建立人才管理新体系

当今时代,人才资源已经成为经济发展和社会进步的强大推动力.人才竞争已成为各国综合国力竞争的聚集点.如何培养、吸引和管理好各级各类人才,如何在世界性的人才竞争中取得优势,是我们党在知识经济时代面临的新的历史任务.     

浙江国办文艺院团主创人才状况调研

主创人才是文化艺术业发展的动力.调研发现,浙江国办文艺院团主创人才具有主创类型多样、聚集程度明显、创作产量丰富等特点,但也存在政策环境有限、积累培养不易、获奖主创不多、缺乏拔尖人才等问题,提出加强组织领导、实施选拔培养;多层次多渠道、推动素质提升等建议.     

《统计学》精品课程建设的几点设想

高等学校的教学质量高低直接关系到高等教育培养的人才质量,影响到社会经济的发展.提高高校教学质量是当前各大高校的一项重要而紧迫的任务.高校教学质量具体要由每门课程的教学质量来体现.……     

浅析薪酬沟通对员工的激励效用

随着新经济时代的来临,以不确定性为特征的竞争环境向企业提出了新的挑战.面对挑战,全球企业界在企业管理实践中逐渐达成共识:"人"是企业对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力.人力资源是一个企业的核心竞争力,而如何获得人才、留住人才、用好人才才是企业界公认的难题,其中最为复杂和困难的是怎么样做好人的激励,怎样用好薪酬这把双刃剑.……     

大学生素质能力指标测度体系统计性解析

一、大学生素质能力的内涵大学生素质教育是提高我国高等教育的质量、培养适应二十一世纪社会发展的高素质人才的需要.1993年2月<中国教育改革和发展纲要>发表后,素质教育便成为我国高校改革的主要方向.     

高校就业指导工作“四步曲”

为了培养适应我国社会发展需要的人才,使所培养的人才与社会有效接轨,高校应充分重视大学生就业指导工作的开展。本文结合工作实际,提出了开展高校就业指导工作的四个基本步骤。     

湖北省高层次专业技术人才队伍的统计分析

高层次专业技术人才队伍建设是促进区域经济社会又好又快发展的关键要素之一.文章以湖北省高层次专业技术人才为主要研究对象,针对湖北省高层次专业技术人才队伍的存量、结构等开展调研.围绕创新人才吸引、培养、使用体制机制,提出了对策建议.     

大学生数学成绩影响因素的实证分析

伴随着近几年高校的扩大招生,部分大学生的数学成绩显著下降。用统计学软件SPSS 13.0对哈尔滨工程大学部分学生的高等数学成绩及其相关因素进行统计分析,考察学生的高考数学成绩、性别、生源所在地等因素对其大学数学成绩的影响。在给出了一些切实可行的对策和建议的同时,指出培养大学生学习的主动性和研究探索精神,已经成为当今高校教师和教育工作者培养高素质人才和提高教学水平的关键。     

人才的管理是企业管理的关键

一、中国的人才聚集特征当今,中国的人才主要集中区域为:(一)高等院校。高校是人才的主要来源渠道。随着教育体制改革的不断深入,高校对毕业生的培养、管理、分配越来越面向市场,从而更能适应企业的需求。1995年以来,IBM、朗讯、爱立信、诺基亚、宝洁、壳牌等跨国公司,华为、中     

我国高校科技产业融资问题研究

高校科技产业是具有中国特色的事物,其历史可追溯到上个世纪50年代,它是在特定历史时期、特殊条件下的产物.我国高校科技产业兴盛于上个世纪80、90年代,曾经取得了令人瞩目的成绩,为了缓解我国教育经费不足、培养高等人才、科技成果产业化作出了巨大贡献.但随着我国市场经济逐渐步入正轨,高校企业内部逐渐显现出来的各种问题,特别是企业进行融资活动时遇到的问题,严重地阻碍了高校科技产业的健康发展.资金短缺已成为制约高等院校高新技术产业发展的一个重要因素.     

浅谈高等学校中的优化实践教学

本文从优质实践教学的原则和影响因素入手,对于高校优化实践教学的方法进行探析,加强实践环节的教学是高校培养服务于社会需要的人才的必然要求。     

在转型升级中提升人才贡献度

当前,苏州人力资本呈现总体水平逐步提升、第三产业人员结构总体好于第二产业等特征。但是其水平偏低、结构还不合理、人力资源质量难以适应城市化、国际化发展需求等,影响了苏州建设国家创新型城市的进程。建议确立人才工作的重要战略地位、以高等教育和职业教育为重点大力发展教育、加大高端人才的引进力度等,在转型升级中提升人才贡献度。     

统计学本科教育中的创新人才培养

要建设创新型国家和人力资本强国,高校承担着义不容辞的责任,本文从统计学本科教育的角度出发,诠释了统计学本科创新人才的含义,从培养目标定位和教学改革两方面分析了创新人才的培养。     

高校统计课程如何完成育人教育

统计课程育人教育是高校落实立德树人根本任务的要求,也是高校建设数字强国、教育强国的内在要求。如何推动统计课程育人教育?怎样进行统计课程育人教育?笔者在此谈一点浅显认识和体会。统计课程育人是高校立德树人、建设数字强国的内在要求高校落实立徳树人的根本任务,旨在为党育人、为国育才,培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人,培养能够担当民族复兴大任的有用人才。     

改革统计教育模式,培养高素质统计人才：谈高校统计人才的培养

本文根据我国高校统计教育模式存在的问题，指出高校统计教育的培养目标、课程体系、教学方法、考试制度、教材建设等必须进行改革，以达到培养高素质的统计人才的目的。     

高级秘书的校企联合定制策略探析

高级秘书是人才市场上的需求热门,但是真正接受过正规系统教育、具有扎实的专业技能和广博相关知识的复合型秘书人才很少,导致国内高级秘书稀缺现状最主要的原因是我国目前的秘书人才培养模式与西方还有很大的差距,本文旨在探讨高级秘书人才进行定制培养的策略,采用高校或培训机构与企业挂钩的做法,定制培养企业所需的高级秘书人才。     

要强化高校统计职能

一、高校统计工作面临的新任务高校统计作为制定高等教育政策、编制高等教育发展规划的重要依据，实行高校科学管理的基础工作，高校统计工作在面向社会主义市场经济时，其职能的发挥将更加显得重要。随着市场经济体制的建立，高等教育将主要受到人才市场、科技市场、产品市场等市场供求价格机制的作用和调节。但这种调节和作用往往是短时性、速效性和局部性，与教育过程的长期性存在着矛盾。如高等学校根据当前社会人才市场的供求信号来调整专业结构或设置新专业，以求培养新型人才来适应市场需要，但新专业的设置与完善，新型人才的培养往…     

企业创新能力的人才支撑体系构建

高级管理人才、R&D人才和营销人才是决定企业创新能力的核心资源.文章通过企业人才支撑体系对企业创新能力支撑作用的分析,揭示了企业人才素质提高机制和人才创新协同机制,为构建企业创新能力的人才支撑体系、提升企业创新能力提供了理论依据.     

用科学、实用的教材培养统计人才

用科学、实用的教材培养统计人才翟立功一、统计工作改革和发展要求用科学、实用的教材培养统计人才党中央关于建立社会主义市场经济体制的决定提出以后,既给统计工作提出了许多新的课题,又给统计工作提供了一个广阔的舞台。在新的历史条件下,统计工作的内部环境和外部...     

论人事干部应具备的素质修养

素质修养，主要是指一个人在先天禀赋基础上通过后天的学习和实践获得的德、识、才、学、体等方面的总和。现阶段，培养人事干部具备良好的素质修养，是树立人事部门良好窗口形象的需要，也是努力打造人事干部“学习型、敬业型、廉洁型、务实型、道德型、效率性、服务性、纪律性”队伍的需要，更是人事部门管好人才、用好人才的需要。