积极的进步意义。     

西部高校如何破解人才困境

现在国内各个高校都在加快人才队伍建设,竞争很激烈,西部高校高端人才规模小,缺口较大,最近一两年人才流失很严重.目前西部高校高端人才发展主要面临了五个方面的问题.