关于地勘单位财务风险的思考

近年来,我国地勘单位事业编制企业化管理模式不断深化,企业化、市场化程度不断提高,地勘单位规模化、多元化的经营策略尤为明显。财务风险是地勘单位体制改革所必须面对的问题,本文通过了解财务风险的概念、特征,分析地勘单位目前存在的各种财务风险,并提出了相应的防范措施。     

浅谈地勘单位的人力资源管理

分析了当前地勘事业单位劳动用工制度和绩效考核办法中普遍存在的改革多动症的原因，提出其主要体现在招人、用人和留人等三个环节。结合地勘行业工作的特点，指出应从岗位调整、教育培训、用人环境治理和绩效考核机制等四个方面来进一步加强事业单位人力资源管理，以适应产业结构调整而满足主导产业发展的需要。     

地勘单位新型人力资源管理研究

面对国家政策、方针的变化,经济的不断发展,科学技术的突飞猛进,传统地勘单位的人力资源管理模式已经逐渐显得十分滞后,现如今,人力资源作为一种特殊经济的资源起到了举足轻重的作用,地勘单位要把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务,实现人力资源的效益最大化,促进地勘事业更好地发展。     

地勘单位人事管理工作中的绩效考核探析

近年来，处于管理过程中核心地位的绩效考核受到广大人们的关注，也因此成为地勘单位管理工作中的重中之重。本文针对地勘单位人事管理工作中的绩效考核进行简要探索。     

论地勘单位人力资源管理创新与人才开发

在改革与发展的关键时期,如何坚持以人为本,创新人力资源管理,是摆在地勘单位可持续发展上的一个重要课题。本文从地勘单位创新人力资源管理的必要性以及当前存在的一些问题解析入手,研究分析地勘单位创新人力资源管理的对策和途径,为地勘单位持续发展提供稳定的人才保证。     

地勘单位人才培训体系建设的思考

地勘单位组织实施人才培养,首先应理清人才培训存在的问题,然后结合单位的实际情况,建立完善的人才培训体系。要做好人才培训战略规划,做到人才培训为发展战略服务;要注重落实人才培训的权责,增强人才培训效果;要细分人才培训需求,分层次分类别针对性进行培训。     

市场经济条件下煤田地勘单位人力资源的开发与管理

在市场经济的条件下，人力资源是一个企业发展中至关重要的一项资源。本文对市场经济条件下煤田地勘单位在人力资源方面的开发与管理提出了一些意见和建议。     

西藏地勘单位内部控制中技术人员的素质控制

良好的技术人员素质是地勘单位有效实施内部控制的重要保障。本文结合西藏地勘单位实际情况,从人员素质构成、影响人员素质的因素、如何做好技术人员素质控制等方面阐述自己的看法。     

地勘单位人才结构现状研究——以X地质大队为例

地勘单位的人才结构,随着时代的发展有过多次变化,特别是上世纪九十年代左右,地勘单位基本没有新进过高素质人才,造成地勘单位普遍存在的人才断层现象。目前,地勘单位人才结构存在的主要问题是人才学历整体偏低、人才专业领域较为单一、人才平均年龄过高、离退休职工人数过多等四个方面。     

论如何加强高校教育科研档案管理

文章概述了高校教科研档案的内容、教科研档案在教科研管理工作中的意义及其作用。指出建立科学的管理办法、强化档案意识、创新档案管理体系建设是做好高校教科研档案工作的重要手段,并针对当前形式就如何加强教科研档案管理创新体系建设提出了几点看法。     

浅谈如何加强高校档案管理工作

作者分析了当前高校挡案管理的现状和特点,并提出加强高校档案管理工作的措施.     

浅谈地勘单位如何应用绩效管理

地质勘探作为一个特殊行业,要在市场经济新形势下得到更好、更快的发展,必须实行一套行之有效的管理办法。绩效管理作为一种系统化的管理方法和手段,在许多企业受到欢迎并得到推广,根据地质勘探行业的自身特点,可以采用绩效管理的方法和手段,从而提高劳动效益。     

加强合并高校的档案管理

合并后的高校,机构重新设置,人员重新划分,原有的档案工作领导和档案工作人员随合校后归属岗位的变化而发生了变化,由于档案管理工作得不到重视,造成很多重要档案资料的丢失,因此,合并高校的档案如何管理成为高校改革中的一个重要问题.     

对加强人事干部自身建设的思考

干部管理工作是政府和企事业单位行政管理的一个重要组成部分.特别是在建设有中国特色的社会主义事业的过程中,干部管理对解放生产力,发展生产力,调动广大干部积极性起着至关重要的作用.从某种意义上讲,我国现代化建设事业发展的好坏、快慢,在很大程度上取决于干部管理工作的好坏,干部管理水平的高低.毛泽东说:"政治路线确立之后,干部就是决定的因素".所以说,搞好干部管理工作是关系到党的路线、方针的大事.     

加强我院管理干部培训之我见

本文从分析管理干部的基本素质和高校管理干部的特殊要求入手 ,对高校管理干部培训的基本规律和要求 ,对干部培训的一般方法、培训效果评价与考核要注意的问题等内容作了探索     

浅谈干部档案工作

干部档案业务建设各单位发展不平衡。为适应干部工作的需要,应加强干部档案材料的收集归档,完善各项规章制度,进一步抓好干部档案业务队伍的建设。     

谈加强高校科研档案管理

本文主要阐述了高校科研档案由于经费不足、人员流动、项目突击鉴定及工作不协调等因素的影响所存在的问题,问题形成的原因及加强改进的措施,从而提高科研档案的管理水平,达到振兴科技,提高高校教学的目的。     

谈加强高校科研档案管理

本文主要阐述了高校科研档案由于经费不足、人员流动、项目突击鉴定及工作不协调等因素的影响所存在的问题,问题形成的原因及加强改进的措施,从而提高科研档案的管理水平,达到振兴科技,提高高校教学的目的.     

加强社区档案管理创建文明社区

城市发展对社区档案工作提出了新要求.加强社区档案管理工作,要从深入宣传,规范管理,提高社会档案管理人员的基本素质入手.     

地勘事业单位员工薪酬管理研究

现在的地勘单位从性质上说属于事业单位,从内部管理上来说却施行企业化管理。正是由于地勘单位的这种特殊性,其薪酬方面应施行不同于一般事业单位的管理方式和方法。本文主要从薪酬激励的角度研究地勘事业单位的员工薪酬管理,深入剖析了现行的薪酬制度中存在的问题,并探讨了地勘事业单位薪酬制度改革的有效途径。