浅析如何做好企业人事档案管理工作

人事档案在人的一生中扮演着十分重要的角色。它是记载人生轨迹的重要依据。本文从人事档案的特点、重要性,人事档案管理中存在的问题及建议等几方面来论述如何做好人事档案管理工作。     

事业单位人事档案管理信息化建设探讨

人事档案真实有效地反映了一个人的家庭出身、工作情况等，成为单位对职工进行正确认识和客观评价的重要依据。随着社会科技的发展，只有不断创新人事档案管理的技术及管理方式，提高管理水平才能符合时代发展的需要，更好地为服务于人事工作。而事业单位人事档案管理信息化顺应了新时期人事档案发展的要求，它借助现代化的技术与观念，全面开发信息资源，充分有效地利用人事档案价值，从而促进人事档案管理工作走上规范化、科学化的轨道。本文分析了目前事业单位人事档案信息化管理存在的问题，并从档案管理如何实现其信息化建设这一角度进行了探讨。     

如何做好人事档案目标管理工作

做好人事档案目标管理工作应从八方面入手:1.抓思想认识;2.抓制度建设;3.抓收集归档;4.抓整理装订;5.抓基础设施建设;6.抓信息现代化管理;7.抓优质服务;8.抓资源挖掘。     

浅谈坚持以人为本做好人事档案管理工作

人事档案真实反映了个人的自然情况及个人在社会活动中的表现,既与个人权益保障和职业生涯息息相关,也是各企事业单位进行人才选拔的重要依据。随着我国就业形势不断变化及人事制度改革的逐步深化,人事档案的管理工作应以党和国家政策为指导,坚持以人为本原则,加大宣传教育力度,加强人事档案管理专职人员的队伍建设,加快人事档案收集工作的管理制度建设和人事档案管理的信息化建设,最大限度发挥人事档案管理的效用。     

探析新时期医院人事档案管理工作重点

本文提出了医院人事档案管理中的重点内容,并从人事档案管理的法制建设、动态管理、信息化建设、人员素质建设等方面进行了详细阐述,以期为医院人事档案管理提供帮助。     

高校人事档案管理工作的几点思考

本文从三个方面论述了如何做好高校人事档案的管理、利用工作。     

浅谈盐源人事档案管理工作的看法和建议

近几年，我县的人事档案管理工作取得了一定的成绩，为了对工作人员的个人经历、品德作风、政治思想、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映出来，进一步加强我县的人事档案管理工作，文章对这方面工作的看法与建议进行了阐述。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及建议

人事档案是人才信息的一个重要载体,单位通过人事档案来获取个人的基本信息,是用人单位选择人才的一个参考资料。随着社会的进步,人事档案的管理改革步伐在加快,许多问题也伴随着出现,因此管理好人事档案极为重要。本文对事业单位人事档案管理中存在的问题进行了分析并提出了合理化建议。     

做好人事档案管理工作之我见

一、领导重视支持是做好人事档案管理工作的关键长期以来,由于人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作,是一项并不引人注目、默默无闻的工作,因此,有些领导对人事档案工作不够重视,存在着一些认识误区。一是无关紧要的思想。认为现在使用人才重在现实表现,个人档案没有多大作用;二是无需亲为的思想。认为人事档案工作就是简单的收存材料,是档案工作人员的事情,不需要领导亲自抓;三是一般应付的思想。虽然口头上讲人事档案工作的重要性,但在实际工作中并不够重视,认为干部人事档案管理没有火烧眉毛的事,只要“守好摊”,人事档案不丢失,能应付外调、查档就行了0     

现代企业人事档案规范化管理浅析

人事档案作为人才开发的重要依据,在社会中的价值日益引起重视。随着社会主义市场经济的发展和我国人才市场的建立,以及现代网络技术的发展,企业的人事档案管理观念与模式受到了挑战,同时,其管理方式也面临着变革。因此,研究现代企业人事档案的规范化管理具有现实意义。     

气象系统人事档案管理问题浅析

随着气象事业在社会发展中地位的不断提高和气象服务领域的不断拓展,原有的气象人事档案在收集、整理中出现的各种问题。本文根据实际情况,浅析气象^事档案工作中面临的问题及解决办法,使气象系统人事档案能够协调、可持续的发展。     

高校人事档案管理工作的现状分析和对策思考

高校档案管理工作是学校管理工作中的重要组成部分,在学校建设和发展中起着不可替代作用。档案管理观念的更新是新时期高校人事档案管理工作的基础和前提,档案管理信息化是新时期高校人事档案管理工作的核心,档案管理制度科学化,是新时期高校人事档案管理工作的保障。只有大胆探索,在管理观念、管理过程和管理手段上不断创新,才能充分发挥人事档案应有的作用,管好用活档案,为学校发展做出贡献。     

人事档案管理工作中存在的问题与对策

目前 ,我国人事档案管理工作中存在两个问题 :一是“分散多头”的管理致使人事档案管理混乱 ,擅自建档、擅自扣档、擅自造档、个人携带档案的行为越来越多 ,严重影响了人事档案的真实性权威性 ,降低了人事档案的可信度 ;二是人事档案内容陈旧单一 ,信息量不足 ,无法满足社会的需求 ,造成“弃档”现象愈演愈烈。要解决目前人事档案管理中存在的问题 ,首先要改革人事档案管理体制 ;其次要完善和丰富人事档案的内容 ;再次要加强信息化建设。     

论人事档案管理工作的发展策略

当前人事档案管理存在人事档案意识淡薄、人员配备不得力、可信度低、利用率小等问题。新形势下，人事档案管理工作必须抓住机遇，与时俱进，提高人事档案管理意识，增强档案管理队伍建设，保证档案真实性，建立计算机信息网络，加大人事档案利用价值，完善档案管理规章制度，在实际中不断探索解决问题的新方法、新举措，以适应社会发展的需要。     

关于高校人事档案管理工作的几点认识

阐述了高校人事档案工作能提供有用而准确的人才信息,为职称评定及各类福利待遇、劳动工资改革提供准确的依据,为教学和科研服务。指出了高校人事档案管理存在的主要问题。强调提高认识加强领导,夯实做好人事档案管理工作的根基,加强业务建设,提高管理队伍素质,加快人事档案工作的数字化建设步伐。     

企业人事档案管理工作中的问题及对策研究

作为直接关系到个人命运前途的重要资料,人事档案长期以来都备受人们的重视。但是由于现代市场经济的不断发展,人员流动随之不断增加,导致很多企业对人事档案的重视程度和管理方式日趋下降,存在着不同程度的问题。本文阐述了人事档案对企业人力资源管理的作用,系统地分析了当前我国企业人事档案管理工作中存在的问题,并提出了相应的对策。     

姓名与人事档案

人事档案在落实干部有关政策中有依据、凭证、参考的特殊价值,能起法律信证作用.本文结合人事档案的管理实践,分析、论述了规范姓名与人事档案管理的重要性,并针对我国目前姓名与人事档案管理存在的主要问题提出了对策.     

浅析完善人事档案管理问题的措施

人事制度的不断深化,对人事档案管理工作提出了更高要求。目前,随着市场经济的逐步发展,人力资源市场中的用工形式也呈现多元化趋势。高校人事档案的高效管理对促进高校各项工作的正常开展具有积极意义。因此,本文基于高校人事档案管理中存在的问题,具体提出了相关措施,以期为促进高校人事档案管理提供一定的借鉴。     

浅析高校毕业生人事档案管理

高校毕业生人事档案是反映大学毕业生综合素质的最重要的依据。但是就目前毕业生人事档案管理工作来看,还存在不少的问题。本文深入分析了加强高校毕业生人事档案管理的必要性以及现状,并针对如何解决这些问题的对策进行了探讨。