高校人事档案信息化管理的实现思路与途径选择

想要实现高校人事档案信息化管理,就必须准确掌握高校人事档案管理的现状和相应的信息管理技术,找出高校目前存在的问题和阻碍信息化管理的因素,转换高校人事档案管理理念。本文主要对我国目前高校的人事档案信息管理进行分析,讨论信息化管理的有效途径。     

医院人事档案管理信息化建设中存在的问题及对策探究

医院人事档案的管理工作也应适应社会发展的需要,实现人事档案管理的信息化建设。本文分析了医院人事档案管理信息化建设的重要意义,并且分析了当前医院人事档案管理信息化建设中存在的问题,并有针对性地提出了解决措施。     

高校人事档案管理信息化建设问题的探讨

随着高校人事信息化管理的完善，我国高校人事档案信息化管理初见效果，但高校人事档案信息化过程仍存在诸多问题，如人员信息统计不一致、档案信息管理不统一，尚未建立有效的高校间的人事信息交流平台等。本文从目前高校人事档案信息化管理的问题入手，对加强高校人事档案信息化管理问题进行研究，以实现高校人事档案工作的科学化管理。     

关于国有企业退休人员人事档案社会化管理的探索

国有企业退休人员社会化管理是进一步保障国有企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措,而推进国有企业退休人员人事档案社会化管理是完善退休人员社会化管理的必经之路。从近两年对国有企业退休人员实行社会化管理所取得的成效不难看出,实行退休人员社会化管理既有助于国有企业“减负”,又让退休人员享受到退休后的“第二青春”。而国有企业退休人员人事档案的社会化管理,既可以保护退休人员的合法权益,又可以让他们在热爱的领域发挥余热,为促进社会和谐稳定发挥积极作用。     

高速公路管理局人事档案信息化研究初探——以吉林省高速公路管理局松原管理分局为例

多年来,吉林省高速公路管理局松原管理分局十分注重有计划、有步骤地推进人事档案信息化建设,在档案管理上投入了大量的人力、物力和财力。与省高管局人事处建立良好的交流指导关系,定期邀请上级部门人事档案干部检查指导工作,不断推进人事档案管理工作,在人事档案的搜集归档、查借阅、调档转递等各个方面进行了积极的探索,将人事档案管理工作的规范化、制度化、细致化总体要求落到实处,及时有效地应对相关问题。因此,本文主要从人事档案管理常见问题与如何应对两方面进行探讨。     

人事档案管理信息化建设探析

本文对当前人事档案管理信息化的迫切性和意义做了阐述,指出了当前我国企业在人事档案信息化过程中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决措施。     

人事档案管理信息化建设探析

当前形势下,企业要想在激烈的社会竞争中立足,必须使管理更加规范。本文对当前人事档案管理信息化的迫切性和意义做了阐述,指出当前我国企业在人事档案信息化过程中存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决措施。     

高速公路管理局人事档案管理现状与思考——以吉林省高速公路管理局松原管理分局为例

吉林省高速公路管理局松原管理分局积极推行事业单位人事制度改革,突破传统管理模式,采用现代人力资源管理模式,取得了一定的成果,积累了许多经验。但从整体上看,人事档案的信息化管理仍有许多不足之处,发现问题、分析问题、解决问题是我局日后人事档案管理工作的重点。     

对干部人事档案管理工作的几点看法

我国的干部人事档案管理正在走向规范化,但在这个过程中仍然存在着一定的问题,如何认识和解决这些问题对于提高机关人事档案管理水平很重要。我们各层面的涉及人事档案管理的部门,都有责任在探究上想办法、在管理上下工夫,以积极的行动来推进人事档案管理工作的科学、有序、有效发展。     

浅析人事档案管理中存在的问题和对策

人事档案是人力资源保障部门最常见的一种档案,它是人力资源部门识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。随着科学技术的不断进步,原有的档案管理也出现了诸多纰漏。在信息化的浪潮下,人事档案管理必须适应现代化需求,积极完善和改进管理方法,为我县人力资源开发使用提供强有力的保障。     

档案数字化在长春市社会保险档案中的应用

近年来,随着计算机、多媒体和网络等技术的迅速普及和快速发展,人类真正进入了网络化和信息化时代。生活中网络的普及和对银行等网上业务的接受,热切期待社保经办业务网际模式的实现,长春城镇企业职工保险覆盖面的不断扩大和退休人员实行社会化管理的大力推进,形成的大量社保业务档案和退休人事档案,社会保险的经办效率越来越引起人们的关注。而传统性纸质档案管理将无法从根本上解决参保者要求简化手续、便捷服务的利益诉求,纸质档案数字化成了社保档案管理发展的必然趋势。     

从人力资源管理角度审视干部档案管理

人事档案能够很深刻清晰地反映出干部的政治思想、素质问题及业务能力等。人事档案亦能够起到记录干部成长轨迹的作用。人事档案的管理中,信息的精准性更要被重视起来,归档的合理性有着很大的决定性,从而能够实现新技术的广泛应用。     

高速公路人事档案信息化管理

现如今,高速公路的运营范围越来越广,各类管理工作也逐渐被提上日程。其中人事档案信息化管理工作是至关重要的一个环节,在实际的管理工作中占据了重要的位置。但是在实际的档案信息管理工作中,仍然存在着诸多的不足和缺陷,只有找到具体可行的方式来解决,才能从根本上保证人事档案管理工作的高效性。本文主要对高速公路人事档案信息化管理工作的诸多方面的问题进行深入介绍和分析,希望能够给相关的人事档案管理工作人员提供借鉴和参考。     

浅谈高等学校人事档案管理

高校人事档案管理是否合理与规范、是否适应现在社会对于人事档案管理的需求,是衡量一所学校综合管理水平的重要标志。但是,很多高校却忽视了人事档案管理工作的重要性,造成了在人事档案管理中的漏洞,久而久之,势必造成不可挽回的损失。本文就如何改善高校人事档案管理的现状进行初步分析,并提出一些解决问题的方案。     

让人事档案变变模样

在愈演愈烈的人才争夺战中,作为人力资源开发的重要组成部分的人事档案管理工作,将发挥越来越大的作用,同时也将面临严峻的挑战。 现行人事档案制度从某种程度上限制了人才的流动与竞争。不利于形成合理的人才竞争机制,也不利于实现人力资源配置的市场化。人事档案管理工作必须积极应变图新,建立与现代人力资源管理相适应的人事档案制度。     

新形势下医院人事档案管理工作探讨

随着中国经济的迅猛发展,我国各个领域都有了令人瞩目的发展。医疗是改善民生的重要保障。随着我国经济的发展,中国医疗水平有了显著的提高,城乡医疗得到了稳步发展。但是,医院人事档案管理方面还存在管理制度不完善、管理水平不高、信息化管理滞后等问题,影响着医院人事管理工作,造成医院人才流失,难以保证医院医疗资源持续稳定地发展。基于我国新形势下的医院人事档案管理工作,分析现状,提出问题,探讨改善医院人力资源管理的方式。     

浅谈人事档案管理员的责任心

近年来，随着公路建设的蓬勃发展，公路从业人员不断增加，从业人员的流动，工资福利、退休管理影响着队伍的建设，而这些工作与人事档案紧密相连，所以人事档案管理越来越重要。加强对人事档案管理员的各种素质的培养和提升有利于公路部门的和谐发展。本文主要探讨了公路部门人事档案管理员应该具备的责任心素质，并进一步阐述了责任心在人事档案管理中的积极作用。希望对人事档案管理有参考和借鉴意义。     

浅析小学人事档案管理

人事文档管理是现代人事管理中的重要内容,是人力资源有效的利用的基础保障。随着我国基础教育的发展,对中小学的人事文档管理提出了更高要求。为探讨当前我国小学人事档案管理情况,本文从小学人事档案信息的基本内容出发,分析现阶段小学人事档案管理中的问题,并提出相应的解决对策,以期促进小学人事档案管理水平。     

浅谈高校人事档案管理创新

本文阐述了人事档案管理的含义,认识到创新是人事档案管理与时代接轨的必然要求,深入认识到只有迎接挑战、抓住机遇,并运用先进技术才能促进档案管理技术的创新。还就如何创新管理提出了以下对策:注重人事档案的管理,从细节开始创新;发挥主观能动性,运用拥有专业知识的人才推动人事档案管理的发展;确立正确意识、工作目标和工作机制等。     

论我国人事档案管理改革路径

人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,能够反映个人经历、工作表现等内容.这种管理机制通过目前社会转型期人事档案管理实践的验证,暴露出种种问题,文中通过对人事档案管理现存的某些问题和改革路径的分析,探讨应该如何建立维护人事档案相对人合法权益和优化管理制度的人事档案运行机制.