全省劳动人事争议处理效能建设现场会强调——提高争议处理效能 增强社会公信力

全省劳动人事争议处理效能建设现场会最近在宜宾召开。会议总结五年来的调解仲裁工作,分析面临的新形势和新任务,安排部署2013年工作任务。省"大调解"办副主任黄晓峰,省人社厅党组成员、省农劳办主任吴祥玉出席会议并讲话。黄晓峰在讲话中对全省各级劳动人事争议仲裁机构在深化"大调解"体系中所做的工作给予了充分肯定,认为近几年各级人社部     

雅安:二三四工作法提高劳动人事争议仲裁效能

夯实基础,提升两项建设推进仲裁机构实体化建设.当前,雅安市劳动人事争议仲裁院规划近500平米场地,设置仲裁庭2个、调解室1个、档案室1个,并配备了立案庭、接待庭、人民法院巡回法庭、三方驻会办和法律援助驻雅安市劳动人事争议仲裁院工作站,配备了证据演示系统、监控系统、大型电子显示屏等设备,实现了硬件上档次的目标.     

常德:开展劳动人事争议仲裁效能专项检查

<正>为摸清劳动人事争议仲裁工作现状,发现存在的主要问题,推动劳动人事争议仲裁事业不断发展,湖南省常德市对11个县市区(管理区)仲裁效能建设情况进行了一次专项检查。检查项目涉及案件处理质量和效率、调解仲裁员队伍建设、基层调解组织建设和调解机制建设、劳动人事争议仲裁委员会及仲裁院建设等方面内容。     

全国劳动人事争议处理效能建设现场会在北京召开

<正>1月26日至27日,全国劳动人事争议处理效能建设现场会在北京召开。会议的主要任务是:深入学习贯彻党的十八大精神,落实全国人社工作会议的总体要求,总结2012年和过去5年来的调解仲裁工作,分析面临的新形势、新任务,安排部署2013年工作任务。     

衡水市桃城区实行新机制强化劳动人事争议仲裁效能建设

<正>劳动人事争议仲裁作为诉讼的前置程序,具有处理劳动人事纠纷,维护劳资双方合法权益,及时化解矛盾,保障社会稳定的重要作用,它既能有效的节省司法资源,又促进了和谐社会的构建。三严三实专题教育开展以来,河北省衡水市桃城区人社局以即严又实为目标,积极创新工作的方式方法,通过两项举措推进了仲裁工作乃至全部行政工作的规范化和高效化。一、仲裁等行政事务实行了律师参谋制,加强法制建设,用法律     

部门联动完善劳动人事争议多元处理机制

近日,人社部会同中央综治办、最高人民法院、司法部、财政部、全国总工会、全国工商联、中国企联等部门制定印发了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》(以下简称《意见》).人社部调解仲裁管理司负责人就有关情况回答了记者提问.     

中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会换届会议召开

5月5日,中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会换届会议在山东省青岛市召开。人力资源社会保障部杨志明副部长出席会议并致辞,中国劳动学会华福周会长主持会议。会议审议通过了专业委员会章程等文件,选举组     

劳动人事争议仲裁办案规则

人力资源和社会保障部令第2号《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。     

劳动人事争议仲裁办案规则

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。部长:尹蔚民2009年1月1日     

劳动人事争议仲裁组织规则

人力资源和社会保障部令第5号《劳动人事争议仲裁组织规则》已于2010年1月19日经人力资源社会保障部第38次部务会议通过,并商中央机构编制委员会办公室同意,现予公布,自公布之日起施行。     

劳动人事争议仲裁办案规则

第一章第一条为公正及时处理劳动、人事争议（以下简称争议）,规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定,制定本规则。     

劳动人事争议仲裁组织规则

第一章 总则第一条为公正及时处理劳动、人事争议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和围公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规,制定本规则。     

“劳动人事争议处理重点问题”论文征集函

为全面了解《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施及基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设情况,研究、交流和解决劳动人事争议处理重大问题,进一步提升争议处理     

“劳动人事争议处理重点问题”论文征集函

为全面了解《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施及基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设情况,研究、交流和解决劳动人事争议处理重大问题,进一步提升争议处理效能,促进劳动人事关系和谐和社会稳定,我司拟在全国开展劳动人事争议处理重点问题论文征集活动。     

人力资源和社会保障部 中央机构编制委员办公室 财政部关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见

人社部发〔2012〕13号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、机构编制委员会办公室、财政厅(局),福建省公务员局、机构编制委员会办公室、财政厅:为贯彻党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的要求,认真     

镇江全面实施精细化管理提升劳动争议案件处理质量和效能

<正>近年来,江苏省镇江市人力资源社会保障局在大力加强仲裁实体化建设的同时,以健全工作机制为抓手,全面实施精细化管理,形成了按制度办事、以制度管人的良性机制,劳动争议案件处理质量和效能显著提升。坚持调解优先,完善调解机制一是规范仲裁调解行为。制定了《镇江市劳动人事争议案前调解规范》,明确案前调解的原则、程序和操作规程等,印发了《立案调解庭工作细则》,对来访     

如何受理劳动人事争议仲裁?

受案范围 仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议: 1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     

长春市宽城区: 加强仲裁实体化建设提高争议处理效能

长春市宽城区人社局坚持科学规划、统筹兼顾、因地制宜、注重实效的原则,着力完成仲裁机构实体化建设.自仲裁院成立以来,宽城区人社局在重新梳理明确仲裁院与调解仲裁科职责的基础上,不断加强仲裁机构实体化建设,切实提高劳动人事争议处理效能.     

仲裁机构实体化 办案效能大提高——成都市劳动人事争议仲裁院发展纪实

成都市劳动争议仲裁院于2008年底正式挂牌成立,通过短短几年的探索发展,已经成为＂全国领先,西部一流＂的劳动人事争议仲裁院。——劳动争议仲裁机构实体化建设1987年,成都市劳动争议仲裁委员会成立,在以后的许多年里,劳动争议仲裁委员会与劳动争议仲裁行政管理机构合署办公,行政管理与办案职能不分。2000年开始,随着国有企业改革步伐的进一步加快和非公有制经济的长足发展,劳动关系中呈现出主体日趋多元化,关系日趋复杂化,劳动争议日趋显性化,劳动争议数量不断攀升,处理难度日益加大的特点。