CS战略,向顾客要商机

<正> 从1951年美国CBS公司设计企业识别系统开始,特别是1956年IBM公司将其发展完善为CI体系取得空前成功后,CI作为企业发展战略和企业管理手段被美国企业广泛认同,并造就了可口可乐、Mobil、万宝路等名牌企业。而后,60年代风行欧洲;70年代传入并风靡日本;80年代开始风行于亚洲“四小龙”;90年代开始传入中国大陆并迅速成为热潮,先后造就了太阳神、亚细亚、今日、雅戈尔等中国名星企业。 迎接CS浪潮的来到. CI在中国企业只掀起2—3年的热潮,就冷了下来。人们不禁要问:CI热为什么冷得这么快呢?实际上,进入80年代中期,特别是90年代后,在美、日、欧、“四小龙”     

中国对东盟直接投资的产业选择

中国与东南亚国家的往来历史悠久。但是,由于政治和意识形态的原因,在东盟成立初期双方没有建立外交关系,贸易往来主要依靠香港和新加坡。20世纪70年代随着中国恢复在联合国的合法席位,东盟国家也紧跟美国与中国有了更直接的贸易往来。70年代中期中国先后与马来西亚、菲律宾、泰国建立了外交关系,80年代到90年代,中国和东盟的经济关系由于中国的改革开放而得到更进一步的发展。     

美国的"锈带复兴"

所谓“锈带”,是指以制造业为经济支柱的美国中西部,在上世纪70～80年代由于工业急剧衰落、工厂大量倒闭、失业率增加而使闲置的设备锈迹斑斑,被人们形象地称为“锈带”。20世纪90年代,该地区经济迅速崛起,成为美国经济调整时期取得显著成绩的地区,也因此成为美国经济学界关注和推崇的一种经济现象。产业集聚效应推动“锈带复兴”高度的产业集聚效应带动了区域经济的蓬勃发展,是美国“锈带复兴”的成功经验。从上世纪中期到70年代初,美国的汽车工业分散发展,以底特律为核心的中西部地区的汽车生产在全国的比重中逐年下降;80～90年代,美国的…     

名牌de文化内涵

<正> 当今世界经济的竞争,表面是产品和服务的竞争,更深层次的是文化的竞争。没有文化味的企业,是缺乏生命力的企业;没有文化味的产品,是落后于时代、不受消费者欢迎的产品。 名牌象征着财富,名牌标志着身价,名牌证明着品质,名牌沉淀着文化。 1、包装文化。名牌的包装文化主要是指直接反映名牌物质形态。随着人民生活水平的提高,人们购买商品的     

股票期权在美国"失宠"

世界上第一个股票期权计划于20世纪50年代产生于美国,1974年这个计划得到美国联邦和州政府的认可,之后股票期权制在美国开始迅速发展。70年代末80年代初,美国的股票市场低迷,股票期权因此普遍受到人们的冷落。20世纪90年代初,美国在全球排名前50位的大公司中,有80%的企业已向其高级经理人员实行经营者股票期权(ESO)的报酬制度,高收入中来源于此的比重越来越大。到1999年几乎百分之百的高科技公司和大约90%的上市公司都实行了股票期权计划。硅谷绝大部分企业如英特尔、摩托罗拉公司都采用了经营者股票期权报酬制度。进入2l世纪后,随着纳斯…     

争创名牌——企业竞争新战略

<正> 当今的市场竞争,是质量、价格、服务等的竞争。而名牌产品却一直都是竞争中的佼佼者。现代的消费者追崇名牌的心理正日趋成势,他们把名牌看成是高质量、高信誉、时髦的象征,名牌能带给他们满足感和优越感。同时,由于人们收入增加,也有了一定的购买能力。所以,企业能否创出名牌已成为竞争的关键。 那么,怎样才能使企业的产品成为家喻户晓的名牌产品呢?首先,企业必须意识到争创名牌的必要性,并把创牌提上工作日程,组织专门人员展开工作。其次,企业     

中美职工持股de比较

<正> 所谓职工持股制度就是指公司的员工持有本公司股票制度,公司员工包括经理,职员和工人。随着我国企业股份制改革的不断深化,各地方企业职工持股改革的试行方案也陆续出台。这些方案究竟前景如何,怎样才能找到符合我国国情的一种职工持股制度,仍是摆在我们面前的一道难题。而以美国为首的西方国家早在本世纪70年代就开始大力推行这种制度,并取得了一定的成效。 一、美国雇员持股的内容及其发展 雇员持股思想早在美国50年代中期就有人提出,但直到70年代初期,职工持股才开始受到公众的广泛重视.并得到美国政府的大力支持。美国职工持股制度是通过推行“雇员持股计划”建立起来的。该计划的主要内容是:     

世界名牌起死回生例精萃

<正> 本文归纳出行销反击法、稳保优势法、审时度势法、拾遗补缺法、形成系列法和聘贤用能法等六种名牌保护法,并以典型事例加以说明,也许对企业的名牌保护有所启迪。 一、行销反击显奇功,美国哈利险为夷 八十年代初期,曾称雄于世的美国哈利摩托车公司由于忽视销售,再加上质量有所下降,在日本进口摩托车的进攻下节节败退,使其业务一落千丈,该公司摩托车在美国超重型摩托车市场的占有率从七十年代中期的     

学至穷源册自成──读《战略联盟》

回顾20世纪下半叶管理理论的发展历程,人们可以看出,管理研究的学派和焦点随着时代的推移而变迁。50年代,国外流行的还是行为科学理论;60～70年代,注重整体和权变成为主流;80年代研究的目标转向企业文化和软要素管理;90年代,人们对一些经典的管理思想原理一诸如分工、统一领导等的部分实践效果提出了新的探究,随之得到关注的焦点则是对“再     

新课改实施背景下的课堂合作学习

互动合作学习(cooperative learning)是20世纪70年代初兴起于美国,并在70年代中期至80年代中期取得实质性进展的一种富有创意和实效的教学理论与策略,代表人物是约翰逊(D.W.Johnson).由于它在改善课堂内的社会心理气氛,大面积提高学生的学业成绩,促进学生形成良好非认知品质等方面实效显著,很快引起了世界各国的关注,并成为当代主流教学理论与策略之一,被人们誉为"近十几年来最重要和最成功的教学改革".     

“柯达”重振雄风

<正> 从上世纪末以来,伊斯门柯达公司的照相用品垄断美国市场,尤其是它的35毫米胶卷,蜚声海外,成为一统天下的名牌。在世界各地照相商店里,柜台里摆满了黄色小纸盒,上面印着鲜明KODAK的字母,成为美国文化的一部分。但到了八十年代,“柯达”受到日本胶卷的严重挑战,它的市场份额的70％已成为“富士”等厂家所夺走.进入90年代,     

美日经济巨大落差大透视

80年代日本经济高速增长，经济实力迅速膨胀，“经济奇迹”为世界瞩目，而同时期的美国经济却一片萧条，低迷不振，日本人还买下了美国精神的象征——“洛克菲勒大厦”。一时间，“世界经济强国日本将要取代美国占据第一”的舆论盛行全球。     

优秀企业文化:企业前进的保障

一、什么是优秀的企业文化企业文化作为管理学的新生事物诞生于20世纪70年代的美国,在20世纪80年代传入中国,虽然历经数十年的发展,但学术界对企业文化的概     

21世纪ERP发展的六大趋势

一般认为,企业资源计划ERP(Enterprise resource planning)的兴起经历了如下的过程:20世纪60年代初开始出现库存订货计划MRP(materialrequi rements plan-ning)的雏形,到70年代初形成较完整的MRP;70年代末出现以MRP为基础的生产计划与控制系统,即闭环MRP(closed-loopMRP),到80年代初发展为一种企业经营生产管理信息系统MRPⅡ;90年代初,美国著名的顾问公司加特纳公司(Gartner GroupInc.)提出了基于MRPⅡ的新概念ERP.     

优秀企业文化：企业前进的保障

一、什么是优秀的企业文化 企业文化作为管理学的新生事物诞生于20世纪70年代的美国,在20世纪80年代传人中国,虽然历经数十年的发展,但学术界对企业文化的概念还是仁者见仁,智者见智.     

中国将增添“具有创新精神’标识

英国《泰晤士报》1月21日 上世纪70年代日本和80年代韩国的创造能力以及技术发展超出竞争对手的预期．令美国和世界震惊。但在当今的现实世界之中．最引人注目的是此前被普遍低估的中国技术创新力量。     

老国货品牌市场再生之策

老国货，是指上世纪初期创建的带有强烈中国特色的民族品牌，并在80年代有很高的知名度，使用时能带给人们一种怀旧感，唤起旧时记忆，同时也带给人们时尚满足感，也称为“国货时尚产品”、“国货精品”。     

Made in China树起你的名牌来

<正> 所谓名牌,自然是指那些以卓越超群的性能和雅俗共赏的外观来占领市场、征服“上帝”的优质商品。从某种意义上讲,名牌不但是一个企业生产形象与经济实力的载体,也是一个国家和民族工商业品位高低的象征。     

新课改实施背景下的课堂合作学习

互动合作学习(cooperativelearning)是20世纪70年代初兴起于美国,并在70年代中期至80年代中期取得实质性进展的一种富有创意和实效的教学理论与策略,代表人物是约翰逊(D.W.Johnson)。由于它在改善课堂内的社会心理气氛,大面积提高学生的学业成绩,促进学生形成良好非认知品质等方面实效显著,很快引起了世界各国的关注,并成为当代主流教学理论与策略之一,被人们誉为“近十几年来最重要和最成功的教学改革”。一、合作学习的基本理念――互动观合作学习的互动观是建立在对现有教学互动观的反思基础上的,是对现代教学互动观的一种发展。合作学…     

透过好莱坞电影解析美国中产阶级的家庭危机

好莱坞电影作为美国输出文化的一大平台,在宣扬美国文化的同时也暴露出美国各个阶段的问题。在经典好莱坞时代,家庭和两性的话题呈现出纷繁复杂的景象,并在70年代末和80年代初形成一个家庭问题社会篇的丰收阶段。本文透过分析1967年的《毕业生》和1999年的《美国丽人》,揭露60年代以来潜伏在中产阶级家庭中的各种危机以及家庭成员焦虑的生活态度。并且由此引发本人对这些危机的深层次的分析,找寻危机的来源。